精彩一跳

前言

個(gè)人的職業(yè)生涯大約從20歲到60歲，差不多40年的時(shí)間。這是人的精力、智力發(fā)展得最為飽滿的時(shí)間。它是一個(gè)常量，有的時(shí)間浪費(fèi)在不適合也不合理的崗位上，有的時(shí)間則因?yàn)檎业搅撕线m恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，讓自己的能力和智慧得到超乎尋常的發(fā)揮，個(gè)人也擁有了最大的財(cái)富、社會(huì)地位的回報(bào)。職業(yè)生涯中的關(guān)鍵是選擇，而跳槽是風(fēng)險(xiǎn)最高、機(jī)會(huì)也最大的選擇。每次跳槽都會(huì)改變一個(gè)人的工作環(huán)境、人際交往的圈子、職業(yè)技能、收入、未來職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)發(fā)展空間，甚至還會(huì)改變個(gè)人生活的其他方面，如婚姻、生育、家庭、健康、休閑娛樂等，它是個(gè)人職業(yè)生涯中的重要事件。古人云：”凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在跳槽之前把職業(yè)規(guī)劃的”作業(yè)”做好是非常必要的。我在大學(xué)研究心理學(xué)十幾年之后，又在企業(yè)的人力資源崗位工作了十來年，我自己是一個(gè)跳槽者，更重要的是，這些年的工作經(jīng)歷，讓我看到了太多錯(cuò)誤的跳槽、沖動(dòng)的跳槽，也有很多明智的跳槽、聰明的跳槽。可以說，一次錯(cuò)誤的跳槽，可能會(huì)讓人消耗殆盡職業(yè)中五到十年的積累，甚至?xí)⒙殬I(yè)積累歸零、成為負(fù)數(shù)，而一次明智的跳槽則會(huì)讓自己的職業(yè)生涯騰飛。

內(nèi)容概要

根據(jù)DDI對(duì)中國(guó)在職人士的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職人員中超過六成的人已經(jīng)有了跳槽的打算。也許你正是這跳槽大軍中的一員，但你準(zhǔn)備好了嗎？你能平穩(wěn)落地嗎？　  在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)，有的是一次危機(jī)，有的甚至是一次職業(yè)生涯中的自殘。但是對(duì)跳槽這一門如此重要的功課，卻較少有人做好充分的調(diào)研和準(zhǔn)備。很多人不論在是否跳槽的權(quán)衡，還是在跳槽談判中，因?yàn)樾膽B(tài)急切，準(zhǔn)備不足，往往缺乏對(duì)跳槽的全程規(guī)劃和未來風(fēng)險(xiǎn)的防范，這是存在大量不明智跳槽的根本原因?！　∵@本書的作者是一位資深人力資源專家，她在十幾年的工作經(jīng)歷中，看到了很多錯(cuò)誤的跳槽的實(shí)例，也研習(xí)了很多成功跳槽的啟示。作者將跳槽的五個(gè)階段深入解析，輔之以大量的真實(shí)跳槽事例分析，對(duì)一次成功的跳槽行為做出了全程策劃：哪些情況是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在賭博式的跳槽中，哪些因素可以幫助你作出下一步的決策；如何評(píng)估新東家和新職位的價(jià)值，跳槽前如何了解新東家的客觀面貌，如何評(píng)估自己與新職位的融合度，如何與新東家進(jìn)行薪酬、待遇、未來空間等重要話題的談判；如何避免與老東家翻臉；到了新的崗位如何度過微妙敏感的磨合期……　　跳槽是一個(gè)個(gè)人執(zhí)行的項(xiàng)目，本書是針對(duì)項(xiàng)目的完整策劃。書中所附的多項(xiàng)測(cè)試也能幫認(rèn)清自己真實(shí)的需求。

作者簡(jiǎn)介

湯夢(mèng)娟，心理學(xué)碩士，擅長(zhǎng)個(gè)性分析與心理健康輔導(dǎo)。曾在大學(xué)擔(dān)任心理學(xué)教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，中文生活資訊網(wǎng)站_阿邦網(wǎng)_職業(yè)規(guī)劃專欄作家。已出版心理學(xué)教材及《人生十大規(guī)律》等心理學(xué)著作，《第一次做人力資源經(jīng)理》、《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》等管理學(xué)著作。

書籍目錄

前言第一章　該不該跳　跳槽的水有多深？    1.跳槽，加薪的重要途徑    2.臥槽，把握現(xiàn)有的機(jī)會(huì)　五種最不理智的跳槽    1.僅僅為了收入    2.被情緒左右的跳槽    3.連續(xù)跳槽形成依賴癥    4.目標(biāo)不明，輕易轉(zhuǎn)行    5.對(duì)新東家整體情況了解片面　非跳不可——八種必須要跳的情境    1.當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無法承載個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)    2.遇到玻璃天花舨    3.遇到無法合作的老板或上司    4.寡婦崗位    5.無法做自己喜歡做的事情    6.遇到無法臺(tái)作的同事    7.影晌身心健康的工作環(huán)境    8.公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生不可逆的變化　賭博式的跳槽——因?yàn)椴豢深A(yù)知因素的跳槽  　1.分清“貴人”與“攔路人”　  2.看清獵頭對(duì)跳槽的作用  　3.不要讓名人的光環(huán)照花了自己的眼睛　你該跳槽了嗎？    1.確立自己的人生目標(biāo)    2.君子謀時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為　小結(jié)：跳槽之前的三思第二章　準(zhǔn)備跳了　憑什么跳？    1.給自己一個(gè)目標(biāo)    2.使用MBA的分市斤工具——SWOT來分析自己　寫出有“亮點(diǎn)”的簡(jiǎn)歷    1.教育背景    2.企業(yè)背景    3.職位、能力與業(yè)績(jī)    4.信譽(yù)    5.人際關(guān)系　年齡和跳槽    1.第一份工作是值得重視的“第一桶金”    2.學(xué)會(huì)選擇    3.好的開始是成功的一半    4.大波浪上的小水花    5.“擇業(yè)派”與“就業(yè)派”之爭(zhēng)　主動(dòng)跳槽和被動(dòng)跳槽    1.主動(dòng)跳槽  　2.被動(dòng)跳槽　創(chuàng)業(yè)型跳槽——你是那塊料嗎？    1.創(chuàng)業(yè)意向    2.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)    3.創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃　轉(zhuǎn)行跳槽——爭(zhēng)取把自己打造成“復(fù)合型人才”    1.社會(huì)發(fā)展較快，出現(xiàn)了新的行業(yè)、新的崗位    2.第一次擇業(yè)時(shí)不了解情況，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行    3.行業(yè)或崗位有年齡要求    4.對(duì)原有職業(yè)、崗位產(chǎn)生厭倦　跳槽前的必要咨詢    1.家人    2.朋友    3.同事　小結(jié)：自我分析的六個(gè)方面第三章　開跳了第四章　老東家的分手之道第五章　新起點(diǎn)　新面貌

章節(jié)摘錄

插圖：第一章 該不該跳跳槽的水有多深？1.跳槽，加薪的重要途徑DDI（美國(guó)智睿咨詢有限公司）發(fā)布的《2006-2007年中國(guó)留才報(bào)告》勾勒了白領(lǐng)跳槽的基本情況。這次報(bào)告的調(diào)查對(duì)象包括215位人力資源代表、862位企業(yè)雇員，并針對(duì)其中100多人進(jìn)行了一對(duì)一的電話訪談。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)雇員的任職時(shí)間越來越短，換工作跳槽的頻率越來越快。目前在職的員工中，超過六成的人已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備包括心理準(zhǔn)備、技能學(xué)習(xí)、渠道了解，只待合適的崗位出現(xiàn)空缺，就會(huì)跳槽。DDI的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，年齡介于25-30歲的雇員，在一份工作上的平均任職時(shí)間只有1-2年。在被調(diào)查者中，七成以上的人剛剛從前一個(gè)工作單位辭職，近四分之一的人已經(jīng)調(diào)換過3個(gè)以上的工作，超過兩成的人可能在來年離開現(xiàn)在的公司。這么高的跳槽率是什么原因?qū)е碌哪?DDI認(rèn)為，主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)增加。正是在這個(gè)意義上，就業(yè)指數(shù)與GDP的關(guān)聯(lián)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所關(guān)注的重要指標(biāo)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

這是一本具有指導(dǎo)意義的書，體現(xiàn)出了作者的良苦用心。書中所述的跳槽方法，實(shí)質(zhì)上是告訴讀者怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個(gè)職場(chǎng)人必做的卻又最容易被忽視的功課，在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、跳槽頻繁的社會(huì)狀況下，還有什么比本書給出的指導(dǎo)更實(shí)用的呢？　　——拜耳醫(yī)藥保健有限公司、高級(jí)人力資源經(jīng)理 馬重征“樹挪死，人挪活”，跳槽會(huì)帶給人新的機(jī)會(huì)；但是，“滾石不生苔”，頻繁的跳槽會(huì)使人無法積累。本書能夠幫助你掌握好跳槽的“度”，從而為你帶來不同的人生。　　——微軟（中國(guó)）有限公司產(chǎn)品經(jīng)理 張儉本書是一本難得的跳槽指南，仔細(xì)感悟書中那些真實(shí)的故事、事件、案例和技巧，以及故事背后的思維方式與人生態(tài)度，必然會(huì)對(duì)未來職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。　　——《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核辦法》起草人、績(jī)效考核專家巨瀾影響跳槽的因素很多，因此，跳槽是一個(gè)變數(shù)很大的不確定事件，本書提供的大量真實(shí)案例，讓讀者看到其他人是如何處理這一問題的，他們成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，一定能為讀者帶來重要啟示?！　　拭C省團(tuán)省委副書記 張旭晨近兩年的人才測(cè)評(píng)工作中，我們發(fā)現(xiàn)，“80后”的羽翼逐漸豐滿，成為各大企業(yè)的中堅(jiān)力量，同時(shí)也成為跳槽的主力群體。翅膀硬了，飛還是不飛，如何飛得漂亮，又如何落地？本書結(jié)合案例給出了明確的思路和方法。　　——北京智鼎管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)、首席咨詢師、心理學(xué)博士 田效勛跳槽是人生的機(jī)遇，是命運(yùn)的拐點(diǎn)，是聯(lián)結(jié)過去與未來的橋梁。人都有與過去難以割舍的情結(jié)和對(duì)未來風(fēng)險(xiǎn)的恐懼。如何揚(yáng)棄過去開創(chuàng)未來，本書將告訴你其中的奧秘！　　——寧波大學(xué)教師教育學(xué)院副院長(zhǎng)、心理學(xué)博士、教授 原獻(xiàn)學(xué)

編輯推薦

《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》：跳槽只有兩種結(jié)果：要么跳對(duì)了，要么跳砸了，前者讓你的職業(yè)生涯插上翅膀，后者讓你的積累減少、歸零，甚至成為負(fù)數(shù)。無論你準(zhǔn)備跳槽，還是正在跳槽，或者剛剛跳槽，你需要的是翻開這本《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》。長(zhǎng)舒一口氣，翻開第一頁(yè)，我們開始吧。

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