組織管理技能

內(nèi)容概要

本書是關(guān)于非營利性組織內(nèi)部管理技能文獻(xiàn)的書籍。內(nèi)容主要以心理學(xué)理論經(jīng)為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)理論的可操作性和管理中的一些技巧性問題。書中各章節(jié)均以不同的非營利性組織在管理中發(fā)生的實(shí)際案例為引導(dǎo)，通過具體事例加深對(duì)相關(guān)理論的認(rèn)識(shí)?！　”緯鴱?qiáng)調(diào)組織具體的管理技能，不但適用于非營利性組織的管理者和工作人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，也適用于政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位的管理培訓(xùn)。同時(shí)，感興趣的讀者也可以將此書作為管理技能方面的基礎(chǔ)性讀物。

作者簡(jiǎn)介

侯公林，1998年畢業(yè)于華東師范大學(xué)心理系，獲博士學(xué)位。現(xiàn)任浙江理工大學(xué)教授，心理學(xué)研究所副所長(zhǎng)、心理系副主任。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)與公共組織管理，組織戰(zhàn)略與工業(yè)情報(bào)分析。曾主持和承擔(dān)了北京恩玖信息咨詢中心、浙江省貝利集團(tuán)、浙江移動(dòng)、浙江聯(lián)通及中國國際航空公司等組織和企業(yè)的管理培訓(xùn)及咨詢項(xiàng)目。

書籍目錄

第一章　目標(biāo)管理　第一節(jié)　目標(biāo)和目標(biāo)管理　第二節(jié)　目標(biāo)管理的流程　第三節(jié)　目標(biāo)管理的原則第二章　時(shí)間管理　第一節(jié)　時(shí)間的基本內(nèi)涵　第二節(jié)　四種錯(cuò)誤的時(shí)間管理觀念　第三節(jié)　時(shí)間管理的內(nèi)容　第四節(jié)　時(shí)間管理技巧第三章　團(tuán)隊(duì)管理　第一節(jié)　團(tuán)隊(duì)的理解　第二節(jié)　團(tuán)隊(duì)的分類　第三節(jié)　團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建　第四節(jié)　團(tuán)隊(duì)管理原則及其方法第四章　溝通管理　第一節(jié)　溝通概述　第二節(jié)　溝通方法　第三節(jié)　影響溝通的因素和溝通方法第五章　沖突管理　第一節(jié)　沖突概述　第二節(jié)　沖突的成因與階段　第三節(jié)　解決沖突的方法第六章　授權(quán)及其控制　第一節(jié)　權(quán)力與授權(quán)　第二節(jié)　授權(quán)的意義和方法　第三節(jié)　授權(quán)的程序和原則　第四節(jié)　授權(quán)過程中應(yīng)該注意的問題第七章　激勵(lì)　第一節(jié)　激勵(lì)概述　第二節(jié)　激勵(lì)理論　第三節(jié)　激勵(lì)的原則和方式　參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    組織管理技能 PDF格式下載

---