勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)監(jiān)察

內(nèi)容概要

本書(shū)是一本理論和實(shí)踐相結(jié)合的教材。全書(shū)分為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)監(jiān)察兩編。第一編系統(tǒng)地梳理了我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形成、發(fā)展過(guò)程，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較全面的介紹，同時(shí)對(duì)其所存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了一些建設(shè)性建議。第二編全面闡述了我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生與發(fā)展、勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容、勞動(dòng)監(jiān)察程序、勞動(dòng)監(jiān)察方式與手段、勞動(dòng)監(jiān)察管轄與行政處罰、勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)以及勞動(dòng)監(jiān)察與行政救濟(jì)等，并且通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察制度實(shí)施中的大量案例進(jìn)行評(píng)述，對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察制度進(jìn)行了比較深刻的解讀。

作者簡(jiǎn)介

張健明，男，52歲，教授。上海工程技術(shù)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)，社會(huì)科學(xué)部主任，上海市社會(huì)保障問(wèn)題研究中心副主任。主要研究方向：中國(guó)社會(huì)保障問(wèn)題。主持上海市教委科研項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家和上海市重大科研項(xiàng)目5項(xiàng)，出版著作3本，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇。獲2005年度上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（第三完成人）；參與的項(xiàng)目獲2004年度上海市決策咨詢研究成果二等獎(jiǎng)、2004年度上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。榮獲上海市育才獎(jiǎng)，上海工程技術(shù)大學(xué)教學(xué)名師稱號(hào)。

書(shū)籍目錄

第一編  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)  第1章  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概論    1.1  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念及內(nèi)涵    1.2  我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷程    1.3  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象    1.4  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系　第2章  就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)    2.1  就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)概述    2.2  就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本規(guī)定    2.3  勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)定    2.4  我國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題與完善　第3章  收入分配標(biāo)準(zhǔn)    3.1  收入分配標(biāo)準(zhǔn)概述    3.2  收入分配標(biāo)準(zhǔn)的立法現(xiàn)狀    3.3  我國(guó)收入分配標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題與完善　第4章  勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)    4.1  勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)概述    4.2  工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)    4.3  休息休假標(biāo)準(zhǔn)    4.4  延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)　第5章  勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)    5.1  勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)概述    5.2  勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)    5.3  勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)    5.4  勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)    5.5  特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)　第6章  社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)    6.1  社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)概述    6.2  養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)    6.3  醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)    6.4  失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)保障標(biāo)準(zhǔn)    6.5  工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)    6.6  生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)    6.7  其他社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)第二編  勞動(dòng)監(jiān)察　第7章  勞動(dòng)監(jiān)察概述    7.1  勞動(dòng)監(jiān)察的概念及特征    7.2  勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)和勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利與義務(wù)    7.3  勞動(dòng)監(jiān)察的地位與作用    7.4  勞動(dòng)監(jiān)察與其他勞動(dòng)法律監(jiān)督的關(guān)系　第8章  勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生與發(fā)展    8.1  國(guó)外勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生與發(fā)展    8.2  我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生與發(fā)展　第9章  勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容    9.1  勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容概述    9.2  對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.3  對(duì)用人單位執(zhí)行就業(yè)管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.4  對(duì)用人單位執(zhí)行工資管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.5  對(duì)用人單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.6  對(duì)用人單位執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.7  對(duì)用人單位執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況的監(jiān)督檢查    9.8  對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)技能開(kāi)發(fā)管理規(guī)定情況的監(jiān)督檢查　第10章  勞動(dòng)監(jiān)察程序    10.1  勞動(dòng)監(jiān)察程序概述    10.2  立案    10.3  調(diào)查取證    10.4  審理    10.5  處理決定    10.6  送達(dá)    10.7  銷(xiāo)案和結(jié)案    10.8  處罰決定的履行　第11章    勞動(dòng)監(jiān)察方式與手段    11.1  勞動(dòng)監(jiān)察的常規(guī)手段    11.2  勞動(dòng)年審    11.3  預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)　第12章  勞動(dòng)監(jiān)察管轄與行政處罰    12.1  勞動(dòng)監(jiān)察管轄概述    12.2  勞動(dòng)監(jiān)察管轄體系    12.3  勞動(dòng)行政處罰概述    12.4  勞動(dòng)行政處罰的設(shè)定和種類    12.5  勞動(dòng)行政處罰的適用方法　第13章  勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)    13.1  勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)概述    13.2  勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)的理論分類    13.3  勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)的采用　第14章  勞動(dòng)監(jiān)察與行政救濟(jì)    14.1  行政復(fù)議概述    14.2  行政賠償概述    14.3  行政訴訟概述    14.4  勞動(dòng)監(jiān)察與行政救濟(jì)    14.5  勞動(dòng)保障監(jiān)察信息、勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書(shū)附錄    附錄一  《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》    附錄二  勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定    附錄三  上海市實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第1章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概論1.1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念及內(nèi)涵1.1.2 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的界定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分別從狹義和廣義的角度加以界定。從狹義的角度界定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定的關(guān)于就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這是最基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，所以也有學(xué)者稱之為勞動(dòng)基準(zhǔn)。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界提出了廣義的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念。廣義的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概念除了包含狹義的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵之外，還包括那些勞動(dòng)領(lǐng)域的定性規(guī)范以及更寬泛的描述性規(guī)定。據(jù)此，我們可以給出這樣。個(gè)定義：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，似定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所作出的統(tǒng)一規(guī)定。二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵的科學(xué)把握勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定。所謂“重復(fù)性”，是指某一事物、概念和行為反復(fù)多次出現(xiàn)的性質(zhì)，'比如任何勞動(dòng)者進(jìn)行同類勞動(dòng)都需要具備相應(yīng)勞動(dòng)能力和技能水平；又如流水線作業(yè)的勞動(dòng)者千百次從事同一項(xiàng)勞動(dòng)；再如同類惡劣自然條件下引發(fā)安全事故的客觀因素是一樣的；還如所有勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其程序都是重復(fù)出現(xiàn)；等等。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就是對(duì)這些重復(fù)出現(xiàn)的事物、概念和行為，找出其規(guī)律性并作出的統(tǒng)一規(guī)定。非重復(fù)性事物、概念和行為，即使作出規(guī)定，也不是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

編輯推薦

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