出版時間:2005-9 出版社:北京大學出版社 作者:余世維 頁數(shù):180
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內(nèi)容概要
為什么IQ高的人并不都是成功者? 為什么智力平庸的人反而取得成功? 20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功 在本書中,當今中國最受歡迎的管理培訓大師余世維博士為您激情演繹如何提升管理者的情商(EQ)!作者結合個人豐富的管理實踐經(jīng)驗,從分析國人的種種EQ問題入手,揭示出:EQ真正決定管理的成功!本書淺顯易懂地講解了提高EQ的簡單有效的方法,有助于企業(yè)家與中高層管理者充分認識自我,并通過提升個人的EQ水平,提高管理績效?! ∪珪咐r活生動、分析鞭辟入里,使讀者在盡享余博士幽默風趣的培訓風格之余,更有醍醐灌頂、如何飲甘露之感,不愧為培訓課程中的精品。
作者簡介
余世維博士,著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人,當今中國最受歡迎的管理培訓大師,華人最權威、最資深的實戰(zhàn)型培訓專家。美國哈佛大學企業(yè)管理博士后,英國牛津大學國際經(jīng)濟學博士后,美國佛州諾瓦大學公共決策博士?! ‖F(xiàn)任上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理、北京時代光華公司特聘高級培訓師。曾任美國雅黛公司副總裁、日航副總裁;現(xiàn)任美國富頓集團(中國)總經(jīng)理、美國雅黛公司副總裁、日航公司臺灣地區(qū)副總裁等職?! 》盏目蛻粲腥毡竞娇?、飛利浦、柯達、聯(lián)合利華、西門子、摩托羅拉、中國電信等著名企業(yè)?! ∑渌?jīng)典課程與著作有:《贏在執(zhí)行》《企業(yè)變革與文化》《領導商數(shù)》《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》《如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人》《市場競爭策略分析與最佳策略選擇》……
書籍目錄
序言第一章 “3Q”的差異及關聯(lián)一、什么是“3!”二、IQ、EQ與AQ的關系第二章 為什么EQ對我們特別重要一、從中國留學生簽證難說起二、EQ缺失與“五育” ?。ㄒ唬┤狈F隊精神的三好學生 ?。ǘ┤惫芑拥慕虒W方式三、其實EQ比IQ更重要 (一)影響一個人成功的因素有80%是EQ(二)成功的人都是EQ、IQ都很好四、如何培養(yǎng)團隊精神 ?。ㄒ唬﹫F隊精神應從小開始培養(yǎng) ?。ǘ﹫F隊精神要從管理者做起 (三)社會也是一個團隊第三章 改革開放以后國人的EQ問題——高IQ、低EQ的一般現(xiàn)象一、不能適應環(huán)境 ?。ㄒ唬┙?jīng)濟體制發(fā)生劇變 ?。ǘ┛弓h(huán)境力差 ?。ㄈ┌Y結:不能適應環(huán)境二、不能委曲求全 ?。ㄒ唬﹤鹘y(tǒng)忠誠度瓦解,向心力低 (二)癥結:不能委曲求全三、不能顧全大局 (一)單打獨斗的個體戶時代已過去 ?。ǘr代要求團隊效應 (三)癥結:不能顧全大局四、不能領導群眾 ?。ㄒ唬┕髁x抬頭,道德屈從于現(xiàn)實 ?。ǘ┌Y結:不能領導群眾第四章 EQ對于管理者的重要性一、EQ與IQ是有較大區(qū)別的……
媒體關注與評論
書評中國最受歡迎的管理培訓大師激情演繹,數(shù)千萬中國管理者陽迫切需要的一堂課! 因為我是一個中國人,所以喜歡從中國人的角度去思考問題;又因為我多年來一直致力于管理培訓,更愿意從企業(yè)管理者的角度去研究EQ問題。因此,在授課和咨詢的過程中,我經(jīng)常強調(diào)EQ對于管理者的重要性,并喜歡用國內(nèi)的案例來說明什么是EQ,以及如何培養(yǎng)和鍛煉EQ,以及如何培養(yǎng)和鍛煉EQ。很自夸地講,我認為我講的內(nèi)容比外國人寫的書生動得多?!嗍谰S 大家都認為,在高新技術企業(yè)中,領導的智商很重要,但實際上,情商的重要性遠遠超過了智商。——原微軟全球副總裁 李開復 作為管理培訓方面的大家,余老師的講座精華已經(jīng)引起國內(nèi)諸多企業(yè)的關注。其課程借互聯(lián)網(wǎng)的快速傳播,給那些原來對于管理知之甚少的人做了最好的管理啟蒙。——《北大商業(yè)評論》 余老師的課是一次振奮人心的培訓,是一次喚起國人的培訓,是一次反省自我的培訓,是一次心靈感情的培訓?!K伊思達紡織公司人力資源部經(jīng)理 席振鴻 余老師是我接觸了解的明星講師中最有特色、最令人尊重、授課效果最好的一位,也是我們重復邀請次數(shù)最多的講師?!虾X悹栍邢薰景l(fā)展部經(jīng)理 沈延鶴
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《管理者情商》告訴那你為什么IQ高的人并不都是成功者?為什么智力平庸的人反而取得成功? 20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功?!豆芾碚咔樯獭钒咐r活生動、分析鞭辟入里,使讀者在盡享余博士幽默風趣的培訓風格之余,更有醍醐灌頂、如何飲甘露之感,不愧為培訓課程中的精品。
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