人力資源常用法規(guī)速查手冊

內(nèi)容概要

《勞動合同法》與勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后，勞動爭議仲裁案件的數(shù)量上升了150％以上，很多用人單位因勞動法規(guī)使用不當而身陷勞動仲裁之中，且敗訴率在80％以上，讓我深感痛心。身為中國《勞動法》學(xué)研究會理事、北京勞動與社會保障法學(xué)常務(wù)理事、中國勞動爭議網(wǎng)創(chuàng)始人，我有著對《勞動法》研究的職業(yè)良知與對人力資源管理者的摯愛，并立志于勞動法規(guī)的顧問與培訓(xùn)工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。    本書是國內(nèi)首次針對人力資源管理專業(yè)人士編撰的法規(guī)速查手冊，內(nèi)容涵蓋了勞動合同、集體合同、培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育）、住房公積金、勞務(wù)派遣、非全日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調(diào)解與仲裁、勞動監(jiān)察、港澳臺居民大陸就業(yè)及外國人在華就業(yè)、違反勞動法律法規(guī)的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關(guān)國家級法律法規(guī)，讀者可以迅速地根據(jù)目錄查詢到相關(guān)具體規(guī)定，是人力資源管理必備的專業(yè)書籍。

作者簡介

程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包總經(jīng)理，中國勞動法學(xué)研究會理事，北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。曾在卡夫（Kaft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。

書籍目錄

序一、合同與協(xié)議管理　1．勞動合同　  1）勞動合同訂立　    ①簽訂勞動合同的原則　    ②簽訂勞動合同的時間規(guī)定 　   ③不簽訂勞動合同的法律后果  　  ④勞動合同的必備條款   　 ⑤勞動合同的類型    ?、逕o固定期限勞動合同的定義    ?、邿o固定期限勞動合同的簽訂對象    ?、鄤趧诱咴囉闷诘钠谙抟?guī)定    ?、徇`法約定試用期的法律后果    　⑩試用期工資規(guī)定　    11違法約定試用期工資的后果 　   12勞動合同無效或部分無效的法律規(guī)定    2）勞動合同履行與變更  　  ①用人單位與勞動者履行勞動合同的權(quán)利與義務(wù)   　 ②用人單位變更勞動者勞動合同的權(quán)利與義務(wù)　  3）勞動合同續(xù)訂 　   ①勞動合同續(xù)訂的法律規(guī)定  　4）勞動合同解除與裁員    ?、儆萌藛挝辉囉闷趦?nèi)解除勞動者勞動合同的法定條件　　?、谟萌藛挝辉囉闷诤蠼獬齽趧诱邉趧雍贤姆ǘl件    ?、塾萌藛挝徊坏媒獬蚪K止特殊群體勞動者勞動合同的相關(guān)規(guī)定    　④用人單位違法解除勞動者勞動合同的法律后果    ?、輨趧诱咴囉闷趦?nèi)解除勞動合同的法定條件    　⑥勞動者試用期后提出解除勞動合同的法定條件    ?、哂萌藛挝徊脝T的法定前提條件    　⑧用人單位裁員的法定程序    ?、嵊萌藛挝贿x擇裁員對象的法律規(guī)定　  5）勞動合同終止  　  ①勞動合同終止的法定條件   　 ②勞動合同期滿，不能終止勞動合同的法定條件    ?、酃麆趧诱邉趧雍贤跐M后的處理規(guī)定    6）離職手續(xù)    ?、俎k理離職手續(xù)的法律規(guī)定　2．集體合同    1）集體合同的定義    2）訂立集體合同的原則    3）集體合同的主要內(nèi)容    4）集體合同的期限    5）集體合同協(xié)商代表的規(guī)定    6）集體合同協(xié)商程序的規(guī)定    7）集體合同的簽訂    8）集體合同的審查與生效規(guī)定    9）集體合同的變更    10）集體合同的續(xù)訂    11）集體合同的解除    12）集體合同的終止    13）集體合同的無效    14）集體合同的法律效力    15）集體合同爭議處理    16）違反集體合同的責任　3．培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議　　1）培訓(xùn) 　　 ①職工教育費用的比例  　?、谂嘤?xùn)協(xié)議簽訂的對象  　　③培訓(xùn)協(xié)議的違約金　　2）競業(yè)限制  　?、俑倶I(yè)限制的定義  　?、诟倶I(yè)限制協(xié)議簽訂的對象  　?、鄹倶I(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容  　?、芨倶I(yè)限制的期限　　3）商業(yè)秘密 　 ?、偕虡I(yè)秘密的定義 　 　②商業(yè)秘密協(xié)議簽訂的對象 　 ?、垭x職脫密期二、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規(guī)定　1．經(jīng)濟補償金    1）經(jīng)濟補償金的支付標準    2）高薪勞動者經(jīng)濟補償金的法定上限    3）用人單位解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的法定條件    4）用人單位解除勞動者勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的法定條件    5）勞動者提出解除勞動合同。用人單位還要支付經(jīng)濟補償金的法定條件    6）勞動合同的終止向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定條件    7）勞動合同的終止不用支付經(jīng)濟補償金的法定條件　2．違約金    1）用人單位可以約定違約金的法定條件　3．賠償金    1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件    2）勞動者應(yīng)向用人單位支付賠償金的法定條件　4．生活補助費    1）用人單位支付勞動者生活補助費的規(guī)定三、工作時間與休息休假　1.工作時間　　1）工作時間的分類　　2）標準工時的含義　　3）標準工時下的月度工作天數(shù)與工作小時數(shù)　　4）綜合計算工時的含義　　5）綜合計算工時的崗位范圍規(guī)定　　6）不定時工時的含義　　7）不定時工時的崗位范圍規(guī)定　　8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批　　9）加班時間的限定　2.休息休假　　1）休息的含義與規(guī)定　　2）休假　　  ①年休假　　  ②探親假　　  ③病假與醫(yī)療期　　  ④婚喪假　　  ⑤公假　　  ⑥產(chǎn)假　　  ⑦產(chǎn)期陪護假　　  ⑧計劃生育假　　  ⑨哺乳假四、勞動報酬　1．工資　　1）工資的定義及范圍    2）工資支付形式規(guī)定    3）加班工資　　4）加班工資的計算基數(shù)  　5）停工停產(chǎn)工資發(fā)放標準  　6）工傷與職業(yè)病醫(yī)療期工資  　7）社會平均工資　  8）最低工資標準　  9）年休假工資　  10）公假工資　  11）婚喪假工資　  12）工傷期間工資　  13）產(chǎn)假工資　  14）病假與醫(yī)療期工資　  15）職業(yè)病工資　  16）產(chǎn)期陪護假工資　  17）計劃生育假工資　  18）事假工資　  19）曠工期間工資　  20）錯判人員的工資　  21）哺乳期工資　2．法定福利    1）高溫補助    2）夜班補貼    3）獨生子女費    4）非因工死亡喪葬費    5）非因工死亡遺屬待遇五、社會保險　1．養(yǎng)老保險　  1）基本養(yǎng)老保險　    ①基本養(yǎng)老保險的適用范圍 　   ②基本養(yǎng)老保險的繳費比例  　  ③基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)　　?、芑攫B(yǎng)老保險的統(tǒng)籌    ?、莼攫B(yǎng)老保險的個人賬戶    ?、藁攫B(yǎng)老保險的個人賬戶繼承    　⑦基本養(yǎng)老保險繳保年限    ?、嗷攫B(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移    ?、崞髽I(yè)退休年齡規(guī)定    ?、饪商崆巴诵莨しN　    11事業(yè)單位工作人員退休年齡　    12高級專家的退休年齡　    13事業(yè)單位退休費的計發(fā)辦法　    14國家公務(wù)員退休年齡 　   15基本養(yǎng)老金的發(fā)放　    16基本養(yǎng)老金的停發(fā)　  2）補充養(yǎng)老保險——企業(yè)年金　    ①企業(yè)年金 　   ②建立企業(yè)年金的基本條件 　   ③企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容  　  ③企業(yè)年金的發(fā)放　2．醫(yī)療保險　  1）基本醫(yī)療保險　    ①基本醫(yī)療保險  　  ②基本醫(yī)療保險的適用范圍   　 ③基本醫(yī)療保險待遇    ?、芑踞t(yī)療保險的繳費比例    ?、莼踞t(yī)療保險的統(tǒng)籌    　⑥基本醫(yī)療保險的個人賬戶    ?、呋踞t(yī)療保險的用藥范圍    ?、嗷踞t(yī)療保險診療項目    ?、峄踞t(yī)療保險的醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療設(shè)施范圍    ?、饣踞t(yī)療保險的定點醫(yī)療機構(gòu)　  　11基本醫(yī)療保險的定點零售藥店  　  12社會統(tǒng)籌基金起付標準與最高支付限額　　……六、住房公積金七、勞務(wù)派遣八、非全日制用工九、個人所得稅十、勞動爭議調(diào)解與仲裁十一、勞動安全與勞動防護十二、港澳臺居民大陸就業(yè)及外國人在華就業(yè)十三、勞動監(jiān)察十四、違反勞動法律法規(guī)的責任十五、工會

章節(jié)摘錄

一、合同與協(xié)議管理1.勞動合同1）勞動合同訂立①簽訂勞動合同的原則《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者訂立（包括續(xù)訂）勞動合同，都應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。關(guān)于簽訂勞動合同的原則，《勞動法》和《勞動合同法》對此都有相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則具體是：（一）合法原則，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。合法是勞動合同有效的前提條件。（二）公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理，雙方的權(quán)利、義務(wù)要大體相當。（三）平等原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等。因此，勞動者一方在合同上簽字前必須仔細閱讀合同條款，對內(nèi)容含糊不清的合同條款要堅持弄清楚，對不合法的內(nèi)容要修改，以維護自己的合法權(quán)益。（四）自愿原則，自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。（五）協(xié)商一致原則，是指勞動合同的各項條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商、取得一致意見的。（六）誠實信用原則，指訂立勞動合同時雙方都要講究信用，誠實不欺。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的通知（1995年8月4日勞部發(fā)〔1995〕309號）16.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》 （勞辦發(fā)〔1994.〕256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（2003年5月30日勞社部發(fā)〔2003〕12號）一、關(guān)于非全日制用工的勞動關(guān)系1.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。2.勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。②簽訂勞動合同的時間規(guī)定 《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。③不簽訂勞動合同的法律后果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的法律后果是：（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。④勞動合同的必備條款我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。勞動合同的必備條款是：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日國家主席令第65號）第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！吨腥A人 民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。⑤勞動合同的類型我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2,007年6月29日國家主席令第65號）第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞部發(fā)〔1996〕354號）1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

媒體關(guān)注與評論

把勞動法規(guī)條文做了細分，可以快速地查找相關(guān)規(guī)定，十分方便！　　——中國人民大學(xué)　勞動人事學(xué)院教授　周文霞涵蓋了最新的勞動法規(guī)，是一本必備的工具書?！　　猩叹治飿I(yè)管理有限公司　人力資源部總經(jīng)理　李國珍簡化繁雜法規(guī)，方便快速查找，成就我的快樂工作！　　——卡夫廣通食品有取公司　人力資源部經(jīng)理　葉青書里面收錄的法規(guī)又全又新，可切實提高工作效率，它必將成為人力資源管理者的貼身顧問。　　——偉創(chuàng)力電子設(shè)備（深圳）有限公司　人力資源部總監(jiān)　劉欽敬本書使我在最短的時間內(nèi)熟悉了勞動法規(guī)的相關(guān)知識，有效規(guī)避了用工風(fēng)險，提升了管理水平?！　　獤|軟集團股份有限公司　人力資源經(jīng)理　榮耀

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