如何處理勞動(dòng)爭議

內(nèi)容概要

勞動(dòng)爭議已是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，勞動(dòng)爭議的妥善解決將有效保護(hù)企業(yè)與員工雙方的利益，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行。本書旨在幫助經(jīng)理人掌握有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律知識，系統(tǒng)講授了勞動(dòng)合同簽訂過程中及勞動(dòng)關(guān)系確立后勞動(dòng)爭議的處理方法，詳細(xì)介紹了勞動(dòng)合同的訂立與履行，集體合同的簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬、特殊群體保護(hù)、保險(xiǎn)與福利等方面的知識。經(jīng)理人將從中掌握勞動(dòng)爭議處理的法律知識，全方位預(yù)防勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)，妥善處理已出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，最大限度保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同的訂立與履行   技能點(diǎn)1：如何確定用人單位訂立的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定   技能點(diǎn)2：如何確定立勞合同簽訂的程序   技能點(diǎn)3：如何擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容   技能點(diǎn)4：如何保證勞勞合同的履行   技能點(diǎn)5：如何變更勞動(dòng)合同   技能點(diǎn)6：如何處理無固定期勞動(dòng)合同第二章  勞動(dòng)合同爭議的處理   技能點(diǎn)1：如何處理與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)   技能點(diǎn)2：如可處理勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同   技能點(diǎn)3：如何單方解除與員工的勞動(dòng)合同   技能點(diǎn)4：如何確定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)   技能點(diǎn)5：如何追究勞動(dòng)合同當(dāng)事人的違約責(zé)任   技能點(diǎn)6：如何依法終止勞動(dòng)合同   技能點(diǎn)7：如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員   技能點(diǎn)8：如何解決因勞動(dòng)合同無效而發(fā)生的法委糾紛   技能點(diǎn)9：如何解決培訓(xùn)費(fèi)爭議第三章  集體合同   技能點(diǎn)1：如何確定集體合同簽訂的程序   技能點(diǎn)2：如何確定集體合同協(xié)商的內(nèi)容   技能點(diǎn)3：如何確定集體合同協(xié)產(chǎn)的負(fù)責(zé)人   技能點(diǎn)4：如何理解集體合同的協(xié)商原則   技能點(diǎn)5：如何變更集體合同   技能點(diǎn)6：如何解除集體合同……第四章  工資第五章  勞動(dòng)者基本權(quán)利保護(hù)第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)紀(jì)律第七章  女職工和未成年工的特殊保護(hù)第八章  社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利第九章  具體處理勞動(dòng)爭議的實(shí)踐

章節(jié)摘錄

書摘技能描述　　勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定履行勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，不履行和不完全履行勞動(dòng)合同，都應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。1．用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任　　用人單位訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)按合同規(guī)定適當(dāng)履行勞動(dòng)合同。用人單位故意或過失不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　?1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用員工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失?！　?2)用人單位違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?3)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?4)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的，應(yīng)按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療待遇并保證其享受其他保險(xiǎn)待遇。　　(5)用人單位進(jìn)行賠償應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。造成勞動(dòng)者的工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用：造成女性勞動(dòng)者和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任　　勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　(1)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任　　勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?1)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　?2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的用人單位因調(diào)查勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。小詞典　　競業(yè)禁止條款是指用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職。　　(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)禁止條款，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，從事生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　趧?dòng)合同依法訂立后對合同當(dāng)事人均有約束力。一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定未全面履行勞動(dòng)合同，另一方當(dāng)事人有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。牢記要點(diǎn)公司違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的情況有：　　用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同　　用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資　　用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的身體健康勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的情況有：　　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)　　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)禁止條款　　王某是某計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)單位的技術(shù)人員。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位考慮到王某的工作將接觸到單位的商業(yè)秘密，于是與王某協(xié)商，在勞動(dòng)合同中規(guī)定了競業(yè)禁止條款。勞動(dòng)合同中規(guī)定，王某在離開用人單位后的2年內(nèi)不得到其他的電腦開發(fā)單位任職，  否則王某應(yīng)向用人單位支付違約金10萬元。為此，用人單位向王某支付了5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，王某在其他行業(yè)的工作都無法使其滿意。于是，兩個(gè)月后王某又到另一家軟件開發(fā)單位任職。王某原任職單位得知這一消息后，  向王某提出了索賠請求。王某認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢，用人單位無權(quán)要求賠償。用人單位于是提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位與王某在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止條款，且用人單位已向王某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某應(yīng)受該條款的拘束。王某在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位任職，違反了這一約定，應(yīng)賠償用人單位所受到的損失?！?/pre>



媒體關(guān)注與評論
前言　　勞動(dòng)爭議是企業(yè)等用人單位經(jīng)常面臨的問題之一。及時(shí)正確解決勞動(dòng)爭議，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，對于保護(hù)員工的合法權(quán)益具有重要意義。因此，職業(yè)經(jīng)理人有必要了解有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的實(shí)體法和程序法的內(nèi)容，從而為及時(shí)正確解決勞動(dòng)爭議奠定基礎(chǔ)?！　”緯卜譃榫耪?。在市場經(jīng)濟(jì)下，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的主要方式，因此本書以勞動(dòng)合同為入口，依次介紹了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以及建立勞動(dòng)關(guān)系后可能發(fā)生的各種法律問題?！　≡诘谝徽潞偷诙?，我們介紹了在訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的過程中經(jīng)常會(huì)遇到的問題，分析這些問題對于處理有關(guān)勞動(dòng)合同爭議具有重要的實(shí)用價(jià)值。　　在第三章，您將了解到有關(guān)集體合同的法律知識。盡管目前簽訂集體合同在我國不是強(qiáng)制性法律要求，但是推行集體合同對于穩(wěn)定和協(xié)調(diào)本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。　　工資作為員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的源泉，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中具有重要地位。本書第四章對我國有關(guān)工資的法律規(guī)定做詳細(xì)介紹，以使您對工資法律問題有清晰的認(rèn)識?！　∑髽I(yè)在日常管理過程中也經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，主要體現(xiàn)在工作時(shí)間、休息休假、工會(huì)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律等方面，因此了解這幾方面法律上的相關(guān)規(guī)定也是非常必要的，對此我們在第五章和第六章中有全面的描述和分析。　　女職工和未成年工是企業(yè)員工中的特殊群體，法律規(guī)定有特殊保護(hù)，而這些特殊保護(hù)都是法律對企業(yè)的強(qiáng)制性要求，您將在第七章中了解到這方面的內(nèi)容?！　≡诘诎苏轮?，我們詳細(xì)闡述社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利制度的內(nèi)容。目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利制度正在發(fā)生深刻的變革，正確理解相關(guān)的法律內(nèi)容對于適應(yīng)國家改革以調(diào)整本企業(yè)的相關(guān)戰(zhàn)略和策略是很必要的?！　≡诒緯淖詈笠徽拢覀?yōu)槟婕?xì)致地介紹處理勞動(dòng)爭議的各種途徑及相關(guān)的程序性規(guī)定，從而使您對處理勞動(dòng)爭議的實(shí)踐有一個(gè)直觀認(rèn)識?！　∽x完本書，您將對處理勞動(dòng)爭議的實(shí)體規(guī)則和程序規(guī)則有一個(gè)全面清晰的認(rèn)識和理解，為正確及時(shí)解決勞動(dòng)爭議做好知識上的準(zhǔn)備。您將能夠：　　1．對勞動(dòng)爭議處理的基本法律知識有全面了解和透徹理解；　　2．運(yùn)用相關(guān)法律知識預(yù)防具體勞動(dòng)爭議的發(fā)生，營造一個(gè)安定、和諧的生產(chǎn)、工作環(huán)境；　　3．運(yùn)用相關(guān)法律知識實(shí)際處理具體勞動(dòng)爭議，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益?！　∵@本書是一本普及勞動(dòng)法律的讀物，從本書中您能了解到我國勞動(dòng)法律的重要規(guī)定，增長您的法律知識；這本書是指導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議實(shí)踐的工具書，您將從本書中找到有效預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議的方法和指南。


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