如何進(jìn)行企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

內(nèi)容概要

21世紀(jì)是人力資源競爭的時代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企業(yè)界公認(rèn)的難題，其中最為復(fù)雜和困難的是如何利用薪酬這把雙刃劍做好對人的激勵。可以說，薪酬分配是每位管理者最關(guān)心的工作，同時也是每個員工最關(guān)心的問題。那么對企業(yè)而言，如何進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)？如何建立一套行之有效的薪酬管理體系？如何發(fā)揮薪酬的功能和作用，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展？如何使薪酬在作為企業(yè)的人力資本投資時能夠收到合理的回報呢？相信，通過閱讀本書，您將得到滿意的答案，從而全面提高您個人在薪酬設(shè)計(jì)方面的技能。

書籍目錄

第一章 現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概述
第二章 薪酬戰(zhàn)略與體系設(shè)計(jì)
第三章 薪酬體系的設(shè)計(jì)流程
第四章 工資制度與工資形式
第五章 激勵性報酬
第六章 員工福利管理
第七章 專門人員的薪酬模型
第八章 薪酬預(yù)算、支付與溝通
第九章 薪酬管理的技巧

圖書封面

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