經(jīng)營(yíng)者代理行為研究

內(nèi)容概要

隨著人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司經(jīng)營(yíng)者在現(xiàn)代公司治理中的作用越來越突出。公司經(jīng)營(yíng)者不當(dāng)?shù)拇硇袨?，既損害出資者利益，又損害公司其他股東及管理層其他成員的利益。本書運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)理論的原理和方法，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制、公司經(jīng)營(yíng)者的代理行為、公司經(jīng)營(yíng)者優(yōu)化組合激勵(lì)、國有股權(quán)代表的代理行為等四個(gè)問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)和深入的研究。本書既有理論上的先進(jìn)性、創(chuàng)新性，又有實(shí)踐上的適用性和可操作性。    本書的研究成果不僅對(duì)從事企業(yè)家理論、管理者理論、契約理論、行為科學(xué)等方面的理論和實(shí)證研究人員有重要的參考價(jià)值，而且對(duì)我國企業(yè)特別是公司制企業(yè)在經(jīng)營(yíng)者行為機(jī)制設(shè)計(jì)方面具有重要的指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　張勇，男，1973年7月出生于四川省綿陽市，西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，四川循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任，綿陽市青聯(lián)委員。教授、博士、碩士生導(dǎo)師。

書籍目錄

第1章　緒論  1.1  課題的學(xué)術(shù)背景及理論與實(shí)際意義    1.1.1　課題研究的理論意義    1.1.2　課題研究的實(shí)際意義  1.2  國內(nèi)外研究現(xiàn)狀    1.2.1　公司經(jīng)營(yíng)者概念的內(nèi)涵及外延    1.2.2　公司經(jīng)營(yíng)者代理行為研究的理論基礎(chǔ)    1.2.3　委托代理理論對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者代理行為的研究    1.2.4　對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者代理行為研究的評(píng)論  1.3　課題研究的來源及主要研究?jī)?nèi)容    1.3.1　課題的來源    1.3.2　課題的基本內(nèi)容    1.3.3　課題成果的預(yù)計(jì)去向第2章　經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制  2.1  防范道德風(fēng)險(xiǎn)行為的關(guān)鍵在激勵(lì)    2.1.1　道德風(fēng)險(xiǎn)行為產(chǎn)生的必要條件    2.1.2　道德風(fēng)險(xiǎn)行為產(chǎn)生的充分條件    2.1.3　防范道德風(fēng)險(xiǎn)行為的關(guān)鍵在激勵(lì)    2.1.4　結(jié)束語  2.2　信息租金抽取與效率的權(quán)衡    2.2.1　模型及模型分析    2.2.2　分析與討論    2.2.3　小結(jié)與延伸  2.3　私人信息的顯示    2.3.1　信息甄別模型    2.3.2　最優(yōu)契約的性質(zhì)    2.3.3  小結(jié)  2.4　事后隱匿信息的防范    2.4.1  隱匿信息的道德風(fēng)險(xiǎn)模型    2.4.2　模型的最優(yōu)解與最優(yōu)報(bào)酬契約    2.4.3　最優(yōu)契約的特征與性質(zhì)    2.4.4  小結(jié)  2.5　有限執(zhí)行的假設(shè)    2.5.1  問題的提出    2.5.2　最優(yōu)報(bào)酬契約的比較　  2.5.3  小結(jié)  2.6　審計(jì)機(jī)制的影響    2.6.1  審計(jì)機(jī)制模型    2.6.2　有審計(jì)機(jī)制的最優(yōu)解和無審計(jì)機(jī)制的最優(yōu)解    2.6.3　分析與討論    2.6.4  小結(jié)第3章　經(jīng)營(yíng)者代理行為研究的若干擴(kuò)展  3.1  經(jīng)營(yíng)者的機(jī)會(huì)主義行為    3.1.1　激勵(lì)模型    3.1.2　分析與討論    3.1.3　結(jié)論  3.2　經(jīng)營(yíng)者的行動(dòng)組合    3.2.1　模型    3.2.2　分析與討論    3.2.3　結(jié)束語  3.3　多任務(wù)的委托代理    3.3.1　任務(wù)的相關(guān)性  　3.3.2　多任務(wù)委托代理模型    3.3.3  定理    3.3.4  小結(jié)  3.4　激勵(lì)與監(jiān)督的綜合    3.4.1　激勵(lì)一監(jiān)督模型    3.4.2　分析與討論    3.4.3　結(jié)束語  3.5　業(yè)績(jī)的隱性激勵(lì)    3.5.1  業(yè)績(jī)隱性激勵(lì)作用的理論基礎(chǔ)    3.5.2　最優(yōu)報(bào)酬契約的改進(jìn)    3.5.3　結(jié)束語  3.6　同時(shí)考慮細(xì)分環(huán)境的不確定性……第4章　經(jīng)營(yíng)者的優(yōu)化組合激勵(lì)第5章　國有股權(quán)代理行為的理論研究　第6章　國有企業(yè)股份公司制改革的政策研究結(jié)論附錄近年來發(fā)表的主要學(xué)術(shù)論文及科研成果參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第1章　緒論　　1.1　課題的學(xué)術(shù)背景及理論與實(shí)際意義　　現(xiàn)代企業(yè)理論大致可以分為企業(yè)家理論、管理者理論、契約理論三個(gè)分支川，三個(gè)分支理論體系彼此之間既相互交差又相互獨(dú)立。獨(dú)立性不僅源于各理論體系在研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容、研究方法上的差異，更重要是因?yàn)楦骼碚撘蕾囍煌僭O(shè)體系。從國內(nèi)外現(xiàn)狀來看，三個(gè)理論依據(jù)自己的研究體系分別對(duì)企業(yè)中客觀存在的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象做出解釋與預(yù)測(cè)，從其觀點(diǎn)來看，對(duì)一些現(xiàn)象三個(gè)理論體系給出的解釋和預(yù)測(cè)是相同或相近的，但也存在著對(duì)同一現(xiàn)象三種理論給出了彼此矛盾或?qū)α⒌拇鸢浮ｏ@然，這種矛盾或?qū)α⒌谋澈蟀凳局忱碚撛谀硞€(gè)環(huán)節(jié)上存在著缺陷。　　本書橫貫企業(yè)家理論、管理者理論和契約理論三大理論，對(duì)經(jīng)營(yíng)者Ⅲ的代理行為進(jìn)行研究。在研究中，我們對(duì)企業(yè)家理論、管理者理論、契約理論的內(nèi)容各有所用又各有所棄，形成了一個(gè)獨(dú)特的研究體系。例如我們?cè)趯?duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行研究時(shí)，并不截然地把經(jīng)營(yíng)者按照實(shí)體研究模式和職能研究模式進(jìn)行區(qū)分，我們既要在職能研究模式中，研究什么是經(jīng)營(yíng)者、其職能是什么這些重要問題，又要在實(shí)體研究摸索中，把經(jīng)營(yíng)者置于一個(gè)特定的環(huán)境中，研究其行為特征?！　?.1.1課題研究的理論意義　　西方國家近30年來應(yīng)用委托代理理論對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者的代理行為進(jìn)行了研究，并取得了大量成果，但由于我國經(jīng)濟(jì)所處的發(fā)展階段、社會(huì)制度、思想文化以及國有企業(yè)的特殊性，都與西方國家有著較大的差別，直接應(yīng)用這些研究結(jié)果是不適宜的，需要對(duì)我國公司經(jīng)營(yíng)者的代理行為進(jìn)行專門研究。這是因?yàn)椋骸　∈紫?，我國大多?shù)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不具備西方委托代理理論的研究背景。西方學(xué)者開創(chuàng)的委托代理理論根植于西方國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是以私有產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)流動(dòng)、經(jīng)理人市場(chǎng)為背景的，這與我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況有著根本的不同。

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