人力資源常用法規(guī)速查手冊(cè)

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的數(shù)量上升了150％以上，很多用人單位因勞動(dòng)法規(guī)使用不當(dāng)而身陷勞動(dòng)仲裁之中，且敗訴率在80％以上，讓我深感痛心。身為中國(guó)《勞動(dòng)法》學(xué)研究會(huì)理事、北京勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)創(chuàng)始人，我有著對(duì)《勞動(dòng)法》研究的職業(yè)良知與對(duì)人力資源管理者的摯愛，并立志于勞動(dòng)法規(guī)的顧問與培訓(xùn)工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。    本書是國(guó)內(nèi)首次針對(duì)人力資源管理專業(yè)人士編撰的法規(guī)速查手冊(cè)，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)合同、集體合同、培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、法定福利、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育）、住房公積金、勞務(wù)派遣、非全日制用工、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、港澳臺(tái)居民大陸就業(yè)及外國(guó)人在華就業(yè)、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行政處罰、工會(huì)組織等人力資源管理工作所涉及的相關(guān)國(guó)家級(jí)法律法規(guī)，讀者可以迅速地根據(jù)目錄查詢到相關(guān)具體規(guī)定，是人力資源管理必備的專業(yè)書籍。

作者簡(jiǎn)介

程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kaft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。

書籍目錄

序一、合同與協(xié)議管理　1．勞動(dòng)合同　  1）勞動(dòng)合同訂立　    ①簽訂勞動(dòng)合同的原則　    ②簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定 　   ③不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果  　  ④勞動(dòng)合同的必備條款   　 ⑤勞動(dòng)合同的類型    　⑥無固定期限勞動(dòng)合同的定義    ?、邿o固定期限勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象    ?、鄤趧?dòng)者試用期的期限規(guī)定    ?、徇`法約定試用期的法律后果    ?、庠囉闷诠べY規(guī)定　    11違法約定試用期工資的后果 　   12勞動(dòng)合同無效或部分無效的法律規(guī)定    2）勞動(dòng)合同履行與變更  　  ①用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)   　 ②用人單位變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)　  3）勞動(dòng)合同續(xù)訂 　   ①勞動(dòng)合同續(xù)訂的法律規(guī)定  　4）勞動(dòng)合同解除與裁員    ?、儆萌藛挝辉囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法定條件　　?、谟萌藛挝辉囉闷诤蠼獬齽趧?dòng)者勞動(dòng)合同的法定條件    　③用人單位不得解除或終止特殊群體勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定    ?、苡萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律后果    ?、輨趧?dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法定條件    ?、迍趧?dòng)者試用期后提出解除勞動(dòng)合同的法定條件    　⑦用人單位裁員的法定前提條件    ?、嘤萌藛挝徊脝T的法定程序    ?、嵊萌藛挝贿x擇裁員對(duì)象的法律規(guī)定　  5）勞動(dòng)合同終止  　  ①勞動(dòng)合同終止的法定條件   　 ②勞動(dòng)合同期滿，不能終止勞動(dòng)合同的法定條件    ?、酃麆趧?dòng)者勞動(dòng)合同期滿后的處理規(guī)定    6）離職手續(xù)    　①辦理離職手續(xù)的法律規(guī)定　2．集體合同    1）集體合同的定義    2）訂立集體合同的原則    3）集體合同的主要內(nèi)容    4）集體合同的期限    5）集體合同協(xié)商代表的規(guī)定    6）集體合同協(xié)商程序的規(guī)定    7）集體合同的簽訂    8）集體合同的審查與生效規(guī)定    9）集體合同的變更    10）集體合同的續(xù)訂    11）集體合同的解除    12）集體合同的終止    13）集體合同的無效    14）集體合同的法律效力    15）集體合同爭(zhēng)議處理    16）違反集體合同的責(zé)任　3．培訓(xùn)、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　　1）培訓(xùn) 　　 ①職工教育費(fèi)用的比例  　　②培訓(xùn)協(xié)議簽訂的對(duì)象  　?、叟嘤?xùn)協(xié)議的違約金　　2）競(jìng)業(yè)限制  　?、俑?jìng)業(yè)限制的定義  　　②競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的對(duì)象  　?、鄹?jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容  　　④競(jìng)業(yè)限制的期限　　3）商業(yè)秘密 　 ?、偕虡I(yè)秘密的定義 　 ?、谏虡I(yè)秘密協(xié)議簽訂的對(duì)象 　 ?、垭x職脫密期二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、生活補(bǔ)助費(fèi)規(guī)定　1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金    1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)    2）高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定上限    3）用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件    4）用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件    5）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件    6）勞動(dòng)合同的終止向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件    7）勞動(dòng)合同的終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件　2．違約金    1）用人單位可以約定違約金的法定條件　3．賠償金    1）用人單位支付勞動(dòng)者賠償金的法定條件    2）勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付賠償金的法定條件　4．生活補(bǔ)助費(fèi)    1）用人單位支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定三、工作時(shí)間與休息休假　1.工作時(shí)間　　1）工作時(shí)間的分類　　2）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的含義　　3）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的月度工作天數(shù)與工作小時(shí)數(shù)　　4）綜合計(jì)算工時(shí)的含義　　5）綜合計(jì)算工時(shí)的崗位范圍規(guī)定　　6）不定時(shí)工時(shí)的含義　　7）不定時(shí)工時(shí)的崗位范圍規(guī)定　　8）綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)的行政審批　　9）加班時(shí)間的限定　2.休息休假　　1）休息的含義與規(guī)定　　2）休假　　  ①年休假　　  ②探親假　　  ③病假與醫(yī)療期　　  ④婚喪假　　  ⑤公假　　  ⑥產(chǎn)假　　  ⑦產(chǎn)期陪護(hù)假　　  ⑧計(jì)劃生育假　　  ⑨哺乳假四、勞動(dòng)報(bào)酬　1．工資　　1）工資的定義及范圍    2）工資支付形式規(guī)定    3）加班工資　　4）加班工資的計(jì)算基數(shù)  　5）停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)  　6）工傷與職業(yè)病醫(yī)療期工資  　7）社會(huì)平均工資　  8）最低工資標(biāo)準(zhǔn)　  9）年休假工資　  10）公假工資　  11）婚喪假工資　  12）工傷期間工資　  13）產(chǎn)假工資　  14）病假與醫(yī)療期工資　  15）職業(yè)病工資　  16）產(chǎn)期陪護(hù)假工資　  17）計(jì)劃生育假工資　  18）事假工資　  19）曠工期間工資　  20）錯(cuò)判人員的工資　  21）哺乳期工資　2．法定福利    1）高溫補(bǔ)助    2）夜班補(bǔ)貼    3）獨(dú)生子女費(fèi)    4）非因工死亡喪葬費(fèi)    5）非因工死亡遺屬待遇五、社會(huì)保險(xiǎn)　1．養(yǎng)老保險(xiǎn)　  1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)　    ①基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍 　   ②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例  　  ③基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)　　?、芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌    　⑤基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶    ?、藁攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶繼承    　⑦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳保年限    ?、嗷攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移    　⑨企業(yè)退休年齡規(guī)定    ?、饪商崆巴诵莨しN　    11事業(yè)單位工作人員退休年齡　    12高級(jí)專家的退休年齡　    13事業(yè)單位退休費(fèi)的計(jì)發(fā)辦法　    14國(guó)家公務(wù)員退休年齡 　   15基本養(yǎng)老金的發(fā)放　    16基本養(yǎng)老金的停發(fā)　  2）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——企業(yè)年金　    ①企業(yè)年金 　   ②建立企業(yè)年金的基本條件 　   ③企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容  　  ③企業(yè)年金的發(fā)放　2．醫(yī)療保險(xiǎn)　  1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)　    ①基本醫(yī)療保險(xiǎn)  　  ②基本醫(yī)療保險(xiǎn)的適用范圍   　 ③基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇    ?、芑踞t(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例    ?、莼踞t(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌    ?、藁踞t(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶    ?、呋踞t(yī)療保險(xiǎn)的用藥范圍    　⑧基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目    ?、峄踞t(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療設(shè)施范圍    ?、饣踞t(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)　  　11基本醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)零售藥店  　  12社會(huì)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)與最高支付限額　　……六、住房公積金七、勞務(wù)派遣八、非全日制用工九、個(gè)人所得稅十、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁十一、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)防護(hù)十二、港澳臺(tái)居民大陸就業(yè)及外國(guó)人在華就業(yè)十三、勞動(dòng)監(jiān)察十四、違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任十五、工會(huì)

章節(jié)摘錄

一、合同與協(xié)議管理1.勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)合同訂立①簽訂勞動(dòng)合同的原則《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立（包括續(xù)訂）勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的原則，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此都有相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則具體是：（一）合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利、義務(wù)要大體相當(dāng)。（三）平等原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，勞動(dòng)者一方在合同上簽字前必須仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)內(nèi)容含糊不清的合同條款要堅(jiān)持弄清楚，對(duì)不合法的內(nèi)容要修改，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（四）自愿原則，自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。（五）協(xié)商一致原則，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商、取得一致意見的。（六）誠(chéng)實(shí)信用原則，指訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方都要講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國(guó)家主席令第65號(hào)）第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！叮ㄖ腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的通知（1995年8月4日勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）16.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。24.用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》 （勞辦發(fā)〔1994.〕256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（2003年5月30日勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系1.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2.勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。②簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國(guó)家主席令第65號(hào)）第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。③不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是：（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國(guó)家主席令第65號(hào)）第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。④勞動(dòng)合同的必備條款我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。勞動(dòng)合同的必備條款是：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日國(guó)家主席令第65號(hào)）第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人 民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。⑤勞動(dòng)合同的類型我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2,007年6月29日國(guó)家主席令第65號(hào)）第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

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