中國(guó)企業(yè)管理的前沿研究

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)企業(yè)管理的前沿研究》討論了中國(guó)國(guó)有企業(yè)“游戲規(guī)則”的根本性重建。這些作者把他們的論述和廣泛認(rèn)同的概念、理論，以及測(cè)量和方法聯(lián)系起來(lái)，從而增加了文章的可理解性。另外，他們通過(guò)把中國(guó)變革過(guò)程中的新穎要素與當(dāng)代文獻(xiàn)中的爭(zhēng)論和主題聯(lián)系起來(lái)。并提出在新情境下研究舊課題的充滿希望的新機(jī)遇。來(lái)激發(fā)人們對(duì)中國(guó)變革過(guò)程中的新穎要素的研究興趣。

作者簡(jiǎn)介

　　徐淑英教授出生于上海，幼年移居香港，隨后赴美求學(xué)，1981年獲UCLA企業(yè)管理博士學(xué)位?，F(xiàn)任美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院Motorola Professor of lnternational Management，并兼任香港科技大學(xué)商學(xué)院教授及北京大學(xué)光華管理學(xué)院杰出訪問(wèn)教授。徐教授曾任美國(guó)Academy of Management Journal 1996-1999年度的主編，并于1997年當(dāng)選Academy of Management Fewllow。

書(shū)籍目錄

第一部分 規(guī)劃中國(guó)的企業(yè)管理研究第一章 中國(guó)的企業(yè)管理研究：現(xiàn)狀與未來(lái)第二章 建設(shè)跨情境的學(xué)術(shù)對(duì)話第三章 中國(guó)企業(yè)的人員管理第四章 從制度上看變化中的中國(guó)企業(yè)第二部分 宏觀角度第五章 國(guó)有企業(yè)改革：產(chǎn)權(quán)多元化還是改善經(jīng)營(yíng)管理第六章 內(nèi)部資本市場(chǎng)配置不當(dāng)和無(wú)效的外部資本市場(chǎng)：粵海企業(yè)集團(tuán)的啟示第七章 轉(zhuǎn)型中的網(wǎng)絡(luò)和激勵(lì)：對(duì)制藥行業(yè)的多層面分析第八章 從計(jì)劃導(dǎo)向到市場(chǎng)導(dǎo)向：中國(guó)電信企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略演變的案例分析第九章 高科技企業(yè)的知識(shí)管理第十章 公司治理機(jī)制第十一章 放權(quán)式企業(yè)改革：對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的看法第十二章 公司的社會(huì)資本及其對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析第十三章 國(guó)有企業(yè)員工壓力來(lái)源和緩解法第十四章 領(lǐng)導(dǎo)者行為與員工離職第十五章 中國(guó)中層管理者的雇傭關(guān)系：探究國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)的區(qū)別第十六章 高新技術(shù)企業(yè)中的高層管理團(tuán)隊(duì)（TMT）的特征和過(guò)程第十七章 國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化：對(duì)其維度和影響的歸納性分析第三部分 CEO的視角第十九章 話說(shuō)自己：對(duì)四個(gè)中國(guó)CEO的訪談術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照表

編輯推薦

　　《中國(guó)企業(yè)管理的前沿研究》作為國(guó)際管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)大師，徐淑英教授和她的同行們帶領(lǐng)內(nèi)地中青年研究者進(jìn)行了多項(xiàng)針對(duì)中國(guó)內(nèi)地的管理學(xué)研究課題，取得了一批研究成果，并將這些成果匯集成了《中國(guó)企業(yè)管理的前沿研究》，《中國(guó)企業(yè)管理的前沿研究》為國(guó)內(nèi)新一代管理學(xué)教學(xué)與研究人員提供一個(gè)富有價(jià)值的參照，為我們大學(xué)的管理學(xué)院和科研機(jī)構(gòu)的研究生撰寫(xiě)論文出具了一個(gè)標(biāo)尺，也為我們國(guó)國(guó)際導(dǎo)向的新世紀(jì)的中國(guó)管理學(xué)研究設(shè)定了一個(gè)新的起點(diǎn)。

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