全球高端行業(yè)求職指南

前言

作為新畢業(yè)的大學(xué)生，你迎來了生命中至為關(guān)鍵的時(shí)刻：最大限度地選擇職業(yè)和雇主的時(shí)刻。雖然選擇的自由讓人振奮，其多樣性卻讓人眼花繚亂，難以做出決定。與過去相比，近幾年的中國(guó)職場(chǎng)讓新畢業(yè)的求職者更加困惑。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)畢業(yè)生們面臨著比以前更好的就職機(jī)會(huì)。在一些知名的跨國(guó)公司及私人企業(yè)，新畢業(yè)的學(xué)生可以拿到RMB10000～15000的月薪。對(duì)頂級(jí)公司以及頂級(jí)人才來說，這個(gè)數(shù)字甚至可以達(dá)到RMB30000～40000。然而這些數(shù)字從另一方面也說明了不同就職機(jī)會(huì)之間巨大的薪水差距一～根據(jù)北京大學(xué)教育及經(jīng)濟(jì)研究中心和高等教育研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查，2007年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪僅為RMB1798元。從就職機(jī)會(huì)來看，情況與薪水行情差不多。很多高端雇主，比如大的跨國(guó)公司，比以往任何時(shí)候都更需要招聘中國(guó)大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀人才。舉個(gè)例子，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在未來的兩至三年里，將各以千計(jì)的招聘大學(xué)畢業(yè)生。與此同時(shí)，各大投行也都希望在接下來的幾年更多地從中國(guó)本地招聘員工。與之相對(duì)，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的整體就業(yè)情況卻不容樂觀。從2006到2008年，新畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)字從400萬增加到560萬。然而就職機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)并未與此同步。2007年下半年，國(guó)家十個(gè)部委（包括教育部，人事部，勞動(dòng)及社會(huì)保障部以及國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)等）曾就此專門召開會(huì)議，商討對(duì)策。

內(nèi)容概要

什么樣的簡(jiǎn)歷才能在成堆的案例中卓然獨(dú)立，吸引住招聘者的眼球？    在本書中，專家將指導(dǎo)您如何撰寫一份既清晰又具有說服力的簡(jiǎn)歷。    怎樣在面試中脫穎而出，讓招聘者覺得您是最合適的應(yīng)聘者？    請(qǐng)聽一聽專家的意見。本書還提供了一些優(yōu)勝者的成功案例，他們的經(jīng)驗(yàn)或許能幫您打開一片廣闊的天地。    就職于高端行業(yè)需要具備哪素質(zhì)？    本書介紹了部分熱門行業(yè)的基本情況，并采訪了一些職場(chǎng)精英，他們的建議與經(jīng)歷會(huì)幫助您了解職場(chǎng)生活與求職技巧。    本書的目標(biāo)人群為兩類：    求職中的學(xué)生和從事職業(yè)規(guī)劃教育咨詢的人員。

作者簡(jiǎn)介

李庭福，曾于摩根大通紐約·香港·東京的辦公室工作超過9年。他現(xiàn)在自創(chuàng)企業(yè)Eminent Investments Ltd。他畢業(yè)于康奈爾大學(xué)并擁有福德姆大學(xué)的MBA學(xué)位。
　　沈育智，沃爾特傳媒亞洲區(qū)總經(jīng)理。參與編輯超過20本的沃爾特職業(yè)指南。他于哈佛大學(xué)畢業(yè)，專攻英語文學(xué)。
　　王懷宇，沃爾特傳媒亞洲區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。加入沃爾特之前，她在中國(guó)的出版及媒體行業(yè)工作多年。她擁有香港科技大學(xué)的MBA學(xué)位及大連外國(guó)語學(xué)院的學(xué)士學(xué)位。
　　衛(wèi)波，曾在上海供職于平安資產(chǎn)管理公司，擁有5年中國(guó)金融市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。從美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院獲得MBA學(xué)位后，目前就職于摩根大通銀行私人銀行香港分行，任職全球投資咨詢師。此外，他還擁有美國(guó)特許金融分析師資格，并是香港金融分析師協(xié)會(huì)會(huì)員。
　　楊薇，目前就職于薩爾·奧本海姆的香港辦公室。她擁有香港科技大學(xué)的MBA學(xué)位及中山大學(xué)的學(xué)士學(xué)位，曾在安永工作過四年。
　　楊守海，現(xiàn)就職于瑞士信貸（香港），主要參與中國(guó)成長(zhǎng)性公司的結(jié)構(gòu)融資業(yè)務(wù)。他取得密歇根大學(xué)MBA學(xué)位之后加入瑞士信貸，在此之前，在中信證券投資銀行工作4年。
　　喬納森·布勞恩（Jonathan Braun），沃爾特傳媒亞洲區(qū)首席編輯，多次在中國(guó)、新加坡及韓國(guó)就職業(yè)生涯主題進(jìn)行巡回演講。他畢業(yè)于威斯康星大學(xué)。

書籍目錄

前言第一章  求職準(zhǔn)備基礎(chǔ)  寫簡(jiǎn)歷——一頁(yè)紙上的人生  一份搞砸了的簡(jiǎn)歷  簡(jiǎn)歷范本  求職信概要  求職信范例  準(zhǔn)備面試  面試中  問題預(yù)習(xí)第二章  在跨國(guó)公司工作  在華跨國(guó)公司  問與答——Jenny wang，ING綜合管理培訓(xùn)生  問與答——Alma Han，花旗銀行管理培訓(xùn)生  問與答——Souling Zhang，思愛普公司（SAP）  第三章  會(huì)計(jì)  會(huì)計(jì)及“四大”在中國(guó)  什么是會(huì)計(jì)？  核心業(yè)務(wù)  會(huì)計(jì)師的職業(yè)  職業(yè)優(yōu)勢(shì)  職業(yè)劣勢(shì)  招聘  初級(jí)審計(jì)員的一天  高級(jí)審計(jì)員的一天  問與答——Grace Shen，德勤稅務(wù)部第四章  咨詢業(yè)  什么是咨詢？  咨詢工作的基本內(nèi)容  咨詢技能的構(gòu)成  誰雇用咨詢師？為什么？    中國(guó)咨詢業(yè)的發(fā)展概況  簡(jiǎn)歷／行為面試  針對(duì)亞洲申請(qǐng)人的談話面試技巧  針對(duì)亞洲申請(qǐng)人的案例面試技巧  中國(guó)上海一名咨詢師的一天  問與答——Adeline wong，博思艾倫咨詢公司咨詢師第五章  投行業(yè)  什么是投資銀行？    投行概要  公司融資部門介紹  銷售與交易簡(jiǎn)介  中國(guó)投行業(yè)的歷史  中國(guó)市場(chǎng)上的參與者  市場(chǎng)劃分  主要業(yè)務(wù)  投資銀行在中國(guó)的招聘流程  職業(yè)發(fā)展道路  香港投資銀行分析員的一天  問與答——Wang Xu，高盛業(yè)務(wù)經(jīng)理

章節(jié)摘錄

這是一份差勁的簡(jiǎn)歷。求職者似乎不大清楚自己的事業(yè)方向，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰诟菍懙梅浅？辗骸＿@位劉先生幾乎把過往所有有收入的工作都列出，包括一份他只干了兩個(gè)月的差事?？墒撬麑?duì)過往工作的描述敷衍了事，讓人摸不著實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容，難以信服。而且根據(jù)他的教育背景，招聘者（雇主）甚至?xí)岩伤欠褚褤碛蠱BA的頭銜。若招聘者沒有特別要求，求職者無須提供他所選修的學(xué)科科目資料。若招聘者要求提供英文簡(jiǎn)歷，你最好能在申請(qǐng)職位前，找一位英文能力比較好的朋友審閱一下。太過苛刻了吧？沒錯(cuò)，但這只是實(shí)話實(shí)說而已。要知道審閱簡(jiǎn)歷的人并不認(rèn)識(shí)你，當(dāng)然不會(huì)知道你性格上的優(yōu)點(diǎn)，又或你一直盡職盡責(zé)照顧家中的老奶奶。他們所知道的，就只是簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的事實(shí)。要怎么做呢？招聘者并不真的在乎你在上一個(gè)崗位做了些什么。他們?cè)诤醯氖悄隳転樗麄冏鍪裁?，他們想知道的是你有沒有足夠的潛能和他們一起邁向成功。簡(jiǎn)歷的功用就是去回答這些問題。剛畢業(yè)的人則應(yīng)該列出你的課外活動(dòng)，以補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。謹(jǐn)記：簡(jiǎn)歷不是用來列舉職責(zé)，而是從經(jīng)驗(yàn)和活動(dòng)中反映潛在的能力。首先問自己：我能為這間公司做些什么？根據(jù)要求不同，你需要為每間公司度身定造一份合適的簡(jiǎn)歷，告訴招聘者你有什么技能可以應(yīng)用得到，申請(qǐng)工作之前首先要了解自己。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)，什么是自己真正想做的工作。如果你對(duì)這一行沒有多大興趣，在面試中這是很難掩藏的。另外對(duì)申請(qǐng)的工作有所了解，在面試中自然會(huì)加分。研究表明，不管你花了多長(zhǎng)時(shí)間寫出一份簡(jiǎn)歷，招聘人員只會(huì)用十秒鐘掃幾眼。那最初的十秒，決定了你的簡(jiǎn)歷能否被繼續(xù)閱讀。由于當(dāng)前人力市場(chǎng)上嚴(yán)重供過于求，大多數(shù)招聘人員每天要收到成百上千份的簡(jiǎn)歷。要在這些簡(jiǎn)歷中脫穎而出，你必須在最短的篇幅內(nèi)，最有力地展示你自己。

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