高效簽約指南

前言

　　2007年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》的出臺，掀起了一場聲勢浩大的全民普法活動。勞動合同法確立了許多新的規(guī)制，特別是有關(guān)勞動合同訂立的書面形式、無固定期限勞動合同的確立、限制勞動者違約責(zé)任、勞務(wù)派遣制度等規(guī)定，猶如“一石激水”，引起廣泛關(guān)注。一些企業(yè)將勞動合同法視為洪水猛獸，而許多勞動者卻突然發(fā)現(xiàn)原來過去簽訂的合同有那么多的不合理。一時之間，勞資雙方在對待簽約上都感受到前所未有的壓力，大家都想簽訂一份對自己更為安全的合同，但由于法律的專業(yè)性，簽約者又并不清楚風(fēng)險究竟會在哪里，因此許多人視簽約為畏途?！　∮谑?，一場全民的勞動合同法學(xué)習(xí)展開了，企業(yè)組織人力資源部門進(jìn)行專門培訓(xùn)，勞動者個人也紛紛購買勞動合同法的相關(guān)書籍，大家都期望通過學(xué)習(xí)法律來掌握在簽約中的主動，并力圖保證自己的安全。這對于加深全民對勞動合同法的了解固然大有好處，但同時也極大地提高了簽約的成本與效率?！　∫驗椋旱谝?，法律本身具有專業(yè)性。對法條進(jìn)行理解，然后通過理解而應(yīng)用到合同的設(shè)計與制定上，這并不是一個不具備專業(yè)背景的人士所能在短時間內(nèi)可以勝任。勞動合同法又是一個非常特殊的法律，既帶有很強(qiáng)的國家干預(yù)的強(qiáng)制色彩，同時也體現(xiàn)平等雙方的自由協(xié)議。如何充分運(yùn)用這兩者之間的空間，設(shè)計和談判對自己更為有利的合同，這是一個初學(xué)者所難以掌握的。即使通過一個突擊式的法律學(xué)習(xí)，也很可能出現(xiàn)囫圇吞棗式的對法律生吞活剝的理解，而在實踐中反而不利于簽約的安全。第二，這樣一種從學(xué)習(xí)法律再到革新企業(yè)合同文本和應(yīng)用于合同談判與簽訂的過程，需要花費(fèi)很大的時間成本與人力支出，對于一些小企業(yè)以及勞動者個體來說代價很大，而且無形之中降低了企業(yè)的經(jīng)營效率?！　∷?，依托于專業(yè)律師的專業(yè)研究成果，結(jié)合他們對法律的專業(yè)理解與勞動簽約狀況的長期實踐經(jīng)驗，而專門設(shè)計的勞動合同范本，對簽約雙方來說都是一種既安全又高效的方式。

內(nèi)容概要

　　《高效簽約指南：66條勞動合同簡明范本及使用說明》是依據(jù)《勞動合同法》和最新公布的《勞動合同法實施條例》以及相關(guān)的法律法規(guī)編寫而成。勞動合同法又是一個非常特殊的法律，既帶有很強(qiáng)的國家干預(yù)的強(qiáng)制色彩，同時也體現(xiàn)平等雙方的自由協(xié)議。如何充分運(yùn)用這兩者之間的空間，設(shè)計和談判對自己更為有利的合同，這是一個初學(xué)者所難以掌握的。即使通過一個突擊式的法律學(xué)習(xí)，也很可能出現(xiàn)囫圇吞棗式的對法律生吞活剝的理解，而在實踐中反而不利于簽約的安全。

書籍目錄

簽約前提風(fēng)險提示合同主體鑒于條款簽約內(nèi)容一、勞動合同期限第一條　勞動合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條　工作崗位及職責(zé)第三條　職業(yè)禁忌疾病的報告第四條　勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)第五條　勞動者不能勝任的確認(rèn)及用人單位的權(quán)利第六條　用人單位對勞動者崗位的調(diào)整權(quán)第七條　工作地點(diǎn)及其變更第八條　對勞動者兼職的特殊約定三、工作時間和休息休假第九條　工作制的約定第十條　工作時間的延長約定第十一條　工作時間延長時的乙方權(quán)利與義務(wù)第十二條　勞動者的休息及休假權(quán)第十三條　對勞動者加班的特殊約定四、勞動報酬第十四條　工資分配原則第十五條　工資模式、標(biāo)準(zhǔn)第十六條　勞動報酬的保密義務(wù)第十七條　約定的其他工資支付內(nèi)容第十八條　用人單位單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)五、保險福利待遇第十九條　社會保險第二十條　患病或非因工負(fù)傷第二十一條　患職業(yè)病或因工負(fù)傷第二十二條　女職工“四期”保護(hù)第二十三條　雙方約定的其他福利待遇六、勞動保護(hù)和勞動條件第二十四條　提供勞動保護(hù)的義務(wù)第二十五條　對勞動者進(jìn)行教育、培訓(xùn)第二十六條　職業(yè)危害告知義務(wù)第二十七條　工傷、職業(yè)病報告制度第二十八條　女職工特殊保護(hù)七、勞動紀(jì)律第二十九條　規(guī)章制度、勞動紀(jì)律第三十條　規(guī)章制度的公示途徑第三十一條　規(guī)章制度的確認(rèn)八、勞動合同的變更、解除、終止第三十二條　合同的變更依據(jù)第三十三條　合同的變更情形第三十四條　合同的協(xié)商解除第三十五條　勞動者過錯導(dǎo)致被辭退第三十六條　勞動者不符合錄用條件第三十七條　勞動者的欺詐行為第三十八條　勞動者的失職第三十九條　勞動者違反規(guī)章制度第四十條　用人單位履行提前通知義務(wù)的解除第四十一條　裁員第四十二條　用人單位解除合同的限制條款第四十三條　合同的終止第四十四條　合同終止的特殊情形第四十五條　勞動者解除合同的提前通知義務(wù)第四十六條　勞動者可隨時解除合同的情形第四十七條　勞動者立即解除合同的情形第四十八條　合同期限屆滿前的協(xié)商第四十九條　工作交接第五十條　用人單位的抵銷權(quán)第五十一條　合同解除證明與社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金第五十二條　用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚谖迨龡l　賠償金的支付第五十四條　勞動者違約時的用人單位權(quán)利十、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)第五十五條　培訓(xùn)與服務(wù)期第五十六條　保密約定第五十七條　競業(yè)限制第五十八條　知識產(chǎn)權(quán)十一、勞動爭議處理第五十九條　勞動爭議的解決途徑十二、其他第六十條　隱私權(quán)保密第六十一條　規(guī)章制度作為合同附件第六十二條　緊急聯(lián)系人與聯(lián)系方式第六十三條　新法規(guī)定的執(zhí)行第六十四條　沒有約定按法定第六十五條　生效條款第六十六條　其他約定簽約附則簽署部分合同附件簽收證明附件66條勞動合同文本中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

　　3．如果乙方系一名新應(yīng)聘人員，而其應(yīng)聘的崗位經(jīng)甲方單位內(nèi)部考核需要一定的時間，用人單位可以選擇兩種方式：一種是選擇有固定期限的合同期限所對應(yīng)的試用期最長的，即3年以上固定期限合同，試用期為6個月，通過6個月的試用期確定乙方是否符合崗位要求，如乙方不符合崗位要求，在試用期內(nèi)及時解除勞動合同；一種是選擇固定期限的合同期限較短，如一年的勞動合同期，這足以考察乙方的工作能力，如乙方不符合要求，在合同期滿時即行終止合同?！　?．如果乙方系一名老員工，這是甲乙雙方第二次協(xié)商確定勞動合同期限，如果乙方在甲方處工作尚不滿十年，不符合本次合同簽訂無固定期限的條件，甲方注意第二次合同期限的確立可以掌握這樣的原則：如果乙方具有對甲方的忠誠度與相應(yīng)的工作能力，第二次合同期限以較長為好，同時注意第一次合同期限與第二次合同期限之和是否達(dá)到足以在雙方之間成立無固定期限勞動合同。如果甲乙雙方第二次簽訂了固定期限勞動合同，而在合同期內(nèi)乙方不存在足以使甲方解除勞動合同的法定情形（指《勞動合同法》第39條、第40條第1項、第2項規(guī)定的情形），在第二次合同期限屆滿，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方必須與乙方簽訂無固定期限勞動合同。　　5．如果乙方系一名老員工，這是《勞動合同法》實施后甲乙雙方第三次協(xié)商確定合同期限，不論乙方在甲方處是否工作滿十年，甲方只能選擇與乙方簽訂無固定期限合同，除非乙方明確表示選擇固定期限合同?！　?．如果甲乙雙方簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同，注意合同終止時，甲方也要依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?．作為勞動者的乙方，在簽訂合同期限時要注意：甲方是否違反法律規(guī)定，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂；試用期是否超過法律規(guī)定的時間，如果甲方違反法律規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同，或違法約定試用期，《勞動合同法》第82條第2款、第83條作出了處罰性規(guī)定。

編輯推薦

　　《高效簽約指南：66條勞動合同簡明范本及使用說明》一書中，律師介紹了每一條款的制定目的，逐條為合同雙方做出了風(fēng)險提示與說明，并且援引了相關(guān)的法律條文與案例，可以讓簽約者既能明白該怎么簽，也能明白為什么這么簽，使簽約完全成為一個安全、簡明而高效的過程。

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