勞動關(guān)系與爭議處理

內(nèi)容概要

　　《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實(shí)務(wù)》首先主要介紹了勞動關(guān)系、我國的勞動用工制度和勞動合同制度，以及集體協(xié)商與集體合同制度；其次，對勞動爭議作了概括性闡述，并詳細(xì)介紹了我國的勞動爭議處理制度；最后，對三方協(xié)商機(jī)制的理論與實(shí)踐作了介紹?！秳趧雨P(guān)系與爭議處理：政策與實(shí)務(wù)》可作為高等院校勞動與社會保障、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)勞動關(guān)系課程的教材，也可以作為從事勞動關(guān)系與爭議處理的政府管理人員，企事業(yè)單位相關(guān)人員的參考書?！　〗Y(jié)合勞動法的實(shí)施，《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實(shí)務(wù)》針對改革開放以來勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生的變化，尤其是《中華人民共和國勞動合同法》頒布和實(shí)施后的規(guī)范用工環(huán)境、建立和諧勞資關(guān)系的要求情況，系統(tǒng)地闡述了我國勞動用工制度、勞動合同制度、集體協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議與爭議處理制度、三方協(xié)商機(jī)制等內(nèi)容。從實(shí)踐上，回顧和總結(jié)我國勞動關(guān)系與爭議處理的改革脈絡(luò)；從內(nèi)容上，梳理和厘定勞動關(guān)系與爭議處理的基本輪廓；從理論上，探索和研究勞動關(guān)系與爭議處理的發(fā)展與改革設(shè)想。從而能引起讀者對勞動關(guān)系與爭議處理的進(jìn)一步了解、重視、關(guān)注和探索。《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實(shí)務(wù)》具有理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合、政策分析與案例講解相結(jié)合的特點(diǎn)，具有很強(qiáng)的應(yīng)用指導(dǎo)性。

作者簡介

　　王裕明，男，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)和上海交通大學(xué)，長期從事管理科學(xué)與工程，社會保障領(lǐng)域的研究與教學(xué)，曾參加完成國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，主持上海市暫學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，獲上海市優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。上海市決策咨詢研究成果獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇?！　菄鴳c，男，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院講師。畢業(yè)于上海社會科學(xué)院法學(xué)所，長期從事經(jīng)濟(jì)法、國際經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域的研究與教學(xué)。主持，參加并完成上海市教委科研項(xiàng)目和課程建設(shè)項(xiàng)目多項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。

書籍目錄

第1章 勞動關(guān)系概述1.1 勞動關(guān)系的概念、分類和法律特征1.2 勞動者的地位和權(quán)利1.3 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1.4 我國勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢第2章 我國勞動用工制度2.1 我國勞動用工制度的演變2.2 勞動用工的形式2.3 勞動用工備案登記流程及要求2.4 勞動用工的監(jiān)管第3章 勞動合同制度3.1 勞動合同概述3.2 勞動合同的訂立3.3 無效的勞動合同3.4 勞動合同的履行3.5 勞動合同的變更、解除與終止第4章 集體協(xié)商與集體合同制度4.1 集體協(xié)商與集體合同概述4.2 集體協(xié)商制度4.3 集體合同制度第5章 勞動爭議概論5.1 勞動爭議概述5.2 勞動爭議的產(chǎn)生及預(yù)防第6章 勞動爭議處理制度6.1 勞動爭議處理制度概述6.2 勞動爭議調(diào)解6.3 勞動爭議仲裁6.4 勞動爭議訴訟6.5 集體合同爭議與集體爭議的處理第7章 三方協(xié)商機(jī)制的理論與實(shí)踐7.1 概述7.2 三方協(xié)商機(jī)制的建立與實(shí)踐7.3 勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的完善附錄中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見集體合同規(guī)定關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議處理工作的通知社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動關(guān)系概述　　1.1　勞動關(guān)系的概念、分類和法律特征　　勞動關(guān)系既是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，同時(shí)也是一種社會關(guān)系，因此它的變化與發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。從企業(yè)角度來看，勞動關(guān)系是影響企業(yè)生產(chǎn)力的一個(gè)重要因素。勞動關(guān)系的和諧發(fā)展不僅有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化，還能夠提升企業(yè)的綜合競爭力；相反，勞動關(guān)系的矛盾激化將會增加企業(yè)的管理成本，降低企業(yè)的管理效率，影響企業(yè)的正常發(fā)展。從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，勞動關(guān)系不僅僅關(guān)系到整體的投資環(huán)境，還關(guān)系到社會的穩(wěn)定問題。建立和諧的勞動關(guān)系以及高效率的勞動爭議處理機(jī)制是提升企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)綜合競爭力的一條重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志之一?！　?.1.1　勞動關(guān)系的概念　　《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（可以統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個(gè)人之間，依照法律簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位合理安排的工作，成為用人單位的一名成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的一種法律關(guān)系。由此可以看出勞動關(guān)系首先是一種用人單位和勞動者之間的法律關(guān)系，其次還是勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位形成的一種社會關(guān)系，同時(shí)還由用人單位向勞動者按工付酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體雙方是確定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須依照法律簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容必須包括：法律規(guī)定的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)等必備條款；用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他自主約定條款?！　　?/pre>




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