SQL Server數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技能教程

前言

　　當(dāng)今社會，信息技術(shù)一日千里，數(shù)據(jù)庫技術(shù)已經(jīng)廣泛滲透到各個領(lǐng)域，并成為計算機(jī)專業(yè)學(xué)生的必修課程?！　【幷吒鶕?jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的特點(diǎn)以及學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，精心編寫了本書。本書首先介紹SOL Server發(fā)展歷程和安裝配置，配有詳細(xì)的圖解說明，手把手地教學(xué)生如何開始SQL Server關(guān)系數(shù)據(jù)庫的學(xué)習(xí)；繼而介紹SQL Server的管理和使用，詳細(xì)地闡述了關(guān)系數(shù)據(jù)庫的基本原理和使用步驟，并結(jié)合實例闡述每一種數(shù)據(jù)庫對象的意義和使用方法；最后結(jié)合實際案例引導(dǎo)學(xué)生如何使用SQL Server數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實際的應(yīng)用開發(fā)。此外，本書還詳細(xì)介紹了圖形化工具和Transact－SOL語句對數(shù)據(jù)庫的一系列操作以及常規(guī)的安全性管理等內(nèi)容?！　”緯浴袄碚撆c應(yīng)用并重，基礎(chǔ)與實踐兼顧”為原則，理論知識做到三用一新，即“實用、適用、夠用和創(chuàng)新”，并在講解理論知識的同時充分融合了豐富的案例與實訓(xùn)操作，真正做到了理論知識與實踐內(nèi)容合二為一。　　本書共分15章，各章分別講述以下內(nèi)容?！　〉?章介紹SQL Server的發(fā)展歷程及特性，并演示了SQL Server的安裝步驟?！　〉?章介紹數(shù)據(jù)庫的基本知識，包括數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)庫存儲結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、修改和刪除操作?！　〉?章介紹數(shù)據(jù)表及其表結(jié)構(gòu)、用于封裝數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)類型以及表的操作方法、數(shù)據(jù)完整性等內(nèi)容，并結(jié)合南?？萍脊救耸鹿芾硐到y(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行實際的演練。　　第4章介紹數(shù)據(jù)庫的查詢操作，包括SELECT基礎(chǔ)查詢、高級查詢、多表查詢及其他查詢操作。　　第5章介紹Transact－SOL語言、運(yùn)算符和表達(dá)式、流程控制語句以及內(nèi)部函數(shù)、事物、批處理、鎖等內(nèi)容?！　〉?章和第7章分別介紹視圖及索引，包括視圖和索引的概念及其相關(guān)操作等?！　〉?章介紹游標(biāo)的類型和使用?！　〉?章和第10章分別介紹數(shù)據(jù)庫中存儲過程和觸發(fā)器的概念及其相關(guān)操作?！　〉?1章介紹用戶自定義函數(shù)的概念、類型及其增、刪、改操作等?！　〉?2章介紹數(shù)據(jù)庫的安全管理，包括身份驗證、登錄管理、用戶管理、架構(gòu)管理、權(quán)限、角色管理和綜合驗證操作等。　　第13章介紹數(shù)據(jù)庫備份與恢復(fù)方法?！　〉?4章介紹數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出方法?！　〉?5章介紹Visual Studio 2005和SOL Server的系統(tǒng)開發(fā)案例，包括Visual Studio 2005、ADO.NET、ASP.NET的知識簡介以及案例的詳細(xì)開發(fā)過程。　　在本書的編寫過程中，正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機(jī)系陳康主任提出了寶貴的意見，在此表示感謝！

內(nèi)容概要

本書從數(shù)據(jù)庫開發(fā)的角度出發(fā)，以實用為目的，由淺入深地介紹了SQL Server2000和SQL Server2005數(shù)據(jù)庫設(shè)計和管理的基本知識，包括SQL Server的安裝、管理、安全等重要應(yīng)用。本書內(nèi)容豐富、實用性強(qiáng)，通過兩套完整的實際應(yīng)用案例的介紹力求使讀者理解并掌握SQL Server的基本操作和應(yīng)用。    本書既可作為高職高專院校及職業(yè)教育和繼續(xù)教育的教材，也可作為相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的參考書籍。

書籍目錄

第1章 SOL Server概述  1.1 案例分析  1.2 SQL Server簡介    1.2.1 SQL Server發(fā)展歷程    1.2.2 SQL Server 2000的主要特性    1.2.3 SQL Server 2005數(shù)據(jù)甲臺和主要應(yīng)用  1.3 SQL Server的版本與安裝    1.3.1 SQL Server的版本    1.3.2 SQL Server的安裝  1.4 習(xí)題  1.5 實訓(xùn)操作第2章 數(shù)據(jù)庫  2.1 案例分析  2.2 關(guān)系數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識    2.2.1 基本概念    2.2.2 數(shù)據(jù)模型  2.3 SQL Server數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識    2.3.1 數(shù)據(jù)庫存儲結(jié)構(gòu)    2.3.2 文件組    2.3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫    2.3.4 規(guī)劃數(shù)據(jù)庫  2.4 數(shù)據(jù)庫操作    2.4.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫    2.4.2 修改數(shù)據(jù)庫    2.4.3 刪除數(shù)據(jù)庫  2.5 習(xí)題  2.6 實訓(xùn)操作第3章 數(shù)據(jù)表  3.1 案例分析  3.2 數(shù)據(jù)表的基礎(chǔ)知識    3.2.1 表的定義    3.2.2 列名的設(shè)定    3.2.3 數(shù)據(jù)類型    3.2.4 相關(guān)概念介紹  3.3 數(shù)據(jù)表操作    3.3.1 創(chuàng)建表    3.3.2 修改表    3.3.3 刪除表    3.3.4 插入數(shù)據(jù)    3.3.5 修改數(shù)據(jù)    3.3.6 刪除數(shù)據(jù)  3.4 數(shù)據(jù)完整性    3.4.1 數(shù)據(jù)完整性概念    3.4.2 數(shù)據(jù)完整性的分類    3.4.3 實施數(shù)據(jù)完整性的方注  3.5 習(xí)題  3.6 實訓(xùn)操作第4章 數(shù)據(jù)查詢語言  4.1 案例分析  4.2 SQL語言簡介    4.2.1 SQL的歷史    4.2.2 SQL的優(yōu)點(diǎn)  4.3 SELECT語句查詢    4.3.1 基本查詢語句    4.3.2 WHERE子句    4.3.3 聚合函數(shù)  4.4 高級查詢語句    4.4.1 GROUP BY子句    4.4.2 HAVING子句  4.5 多表查詢  4.6 其他查詢操作    4.6.1 0RDER BY子句    4.6.2 TOP    4.6.3 DISTINCT    4.6.4 EXISTS子句  ……第5章 Transact-SQL語言第6章 視圖第7章 索引第8章 游標(biāo)第9章 存儲過程第10章 觸發(fā)器第11章 用戶自定義函數(shù)第12章 數(shù)據(jù)庫的管理第13章 數(shù)據(jù)庫備份與恢復(fù)第14章 數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出第15章 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章　SQ L Server概述　　1.1　案例分析　　南?？萍脊镜闹鳡I業(yè)務(wù)是軟件開發(fā)，公司目前規(guī)模為50人，其組織結(jié)構(gòu)如圖1．1所示?！　」镜娜藛T類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有1個人事經(jīng)理、兩個人事助理。目前，公司尚無人事管理系統(tǒng)。薪資、考勤等業(yè)務(wù)流程都是由人事經(jīng)理和兩個人事助理手工完成的。　　最近公司發(fā)展良好，業(yè)務(wù)規(guī)模、人員規(guī)模呈迅速擴(kuò)張趨勢。隨著公司的發(fā)展，人事部門的壓力變得越來越大，工作負(fù)荷日趨繁重。人事管理系統(tǒng)缺乏所帶來的問題目益顯現(xiàn)出來，所有這一切都與公司的迅速發(fā)展不相協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)流程的手工操作也與公司的軟件開發(fā)背景格格不入?！　檠杆俑淖儸F(xiàn)狀，規(guī)范公司的管理，降低人事部的工作負(fù)荷，提高工作效率，公司管理層經(jīng)過仔細(xì)研究、分析，決定開發(fā)一套完善的人事管理系統(tǒng)?！　≡摴芾硐到y(tǒng)的主要功能是管理員工薪資資料、管理員工考勤、計算員工薪資等。大部分涉及對敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行修改的工作都僅由人事部完成，如計算薪資、修改考勤記錄，并且有些只有人事經(jīng)理才有權(quán)處理，如制定員工的基本薪資等。

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