就業(yè)和員工權(quán)利

前言

　　本書是一系列關(guān)于員工權(quán)利的長期研究的結(jié)果。1985年，在寫了一本關(guān)于員工權(quán)利的書以后，該書作者之一樂觀地推測，該書探討的許多問題在2000年將不再有意義。贊助性行動和機(jī)會均等倡議會基本上解決了工作場所的不平等問題，“玻璃屋頂”現(xiàn)象會成為一件過去的事情。舉報(bào)立法會到位，隱私權(quán)法案會包括私營部門和公共部門的雇主，對工人安全的威脅只會發(fā)生在最偏遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)組成部分中。工作場所難以捉摸的目標(biāo)會被達(dá)到，大多數(shù)工作場所會鼓勵更多的參與性管理?！　〗裉?，在2002年，這些目標(biāo)還沒有達(dá)到。盡管更多地著眼于多樣化，盡管在雇傭中歧視已經(jīng)少得多，但是在許多公司中對于婦女和少數(shù)民族來說，仍然存在高層職位的玻璃屋頂。私營部門中的合法程序仍然是難以捉摸的，舉報(bào)者經(jīng)常被當(dāng)作賤民來對待，各區(qū)域整個政治經(jīng)濟(jì)中的隱私權(quán)實(shí)際上不存在。我們看到人們更多地著眼于員工團(tuán)隊(duì)，看到在工廠第一線和裝配線上更多的員工參與。管理等級的減少和取消意味著員工和中層經(jīng)理有了更多的責(zé)任。同時，下崗和其他的勞動力削減形式增加到如此地步，以至員工忠誠于一家特定公司的觀念不再在考慮之列。在這個領(lǐng)域里進(jìn)一步做工作的需求鼓勵我們寫了此書。　　我們要感謝本系列叢書的總編輯羅伯特·弗雷德利克和邁克爾·霍夫曼邀請我們參與這個系列。我們尤其要感謝羅伯特對最初草稿的不倦的細(xì)心編輯和約翰·麥考爾的認(rèn)真評論。我們還要感謝諾曼·博威、羅納德·德斯卡、R．愛德華·弗利曼、多娜·伍德的文稿。亨利·托勒克有功于優(yōu)美的文字編輯，珍妮·米德做了大量研究。我們還感謝奧爾森應(yīng)用倫理學(xué)中心和達(dá)頓企業(yè)管理研究生院的資助和卡倫·姆色爾曼的行政幫助。本書的不足在于我們自己。

內(nèi)容概要

　　誰想要了解更多關(guān)于員工權(quán)利和就業(yè)模式革命化的事情，誰就必然會對《就業(yè)和員工權(quán)利》一書感必趣?！毒蜆I(yè)和員工權(quán)利》從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權(quán)利問題。在為贊成保障權(quán)利的論點(diǎn)面辯解的過程中，該書從關(guān)系角度、發(fā)展角度、經(jīng)濟(jì)角度審視了這些論點(diǎn)借以立論的基礎(chǔ)。新的就業(yè)范圍也在該書考慮之列，其中包括一種這樣的模式．它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性，依賴我們對法律背景的理解，充分?jǐn)⑹鑫覀兊恼?dāng)理由，來承認(rèn)并保護(hù)各種權(quán)利?！毒蜆I(yè)和員工權(quán)利》一書將員工權(quán)利辯解為雇主和公司的附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它建議這樣一種模式，按照這種模式．員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治．并對他們受雇擁的問題有一定的支配權(quán)。

作者簡介

作者：（美國）帕特利霞·H.威爾漢 （美國）塔拉·J.拉丁 （美國）及塔曼·E.博威 譯者：楊恒達(dá)帕特利霞·H.威爾漢（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓（Darden）企業(yè)管理研究生院的經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)拉芬（榮譽(yù)）教授。她是《經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)季刊）（Business Ethics Quarterly）的發(fā)起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了15本書，包括《道德想象和管理決策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。塔拉·J.拉?。═ara J.Radin）是豪富斯特拉大學(xué)扎爾勃商學(xué)院的管理學(xué)和普通商科講師。她的研究領(lǐng)域包括就業(yè)、技術(shù)和利益相關(guān)者理淪．她在《經(jīng)濟(jì)倫理季刊》、《經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)學(xué)報(bào)》（Journal of Business Ethics）等刊物上發(fā)表過文章。諾曼．E.博威（Norman E.Bowie）是明尼蘇達(dá)大學(xué)愛爾默·L.安德生企業(yè)責(zé)任主席。他是關(guān)于經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)和政治哲學(xué)的14本書和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大學(xué)倫理學(xué)與職業(yè)項(xiàng)目的研究員。

書籍目錄

序致謝導(dǎo)論第一部分  權(quán)力、員工權(quán)利和隨意就業(yè)　第一章　就業(yè)、道德權(quán)利和思想模式．　第二章　公私區(qū)別對待及其對就業(yè)實(shí)踐的影響　第三章　隨意就業(yè)：歷史、演變及當(dāng)下運(yùn)用　第四章　員工的聲音：合法程序、舉報(bào)和工作場所民主第二部分　就業(yè)和雇傭關(guān)系新模式　第五章　員工的應(yīng)負(fù)責(zé)任和角色責(zé)任的范圍　第六章　有意義的工作和雇傭關(guān)系的發(fā)展　第七章　作為附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值的就業(yè)實(shí)踐第三部分　演化的工作場所　第八章　多樣性、肯定性行為及就業(yè)實(shí)踐中的公平　第九章　就業(yè)的未來方向索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　就業(yè)、道德權(quán)利和思想模式　　我們首先陳述一種我們可以從中推導(dǎo)出就業(yè)權(quán)利的道德權(quán)利理論。道德權(quán)利理論是一種比較新的西方哲學(xué)建構(gòu)——一種框定我們經(jīng)驗(yàn)的思想模式或方法，它把道德權(quán)利設(shè)定為判斷與改進(jìn)人類行為的評價(jià)機(jī)制。盡管道德權(quán)利理論有其特定的來源，我們要記住這種限定，但是，我們還是會得出結(jié)論說，道德權(quán)利可以充當(dāng)普遍評價(jià)原則，可以充當(dāng)判斷一系列人類現(xiàn)象包括就業(yè)和就業(yè)實(shí)踐的無可非議的標(biāo)準(zhǔn)?！　≡诒菊碌牡诙糠?，我們開始探討一個簡單的問題：如果道德權(quán)利至少在美國這樣一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方民主共和國，也就是說，在一個建立在明確規(guī)定的人權(quán)法案基礎(chǔ)上的共和國里有意義，那么為什么員工權(quán)利尤其在這樣一種情況下還是一個問題呢?在本章里，我們要表明，有沖突的權(quán)利觀念，尤其是同自由和財(cái)產(chǎn)相聯(lián)系的有沖突的權(quán)利觀念，會引起員工的不同待遇和對員工權(quán)利的承認(rèn)上的前后矛盾?！　?quán)利探討　　權(quán)利探討①已成為全世界一種通行的道德交流方式。在美國，憲法和人權(quán)法案概括了對所有公民的基本權(quán)利和自由的保護(hù)。然而，這不僅是一種美國現(xiàn)象。相似的保護(hù)表現(xiàn)為對自由與民主參與政治權(quán)利的保護(hù)，對婦女、少數(shù)民族等未被充分代表者的權(quán)利的保護(hù)，對宗教自由權(quán)利的保護(hù)，甚至還有對在世界許多國家中的財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。

后記

　　北京大學(xué)出版社的“經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)譯叢”平均每年出版兩部新的譯著，向社會和學(xué)術(shù)界介紹經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)這門新興的學(xué)科，經(jīng)過幾年的努力，至今已有近8部譯著問世，受到社會和學(xué)術(shù)界的普遍好評和關(guān)注，作為叢書編委會的主任，鄙人深感欣慰。為了更好地參與叢書的翻譯出版工作，自己體會一下叢書翻譯、編輯工作中的難處和關(guān)鍵問題，我選擇了《就業(yè)和員工權(quán)利》一書，由我自己來翻譯，以便總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將來使這套叢書更完美地出現(xiàn)在讀者面前?！　　毒蜆I(yè)和員工權(quán)利》的英文原文是Employment and Employee Rights，也可以翻譯成“雇傭和雇員權(quán)利”，但是為了更適合我國廣大讀者閱讀，經(jīng)斟酌后決定采用現(xiàn)在的譯名?！　”緯谝蛔髡吲撂乩肌.威爾漢是經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)和應(yīng)用倫理學(xué)方面的資深教授，也是工作場所員工權(quán)利方面的研究權(quán)威，還是研究亞當(dāng)·斯密的主要學(xué)者之一。她創(chuàng)辦了《經(jīng)濟(jì)倫理季刊》，并曾經(jīng)擔(dān)任主編。她也是經(jīng)濟(jì)倫理協(xié)會的創(chuàng)建人之一。她在就業(yè)問題和員工權(quán)利問題上的研究成果頗豐。她在本書中，和其他兩位作者合作，從理論上探討了人的基本權(quán)利和員工權(quán)利的關(guān)系，不僅從員工角度，而且也從雇主角度，分析了美國就業(yè)問題上、員工權(quán)利問題上存在的利弊得失，涉及的內(nèi)容十分豐富，包括道德、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、社會學(xué)等各個領(lǐng)域，并提出了一些合理建議和大膽設(shè)想，顯示出本書在就業(yè)和員工權(quán)利方面的造詣和學(xué)術(shù)性、實(shí)踐性并重的特點(diǎn)。本書雖然主要談?wù)摰氖敲绹木蜆I(yè)問題和員工權(quán)利問題，而且作者有時也流露出一些自由主義經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)，但是由于本書的切入角度帶有很大的普遍性，以及其分析論證的科學(xué)性和邏輯性，它能引起我們的深入思考，尤其是在涉及員工權(quán)利的時候它既不偏袒員工，也不偏袒雇主，而是比較客觀地論證在什么樣的情況下會出現(xiàn)什么樣的可能性，這樣就從倫理角度去努力排除就業(yè)和員工權(quán)利問題上的不公平因素。

媒體關(guān)注與評論

　　該書作者向我們提出挑戰(zhàn)，讓我們重新審視我們對就業(yè)的理解。他們關(guān)于合法程序、工作有沒有保障、有無意義、變化中的就業(yè)性質(zhì)等話題展開的富有特色的理論思考，帶有一種寬廣的歷史和現(xiàn)實(shí)的意識。關(guān)心現(xiàn)實(shí)的讀者會由于他們將發(fā)展中的就業(yè)實(shí)踐分析為“附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值”而感到信服。在本書具有哲學(xué)意味的開頭部分，他們對道德權(quán)利的基礎(chǔ)做出了清晰麗深思熟慮的分析——這是經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)論著中一個非同尋常的組成部分?！　∈ゼs瑟大學(xué)（Saint Joseph's University）  約翰·麥考爾（John McCall）　　這是關(guān)于員工權(quán)利的最新言論，也是具有決定性的言論。你想要了解員工權(quán)利是怎么回事嗎？它全都會告訴你。這是一本非常實(shí)用、講究實(shí)踐、注重實(shí)務(wù)的節(jié)。每個經(jīng)理讀后都會受益良多。此書應(yīng)是每位人力資源經(jīng)理的必讀書?！　「ゼ醽喆髮W(xué)（University of Virginia）愛德華·弗里曼（R.Edward Freeman）

編輯推薦

本書從雇主和員工雙方的角度探討工作場所權(quán)利問題。在此贊成保障權(quán)利的論點(diǎn)而辯解過程中，從關(guān)系角度、發(fā)展角度、經(jīng)濟(jì)角度審視了這些論點(diǎn)借以立論的基礎(chǔ)。將員工權(quán)利辯解為雇主和公司的附加經(jīng)濟(jì)值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，并對他們受雇傭的問題有一定的支配權(quán)。

圖書封面

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