出版時(shí)間:2011-8 出版社:北京大學(xué)出版社 作者:姜明安 編 頁(yè)數(shù):657
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內(nèi)容概要
姜明安主編的《行政法與行政訴訟法(第五版)》是根據(jù)教育部高等學(xué)校法學(xué)學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的要求,為高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)14門(mén)核心課程編寫(xiě)的專(zhuān)門(mén)教材之一?!缎姓ㄅc行政訴訟法(第五版)》全面、系統(tǒng)、深入地闡釋了行政法與行政訴訟法的基本理論和基本知識(shí),研究的范圍主要包括行政法的一般原理、原則及行政法、行政法學(xué)的歷史發(fā)展;行政法主體的一般理論及行政主體的職責(zé)、職權(quán)、管理手段與行政相對(duì)人的權(quán)利、義務(wù);行政行為的一般理論及行政行為的性質(zhì)、特征、構(gòu)成要件、合法要件與各種類(lèi)別行政行為的運(yùn)作程序;行政救濟(jì)的一般理論及行政復(fù)議、行政訴訟的性質(zhì)、功能、行政復(fù)議和行政訴訟的受案范圍、管轄、程序與裁判標(biāo)準(zhǔn);行政賠償?shù)囊话憷碚摷靶姓r償責(zé)任構(gòu)成要件、歸責(zé)原則、賠償范圍、方式、標(biāo)準(zhǔn)與程序等。《行政法與行政訴訟法(第五版)》主要以我國(guó)行政法治實(shí)踐和行政法學(xué)說(shuō)為基本研究素材,同時(shí)吸收、借鑒了國(guó)外行政法學(xué)研究的大量成果。《行政法與行政訴訟法(第五版)》在繼承、批判和揚(yáng)棄國(guó)外行政法學(xué)的控權(quán)論、管理論、行政權(quán)力本位論、相對(duì)人權(quán)利本位論等各種學(xué)術(shù)流派的基礎(chǔ)上,初步形成和建立了有中國(guó)特色的行政法學(xué)理論體系框架。
書(shū)籍目錄
第五版說(shuō)明
第四版說(shuō)明
第三版說(shuō)明
第二版說(shuō)明
內(nèi)容簡(jiǎn)介
作者簡(jiǎn)介與編寫(xiě)分工
法律、法規(guī)、司法解釋簡(jiǎn)稱(chēng)與全稱(chēng)對(duì)照表
簡(jiǎn)目
細(xì)目
正文
附錄 參考文獻(xiàn)
一、最高人民法院公報(bào)(1985—2010)和最高人民檢察院公報(bào)(1989—2010)登載的案例
二、國(guó)內(nèi)行政法與行政訴訟法教科書(shū)、專(zhuān)著和案例評(píng)析的選讀書(shū)目
三、國(guó)外行政法著作和我國(guó)學(xué)者編著的關(guān)于外國(guó)行政法著作的選讀書(shū)目
索引
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):1.工資。公務(wù)員工資是公務(wù)員的基本勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)公務(wù)員的工資制度主要包括下述內(nèi)容:(1)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。(2)貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、職級(jí)之間的合理工資差別。(3)公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)部分組成。(4)國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。(5)公務(wù)員工資水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)諷、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。(6)任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)政策,擅,自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。2.福利。公務(wù)員的福利因各國(guó)的國(guó)情不同而有很大的不同,一般包括所在機(jī)關(guān)為其提供的住房、交通、小孩入托等便利條件或補(bǔ)助以及各種帶薪休假和培訓(xùn)進(jìn)修等。我國(guó)在公務(wù)員住房,交通、小孩入托方面,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代都由政府全包下來(lái),直接向公務(wù)員提供,現(xiàn)在則已經(jīng)改革或正在改革,由政府“全包”改為行政機(jī)關(guān)僅提供補(bǔ)助(并相應(yīng)地增加工資,改變過(guò)去的“低工資”政策),由公務(wù)員,自己出錢(qián)購(gòu)房、乘車(chē)和供小孩入托。在休假方面,公務(wù)員除享受各種節(jié)假(如春,節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等假日)外,還根據(jù)職務(wù)和任職年限,享受一定的年休假。在培訓(xùn)進(jìn)修方面,行政機(jī)關(guān)通常為公務(wù)員提供各種脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)、定期和不定期的帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)行《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
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