人性化的雇傭關(guān)系

內(nèi)容概要

約翰·W．巴德(John W．Budd)教授認(rèn)為，工作對于個人和社會的重要性不言而喻，這就要求雇傭關(guān)系具有“人性化”。傳統(tǒng)觀念上，雇傭關(guān)系被視為一種純經(jīng)濟(jì)交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授則主張，公平和發(fā)言權(quán)與效率同樣重要。他宣稱，單純強(qiáng)調(diào)效率的傳統(tǒng)觀念必須同員工的公正待遇(公平)和參與決策機(jī)會的權(quán)利(發(fā)言權(quán))平衡起來。只有對這些人性問題給予更大的尊重，才能實現(xiàn)廣泛的、共享的繁榮，對人性尊嚴(yán)的尊重以及對財產(chǎn)和勞動等人權(quán)的認(rèn)識。這些分析為雇傭?qū)嵺`、社會規(guī)范和公共政策的改革奠定了基礎(chǔ)。

作者簡介

約翰·W.巴德，明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院勞資關(guān)系教授。

書籍目錄

導(dǎo)言　對工作領(lǐng)域的研究　本書的計劃第一章 雇傭關(guān)系的目的　效率　公平　發(fā)言權(quán)　超越效率、超越公平第二章 平衡的必要性：各種人權(quán)之間的矛盾　權(quán)利　財產(chǎn)權(quán)的削弱　勞動權(quán)利屬于人權(quán)　財產(chǎn)權(quán)與勞動權(quán)之間的平衡第三章 平衡的結(jié)果：環(huán)境與作為行為者的人　環(huán)境的層面　作為行為者的人的層面　策略　效率、公平與發(fā)言權(quán)的目前情況第四章 回到平衡結(jié)果：雇傭關(guān)系的道德規(guī)范問題　效用倫理　責(zé)任倫理　自由倫理　公正倫理　德行倫理　關(guān)懷倫理　正面分析　規(guī)范性評估、主觀主義和相對主義第五章 平衡效率、公平和發(fā)言權(quán)的方案選擇：工作場所治理　關(guān)于工作場所治理的歷史觀點及現(xiàn)代觀點　習(xí)慣法支持下的自由市場　政府依法干預(yù)　有雇員發(fā)言權(quán)以及無雇員發(fā)言權(quán)的人力資源管理　工人控制　獨立雇員代表制度　公司治理　關(guān)于人力資源管理和勞資關(guān)系的基本問題　雇員代表制度的核心地位第六章 “新政”時期的勞資關(guān)系制度　勞工問題和“新政”時期的立法　平衡財產(chǎn)權(quán)和勞工權(quán)　非工會雇員的代表問題　從《Taft-Hartley法案》到十足的傻子制度(Daft)第七章 勞資關(guān)系比較結(jié)構(gòu)圖　社會伙伴關(guān)系　部門談判　集中裁決　企業(yè)工會主義　多數(shù)控制的排他性代表制度　共同決策制　自愿主義　比較分析及美國的改革建議　第八章 工作控制工會主義的替代方案　工作控制工會主義　雇員授權(quán)工會主義　社會工會主義　超越工作控制工會主義第九章 平衡全球工作場所　　全球化：好處、壞處和不平等　自由貿(mào)易　企業(yè)行為準(zhǔn)則　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)　跨國雇員代表制度　全球工作場所治理結(jié)論　改革雇傭關(guān)系　人性化的市場、人性化的雇傭關(guān)系結(jié)束語 勞資關(guān)系研究的中世紀(jì)后期　勞資關(guān)系(IR)理論還是人力資源與勞資關(guān)系(HRIR)愿景？　勞資關(guān)系教學(xué)：主題方面的首要任務(wù)　　勞資關(guān)系研究的復(fù)興行動參考文獻(xiàn)

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