組織契合與認(rèn)同研究

內(nèi)容概要

本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一部定量研究中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代組織的契合與認(rèn)同所起的作用的學(xué)術(shù)性專著。    全書(shū)共分上、下兩篇：上篇為個(gè)人與組織的契合，主要研究中國(guó)文化背景下組織的價(jià)值觀測(cè)量、員工與組織的契合測(cè)量，以及契合度對(duì)相關(guān)變量的影響，重在揭示中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代組織價(jià)值觀的深遠(yuǎn)影響。下篇為個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)同，主要研究組織的內(nèi)部認(rèn)同與外部認(rèn)同。內(nèi)部認(rèn)同側(cè)重分析員工產(chǎn)生組織認(rèn)同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對(duì)組織認(rèn)同的影響；外部認(rèn)同則以中華老字號(hào)為例，總結(jié)企業(yè)通過(guò)宣傳語(yǔ)獲得外部認(rèn)同的有效方式，說(shuō)明中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代組織贏得內(nèi)外部認(rèn)同所起的巨大作用。    本書(shū)試圖通過(guò)國(guó)際化學(xué)術(shù)角度與傳統(tǒng)文化理念的融合，探索適合中國(guó)國(guó)情和文化背景的員工與組織新型心理關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

魏鈞，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士 國(guó)家職業(yè)鑒定專家委員會(huì)人力資源專家委員 國(guó)家電網(wǎng)公司特聘客座教授 時(shí)代光華特聘戰(zhàn)略合作高級(jí)培訓(xùn)師 2002年被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為“十佳企業(yè)培訓(xùn)師” 代表性咨詢項(xiàng)目： >>>2002—2003年，作為首席策劃師，歷時(shí)兩年完成了北京同仁堂集團(tuán)、北京同仁堂股份有限公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)及人力資源管理體系的建立； >>>2004年，作為惟一的外邀專家，指導(dǎo)完成了中國(guó)建設(shè)銀行人力資源管理重大項(xiàng)目——客戶經(jīng)理勝任力構(gòu)建及培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)； >>>2004—2005年，指導(dǎo)完成了日照供電公司服務(wù)文化體系、洛陽(yáng)供電公司績(jī)效管理體系的建設(shè)；參與完成的人力資源咨詢項(xiàng)目還有武漢凱迪、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。

書(shū)籍目錄

上篇 個(gè)人與組織的契合  第一章 組織契合研究背景    1.1 研究背景    1.2 問(wèn)題的提出與研究對(duì)象    1.3 研究目的與意義    1.4 研究程序  第二章 組織契合研究文獻(xiàn)綜述    2.1 組織價(jià)值觀的研究狀況    2.2 個(gè)人與組織契合度的研究狀況    2.3 代表性研究    2.4 已有研究存在的問(wèn)題  第三章 研究模型與方法    3.1 研究框架    3.2 研究假設(shè)    3.3 研究變量    3.4 資料分析方法  第四章 傳統(tǒng)文化影響下的組織價(jià)值觀測(cè)量    4.1 研究目的    4.2 研究方法    4.3 組織價(jià)值觀測(cè)量量表的開(kāi)發(fā)    4.4 預(yù)測(cè)試    4.5 第二次預(yù)測(cè)試    4.6 問(wèn)卷的效度與信度檢驗(yàn)    4.7 小結(jié)  第五章 個(gè)人與組織契合度研究    5.1 研究目的     5.2 研究方法    5.3 研究結(jié)果    5.4 小結(jié)  第六章 個(gè)人與組織契合度的相關(guān)因素研究下篇 個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)同  第七章 組織認(rèn)同研究文獻(xiàn)綜述  第八章 傳統(tǒng)文化影響下組織認(rèn)同的信息感知途徑  第九章 員工主觀幸福感對(duì)組織認(rèn)同的影響  第十章 中華老字號(hào)宣傳語(yǔ)的外部認(rèn)同  第十一章 總結(jié)與討論參考文獻(xiàn)附錄

編輯推薦

　　《組織契合與認(rèn)同研究：中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代組織的影響》集中了魏鈞副教授博士論文中的精華，以及博士畢業(yè)后后續(xù)研究的嶄新成果。該研究首先從傳統(tǒng)文化對(duì)價(jià)值觀的影響入手，試圖探索中國(guó)的文化背景對(duì)組織行為和組織績(jī)效的影響。結(jié)論是中國(guó)的價(jià)值觀深受儒家文化的影響，集中體現(xiàn)在平衡兼顧、和諧仁義、變中求勝、遵從制度4個(gè)維度上，而恰恰是這些因素，成為影響組織承諾、工作滿意度、離職意愿的主要因素。這對(duì)于我們研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起之路，研究中國(guó)企業(yè)的振興之路，無(wú)疑提供了一把文化鑰匙。

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