中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例綜合問答

內(nèi)容概要

為什么制定《勞動合同法》？為什么制定《勞動合同法實施條例》？《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》是什么關(guān)系？哪些主體適用《勞動合同法》？哪些勞動合同事項適用《勞動合同法》？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？依法訂立的勞動合同具有什么樣的效力？用人單位具有哪些法定義務(wù)？…… 本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考、閱讀。

書籍目錄

第一章 總則　1. 問：為什么制定《勞動合同法》？　2. 問：為什么制定《勞動合同法實施條例》？　3. 問：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》是什么關(guān)系？　4. 問：哪些主體適用《勞動合同法》？哪些勞動合同事項適用《勞動合同法》？　5. 問：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？　6. 問：依法訂立的勞動合同具有什么樣的效力？　7. 問：用人單位具有哪些法定義務(wù)？　8. 問：用人單位在制定、修改或者決定哪些事項時應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定？　9. 問：工會或職工在規(guī)章 制度和重大事項決定實施過程中享有哪些權(quán)利？　10. 問：用人單位應(yīng)當(dāng)將哪些事項公告或告知勞動者？　11. 問：各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門依據(jù)《勞動合同法》承擔(dān)哪些職責(zé)？　12. 問：工會依據(jù)《勞動合同法》承擔(dān)哪些職責(zé)？第二章 勞動合同的訂立　13. 問：《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)是否可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？　14. 問：用人單位什么時候起與勞動者建立勞動關(guān)系？用人單位應(yīng)當(dāng)建立何種制度？職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？　15. 問：用人單位在招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者哪些事項？有權(quán)了解勞動者哪些基本情況？勞動者是否應(yīng)如實告知？　16. 問：用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件？是否可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物？　17. 問：建立勞動關(guān)系是否必須訂立書面勞動合同？　18. 問：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？　19. 問：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)怎樣處理？　20. 問：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)怎樣處理？兩倍工資的起算時間應(yīng)當(dāng)怎樣計算？　21. 問：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時起建立？　22. 問：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的報酬如何計算？　……第三章  勞動合同的履行和變更第四章  勞動合同的解除和終止第五章  特別規(guī)定第六章  監(jiān)督檢查第七章  法律責(zé)任第八章  附則

章節(jié)摘錄

第一章 總則4. 問：哪些主體適用《勞動合同法》？哪些勞動合同事項適用《勞動合同法》？答：根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。5. 問：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。6. 問：依法訂立的勞動合同具有什么樣的效力？答：根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。7. 問：用人單位具有哪些法定義務(wù)？答：根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。8. 問：用人單位在制定、修改或者決定哪些事項時應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論協(xié)商確定？答：根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。9. 問：工會或職工在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中享有哪些權(quán)利？答：根據(jù)《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。10. 問：用人單位應(yīng)當(dāng)將哪些事項公告或告知勞動者？答：根據(jù)《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。11. 問：各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門依據(jù)《勞動合同法》承擔(dān)哪些職責(zé)？答：根據(jù)《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二條規(guī)定，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

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