瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀

前言

加入WTO意味著我國(guó)在進(jìn)一步融入世界經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也將在更大范圍和更深程度上受到世界經(jīng)濟(jì)的影響，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越來越深地融人到全球經(jīng)濟(jì)之中。世界五百?gòu)?qiáng)跨國(guó)公司中已有四百多家進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)已成為“世界工廠”，成為歐美國(guó)家的主要貿(mào)易伙伴和跨國(guó)公司最主要的生產(chǎn)、采購(gòu)中心，也將成為全球最大的勞動(dòng)密集化的人力資源中心。加入WTO也會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整產(chǎn)生很大的影響，建立社會(huì)保障制度是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，而社會(huì)保障制度有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已被眾多發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所證明。中國(guó)自改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度；同時(shí)，正在大力發(fā)展有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度。

內(nèi)容概要

本書分為四個(gè)部分。第一部分主要由四篇論文組成。首先是由Tore
Sigeman教授所著的關(guān)于瑞典勞動(dòng)法的介紹性文章；接下來的三篇?jiǎng)t是從不同角度關(guān)注瑞典勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題：20世紀(jì)90年代瑞典勞動(dòng)法領(lǐng)域的放松管制與重新加強(qiáng)管制的變化；工作領(lǐng)域的男女同工同酬原則以及從北歐國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力租用問題的不同的制度設(shè)計(jì)，考察剖析臨時(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)以及它們對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的法律影響。
第二部分由瑞典勞動(dòng)法的一些法條構(gòu)成，包括集體勞動(dòng)法（集體談判、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)等等）和個(gè)人雇傭法（雇傭保護(hù)等）。然而這些法條沒有能夠反映出瑞典民法和勞動(dòng)法之間的密切聯(lián)系：在瑞典，勞動(dòng)法僅僅是民法的一個(gè)分支。這種分類的意義在于當(dāng)某一具體問題在勞動(dòng)法法條中找不到專門的規(guī)定的時(shí)候，法院可以基于雇主和雇員之間存在的勞動(dòng)合同適用民法中合同法和債務(wù)法中的相關(guān)規(guī)則。
第三部分由一些在瑞典現(xiàn)今仍有效的較重要的集體協(xié)議組成，涉及集體勞動(dòng)法和個(gè)別雇傭合同等方面。其中的一個(gè)集體合同可以追溯到1938年，是當(dāng)時(shí)兩個(gè)主要的社會(huì)參與者（Social
partners）在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的程序事項(xiàng)以及其他方面的很多問題上簽訂的長(zhǎng)期有效的協(xié)議。該集體協(xié)議解決的主要是勞資糾紛在進(jìn)入法院糾紛解決程序之前的處理問題。1938年的協(xié)議一直是瑞典勞動(dòng)力市場(chǎng)中其他類似的主要協(xié)議中的典范。1997年關(guān)于工業(yè)發(fā)展和工資形成的協(xié)議對(duì)社會(huì)參與者在訴諸產(chǎn)業(yè)行動(dòng)之前進(jìn)行工資協(xié)商的方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
第四部分主要是勞動(dòng)法判例的選編，其中三十余個(gè)案例是由瑞典勞動(dòng)法院判決的，另外還有5個(gè)判例來自于歐洲共同體的歐洲正義法院（the
European Court of Justice of the European
Community）。其中后面的5個(gè)判例涉及勞動(dòng)者的行動(dòng)自由和性別平等等多方面的問題，這些問題對(duì)歐洲勞動(dòng)法的發(fā)展有著開創(chuàng)性的意義。

作者簡(jiǎn)介

葉靜漪，北京大學(xué)法學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)；Ronnie
Eklund，瑞典斯德哥爾摩大學(xué)法學(xué)院教授，專攻勞動(dòng)法方向。

書籍目錄

第一編 文章
　瑞典勞動(dòng)法簡(jiǎn)介
　勞動(dòng)法的解除規(guī)制——瑞典的例子
　同酬原則——希望與困難
　北歐國(guó)家中的臨時(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
第二編 立法
　雇傭法（工作場(chǎng)所共決）法
　工會(huì)代表（在工作場(chǎng)所的地位）法
　董事會(huì)代表（私營(yíng)部門雇員）法
　男女平等法——機(jī)會(huì)均等法
　反對(duì)雇傭中的種族歧視措施法
　禁止就業(yè)中歧視殘疾人法
　禁止工作中因性取向而歧視法
　就業(yè)保護(hù)法
　雇員外派法
　育兒假法
　公共雇傭法
第三編 集體協(xié)議
　1938年基本協(xié)議
　瑞典雇主聯(lián)盟（SAF）、瑞典工會(huì)聯(lián)盟（LO）與工業(yè)和服務(wù)行業(yè)受薪雇員聯(lián)合會(huì)（PTK）之間的效率與參與協(xié)議
1997年過渡協(xié)議
1997年工業(yè)發(fā)展和工資構(gòu)成協(xié)議
第四編 案例分析
　第一章 個(gè)人雇傭法
　　雇員的概念
　　　歌唱藝術(shù)家案
　　　雇傭協(xié)議的締結(jié)
　　　莫斯科自行車手案
　　雇傭的終止——就業(yè)保護(hù)
　　　雇員個(gè)人原因
　　　大副走私案
　　　不賺錢的汽車推銷員案
　　　推定解雇
　　　車票騙取案件
　　　解雇順序
　　　芬蘭海員案
　　　重新受雇優(yōu)先權(quán)
　　　臨時(shí)職業(yè)介紹所案件
　　對(duì)雇主指揮／分配工作特權(quán)的限制
　　　桑拿浴案
　　　雇主／雇員的責(zé)任
　　　采購(gòu)員疏忽案
　　　個(gè)人人格
　　　毒品測(cè)試案
　　　育兒假案
　　雇傭條件的變更
　　　午餐代金券案
　　　公司汽車福利案件
　　　助產(chǎn)士案Ⅱ
　　　Swebus案件
　第二章 集體勞動(dòng)法
　　結(jié)社權(quán)
　　　Sporrong案件
　　　Kellerman案件
　　工場(chǎng)人員的地位（工會(huì)代表）
　　　工會(huì)培訓(xùn)課程案
　　集體談判和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
　　　集體協(xié)議
　　　Odenlid案件
　　　建筑工人基本生活補(bǔ)貼案
　　　產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
　　　造紙廠改建案
　　　工資掙取者基金案
　　　清潔工人罷工案件
　　　銅礦案
　　共決
　　　磋商程序和知情權(quán)
　　　總經(jīng)理任命案
　　　外國(guó)母公司案
　　　SAS會(huì)議記錄案
　　　優(yōu)先解釋權(quán)
　　　雇主解釋權(quán)案
　　　工作時(shí)間案
　　　工作環(huán)境
　　　老鼠案
　　　工會(huì)否決
　　　Steamex案件
　第三章 歐盟勞動(dòng)法
　　　C-415/93號(hào)球員案
　　　43/75號(hào)Defrenne案
　　　C-127-92號(hào)Enderby案
　　　C-177 88號(hào)Dekker案
　　　C407－98號(hào)Abrahamsson案
譯后記

章節(jié)摘錄

第一編　文章瑞典勞動(dòng)法簡(jiǎn)介2　集體勞動(dòng)法2.2　集體協(xié)議2.2.1 集體協(xié)議對(duì)簽約方及其成員的效力有關(guān)集體協(xié)議的立法和它們的法律效力可以參閱MBL（第23至31條、第41至44條）。集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的各方及其成員均具有法律約束力。同受集體協(xié)議約束的雇主和雇員簽訂的個(gè)人雇傭合同中不得有違背該集體協(xié)議的內(nèi)容，除非集體協(xié)議允許。因此集體協(xié)議對(duì)個(gè)人合同具有強(qiáng)制力。違反集體協(xié)議需承擔(dān)向?qū)Ψ劫r償損害的責(zé)任。即使實(shí)際上沒有經(jīng)濟(jì)上的損害也可要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。法律上對(duì)于一般損害賠償沒有設(shè)定上限，但是通常應(yīng)當(dāng)是適當(dāng)?shù)膿p害賠償。一旦達(dá)成了集體協(xié)議，原則上各方及其成員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)就宣告停止——即便停止不是無條件的。不得為改變協(xié)議而采取罷工、封鎖或者其他形式的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。維持產(chǎn)業(yè)和平的義務(wù)不僅僅適用于法律明確規(guī)定的情形，也適用于集體協(xié)議中對(duì)雇主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的隱含的補(bǔ)充規(guī)定中。雇員在沒有其工會(huì)許可的情況下，不得罷工或者采取其他形式的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。發(fā)生了違反維持產(chǎn)業(yè)和平義務(wù)的情況時(shí)，可以強(qiáng)制雇員向雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是通常每個(gè)雇員的賠償額不超過大約兩百歐元。現(xiàn)代集體協(xié)議通常是一本全面的規(guī)則手冊(cè)，在集體協(xié)議有效期間，采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的范圍通常是十分有限的。但是在原則上十分重要的是，工會(huì)為了支援其他工會(huì)正在進(jìn)行的合法的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，有權(quán)采取二次行動(dòng)且不受限制，除非雙方另有約定。廣泛的二次行動(dòng)權(quán)意味著在同行業(yè)的勞資雙方能夠?qū)⑷魏蔚牡胤綘?zhēng)議擴(kuò)大為全國(guó)性的力量較量。這一可能性的存在自然促進(jìn)了集體談判和集體協(xié)議規(guī)制的中央集權(quán)化。瑞典勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系還有一個(gè)眾所周知的特點(diǎn)，即全國(guó)各行業(yè)有關(guān)雇傭中的工資和一般條款的集體協(xié)議通常在中央級(jí)達(dá)成。雇主常常表達(dá)這樣的意愿，尤其是在近二十年間，希望就工資和其他雇傭待遇問題在雇主與地方工會(huì)之間形成地方性協(xié)議，但廣泛的二次行動(dòng)權(quán)卻阻止這種分權(quán)的發(fā)生。一般是整個(gè)行業(yè)的公司訂立一份全國(guó)性的協(xié)議，然后由地方協(xié)議作補(bǔ)充。

后記

經(jīng)過多方努力，作為“瑞典勞動(dòng)法暑期師資強(qiáng)化培圳”項(xiàng)目成果之一的《瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀》終于要正式出版了！“瑞典勞動(dòng)法暑期師資強(qiáng)化培訓(xùn)”項(xiàng)目由北京大學(xué)法學(xué)院、瑞典斯德哥爾摩大學(xué)法學(xué)院、中律原咨詢（北京）有限公司聯(lián)合舉辦，由瑞典國(guó)際開發(fā)署(SIDA)提供經(jīng)費(fèi)資助，美國(guó)福特基金會(huì)提供部分經(jīng)費(fèi)資助，是中、瑞、美三方在勞動(dòng)法領(lǐng)域合作中的首次師資培訓(xùn)活動(dòng)。項(xiàng)目實(shí)施于2004年，當(dāng)時(shí)的背景為：由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、工業(yè)化進(jìn)程的加劇以及勞動(dòng)力的大流動(dòng)，使勞動(dòng)法對(duì)中國(guó)社會(huì)的重要性日益凸現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1994年頒布以來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中發(fā)揮了重要作用，但距新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的要求仍存在許多不適之處。同時(shí)，勞動(dòng)法教學(xué)和研究狀況與其他法學(xué)學(xué)科相比仍非常薄弱，勞動(dòng)法教師、勞動(dòng)法律師以及專家的數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。特別是中國(guó)加入WTO之后，積極探索完善新形勢(shì)下的勞動(dòng)法制，加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)教學(xué)研究的途徑和方法成為越來越迫切的任務(wù)。因此，通過對(duì)勞動(dòng)法教師進(jìn)行培訓(xùn)，引入外國(guó)勞動(dòng)法的理念和實(shí)踐，對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)研究，提高勞動(dòng)法的地位，進(jìn)而推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的進(jìn)程，具有重大意義。有鑒于此，合作三方?jīng)Q定發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢(shì)，在中國(guó)聯(lián)合舉辦“瑞典勞動(dòng)法暑期師資強(qiáng)化進(jìn)修班”。

編輯推薦

《瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀》：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法論叢。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀 PDF格式下載

---