王大哥的求職經(jīng)

前言

老王，已過(guò)而立之年，生長(zhǎng)于祖國(guó)最南端的經(jīng)濟(jì)開(kāi)放城市，外表看來(lái)很有幾分像潘石屹，有點(diǎn)小資，有點(diǎn)精明，還有點(diǎn)正義，難得的現(xiàn)代與古典結(jié)合型男人。幾經(jīng)職場(chǎng)浮沉，銷售代表一外企精英一創(chuàng)業(yè)人，可謂嘗盡職場(chǎng)百味。眼下全球經(jīng)濟(jì)放緩，就業(yè)壓力與日俱增，而目前市場(chǎng)上很多求職方面的書(shū)籍流于千篇一律且偏重理論，難以帶給還在輾轉(zhuǎn)求職的兄弟姐妹們一把有效開(kāi)啟企業(yè)大門的密鑰，有感于此，老王找到米可，正好米可最近時(shí)間有空當(dāng)，當(dāng)下兩人一拍即合，于是有了您手上的這本書(shū)，并有了米可寫(xiě)的這篇關(guān)于老王的求職故事的序。

內(nèi)容概要

熱心而務(wù)實(shí)的王大哥，在回答諸多網(wǎng)友的求職疑惑過(guò)程中，把自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)加以概括，總結(jié)出提高應(yīng)聘者核心競(jìng)爭(zhēng)力的法門。    女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。這本書(shū)詳細(xì)分析了外企、國(guó)企和民企的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、薪酬待遇和招聘流程，讓求職者對(duì)自己未來(lái)的東家心中有數(shù)。并且很有針對(duì)性地總結(jié)了寫(xiě)簡(jiǎn)歷、應(yīng)對(duì)面試的技巧，讓求職者更能凸顯自己的特色。本書(shū)沒(méi)有一句空話套話，真可謂句句實(shí)用，招招有效。    我們之所以出版這本書(shū)實(shí)在是因?yàn)檫@本書(shū)寫(xiě)得太逗了，太可樂(lè)了，也太有用了。從三流外貿(mào)公司小打雜到IBM、HP等知名外企職業(yè)經(jīng)理人，倍兒實(shí)誠(chéng)的王大哥積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?？粗敲炊嗟苄謧?cè)谇舐毚髴?zhàn)中犯傻慘敗，王大哥心里替他們著急，不忍心看大家屈從于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，盲目賤賣自己。于是他站出來(lái)對(duì)大家進(jìn)行一番實(shí)打?qū)嵉闹更c(diǎn)，從不同類型的企業(yè)介紹、到簡(jiǎn)歷的美容、到搞定面試，再到做出切實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，讓求職的兄弟姐妹現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

作者簡(jiǎn)介

王大哥，曾先后在渣打銀行、Dell、HP、IBM等大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)以及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人機(jī)制、招聘流程以及外資企業(yè)的企業(yè)文化。

書(shū)籍目錄

第一章　知根知底：你該選擇什么樣的東家？　一　揭開(kāi)外企的底兒　二　潛入國(guó)企和政府機(jī)關(guān)看一看　三　不要小看民企的發(fā)展空間第二章　扮靚自己：簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？　一　簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)：給出企業(yè)招聘你的理由　二　組裝簡(jiǎn)歷必備的9大要件　三　成功推銷自己的寫(xiě)法　四　注意給簡(jiǎn)歷祛“斑”除“痘”　五　為什么這種簡(jiǎn)歷會(huì)走俏？　六　看東家怎樣選簡(jiǎn)歷　七　讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)　八　不可不知的網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)幕第三章　“非常速配”：怎樣搞定面試？　一　“相親”前的準(zhǔn)備　二　怎么穿能讓自己加分？　三　面試禮儀：成功在于細(xì)節(jié)　四　心態(tài)：不要做悶蛋　五　“相親”必知的4大原則　六　巧妙應(yīng)對(duì)全攻略　七　巧答22問(wèn)　八　不同“相親”方式及應(yīng)對(duì)辦法　九　如何向未來(lái)“丈人”要“彩禮”　十　如何判斷你是否“相親”成功　十一　如何追查結(jié)果　十二　失敗的常見(jiàn)原因　十三　提高“速配”成功率的要訣第四章　找準(zhǔn)方向：職業(yè)規(guī)劃怎么做？　一　制定職業(yè)規(guī)劃的6大經(jīng)線　二　構(gòu)思職業(yè)地圖的12條緯線　三　5把鑰匙讓你順利提升　四　跳槽，還是“臥槽”？第五章　脫穎而出：如何讓獵頭瞄上你？　一　成功應(yīng)聘的妙招　二　如何才會(huì)被獵頭獵？　三　當(dāng)下獵頭公司的情況怎么樣？　四　怎樣和獵頭打交道？　五　如何找到獵頭公司？第六章　你的難題，我的答案：求職者最關(guān)心的24個(gè)問(wèn)題　一　第一份工作不重要，對(duì)嗎？　二　是否考證越多越好？　三　什么時(shí)候可以進(jìn)入不用太愁找工作的狀態(tài)？　四　直接考研或者出國(guó)讀書(shū)，可以幫助以后的就業(yè)嗎？　五　讀MBA對(duì)申請(qǐng)企業(yè)管理方面的職位有用嗎？　六　畢業(yè)出國(guó)讀書(shū)對(duì)未來(lái)事業(yè)的發(fā)展有幫助嗎？　七　在金融危機(jī)下，暫時(shí)沒(méi)找到工作怎么辦？　八　非名牌大學(xué)畢業(yè)、又沒(méi)有外企工作經(jīng)驗(yàn)的求職者怎么進(jìn)入外企？　九　畢業(yè)生適合從事直銷或進(jìn)入保險(xiǎn)公司嗎？　十　金融危機(jī)背景下，畢業(yè)生適合創(chuàng)業(yè)嗎？　十一　學(xué)校背景和能力哪個(gè)重要？　十二　外企、民企、國(guó)企和政府單位哪個(gè)好？　十三　我跳槽經(jīng)歷豐富，對(duì)我求職有幫助嗎？　十四　只有民企、國(guó)企或政府機(jī)關(guān)單位背景的求職者，能進(jìn)外企嗎？　十五、我能把英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)作為職場(chǎng)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)嗎？　十六、先求經(jīng)驗(yàn)后賺錢，對(duì)嗎？　十七、我就要進(jìn)入職場(chǎng)，如何迅速提高英語(yǔ)口語(yǔ)水平，以應(yīng)付以后的面試？　十八、“大企業(yè)做人，小企業(yè)做事”，這句話對(duì)嗎？　十九、女性就業(yè)為什么這么難？　二十、為什么現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)那么困難？　二十一、以后的企業(yè)會(huì)喜歡多面手嗎？　二十二、大學(xué)生應(yīng)該“先就業(yè)，后擇業(yè)”？　二十三、穩(wěn)定、壓力不太大、月薪兩三千就夠了對(duì)嗎？　二十四、為什么外貿(mào)企業(yè)大多只招有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士？附錄：面試中常用的英語(yǔ)單詞及短句

章節(jié)摘錄

第一章 知根知底：你該選擇什么樣的東家？在金融危機(jī)的背景下，社會(huì)各界為了解決就業(yè)難這一重大社會(huì)問(wèn)題，紛紛呼吁人們改變就業(yè)觀念，比如降低薪水要求，不要都集中在為數(shù)不多的幾個(gè)大城市里應(yīng)往西北內(nèi)地尋求工作，放寬就業(yè)選擇不必非找對(duì)口的專業(yè)才就業(yè)……于是人們的就業(yè)觀念廣泛地發(fā)生了變化，尤其明顯改變的是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生們。最近廣東衛(wèi)視的630新聞播出了一組話題引起人們熱議：一食品公司招聘銷售職位，應(yīng)聘的員工必須從基層做起，去該公司下屬的一肉食門市賣豬肉，結(jié)果來(lái)應(yīng)聘的竟然有不少大學(xué)生，還有研究生參加了應(yīng)聘。節(jié)目訪問(wèn)了幾位應(yīng)聘者，他們都認(rèn)為：在這種就業(yè)艱難的大環(huán)境下，更應(yīng)該加強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，敢為人所不能為，是成大事者必須具備的素質(zhì)。聽(tīng)了讓人不由得心生敬佩。另外，還有消息傳出，很多大學(xué)生甘愿去澡堂搓澡、去殯儀館做化妝師……順應(yīng)環(huán)境去改變自己本來(lái)無(wú)可厚非，這是適者生存的定律，但是因?yàn)橹茉獾木o張氛圍就把自己的優(yōu)勢(shì)都忘記了，完全可以謀得更好職位的人卻跑去應(yīng)聘賣肉，未免讓人扼腕痛惜。在本章，我們將為大家揭開(kāi)披掛在各種企業(yè)外層的面紗，希望即使是在就業(yè)的低潮時(shí)期，大家依然清楚自身的優(yōu)勢(shì)，知道什么樣的路適合自己行走，在求職的大潮中，找到最適合自己的位置。一、揭開(kāi)外企的底兒外資企業(yè)，總是讓人聯(lián)想到優(yōu)厚的薪水福利、良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、良好的工作氛圍和環(huán)境、高素質(zhì)人群，等等。一直以來(lái)，外資企業(yè)都是歷年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)第一選擇。每年的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，外資企業(yè)的招聘攤位永遠(yuǎn)是人頭攢動(dòng)，水泄不通。即使在2009年這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)不容樂(lè)觀的年份，也沒(méi)有妨礙外企成為大學(xué)生找工作的首選。最新的調(diào)查顯示，有36.8％的大學(xué)生想去外商獨(dú)資企業(yè)或外企辦事處工作，有13.4％的大學(xué)生想去中外合營(yíng)（合資、合作）企業(yè)，青睞外資企業(yè)的學(xué)生人數(shù)仍然過(guò)半。外資企業(yè)是屬于我們前面所說(shuō)的就業(yè)金字塔中塔尖的那一部分，自然是優(yōu)秀者應(yīng)該獲得的。但不可否認(rèn)，因?yàn)槿藗儗?duì)于外資企業(yè)的過(guò)分仰望，覺(jué)得太遙遠(yuǎn)而不敢高攀，白白浪費(fèi)了一身本事。在本章，我們將讓大家更了解這個(gè)多數(shù)人認(rèn)為很理想的就業(yè)殿堂。相信看完本節(jié)，很多人會(huì)覺(jué)得外企并非那么高不可攀。1.外企的好處有哪些？①優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無(wú)后顧之憂外資企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，工資和福利都要高出很多。出國(guó)旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全，在目前醫(yī)療費(fèi)用和房?jī)r(jià)飆升的年代，有這些福利墊底，員工心里會(huì)踏實(shí)很多。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2-5倍。對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，同樣的職位，外企會(huì)比其他性質(zhì)的企業(yè)高500～1000元不等，更優(yōu)秀的可超過(guò)2000元，視乎所從事的行業(yè)和部門、職位的不同。②系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高外資企業(yè)一般都有比較系統(tǒng)的工作培訓(xùn)和一套行之多年的成熟的工作方法，通常會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行諸如時(shí)間管理、結(jié)果導(dǎo)向、工作計(jì)劃制訂、銷售計(jì)劃制訂和管理等工作方法的培訓(xùn)。員工一旦掌握并能熟練運(yùn)用，便會(huì)在工作能力、社交技巧和自身綜合素質(zhì)等方面都得到大幅提高，這會(huì)成為員工享用一生的資本，并會(huì)給日后的就業(yè)和升遷帶來(lái)很大的幫助。IBM大中華區(qū)董事長(zhǎng)周偉煜說(shuō)過(guò)一句，頗能概括外資企業(yè)培訓(xùn)的話：IBM不能保證終生雇用你，但可保證你擁有終生被雇用的能力。此言不虛，不得不承認(rèn)，在外企工作的這段經(jīng)歷和我由此養(yǎng)成的職業(yè)素質(zhì)，讓我一生受用。③提升個(gè)人綜合素質(zhì)和自信程度外資企業(yè)的員工相對(duì)來(lái)說(shuō)素質(zhì)都比較高，在企業(yè)中有著讓員工自覺(jué)形成談吐有禮、舉止有度的氛圍。很多人因?yàn)榻?jīng)常與外國(guó)同事和上司共事，他們特有的紳士風(fēng)度、良好的禮儀舉止對(duì)中國(guó)員工的舉止習(xí)慣也起到了潛移默化的影響。在這種開(kāi)放的環(huán)境中，員工可以較快地了解其他國(guó)家和地區(qū)最新的信息，對(duì)開(kāi)闊眼界非常重要。進(jìn)入外企工作，可以很快地提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和自信程度。④日后進(jìn)入其他外資企業(yè)的基石很多外資企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)明文規(guī)定必須要有外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛羞@種經(jīng)歷的人將會(huì)極大地縮短進(jìn)入企業(yè)后的適應(yīng)期，能更快地為企業(yè)貢獻(xiàn)績(jī)效。這項(xiàng)要求令很多沒(méi)有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步，所以，進(jìn)入外企工作的經(jīng)歷，是將來(lái)謀求更大更好的發(fā)展平臺(tái)的有力基礎(chǔ)。⑤良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財(cái)富一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)工資起點(diǎn)較高，尤其是市場(chǎng)和銷售方面的部門，在一些朝陽(yáng)行業(yè)如IT、光電類的基層銷售經(jīng)理，做得不錯(cuò)的話，一年賺10萬(wàn)-20萬(wàn)元是不成問(wèn)題的。筆者之前工作過(guò)的Dell公司，最基層的頂級(jí)銷售人員年薪也可以拿到稅后收入20多萬(wàn)。這還沒(méi)算上公司每季度對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)金激勵(lì)，這些獎(jiǎng)金的額度基本上都是五位以上的數(shù)字。對(duì)目前中國(guó)大部分打工一族來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)不敢想象的數(shù)字，那時(shí)候我印象最深的是我們辦公室樓下的中國(guó)銀行專門為我們公司提供了ATM，據(jù)說(shuō)銀行每天都放進(jìn)20萬(wàn)元存款應(yīng)急，但往往在我們下班之前，ATM就被掏空了?？梢?jiàn)那里的員工一個(gè)個(gè)都過(guò)得相當(dāng)滋潤(rùn)。良好的待遇可以讓員工快速積累小筆財(cái)富。⑥進(jìn)入高薪良性循環(huán)的起點(diǎn)外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)歷無(wú)論從資歷上，還是對(duì)求職者的自信心，都會(huì)給日后尋找更好的工作平臺(tái)提供有力的支持。有了好的收入做底子，在心理上對(duì)收入太低的公司就不會(huì)考慮，也就不會(huì)降低自己的收入水準(zhǔn)，直接進(jìn)入更高薪的良性循環(huán)中去。而在外資企業(yè)評(píng)估候選人的工資水平時(shí)，會(huì)習(xí)慣以候選人的前一份工作的工資水平來(lái)決定薪酬。所以，原則上高起點(diǎn)的薪酬水平自然會(huì)帶來(lái)下一個(gè)更高收入的機(jī)會(huì)。2.不要忽視外企的劣勢(shì)①工作壓力大，要求工作能力更新快在任何一家企業(yè)工作都有不容易的地方，在外資企業(yè)最大的特點(diǎn)就是工作壓力大、工作不規(guī)律，要求工作能力的更新速度快，所以員工必須不斷地進(jìn)修和培訓(xùn)，工作強(qiáng)度也非常大。一旦進(jìn)了外企，終身學(xué)習(xí)是必然的，還有就是一旦上了年紀(jì)，如果還沒(méi)上到一定位置，被開(kāi)掉的機(jī)會(huì)很大，IT行業(yè)35歲左右就已經(jīng)是老人，被認(rèn)為成長(zhǎng)潛力不大了。筆者曾認(rèn)識(shí)一位IT業(yè)高級(jí)經(jīng)理，離開(kāi)那家有名的IT公司時(shí)，他說(shuō)了幾個(gè)能很貼切地形容外企的字：有收入，沒(méi)保障。②年齡越大，失業(yè)的危機(jī)越大凡事有得必有失，在外企能享受眾多優(yōu)厚待遇的同時(shí)，也必須要接受外企比一般企業(yè)更大的壓力。外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂慮，尤其是隨著年齡的增長(zhǎng)，失業(yè)危險(xiǎn)會(huì)增加，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話，那么失業(yè)的危機(jī)就大大增加了。所以35歲和40歲左右是很多外企人員轉(zhuǎn)行或另起爐灶的高危年齡。③容易使人變成一顆“螺絲釘”如果長(zhǎng)期在外企工作，多年后想跳出來(lái)自己創(chuàng)一番事業(yè)成功的機(jī)會(huì)會(huì)相對(duì)小很多。因?yàn)橥馄舐氊?zé)分明，很多工作分得很細(xì)，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”，只能起局部的一點(diǎn)作用，出去后才發(fā)現(xiàn)其實(shí)以前很多工作都是在其他部門的幫助下才能順利完成的，一旦自己創(chuàng)業(yè)，需要自己同時(shí)處理其他事物，能力就跟不上了。很多原想把以前公司的客戶爭(zhēng)取過(guò)來(lái)，但無(wú)論他原來(lái)和那些客戶關(guān)系如何，客戶們選擇該公司是沖著公司的名氣和規(guī)模去而不是沖某個(gè)人去的，所以一個(gè)剛成立的小公司很難受到他們的青睞。所以很多人從事外企工作多年后，都失去了創(chuàng)業(yè)的勇氣和銳氣。3.外企招聘員工的7項(xiàng)要求①公司背景（最重要的因素）這是外企設(shè)的第一道關(guān)卡，也是應(yīng)聘外企最重要的條件之一。通常能符合這個(gè)條件，你便能得到面試的機(jī)會(huì)，也相當(dāng)于成功了一小半，因?yàn)樵谶@一關(guān)HR（人力資源部人員）會(huì)篩掉很多人。HR挑選簡(jiǎn)歷首先篩掉的是沒(méi)有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其當(dāng)應(yīng)聘的是經(jīng)理級(jí)別的職位時(shí)。因?yàn)橥馄蟮钠髽I(yè)文化、工作習(xí)慣、工作效率的要求都大不同于國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位以及其他非外資性質(zhì)的企業(yè)。除非萬(wàn)不得已，或者是該職位急于用人，否則外企一般不會(huì)考慮沒(méi)有外企工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。所以很多人如果開(kāi)始的時(shí)候沒(méi)機(jī)會(huì)進(jìn)入外企，工作一段時(shí)間后再想從其他性質(zhì)的企業(yè)過(guò)檔的話，難度就大多了。而有外企經(jīng)驗(yàn)的人能比較有機(jī)會(huì)得到面試的原因，是因?yàn)橥馄笙嘈胖暗耐馄竽苷兴M(jìn)去，就是對(duì)他能力的一個(gè)肯定。此外，有了在上一家外企的歷練，求職者更容易適應(yīng)新公司的企業(yè)文化，招這種人進(jìn)公司，會(huì)省掉許多培訓(xùn)的成本，并縮短磨合的時(shí)間。所以外企的經(jīng)歷是去另一家外企的有效敲門磚。②工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間年限對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，一般沒(méi)有工作年限方面的要求，但如果前來(lái)應(yīng)聘的應(yīng)屆生有外企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，外企肯定會(huì)優(yōu)先考慮。而面對(duì)社會(huì)招聘的職位，一般要求三年以上的相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，兩年勉強(qiáng)可以接受，一年的經(jīng)驗(yàn)比較懸。而如果招聘經(jīng)理級(jí)以上的職位，一般要相關(guān)行業(yè)從業(yè)5年以上，管理團(tuán)隊(duì)3年以上，才有資格。③工作能力你過(guò)往的業(yè)績(jī)是評(píng)價(jià)你能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問(wèn)得很仔細(xì)，一般會(huì)要你舉例子，來(lái)評(píng)測(cè)你所說(shuō)的是否與你簡(jiǎn)歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評(píng)估你處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過(guò)關(guān)，簡(jiǎn)歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過(guò)其實(shí)地夸大自己的能力，一般來(lái)說(shuō)，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對(duì)本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說(shuō)有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽(tīng)就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過(guò)頭會(huì)壞事，誠(chéng)信地回答，反而是個(gè)好方法。④學(xué)歷和學(xué)校背景除了行政類的低級(jí)職位，如行政助理、市場(chǎng)部助理、前臺(tái)等可以適當(dāng)降低到大學(xué)專科，外企對(duì)大部分職位要求在本科學(xué)歷以上。在技術(shù)類的如生產(chǎn)部門、研發(fā)部門的職位都要求研究生的學(xué)歷。就學(xué)校背景來(lái)說(shuō)，外企對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生會(huì)非?？粗兀旧隙紩?huì)首選名牌大學(xué)的畢業(yè)生，有211工程背景的一流學(xué)校的畢業(yè)生會(huì)被優(yōu)先錄取。所以每年的名企校園招聘會(huì)都在名牌大學(xué)里進(jìn)行。但要注意一點(diǎn)，就是一旦求職者畢業(yè)后工作超過(guò)一年以上，外企招聘單位一般不再看重求職者的學(xué)校背景，而是更看重前面所說(shuō)的公司背景和工作經(jīng)驗(yàn)了。⑤專業(yè)背景除了一些對(duì)專業(yè)技術(shù)要求非常高的職位，例如IT系統(tǒng)架構(gòu)師、高級(jí)軟件編程員等職位，一般外企不太看重求職者的專業(yè)背景，而更看重求職者的綜合素質(zhì)和個(gè)人潛力。因?yàn)樗麄兿嘈沤?jīng)過(guò)公司系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，一個(gè)有素質(zhì)的求職者一定可以勝任本職工作。最典型的例子就是諸如IBM、麥肯錫咨詢、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所、埃克森石油等表面對(duì)專業(yè)背景要求非常高的企業(yè)，卻在招聘的時(shí)候，尤其是面對(duì)畢業(yè)生的校園招聘的時(shí)候，從來(lái)對(duì)各種非技術(shù)類的職位都不限定專業(yè)。

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我是個(gè)對(duì)前途非常迷茫的人，至今還不知道怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)方向，感謝您分享寶貴的經(jīng)驗(yàn)，讓我這個(gè)迷茫的職場(chǎng)人看到一點(diǎn)曙光。期待您的后續(xù)作品。    ——Shirley Wang無(wú)論有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，相信您的豐富經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們都是不可多得的財(cái)富，怎樣找到一條適合自己的路？這是我們每個(gè)人都感到或曾經(jīng)感到迷茫，也需要過(guò)來(lái)人指點(diǎn)迷津的問(wèn)題.    ——網(wǎng)友 Aliangbadman這本書(shū)沒(méi)有重得可以砸倒人的大道理，也沒(méi)有華而不實(shí)的理論，它通俗易懂，是一本可以快速閱讀并掌握到實(shí)用求職技巧的好書(shū)，值得每個(gè)正在hunting job的人細(xì)細(xì)品味，    ——胡俊波 瑞士嘉盛菜寶投資管理有限公司副總裁作為一個(gè)資深職場(chǎng)老兵的作品，這本書(shū)十分準(zhǔn)確地分析了各類型企業(yè)的HR的招聘標(biāo)準(zhǔn)并介紹了獵頭在招聘應(yīng)聘中所扮演的角色和作用。書(shū)中所教授的各種簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和面試技巧也非常實(shí)用，可以充當(dāng)我們獵頭行業(yè)訓(xùn)練新人應(yīng)聘技巧的培訓(xùn)材料了。     ——李愛(ài)延 中智（CNC）廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司人才顧問(wèn)中心高級(jí)招聘經(jīng)理一個(gè)有才能的人的成功在于及時(shí)對(duì)生活進(jìn)行總結(jié)，而一個(gè)聰明的、有才能的人的成功在于對(duì)這個(gè)總結(jié)的延伸，王大哥的“求職經(jīng)”讓我們對(duì)他的總結(jié)有了延伸的可能，也讓我們?cè)谶@個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)世界里更多了一層成功的希望。    ——楊磊 韓國(guó)三星電子成都分公司區(qū)域經(jīng)理

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