公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

本書將傳統(tǒng)人事管理、現(xiàn)代人事行政管理與企業(yè)人力資源管理方法綜合運(yùn)用于公共部門人力資源管理，詳細(xì)闡述公共部門人力資源管理所涉及的理論與原則、實(shí)務(wù)與操作等問題。本書理論分析系統(tǒng)，實(shí)踐操作性強(qiáng)，既可做行政管理、公共管理專業(yè)課教材，也可為公共部門管理人員及人事工作者提高理論與業(yè)務(wù)水平之用。

作者簡(jiǎn)介

劉沂，女，華東理工大學(xué)人文科學(xué)研究院副教授，歷任當(dāng)代中國(guó)馬克思主義教研室主任、校學(xué)生處副處長(zhǎng)和學(xué)生工作部副部長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事思想政治理論課與行政管理學(xué)專業(yè)課教學(xué)。先后獲校教學(xué)評(píng)優(yōu)一等獎(jiǎng)、校先進(jìn)教育工作者、上海市育才獎(jiǎng)、上海市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、上海市巾幗文明崗、

書籍目錄

緒論上編  理論與原則　第一章　公共部門人力資源管理的歷史淵源    第一節(jié)　我國(guó)傳統(tǒng)人事制度的啟迪    第二節(jié)　西方公務(wù)員制度的借鑒    第三節(jié)　人力資源管理的理論源泉　第二章　公共部門人力資源管理的理論核心    第一節(jié)　人本管理思想    第二節(jié)　人力資本理論　第三章　公共部門人力資源管理的基本原則    第一節(jié)　崗位責(zé)任原則    第二節(jié)　選賢任能原則    第三節(jié)　競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)原則    第四節(jié)　系統(tǒng)保障原則    第五節(jié)　民主法治原則　第四章　公共部門人力資源管理的基礎(chǔ)建設(shè)工作    第一節(jié)　公共部門人力資源統(tǒng)計(jì)    第二節(jié)　公共部門人力資源預(yù)測(cè)    第三節(jié)　公共部門人力資源檔案管理下編  實(shí)務(wù)與操作　第五章　公共部門人力資源的招聘與錄用    第一節(jié)　公共部門人員招聘與錄用的基本步驟    第二節(jié)公共部門人員考試錄用的意義和原則    第三節(jié)　公共部門人員考試錄用的種類、方法和內(nèi)容　第六章　公共部門人力資源的考核、獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降    第一節(jié)　公共部門人員考核的目的、原則和方法    第二節(jié)　公共部門人員考核的內(nèi)容和等次    第三節(jié)　公共部門人員獎(jiǎng)懲的條件和種類    第四節(jié)　公共部門人員職務(wù)的升降　第七章　公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)    第一節(jié)　公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的必要性與原則    第二節(jié)　公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的準(zhǔn)備    第三節(jié)　公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施    第四節(jié)　公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估　第八章　公共部門人力資源的保障    第一節(jié)　公共部門的人員保護(hù)    第二節(jié)　公共部門人員的薪酬管理    第三節(jié)　公共部門人員的福利待遇    第四節(jié)　公共部門人員的社會(huì)保險(xiǎn)附件　中華人民共和國(guó)公務(wù)員法　公務(wù)員考核規(guī)定（試行）　公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）　行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法　失業(yè)保險(xiǎn)條例　住房公積金管理?xiàng)l例　上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法　上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

上編 理論與原則第一章 公共部門人力資源管理的歷史淵源現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的形成不是一蹴而就的，世界各國(guó)都經(jīng)歷了長(zhǎng)期的探索，都有與民族歷史緊密相連的淵源和背景，并且在各個(gè)不同的歷史發(fā)展時(shí)期，有著與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政治制度相適應(yīng)的表現(xiàn)形式，從而發(fā)展成具有各國(guó)特色的公共部門人力資源管理模式。第一節(jié) 我國(guó)傳統(tǒng)人事制度的啟迪我國(guó)是一個(gè)有著幾千年人類文明的古國(guó)，與國(guó)家機(jī)構(gòu)相伴而生的傳統(tǒng)人事制度也源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，受各個(gè)時(shí)期社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化制度的制約，其人事管理制度呈現(xiàn)出許多特點(diǎn)。一、古代人事制度我國(guó)古代人事管理制度大致經(jīng)歷了從堯舜到秦統(tǒng)一、從秦朝到南北朝以及從隋唐到晚清三個(gè)發(fā)展階段：第一，從堯舜到秦統(tǒng)一是我國(guó)古代人事管理制度發(fā)展的萌芽階段。據(jù)史書記載，我國(guó)在夏代以前尚處于原始氏族社會(huì)，以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)組成部落聯(lián)盟，古代傳說中的堯、舜等人物就是部落聯(lián)盟的首領(lǐng)。那時(shí)還沒有形成私有制和國(guó)家機(jī)構(gòu)，人們尚無私有觀念，氏族的公共事務(wù)由成年氏族成員共同管理，重大事務(wù)由民眾大會(huì)討論決定，氏族首領(lǐng)由民眾大會(huì)推舉產(chǎn)生，或由具有很高威信的人自然形成，實(shí)行“天下為公”的原始賢能制。民主推舉出的氏族首領(lǐng)又以讓賢的方式把部落管理權(quán)傳遞給后繼者，即禪讓制。

編輯推薦

《公共部門人力資源管理》是21世紀(jì)公共管理學(xué)系列教材之一。

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