組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

組織行為學(xué)是專門研究一定組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)。它是一門多學(xué)科、多層次相互交叉的邊緣性、應(yīng)用性的學(xué)科，包含了心理學(xué)應(yīng)用于管理的新成果、管理科學(xué)與行為科學(xué)的新發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)組織中人的心理與行為的研究，對(duì)于提高管理者的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平有十分重要的意義，它可以幫助管理者和領(lǐng)導(dǎo)者提高預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制本組織中人的心理和行為的能力，幫助他們及時(shí)協(xié)調(diào)個(gè)人、群體與組織之間的相互關(guān)系，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，達(dá)到有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。      本書以馬克民主義基本原理為指導(dǎo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，科學(xué)系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本原理和基本技能，并適當(dāng)?shù)胤从沉吮緦W(xué)科的新成果及在當(dāng)代中國(guó)的實(shí)際應(yīng)用情況。

書籍目錄

第一編　理論與方法　第一章　概念與研究對(duì)象　　第一節(jié)　組織與組織行為　　第二節(jié)　組織行為學(xué)的概念、研究對(duì)象與目標(biāo)　　第三節(jié)　研究組織行為學(xué)的意義與作用　第二章　理論源泉與學(xué)科發(fā)展　　第一節(jié)　組織行為學(xué)的理論源泉　　第二節(jié)　組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展　　第三節(jié)　組織行為學(xué)的理論體系及其性質(zhì)　第三章　組織行為學(xué)的研究方法　　第一節(jié)　研究方法的主要特性　第二章　組織行為學(xué)研究的分類與基本過(guò)程　第三章　主要研究方法第二編　人體心理與個(gè)體行為　第四章　管理中的個(gè)體差異分析　第五章　個(gè)體行為的變化　第六章　激勵(lì)理論與應(yīng)用第三編　人際關(guān)系與群體行為　第七章　群體行為與管理　第八章　信息溝通　第九章　群體中的人際關(guān)系與政治　第十章　沖突與談判　第十一章　領(lǐng)導(dǎo)行為第四編　組織行為與過(guò)程　第十二章　組織理論與組織設(shè)計(jì)　第十三章　工作設(shè)計(jì)　第十四章　工作緊張　第十五章　組織決策的制定第五編　組織變與組織文化　第十六章　組織變革與組織發(fā)展　　第一節(jié)　組織變革概述　　第二節(jié)　組織變革的實(shí)施　　第三節(jié)　組織變的阻力及其克服　　第四節(jié)　組織發(fā)展　第十七章　組織文化　　第一節(jié)　組織文化概述　　第二節(jié)　組織文化的影響　　第三節(jié)　組織文化建設(shè)　　第四節(jié)　組織文化管理主要參考書目

圖書封面

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