社會資本與企業(yè)行為選擇

前言

　　一個沒有思想活動和缺乏學術氛圍的大學校園，哪怕它在物質上再美麗、再現(xiàn)代，在精神上也是荒涼、冷清和貧瘠的。歐洲歷史上最早的大學就是源于學術。大學與學術的關聯(lián)不僅體現(xiàn)在字面上，更重要的是，思想與學術，可謂大學的生命力與活力之源。　　我校是一所學術氣氛濃郁的財經(jīng)政法高等學府。范文瀾、嵇文甫、潘梓年、馬哲民等一代學術宗師播撒的學術火種，五十多年來一代代薪盡火傳。因此，在世紀之交，在合并組建新校從而揭開學校發(fā)展新的歷史篇章的時候，學校確立了“學術興校，科研強?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略。這不僅是對學校五十多年學術文化與學術傳統(tǒng)的歷史性傳承，而且是譜寫21世紀學校發(fā)展新篇章的戰(zhàn)略性手筆?！　　皩W術興校，科研強?！钡摹芭d”與“強”，是奮斗目標，更是奮斗過程。我們是目的論與過程論的統(tǒng)一論者。我們將對宏偉目標的追求過程寓于腳踏實地的奮斗過程之中。由學校資助出版《中南財經(jīng)政法大學青年學術文庫》，就是我們采取的具體舉措之一?！　”疚膸斓闹笇枷牖驅W術旨趣，首先在于推出學術精品。通過資助出版學術精品，形成精品學術成果的園地，培育精品意識和精品氛圍，提高學術成果的質量和水平，為繁榮國家財經(jīng)、政法、管理以及人文科學研究，解決黨和國家面臨的重大經(jīng)濟、社會問題，作出我校應有的貢獻。其次，培養(yǎng)學術隊伍，特別是通過對一批處在“成長期”的中青年學術骨干的成果予以資助出版，促進學術梯隊的建設，提高學術隊伍的實力與水平。

內容概要

本書的內容屬于企業(yè)理論范疇，不過作者試圖為產(chǎn)業(yè)組織理論構建一個較為廣泛的微觀行為基礎。本書討論了社會資本對企業(yè)行為選擇及其績效變動的影響，提出了企業(yè)的關系性質命題，認為企業(yè)是一個社會資本與非社會資本的集合體。以信息功能為基本出發(fā)點，本書把企業(yè)的微觀決策信息區(qū)分為軟信息與硬信息，建立了一個內生社會資本的企業(yè)決策理論模型，并在轉型經(jīng)濟環(huán)境中對該模型進行了擴展性應用，討論了社會資本對企業(yè)治理的影響及其投資等問題。    通過對155家樣本企業(yè)的實證分析，本書在中國情境下檢驗了理論研究命題所顯示的社會資本的功效結構，主要發(fā)現(xiàn)包括：（1）企業(yè)決策的微觀信息結構中，信息渠道越豐富并且使用頻率越高，對決策效率提升貢獻越大，并最終促進企業(yè)提升經(jīng)營績效水平。社會資本帶來的軟信息的貢獻要大于正式渠道得到的硬信息的作用。企業(yè)如果能夠共同使用兩種渠道收集信息的話，會更好地促進其經(jīng)營績效的提升。（2）企業(yè)社會資本水平越高，越能夠促進其經(jīng)營績效的提升。在各類社會資本中，企業(yè)獲得的等級制社會資本和專有型社會資本越多，其績效提升程度越大。但是整體而言，等級制社會資本的貢獻要比其他類型社會資本大得多。而關系型社會資本和專家型社會資本則對企業(yè)行為績效的改善沒有明確的作用。（3）整體而言，社會資本對企業(yè)行為的外部績效（如銷售收入的提高）影響非常顯著，但對企業(yè)經(jīng)營效率的改善作用卻不甚明確。當考慮到社會資本的類型差異時，專有型社會資本對企業(yè)改善經(jīng)營效率的貢獻明顯，但對壟斷租金能力的提高依然沒有任何作用。其他類型的社會資本對此同樣無能為力。（4）在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)之間，企業(yè)社會資本對前者的貢獻則要遠大于對后者的作用。在國有企業(yè)與非國有企業(yè)之間，企業(yè)社會資本對后者的貢獻更突出，而對前者的作用則不明顯。（5）關于企業(yè)的廣告投資行為，等級制社會資本和專有型社會資本具有較大的促進作用；等級制社會資本對非國有企業(yè)的研究與開發(fā)投資行為具有顯著的貢獻，但卻對國有企業(yè)有著明顯的約束作用；關系型社會資本則對國有企業(yè)的研究開發(fā)行為發(fā)揮著正向的影響。（6）對企業(yè)家而言，他的社會資本與人力資本都對企業(yè)績效的提升有著顯著貢獻，但社會資本比人力資本的貢獻更大些。也就是說，社會資本在企業(yè)治理權力體系中發(fā)揮著更大的作用。如果這兩種資本能夠共同發(fā)揮作用，也會給企業(yè)帶來正向影響。但是，企業(yè)家社會資本對企業(yè)經(jīng)營效率和壟斷租金的獲取能力沒有作用。（7）在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，企業(yè)家的社會資本對企業(yè)績效貢獻突出，而其人力資本貢獻不顯著；在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)則完全相反，企業(yè)家的人力資本作用明顯，而社會資本則失去了效力。    本書認為，政府不僅壟斷性支配著市場結構的改革，也壟斷性地支配著企業(yè)的社會關系網(wǎng)絡結構；我國發(fā)達地區(qū)企業(yè)競爭能力的高水平，其實主要是政府力量推動的結果，市場機制并非主導力量；經(jīng)濟體制改革的主要思路是新古典經(jīng)濟學和發(fā)展經(jīng)濟學的邏輯，理論界的視線主要集中在了市場結構的改革上，而對社會結構改革卻重視不夠。這構成了我國經(jīng)濟體制改革可持續(xù)發(fā)展的一個隱性困境。    本書的政策含義主要體現(xiàn)在如下三個方面：第一，對研究者來說，本書提出可以從社會資本的角度來分析企業(yè)行為，有必要將社會結構引入企業(yè)行為理論的研究體系中。第二，對經(jīng)濟政策的制定而言，經(jīng)濟政策制定者的任務應考慮社會結構因素對經(jīng)濟行為的影響，努力將政府在企業(yè)社會關系網(wǎng)絡中單一核心的權威地位分解成多樣化的權威核心格局，使不同性質的主體形成各自的專家型權威或其他新型權威帶來的橫向社會組織，幫助企業(yè)建立多元化的社會關系網(wǎng)絡，從而使得信息在文本化和可傳播性兩個方面得到質的提高與改善。第三，對企業(yè)而言，通過認識企業(yè)的關系性質，要將社會資本視為一種主動性非常強的稀缺資本，有必要在治理權力體系中合理分配社會資本和非社會資本的角色結構。

作者簡介

石軍偉，河南安陽人。北京大學光華管理學院博士后，中南財經(jīng)政法大學副教授、碩士生導師，International Association for Chinese Management Research（IACMR）會員。在《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、Frontiers of Business Research in China等物上發(fā)表學術論文四十余篇，獲得省部級科研獎勵4項。出版專著《管理有效性的七項修煉：對主流理論回歸現(xiàn)實的反思》、譯著《強效溝通》，參撰著作8部。參加3項國家自然科學基金項目和多項課題研究，目前主持課題2項。研究興趣集中在社會資本、企業(yè)理論、組織行為分析等領域。

書籍目錄

第一章  導論  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  研究方法與內容結構安排第二章  文獻回顧與相關概念界定  第一節(jié)  企業(yè)行為研究的評論性回顧  第二節(jié)  社會資本研究的文獻回顧  第三節(jié)  社會資本與企業(yè)理論：研究領域的交融與延伸第三章  企業(yè)的關系性質：基于社會資本的解釋  第一節(jié)  市場結構約束下的企業(yè)  第二節(jié)  社會結構嵌入的經(jīng)濟行動  第三節(jié)  企業(yè)：關系的集合體第四章  信息、社會資本和企業(yè)行為  第一節(jié)  企業(yè)決策行為的微觀信息結構  第二節(jié)  社會資本與企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的確定  第三節(jié)  權威、企業(yè)家與治理權力配置：社會資本的角色  第四節(jié)  企業(yè)社會資本的投資行為第五章  實證分析  第一節(jié)  導言：中國情境下的社會資本  第二節(jié)  數(shù)據(jù)  第三節(jié)  研究設計：過程、結果及初步討論  第四節(jié)  進一步的討論：中國情境下的解釋  第五節(jié)  推論：社會資本、社會結構與中國經(jīng)濟體制改革第六章  結論  第一節(jié)  結論  第二節(jié)  本書的政策含義  第三節(jié)  研究局限及未來研究方向參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導論　　第一節(jié)　問題的提出　　早在60年前，諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者喬治?斯蒂格勒（StiglerG.J.，1946）就聲稱：“經(jīng)濟關系如果涉及經(jīng)濟單位間的任何人際關系，就絕不是完全競爭的關系了。”他雖然沒有明確說明人際關系對企業(yè)行為多么重要，卻足以提醒我們，人際關系對企業(yè)行為的影響將是多么巨大，可能不是一些修改或完善，而是幾乎觸及根本的沖擊。幾乎同時，另一位諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者馮?哈耶克則評論到：“若干跡象表明，經(jīng)濟學家越來越清楚地意識到，他們近年來一直在‘競爭（competition），之名下討論的問題與人們在日常生活中稱為競爭的東西實際上并不是一回事……競爭，從本質上講，乃是一種動態(tài)的過程，但是構成靜態(tài)分析之基礎的那些假設卻把這種動態(tài)過程的競爭所具有的基本特征給切割掉了……完全競爭理論以一種明確且徹底的方式把市場當事人之間所存在的所有人際關系都從它的視域中排除了出去?！保℉ayek F.，1948）這些深邃的洞見，在當時顯然沒有被主流理論所容納，從而在此后半個多世紀中沒有得到充分的發(fā)展。盡管自20世紀70年代以來，強調信息和相互作用（interac—tion）的博弈論（game theory）逐漸在經(jīng)濟學和其他學科中得到了廣泛的應用，但有關人們之間的行為、人際關系（personal relationship）或社會聯(lián)系（social connection）依然沒有在主流經(jīng)濟學中獲得一定的位置，或許一個正當?shù)慕杩谑沁@會使企業(yè)行為問題的研究過于具體而無法模型化。

編輯推薦

　　《社會資本與企業(yè)行為選擇》以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學的企業(yè)理論為基礎，借鑒社會學、管理學、哲學等相關學科的知識，研究了組織層次的企業(yè)社會資本對企業(yè)行為選擇的影響。其學術價值體現(xiàn)在：將社會資本與社會結構理論引入到企業(yè)行為的研究，構建了內生社會資本的理論框架；將社會資本理論由個體層次擴展到企業(yè)層次，集中分析了社會資本對企業(yè)行為及其績效的作用。

圖書封面

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