公共組織行為

內(nèi)容概要

這是一本專門探討公共組織行為的著作，有別于一般的組織行為教科書，它對于公共組織結(jié)構(gòu)、文化、決策過程、政治與沖突以及公務(wù)員的個人與群體行為，均有更為深入的闡釋。本書不僅可以作為公共行政和公共管理學(xué)系組織行為專業(yè)課的教科書，也為一般讀者提供了另一種了解和認(rèn)識公共組織與官僚行為的渠道。

作者簡介

徐仁輝，世新大學(xué)行政管理系教授，政治大學(xué)財(cái)政系兼職教授；美國南加州大學(xué)公共行政學(xué)博士，專長領(lǐng)域：公共財(cái)務(wù)管理、組織行為。

書籍目錄

第一章 公共組織行為概論  第一節(jié) 公共組織行為的意義  第二節(jié) 公共組織行為的相關(guān)領(lǐng)域  第三節(jié) 公共組織的分析層次  第四節(jié) 圖示公共組織行為領(lǐng)域  第五節(jié) 公共組織存在的問題  第六節(jié) 結(jié)論第二章 行為學(xué)習(xí)與塑造  第一節(jié) 行為  第二節(jié) 學(xué)習(xí)  第三節(jié) 行為塑造  第四節(jié) 應(yīng)用  第五節(jié) 結(jié)論第三章 知覺、認(rèn)知與決策  第一節(jié) 知覺  第二節(jié) 認(rèn)知  第三節(jié) 決策  第四節(jié) 結(jié)論第四章 價(jià)值觀與工作態(tài)度  第一節(jié) 價(jià)值觀  第二節(jié) 公共價(jià)值  第三節(jié) 工作態(tài)度  第四節(jié) 結(jié)論第五章 個性與情緒  第一節(jié) 個性之先天因素分析  第二節(jié) 個性之后天因素分析  第三節(jié) 情緒  第四節(jié) 結(jié)論第六章 基本激勵理論  第一節(jié) 激勵的含義  第二節(jié) 需求理論  第三節(jié) 其他激勵基本理論  第四節(jié) 結(jié)論第七章 激勵理論的應(yīng)用  第一節(jié) 工作設(shè)計(jì)  第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)定  第三節(jié) 參與管理  第四節(jié) 工作輪調(diào)設(shè)計(jì)  第五節(jié) 其他相關(guān)理論  第六節(jié) 結(jié)論第八章 人際關(guān)系與社會心理  第一節(jié) 社會知覺與印象管理  第二節(jié) 人際關(guān)系與交往  第三節(jié) 社會化與遵從  第四節(jié) 大眾傳播與行為第九章 群體行為與團(tuán)隊(duì)建立  第一節(jié) 群體的基本概念  第二節(jié) 群體行為與績效  第三節(jié) 群體決策及其有效性  第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)建立第十章 組織溝通與網(wǎng)絡(luò)……第十一章 領(lǐng)導(dǎo)與參與管理第十二章 權(quán)力政治與沖突管理第十三章 組織結(jié)構(gòu)第十四章 組織文化第十五章 組織變革與發(fā)展參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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