人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)

前言

　　本書是國(guó)內(nèi)首次針對(duì)人力資源管理操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避而編寫的專業(yè)-f；籍，內(nèi)容涵蓋了人力資源重要法規(guī)速查、人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示、員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引等人力資源管理工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)內(nèi)容，以期幫助企業(yè)的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規(guī)避人力資源管理的勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源工作者在新法下的管理水平。與當(dāng)下市面上的同類圖書相比，它更為實(shí)用、簡(jiǎn)潔、有效，同時(shí)為相關(guān)工作人員提供了一整套科學(xué)實(shí)用的操作流程參考標(biāo)準(zhǔn)及明確的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示。書中收錄了人力資源管理工作者在日常工作中所需要的各種工具、表格等，可以拿來即用，為人力資源管理工作者節(jié)省了大量的時(shí)間和精力，起到了事半功倍的效果?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后.全國(guó)主要城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升了150％以上，用人單位以及人力資源工作者真切感受到了新的挑戰(zhàn)。很多用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)筆者去對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，針對(duì)用人單位所面臨的問題，提出人力資源管理的有效解決方案?！　∪绾巫尭嗟娜肆Y源工作者在學(xué)習(xí)與理解新法的基礎(chǔ)上，有效地規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，是人力資源工作的重點(diǎn)。基于長(zhǎng)期從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)與多年勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，以及對(duì)人力資源管理的喜愛，本人致力于本書的編寫，以期對(duì)人力資源工作者有所幫助。

內(nèi)容概要

　　《人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》內(nèi)容涵蓋了人力資源重要法規(guī)速查、人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板、人力資源常用表格樣板、人力資源管理制度樣板、人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示、員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引等人力資源管理工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)內(nèi)容，以期幫助企業(yè)等各類組織的人力資源管理者完成新法下的人力資源制度的撰寫與變更，從而有效地規(guī)避人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高人力資源工作者在新法下的管理水平。書中提供的各種工具、表格等，可以拿來就用，為人力資源管理工作者節(jié)省大量的時(shí)間和精力，起到事半功倍的效果。

作者簡(jiǎn)介

　　程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作?！　⊥趺骷?，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特聘勞動(dòng)法顧問，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院助理研究員，北京大學(xué)人力資源研究中心成員，主要從事勞動(dòng)法規(guī)、員工情緒與壓力管理、績(jī)效考核與人事測(cè)量領(lǐng)域的研究?！　●T筱珩，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)勞動(dòng)法顧問，國(guó)家人力資源管理師。曾在世界500強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期從事人力資源管理工作，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有深入研究，擅長(zhǎng)為企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)。

書籍目錄

序第一篇 人力資源重要法規(guī)速查一、勞動(dòng)合同二、工作時(shí)間與休假三、工資福利四、工傷保險(xiǎn)五、工會(huì)第二篇 人力資源相關(guān)合同及協(xié)議樣板一、勞動(dòng)合同二、保密協(xié)議三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議四、通用員工手冊(cè)五、國(guó)有企業(yè)員工手冊(cè)六、合資企業(yè)員工手冊(cè)七、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書八、勞務(wù)協(xié)議書九、離職協(xié)議書十、培訓(xùn)合同十一、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議第三篇 人力資源常用表格樣板一、入職申請(qǐng)表二、入職通知書三、工作改進(jìn)說明書四、培訓(xùn)記錄表五、高級(jí)職員考核表六、技術(shù)人員考核表七、業(yè)務(wù)人員考核表八、普通職員考核表九、試用員工考核表十、離職申請(qǐng)表十一、離職（含解除與終止）通知書第四篇 人力資源管理制度設(shè)計(jì)原則及樣板一、招聘管理制度二、員工人職與試用期管理制度三、員工培訓(xùn)管理制度四、勞動(dòng)合同管理規(guī)定五、考勤管理制度六、薪酬管理制度七、績(jī)效考核制度八、員工離職管理制度九、人力資源管理手冊(cè)十、年休假管理規(guī)定第五篇 人力資源制度操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示一、招聘管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示二、培訓(xùn)管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示三、績(jī)效考核與薪酬管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示四、離職管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示六、勞動(dòng)合同管理流程操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示七、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示八、員工加班及加班工資計(jì)算管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示九、工會(huì)與人力資源溝通管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十、工傷與職業(yè)保護(hù)管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十一、醫(yī)療期管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十二、裁員管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十三、勞動(dòng)合同終止操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十四、勞動(dòng)合同解除操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十五、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十六、內(nèi)退員工管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十七、女員工三期管理操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十八、工會(huì)與人力資源在裁員時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示十九、工會(huì)與人力資源在單方解除員工勞動(dòng)合同時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示二十、工會(huì)與人力資源在規(guī)章制度制定時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示二十一、工會(huì)與人力資源在集體合同談判時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示二十二、工會(huì)與人力資源在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示二十三、成立工會(huì)的操作指引與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示第六篇 員工關(guān)系管理規(guī)劃與實(shí)施指引一、員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容概述二、×××集團(tuán)員工關(guān)系管理中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要三、員工關(guān)系部門職責(zé)與崗位設(shè)計(jì)附錄一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見三、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法四、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋五、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）六、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法七、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法八、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法九、中華人民共和國(guó)工會(huì)法十、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋十一、職工帶薪年休假條例十二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例十三、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

章節(jié)摘錄

　　第一篇 人力資源重要法規(guī)速查　　一、勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┯喠⒃瓌t　　用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。凡依據(jù)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)?！　。ǘ┯喠⒊绦颉　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過的程序是：　　1.雙方協(xié)商合同的條款?！　?.達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽?！　?.為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證?！　?.勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份?！　。ㄈ﹦趧?dòng)合同的形式與內(nèi)容　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　3.勞動(dòng)合同期限；　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　5.工作時(shí)間和休息休假；　　6.勞動(dòng)報(bào)酬；　　7.社會(huì)保險(xiǎn)；　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)合同期限　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　。ㄎ澹┯喠o固定期限的勞動(dòng)合同的條件　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　。┰囉闷诘钠谙蕖　。ㄆ撸┯萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的條件　　有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　13.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　14.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　。ò耍┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況　　1.勞動(dòng)者依照以下條款解除勞動(dòng)合同的：　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。?）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　2.用人單位已向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。　　3.用人單位依照以下條款解除勞動(dòng)合同的：　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不　　能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。?）用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。　　4.用人單位依照以下條款解除勞動(dòng)合同的：　?。?）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。?）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。?）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　?。?）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；　?。?）用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！　?.終止固定期限勞動(dòng)合同的（但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)的情形可以不支付）?！　?.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的?！　?.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ň牛﹦趧?dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件　　1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　　2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；　　3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；　　4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　　11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　　12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　　13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　。ㄊ┓菃T工嚴(yán)重過失不得解除勞動(dòng)合同的情況　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　書中樣板實(shí)用性很強(qiáng)，特向大家推薦?！　　袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授　周文霞　　人力資源具體操作的流程指引以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提示，很好很實(shí)用。　　——健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司久力資源總監(jiān)　江平　　書里面很多制度范本都很詳細(xì)，是人力資源從業(yè)者的好助手?！　　獤|軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)　張吉　　從人事助理到人事經(jīng)理，都離不開的工具書！　　——卡夫廣通食品有限公司人力資源部經(jīng)理　葉青　　人力資源管理工作者的一本實(shí)用寶典，它全面而具體的內(nèi)容有很高的參考價(jià)值，在我遇到操作問題時(shí)給了我很大的幫助?！　　偕娞萦邢薰颈本┓止救肆Y源部經(jīng)理　應(yīng)?！　?guó)有企業(yè)正處在人事管理向勞動(dòng)資源管理的過渡期，圍繞勞動(dòng)合同關(guān)系建立相關(guān)的規(guī)范是實(shí)務(wù)操作層面的當(dāng)務(wù)之急，本書給予了很多指導(dǎo)。　　——中國(guó)五礦集團(tuán)公司法律顧問　鄒杰

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