《管理科學季刊》最佳論文集

前言

　　在2004年6月，中國管理研究國際學會在北京召開了成立大會暨首屆年會。來自全球22個國家的450名管理研究學者濟濟一堂，就有關(guān)中國的組織管理問題進行了熱烈而令人振奮的交流和討論，從而為中國管理研究翻開了嶄新的一頁。會議期間，國內(nèi)一些大學的老師和研究生普遍感到，就整體水平而言，我國管理研究與國際一流水平之間還存在著很大的差距。要盡快提升我國組織管理研究的質(zhì)量，有必要在更大的范圍內(nèi)推廣符合國際規(guī)范的組織管理研究的方法、技術(shù)與評價標準，為我國組織管理學界創(chuàng)造一個更加強烈的研究氛圍。因此，大家紛紛提議中國管理研究國際學會有計劃、有組織地將國際上最優(yōu)秀的組織管理研究論文以中..

內(nèi)容概要

《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術(shù)期刊，本書是該刊1994年至2003年選出的年度最佳論文合集的中譯本，代表丁20世紀末組織管理領(lǐng)域最高質(zhì)量的研究成果。    本書由國際著名管理學家徐淑英、著名經(jīng)濟學家張維迎擔任主編，由北大光華管理學院的師生精心譯校。    本書向國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究者推薦了國際組織管理研究的范式和標準，有助于國內(nèi)研究者從研究問題選擇、研究方案設(shè)計、理論基礎(chǔ)整合和分析方法的確定等多方面提高研究質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于中國企業(yè)管理水平的提高，并參與國際管理學界的對話與交流。

作者簡介

張維迎，1959年出生于陜西省吳堡縣，1982年西北大學經(jīng)濟學本科畢業(yè)，1994年獲牛津大學經(jīng)濟學博士學位，現(xiàn)為北京大學光華管理學院副院長，經(jīng)濟學教授，北京大學網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟研究中心主任和北京大學工商管理研究所所長。20世紀80曾在國家體改委工作，是國內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證

書籍目錄

第一篇　工作群體人口背景、社會融合程度和員工流動性第二篇　結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新：現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的重組與現(xiàn)有公司的失敗第三篇　個人與組織契合度：公眾會計師事務(wù)所里的酎選與融入第四篇　存在差異：關(guān)系型人口學與組織依附第五篇　束緊的鐵籠子：自我管理團隊中的協(xié)和控制第六篇　組織形象與成員認同第七篇　加速適應(yīng)過程：全球電腦產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品革新第八篇　組織間合作與創(chuàng)新：生物技術(shù)中的知識積累網(wǎng)絡(luò)體系第九篇　公司間網(wǎng)絡(luò)的社會結(jié)構(gòu)與競爭：嵌入式關(guān)系的悖論第十篇　全面質(zhì)量管理的修辭與現(xiàn)實Administrative Science Quarterly (ASQ)年度最佳論文（1994-2003）英文索引

章節(jié)摘錄

　　1973年，Kasper公司引入了第一臺具有近接功能的密接校正器。此后，雖然Kasper公司銷售的校正器中有一半具有這種近接功能，但是很少被真正應(yīng)用。結(jié)果，公司銷售額持續(xù)下降，直至該公司在1981年離開了這個行業(yè)。直到20世紀70年代后期，canon公司推出近接校正器后，近接校正器才得到廣泛使用?！　〗有Ｕ鞯耐瞥鲲@然不屬于突破性創(chuàng)新。概念的變化很小，而且大部分近接校正器可以作為密接校正器使用。但是，近接校正器采用完全不同的組件聯(lián)結(jié)方式，這是它成功的關(guān)鍵。所以，近接校正器的推出屬于結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新。尤其值得注意的是，在近接校正器中，間距設(shè)置組件與其他組件之間的結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)是截然不同的?！　τ诿芙有Ｕ骱徒有Ｕ鞫裕绻ＷC在晶片上形成的最終鏡像質(zhì)量的話，在曝光過程中遮光板和晶片必須保持平行。這在密接校正器中是顯而易見的，因為在曝光過程中遮光板和晶片是直接接觸的。在校正時，間距設(shè)置組件只用于分離遮光板和晶片，所以它的穩(wěn)定性和準確性對校正器的性能沒有太多的影響。但是近接校正器的間距設(shè)置組件的準確性和精確度對其性能起決定性作用。如果要保證校正器運行正常，遮光板和晶片之間的間距必須保持精確并且一致。因此，間距設(shè)置組件必須使用航位推測法將遮光板準確地定位在晶片的正確位置上，以保證遮光板和晶片的完全平行。因為間距設(shè)置組件的精確度和穩(wěn)定性取決于它是如何與其他組件整合在一起，所以要保證校正器正常運作，間距設(shè)置組件與校正器的其他組件之間的結(jié)構(gòu)必須改變?？傊?，設(shè)計成功的近接校正器既需要一些新的組件知識——如何制造更加精確更加穩(wěn)定的問距設(shè)置組件，又需要新的結(jié)構(gòu)知識?！　asper公司早已在市場上占據(jù)領(lǐng)導地位，而且擁有照相平版印刷術(shù)的豐富經(jīng)驗，卻沒有意識到近接校正器帶來的挑戰(zhàn)，這是十分讓人費解的事情。在20世紀70年代早期，Kasper公司擁有數(shù)位技術(shù)高超、想像力豐富的設(shè)計人員。該團隊設(shè)計了一系列密接校正器，每一次都是顯著的漸進性改良。從1968年到1973年，他們設(shè)計的密接校正器的最小特征尺度從15微米降到5微米。

編輯推薦

　　《管理科學季刊最佳論文集》是該刊1994年至2003年選出的年度最佳論文合集的中譯本，代表了20世紀末組織管理領(lǐng)域最高質(zhì)量的研究成果。[管理科學季刊](Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術(shù)期刊。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    《管理科學季刊》最佳論文集 PDF格式下載

---