解密工之道

內(nèi)容概要

　　本書以采訪的形式,請30位各行各業(yè)的北大工學(xué)院校友,講述了新型工學(xué)在職場的發(fā)展方向。其中分為事業(yè)單位、科研院校、機(jī)械制造行業(yè)、能源化工行業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通信電子行業(yè)以及金融證券行業(yè)。工學(xué)院走出去的師兄師姐以坦誠的態(tài)度,詳細(xì)的內(nèi)容,講述了他們從找工作、選擇工作到現(xiàn)在工作中的點點滴滴,為廣大的新型工學(xué)學(xué)子指明了方向,不失為一本豐厚的“實習(xí)之旅”。

作者簡介

　　李軍凱，北京大學(xué)工學(xué)院黨委副書記、副教授、管理學(xué)博士，曾任北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任，受邀擔(dān)任北京、河北、遼寧、云南等省市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專家顧問。榮獲北京高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員、北京市大學(xué)生“村官”工作先進(jìn)個人、首都高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)個人、北京大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、奧運工作先進(jìn)個人、優(yōu)秀德育獎等榮譽稱號，多次擔(dān)任央企、事業(yè)單位招聘面試專家和教育部就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)大賽專家評委。曾為百余所高校的教師、大學(xué)生講授職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、商務(wù)禮儀、就業(yè)指導(dǎo)等課程。主持參與十項省部級重大課題的研究，編著八部職業(yè)指導(dǎo)書籍，發(fā)表專業(yè)論文30余篇，多次接受新華社、人民日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、新浪網(wǎng)等多家主流媒體的專訪，在大學(xué)生思想政治教育、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理、人力資源開發(fā)等方面有較深入研究。

書籍目錄

黨史政機(jī)關(guān)/畫室單位
理性看待公務(wù)員職業(yè)——訪國家能源局石油天然氣司油氣處副主任科員張浩平
內(nèi)陸崛起　西部放歌——訪重慶兩江新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展部副主任科員李景超
平和澹靜　未雨綢繆——訪中國生物技術(shù)發(fā)展中心副研究員劉靜
為醫(yī)療安全保駕護(hù)航——訪中國儀器藥品檢定研究院醫(yī)療器械檢驗員郝燁
科研院所/高等院校
機(jī)械制造行業(yè)
能源化工行業(yè)
醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)
IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
通訊電子行業(yè)
金融證券行業(yè)

章節(jié)摘錄

　　所以是他們提出構(gòu)想，我們加以實現(xiàn)。他們對于軟件的期望總是操作越簡單越好，常常會提出各種各樣奇怪的想法，但從軟件開發(fā)的角度來講，我們要考慮到各種各樣的復(fù)雜性，于是我們就要去和他們溝通，向他們說明哪些是可行的，哪些是不可行的。此外，我們的軟件運行的結(jié)果要給下游應(yīng)用，也就是說我們只是運行鏈中間的一個環(huán)節(jié)。下游在應(yīng)用時也會有一些問題，也需要我們進(jìn)行溝通。只有當(dāng)我們和上下游都達(dá)成了共識，才能按照設(shè)計去做。　　問：請問您的工作領(lǐng)域里，軟件工程師和現(xiàn)場工程師的工資待遇如何？　　楊：我只能說一個大概的范圍。軟件工程師方面，跟所有IT行業(yè)相比，斯倫貝謝BGC應(yīng)該在中等偏上的位置，比IBM強(qiáng)。現(xiàn)場工程師的基本工資跟BGC的基本工資持平或者稍微低一些，但是現(xiàn)場工程師有一些補(bǔ)助，比如租房補(bǔ)助。此外，因為工作條件比較艱苦，公司對現(xiàn)場工程師還有些額外的福利待遇。同時，斯倫貝謝有自己的補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，這在一般公司都是沒有的。所以公司的整體薪酬福利水平是比較好的，這也是斯倫貝謝吸引并留住人才的關(guān)鍵手段之一?！　枺核箓愗愔x的企業(yè)文化是什么？部門內(nèi)以及部門間的溝通交流以及人際關(guān)系情況如何？　　楊：斯倫貝謝的企業(yè)文化概括說來就是“鼓勵挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性、冒險精神，并不斷追求盡善盡美，精益求精”。這種企業(yè)文化其實在每一個斯倫貝謝雇員身上都有體現(xiàn)，不只體現(xiàn)在自身的專業(yè)水準(zhǔn)上，還體現(xiàn)在對待工作精益求精的態(tài)度上。斯倫貝謝的企業(yè)文化從創(chuàng)立以來一直傳承到現(xiàn)在，是支撐企業(yè)發(fā)展的核心精神力量?！　〕诉@一核心企業(yè)文化以外，斯倫貝謝還要求每一位員工的思想和行為必須圍繞三個基本觀念：　　第一是people，也就是以人為本。高度重視人才，公司的一切以“人”為前提，沒有人才，就什么都談不上?！　〉诙莟echnology，即科技。斯倫貝謝是一家高科技公司，技術(shù)領(lǐng)先、高科技含量和高質(zhì)量的服務(wù)是斯倫貝謝在整個行業(yè)的競爭優(yōu)勢?！　〉谌莗rofit，即利潤。這是一個公司存在的基礎(chǔ)，沒有利潤公司就不能健康發(fā)展?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　《解密工之道》為青年朋友們描繪了生動直觀的職場全景圖，道出了工科學(xué)子的職場發(fā)展之道。閱讀本書，你能從各行業(yè)北大人的經(jīng)驗分享中汲取精神食糧。希望本書能夠幫助你在未來之路上走得更加順暢！　　——黃怒波 北京中坤投資集團(tuán)董事長，北京大學(xué)1976級校友　　　　教育能開闊人的眼界，而職業(yè)則成就人生。我相信成功的人生離不開正確的職業(yè)規(guī)劃。《解密工之道》正是這樣一本能夠幫助廣大青年學(xué)子確定職業(yè)理想、認(rèn)真規(guī)劃未來職業(yè)道路的好書。當(dāng)你認(rèn)真閱讀本書后，一定會收獲良多。　　——翕敏洪 新東方教育科技集團(tuán)董事長兼總裁，北京大學(xué)1980級校友　　　　作為解讀職場的書很多，此書嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實，生動，能夠幫助大學(xué)生快速全面地了解職場與職業(yè)，從而培養(yǎng)職業(yè)意識、樹立職業(yè)目標(biāo)，為成就精彩人生打好基礎(chǔ)?！　　顕鴳c　　　　在從成長邁向成熟的關(guān)鍵階段，希望這些學(xué)長的經(jīng)驗?zāi)艹蔀橥瑢W(xué)們獨立思考的有益借鑒，去做自己喜歡并且擅長的事，秉持簡單、樸素的信念，走出一個直線向前的人生，收獲充滿陽光的成功?！　　顝┖?百度公司創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官，北京大學(xué)1987級校友






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