公司制的異化

內容概要

長期以來，在西方國家行之有效的公司制，在中國并未得到真正的落實，而是走了樣、變了形，不能發(fā)揮其應有的功能和作用。究其因，乃是公司內部各相關之間、公司機關各擔當人之間的權力制約出現了失衡，甚至根本不存在，而公司內部各機關之間、公司機關各擔當人之間的分權制衡，正是公司制最基本的要求，是公司制本質開始，論證了公司制的本質在于公司機關之間的權力制約，在此基礎上剖析了公司制在中國的異化現象??其歷史、表現、危害及根源，進而從健全國家的公司立法、制定民間機構的公司治理方案和改善公司制的生存與發(fā)展的政治、經濟、社會、文化及法律環(huán)境等方面提出了解決公司制異化問題的具體對策。本書的內容涉及經濟學、管理學、法學、哲學、社會學乃至數學等多個領域，所討論的也是經濟學、管理學和商法學所共同關注的熱點問題，可供以上領域的教學和科研人員、研究生、本?？粕膶W習與研究之用，亦非常適宜于政府經濟管理部門的工作人員和公司企業(yè)的經營管理人員在處理經濟實務時參考。

作者簡介

鄭若山，男，1965年10月手，江西修水人，漢族。1986年畢業(yè)于華中工學院工業(yè)管理工程專業(yè)，獲工學學士學位。同年分配到北京住宅建設總公司從事企業(yè)管理工作。1997年通過律師資格考試，此后擔任過律師及法律顧問。2003年畢業(yè)于南昌大學學院經濟法專業(yè)，獲法學碩士學位。在讀研究生其間，在《華東政法學院學報》、《西南政法學院學報》、《中山大學法律評論》等刊物發(fā)表論文多篇。

書籍目錄

目 錄序導人語——公司制怎么啦第一篇公司制本質論 第一章公司制概論  第一節(jié) 公司制的概念、歷史和優(yōu)勢    一、公司的概念   二、公司的特征   三、公司制的概念   四、公司制的歷史   五、公司制的優(yōu)勢  第二節(jié) 公司治理的概念、本質和意義   一、公司治理的概念   二、公司治理從本質上說就是公司制   三、公司治理的重要意義   四、非官方的公司治理方案  第三節(jié) 公司制的發(fā)展趨勢   一、發(fā)展的哲學意義   二、公司制發(fā)展的概念   三、公司制發(fā)展的邏輯   四、公司制發(fā)展的趨勢 第二章 公司制的本質在于公司機關之間的權力制約  第一節(jié) 一個股份公司從本質上說就是一個微型的國家   一、總說   二、從股份公司的歷史淵源來看   三、從股份公司的巨大經濟實力和社會影響力來看   四、從股份公司的組織形式來看   五、從人性的角度來看   六、小結  第二節(jié) 股份公司與民主國家的共同要素   一、均有其成員   二、均有其財產   三、均有其人格   四、均有其主權   五、均有其機關   六、均有其憲法  第三節(jié) 公司制是分權制衡的國家治理制度在企業(yè)治理中的再現   一、公司制根本區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的組織管理制度   二、公司制的基本原理是西方民主國家中的分權制衡機制   三、公司制與三權分立的國家制度具有共同的哲學基礎    四、小結  第四節(jié) 公司制與西方近現代國家制度之比較   一、公司制與西方近現代國家制度的共同點   二、公司制與西方近現代國家制度的不同點  第五節(jié) 公司制的本質在于公司機關之間的權力制約   一、總說   二、公司制與企業(yè)主親自經營的傳統(tǒng)企業(yè)組織管理模式的區(qū)別   三、公司制與我國國有企業(yè)治理制度的區(qū)別   四、公司制與我國事業(yè)單位的組織管理模式的區(qū)別   五、公司制與我國人民代表大會制度的區(qū)別   六、公司制的本質在于公司機關之間的權力制約   七、對“公司制的本質為效率和安全”的批判 第三章 公司機關權力制約機制的一般原理和制度價值  第一節(jié) 著名思想家論權力制約   一、總說   二、梭倫、亞里士多德論權力制約   三、瓦列里烏斯、西塞羅論權力制約   四、哈林頓、洛克、休謨論權力制約   五、孟德斯鳩論權力制約   六、杰斐遜、漢密爾頓、麥迪遜論權力制約   七、小結  第二節(jié) 公司機關權力制約機制的一般原理   一、公司機關權力制約的任務和目標   二、監(jiān)督制約公司經營者的各種途徑   三、公司機關權力制約的具體辦法   四、對經營者的審計監(jiān)督和廉潔性評價   五、對經營者的工作績效評價和薪酬確定   六、對經營者的素質要求和繼任人選確定  第三節(jié) 公司機關權力制約機制的制度價值 第四章 西方國家公司治理中的權力制約機制及其比較  第一節(jié) 美國公司治理中的權力制約機制   一、美國公司治理結構的主要內容   二、以董事會內部制約為主導的美國公司權力制約機制    三、美國公司權力制約機制的利弊分析  第二節(jié) 德國公司治理中的權力制約機制   一、德國公司治理結構的主要內容   二、德國公司治理中的權力制約機制    三、德國公司治理中的權力制約機制利弊分析  第三節(jié) 日本公司治理中的權力制約機制   一、日本公司治理結構的主要內容   二、日本公司治理中的權力制約機制    三、日本公司治理中的權力制約機制的利弊分析  第四節(jié) 衡量公司治理中的權力制約機制優(yōu)劣的客觀標準   一、衡量公司治理中的權力制約機制優(yōu)劣的原則性標準     二、衡量公司治理中的權力制約機制優(yōu)劣的技術性標準   第五節(jié) 美德日三國公司治理中的權力制約機制之比較   一、總說   二、三國公司治理中的權力制約機制的主要區(qū)別   三、三國公司權力制約機制的主要成因及實際效果  四、小結第二篇 公司制異化論 第五章 公司制在中國的異化：歷史、表現及危害 第六章 公司制異化的本質是經營者制約的失效 第七章 公司制在中國異化的原因探析第三篇 公司制異化對策論 第八章 公司制的異化與公司法的完善 第十章 公司制的異化與公司制生存環(huán)境的治理結束語——還公司制以本來面目參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié)　著名思想家論權力制約　　一、總說　　從雅典的城邦共和制，到英國的君主立憲制，再到法國和美國的民主共和制，從古希臘的梭倫和亞里士多德，到古羅馬的瓦列里烏斯和西塞羅，再到近代英國的哈林頓、洛克和休謨，法國的孟德斯鳩，以及美國的杰斐遜、漢密爾頓和麥迪遜，在整個以民主、分權、法治為主要內容的西方政治制度文明史上，眾多著名思想家對權力制約的重要性及其具體方法都做過極其精辟的論述。這些曾經啟發(fā)人們的思想、勇氣和智慧，促進社會的民主、文明和富裕的不朽論述，是整個人類的一筆巨大的精神財富。這些符合人類理性的科學的論述，不僅使得民主、分權、法治的現代政治國家制度在許多國家紛紛確立，而且也導致了同樣是民主、分權、法治的現代商事公司制度在全世界開花結果，從而極大地推動了政治、經濟和社會的向前發(fā)展。為便于研究權力制約機制在現代公司制度中發(fā)揮有效作用的一般原理，我們十分有必要對這些偉大思想家們的論述加以了解和掌握?！　《⑺髠?、亞里士多德論權力制約　　梭倫是一位古希臘時期的著名政治家和法律思想家，他以改革雅典政治、建立分權制衡的雅典憲法而聞名。他領導的這場政治改革，史稱“梭倫革命”。

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