勞動(dòng)社會(huì)學(xué)教程（第二版·重排）

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是一門用社會(huì)學(xué)的理論體系和方法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會(huì)學(xué)。本書系統(tǒng)介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要理論、流派與研究視角，從個(gè)人、群體和組織、社會(huì)三個(gè)層面出發(fā)，分析了勞動(dòng)者勞動(dòng)活動(dòng)的五個(gè)主要層面——?jiǎng)趧?dòng)者、職業(yè)、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)社會(huì)問題。本書還運(yùn)用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)相關(guān)理論和方法，對(duì)中國(guó)現(xiàn)實(shí)生活中的重大勞動(dòng)問題(如職業(yè)選擇、職業(yè)流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)制度、就業(yè)與失業(yè)等)進(jìn)行了深入分析?！　”緯勺鳛榇髮Ｔ盒熒鷦趧?dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)課程的教材，也可做實(shí)際工作人員研究勞動(dòng)問題的參考書籍。

作者簡(jiǎn)介

　　劉艾玉又名劉愛玉，浙江余姚人。1983年考入北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，1989年獲勞動(dòng)社會(huì)學(xué)方向碩士學(xué)位，2003年獲組織社會(huì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、組織社會(huì)學(xué)，人力資源開發(fā)與管理，近年來承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家社科基金、教育部人文社科博士點(diǎn)基金及世界銀行貸款公路、水庫、環(huán)保項(xiàng)目的社會(huì)影響評(píng)估研究。主要學(xué)術(shù)成果有：《社會(huì)變遷過程中地區(qū)收入差異研究》、《社會(huì)變遷過程中的老年人家庭支持研究》、《政策、結(jié)構(gòu)與人力資源》、《選擇：國(guó)企變革與工人生存行動(dòng)》、《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)教程》等。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容一、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的產(chǎn)生條件二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容三、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與有關(guān)學(xué)科的關(guān)系第二節(jié) 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論一、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的經(jīng)典理論二、現(xiàn)代的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)第三節(jié) 國(guó)外勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究簡(jiǎn)況一、國(guó)外勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的基本狀況二、部分國(guó)家的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究第四節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)一、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的發(fā)展歷史二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要視角思考題第二章 勞動(dòng)者第一節(jié) 勞動(dòng)者及其相關(guān)概念一、勞動(dòng)者界定二、與勞動(dòng)者相關(guān)的概念第二節(jié) 勞動(dòng)者的素質(zhì)分析一、自然素質(zhì)二、社會(huì)素質(zhì)第三節(jié) 勞動(dòng)者與社會(huì)文化環(huán)境一、微觀社會(huì)文化環(huán)境二、中觀社會(huì)文化環(huán)境三、宏觀社會(huì)文化環(huán)境第四節(jié) 勞動(dòng)者行為一、勞動(dòng)者行為界定二、勞動(dòng)者行為類型第五節(jié) 勞動(dòng)者的社會(huì)化一、勞動(dòng)者社會(huì)化的含義與特點(diǎn)二、正式學(xué)習(xí)與非正式學(xué)習(xí)三、勞動(dòng)者社會(huì)化的過程四、職業(yè)地位與社會(huì)化五、勞動(dòng)者社會(huì)化的其他因素思考題第三章 職業(yè)與行業(yè)第一節(jié) 職業(yè)與行業(yè)的概念及特點(diǎn)一、什么是職業(yè)二、職業(yè)的特點(diǎn)及功能三、什么是行業(yè)四、職業(yè)與行業(yè)間的關(guān)系第二節(jié) 職業(yè)與行業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)分類二、行業(yè)分類第三節(jié) 職業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展一、職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展二、行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)發(fā)展思考題第四章 職業(yè)地位與聲望第一節(jié) 職業(yè)地位與聲望基本分析一、概念二、研究職業(yè)地位和聲望的意義三、職業(yè)地位與聲望研究的理論淵源第二節(jié) 影響職業(yè)地位和聲望的因素分析一、職業(yè)性因素二、評(píng)價(jià)性因素第三節(jié) 職業(yè)地位與聲望研究一、測(cè)定職業(yè)地位和聲望的方法二、國(guó)外關(guān)于職業(yè)地位和聲望的調(diào)查方法三、中國(guó)職業(yè)聲望的調(diào)查與研究第四節(jié) 各國(guó)(地區(qū))職業(yè)聲望的比較一、職業(yè)聲望等級(jí)相似性研究二、職業(yè)聲望評(píng)價(jià)不一致性研究思考題第五章 職業(yè)選擇第一節(jié) 職業(yè)擇入一、職業(yè)對(duì)個(gè)人的要求二、職業(yè)對(duì)個(gè)人的選擇第二節(jié) 個(gè)人對(duì)職業(yè)的選擇一、偶然性觀點(diǎn)二、理性決定論三、社會(huì)一文化影響論第三節(jié) 勞動(dòng)者與職業(yè)的匹配一、社會(huì)心理學(xué)視角的分析二、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的分析三、社會(huì)學(xué)的分析視角第四節(jié) 當(dāng)今青年的擇業(yè)特點(diǎn)一、選擇的多樣化二、個(gè)人利益與社會(huì)利益兼顧三、自主性增強(qiáng)四、職業(yè)類別偏好變化思考題第六章 職業(yè)流動(dòng)第一節(jié) 職業(yè)流動(dòng)的分類和模式一、職業(yè)流動(dòng)的概念及分類二、職業(yè)流動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式第二節(jié) 職業(yè)流動(dòng)的影響因素一、職業(yè)流動(dòng)的結(jié)構(gòu)因素二、職業(yè)流動(dòng)的個(gè)人因素第三節(jié) 職業(yè)流動(dòng)的研究方法一、職業(yè)聲望的測(cè)定與流動(dòng)表分析二、路徑分析模型三、對(duì)數(shù)線性分析模型四、Logit回歸與事件史分析第四節(jié) 中國(guó)的職業(yè)流動(dòng)一、中國(guó)職業(yè)流動(dòng)的歷史回顧二、存在的問題思考題第七章 勞動(dòng)組織第一節(jié) 勞動(dòng)組織的結(jié)構(gòu)與功能一、組織與勞動(dòng)組織二、勞動(dòng)組織的結(jié)構(gòu)三、勞動(dòng)組織的功能第二節(jié) 非正式組織一、非正式組織的類型二、非正式組織的特點(diǎn)三、非正式組織的功能四、對(duì)非正式組織的分析第三節(jié) 勞動(dòng)組織理論一、理性——一秩序下的組織理論二、整合一共識(shí)下的理論：人際關(guān)系學(xué)派與權(quán)變學(xué)派三、市場(chǎng)一自由下的資源依附理論和種群生態(tài)學(xué)四、權(quán)力一統(tǒng)支：制度理論簡(jiǎn)介五、知識(shí)與控制：組織理論中的后現(xiàn)代主義六、正義與參與：批判理論第四節(jié) 單位—一中國(guó)的勞動(dòng)組織一、單位制度形成的原因二、單位組織的特點(diǎn)三、單位制度的變化思考題第八章 企業(yè)文化第一節(jié) 國(guó)際企業(yè)文化的興起一、企業(yè)文化的興起二、企業(yè)文化興起的原因第二節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)容要素一、企業(yè)文化界定二、企業(yè)文化的構(gòu)成要素第三節(jié) 企業(yè)文化的類型及特征一、企業(yè)文化的類型二、企業(yè)文化的特征三、企業(yè)文化的功能第四節(jié) 中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)一、中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的歷史二、中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)三、建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化面臨的任務(wù)思考題第九章 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬與員工激勵(lì)一、勞動(dòng)報(bào)酬二、員工激勵(lì)三、薪酬確定第二節(jié) 社會(huì)收入分配問題一、一般社會(huì)學(xué)分析二、收入差異理論回顧三、中國(guó)的社會(huì)收入分配問題思考題第十章 工會(huì)第一節(jié) 工會(huì)的來歷及組織形式一、工會(huì)的來源二、工會(huì)的組織形式第二節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)與職能一、工會(huì)的性質(zhì)二、工會(huì)的職能第三節(jié) 工會(huì)的地位與權(quán)力一、工會(huì)的法定地位和權(quán)力二、社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中工會(huì)的實(shí)際地位和權(quán)力思考題第十一章 勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述一、社會(huì)關(guān)系二、社會(huì)關(guān)系的類型三、勞動(dòng)關(guān)系界定第二節(jié) 業(yè)緣關(guān)系的類型一、業(yè)緣關(guān)系及其特點(diǎn)二、業(yè)緣關(guān)系的類型第三節(jié) 勞資關(guān)系及其變遷一、勞資關(guān)系的發(fā)展階段二、勞資關(guān)系的類型三、勞資關(guān)系中的主要行動(dòng)者四、西方國(guó)家勞資關(guān)系的新趨勢(shì)第四節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系及其變遷一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型二、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變遷及其特點(diǎn)思考題第十二章 勞動(dòng)制度基本分析第一節(jié) 勞動(dòng)制度初析一、勞動(dòng)制度的含義二、勞動(dòng)制度的要素與特征第二節(jié) 政府的行政性勞動(dòng)制度一、勞動(dòng)就業(yè)制度二、勞動(dòng)工資制度三、勞動(dòng)保障制度第三節(jié) 組織中的勞動(dòng)制度一、就業(yè)制度二、工資制度與激勵(lì)的變遷三、退休制度與管理思考題第十三章 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)問題第一節(jié) 失業(yè)問題一、什么是失業(yè)二、失業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因三、失業(yè)的代價(jià)四、中國(guó)的失業(yè)問題第二節(jié) 勞動(dòng)中的特殊群體一、殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題二、中老年人的就業(yè)問題三、移民群體的就業(yè)問題第三節(jié) 女性與就業(yè)一、女性勞動(dòng)能力二、中國(guó)女性勞動(dòng)參與的現(xiàn)狀及其特點(diǎn)三、勞動(dòng)領(lǐng)域中的性別不平等四、女性勞動(dòng)參與面臨的挑戰(zhàn)思考題主要參考書目

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