經(jīng)濟(jì)學(xué)

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　　這種適應(yīng)性需要是否會(huì)使得官員更替產(chǎn)生不利經(jīng)濟(jì)影響，以及這種影響是否在不同來源類別的官員中有所差異，需要深入考察才能識別。對于新上任的省長、省委書記而言，并不一定是適應(yīng)性需要帶來了官員更替對當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長的影響。另外一種可能是，這是前后兩任地方官員在期望或者實(shí)際推行的政策上存在差異造成的結(jié)果。在中央對地方實(shí)施財(cái)政分權(quán)和經(jīng)濟(jì)政策分權(quán)的情況下，地方官員擁有了調(diào)控地方經(jīng)濟(jì)增長的空間和手段，由于發(fā)展環(huán)境、工作經(jīng)歷、個(gè)人偏好等差異，不同的地方官員會(huì)實(shí)施不同的經(jīng)濟(jì)政策，。從而官員更替伴隨著政策的不連續(xù)性，甚至發(fā)生某些銜接摩擦。省區(qū)內(nèi)的政治活動(dòng)主體和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體，會(huì)由于地方官員更換而出現(xiàn)政策和環(huán)境的預(yù)期不確定性，從而產(chǎn)生一個(gè)觀望期，這種預(yù)期不確定性越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長所受影響則越大。。從政治晉升激勵(lì)角度出發(fā)，新上任的省級官員期望在新的工作職位上做出新的成績，特別是做出與前任相比更加突出或者不同的成績。

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論文　中國城市居民的家庭收入、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄行為：一個(gè)基于組群的實(shí)證研究　中國農(nóng)戶的收入風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制與消費(fèi)波動(dòng)：來自陜西的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)　城市化、城鄉(xiāng)差距以及全國居民總體收入差距的變動(dòng)——收入差距倒U形假說的實(shí)證檢驗(yàn)　工資差異均值分解的一種新改進(jìn)　政府競爭與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異　地方官員更替與經(jīng)濟(jì)增長　運(yùn)營商利用消費(fèi)者的上癮行為定價(jià)了嗎——來自中國網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)．　消費(fèi)者談判能力與廠商標(biāo)價(jià)策略——模型及基于實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的檢驗(yàn)．　不完備市場的多層次治理——基于比較制度實(shí)驗(yàn)的研究　非價(jià)格策略與消費(fèi)者購買行為——以會(huì)員積分制為例　本地偏好、邊界效應(yīng)與市場一體化——基于中國地區(qū)間增值稅流動(dòng)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究　區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化、FDI與國際生產(chǎn)轉(zhuǎn)移：一個(gè)自由資本模型　匯率水平與波動(dòng)程度對外國直接投資的影響研究　FDI對國內(nèi)投資的擠出（入）效應(yīng)：產(chǎn)業(yè)組織視角　地理距離和技術(shù)外溢效應(yīng)——對技術(shù)和經(jīng)濟(jì)集聚現(xiàn)象的空間計(jì)量學(xué)解釋　人力資本與研發(fā)行為——基于民營企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的分析　制度變遷：一個(gè)擬生物演化模型綜述　李約瑟之謎：經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)接受舊解還是新解？

章節(jié)摘錄

插圖：首先，從新上任省長、省委書記的角度看，無論是從本省晉升還是外省晉升或者異地交流來任職，都需要一定時(shí)間適應(yīng)新的工作崗位，只是程度有所差別。對于新上任的官員來說，存在以下幾種角色和環(huán)境的轉(zhuǎn)變：（1）職位的變化；（2）省區(qū)的變化；（3）地方省區(qū)還是中央部委的變化。第一種變化對于大部分地方官員都存在，比如一個(gè)本省的副省長晉升為本省省長，或者本省的副書記晉升為本省書記，盡管所在的省區(qū)沒有變化，不需要時(shí)間來對所在省區(qū)的情況進(jìn)行熟悉，但是仍然需要時(shí)間來適應(yīng)新的職位、新的工作崗位。唯一不需要對職位進(jìn)行熟悉的官員，是跨省平行交流的書記或者省長。不過，對于由一省省長平調(diào)為他省省長、一省書記平調(diào)為他省書記的地方官員，盡管不需要對同一級別的工作崗位進(jìn)行熟悉，但需要對新的工作省區(qū)予以熟悉。最后，對于那些從中央部委調(diào)到地方省區(qū)的官員，往往需要同時(shí)對工作職位以及工作省區(qū)予以適應(yīng)。由于不同來源的地方官員具有不同的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，因此這種適應(yīng)性需要是否會(huì)使得官員更替產(chǎn)生不利經(jīng)濟(jì)影響，以及這種影響是否在不同來源類別的官員中有所差異，需要深入考察才能識別。對于新上任的省長、省委書記而言，并不一定是適應(yīng)性需要帶來了官員更替對當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長的影響。另外一種可能是，這是前后兩任地方官員在期望或者實(shí)際推行的政策上存在差異造成的結(jié)果。在中央對地方實(shí)施財(cái)政分權(quán)和經(jīng)濟(jì)政策分權(quán)的情況下，地方官員擁有了調(diào)控地方經(jīng)濟(jì)增長的空間和手段，由于發(fā)展環(huán)境、工作經(jīng)歷、個(gè)人偏好等差異，不同的地方官員會(huì)實(shí)施不同的經(jīng)濟(jì)政策，。從而官員更替伴隨著政策的不連續(xù)性，甚至發(fā)生某些銜接摩擦。省區(qū)內(nèi)的政治活動(dòng)主體和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體，會(huì)由于地方官員更換而出現(xiàn)政策和環(huán)境的預(yù)期不確定性，從而產(chǎn)生一個(gè)觀望期，這種預(yù)期不確定性越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長所受影響則越大。。從政治晉升激勵(lì)角度出發(fā)，新上任的省級官員期望在新的工作職位上做出新的成績，特別是做出與前任相比更加突出或者不同的成績。

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《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》是由北京大學(xué)出版社出版的。

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