勞動社會學(xué)教程（第二版·重排）

內(nèi)容概要

　　勞動社會學(xué)是一門用社會學(xué)的理論體系和方法對勞動者的社會勞動活動的結(jié)構(gòu)、功能及其運行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會學(xué)。本書系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外關(guān)于勞動社會學(xué)研究的主要理論、流派與研究視角，從個人、群體和組織、社會三個層面出發(fā)，分析了勞動者勞動活動的五個主要層面——勞動者、職業(yè)、勞動組織、勞動關(guān)系與勞動社會問題。本書還運用勞動社會學(xué)相關(guān)理論和方法，對中國現(xiàn)實生活中的重大勞動問題(如職業(yè)選擇、職業(yè)流動、勞動關(guān)系、勞動制度、就業(yè)與失業(yè)等)進(jìn)行了深入分析?！　”緯勺鳛榇髮Ｔ盒熒鷦趧由鐣W(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)課程的教材，也可做實際工作人員研究勞動問題的參考書籍。

作者簡介

　　劉艾玉又名劉愛玉，浙江余姚人。1983年考入北京大學(xué)經(jīng)濟系國民經(jīng)濟管理專業(yè)，1989年獲勞動社會學(xué)方向碩士學(xué)位，2003年獲組織社會學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京大學(xué)社會學(xué)系副教授。研究領(lǐng)域：勞動社會學(xué)、組織社會學(xué)，人力資源開發(fā)與管理，近年來承擔(dān)多項國家社科基金、教育部人文社科博士點基金及世界銀行貸款公路、水庫、環(huán)保項目的社會影響評估研究。主要學(xué)術(shù)成果有：《社會變遷過程中地區(qū)收入差異研究》、《社會變遷過程中的老年人家庭支持研究》、《政策、結(jié)構(gòu)與人力資源》、《選擇：國企變革與工人生存行動》、《勞動社會學(xué)教程》等。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 勞動社會學(xué)的研究對象與內(nèi)容一、勞動社會學(xué)的產(chǎn)生條件二、勞動社會學(xué)的研究對象和內(nèi)容三、勞動社會學(xué)與有關(guān)學(xué)科的關(guān)系第二節(jié) 勞動社會學(xué)理論一、勞動社會學(xué)的經(jīng)典理論二、現(xiàn)代的勞動社會學(xué)第三節(jié) 國外勞動社會學(xué)研究簡況一、國外勞動社會學(xué)研究的基本狀況二、部分國家的勞動社會學(xué)研究第四節(jié) 中國的勞動社會學(xué)一、中國勞動社會學(xué)的發(fā)展歷史二、勞動社會學(xué)研究的主要視角思考題第二章 勞動者第一節(jié) 勞動者及其相關(guān)概念一、勞動者界定二、與勞動者相關(guān)的概念第二節(jié) 勞動者的素質(zhì)分析一、自然素質(zhì)二、社會素質(zhì)第三節(jié) 勞動者與社會文化環(huán)境一、微觀社會文化環(huán)境二、中觀社會文化環(huán)境三、宏觀社會文化環(huán)境第四節(jié) 勞動者行為一、勞動者行為界定二、勞動者行為類型第五節(jié) 勞動者的社會化一、勞動者社會化的含義與特點二、正式學(xué)習(xí)與非正式學(xué)習(xí)三、勞動者社會化的過程四、職業(yè)地位與社會化五、勞動者社會化的其他因素思考題第三章 職業(yè)與行業(yè)第一節(jié) 職業(yè)與行業(yè)的概念及特點一、什么是職業(yè)二、職業(yè)的特點及功能三、什么是行業(yè)四、職業(yè)與行業(yè)間的關(guān)系第二節(jié) 職業(yè)與行業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)分類二、行業(yè)分類第三節(jié) 職業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展一、職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展二、行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展思考題第四章 職業(yè)地位與聲望第一節(jié) 職業(yè)地位與聲望基本分析一、概念二、研究職業(yè)地位和聲望的意義三、職業(yè)地位與聲望研究的理論淵源第二節(jié) 影響職業(yè)地位和聲望的因素分析一、職業(yè)性因素二、評價性因素第三節(jié) 職業(yè)地位與聲望研究一、測定職業(yè)地位和聲望的方法二、國外關(guān)于職業(yè)地位和聲望的調(diào)查方法三、中國職業(yè)聲望的調(diào)查與研究第四節(jié) 各國(地區(qū))職業(yè)聲望的比較一、職業(yè)聲望等級相似性研究二、職業(yè)聲望評價不一致性研究思考題第五章 職業(yè)選擇第一節(jié) 職業(yè)擇入一、職業(yè)對個人的要求二、職業(yè)對個人的選擇第二節(jié) 個人對職業(yè)的選擇一、偶然性觀點二、理性決定論三、社會一文化影響論第三節(jié) 勞動者與職業(yè)的匹配一、社會心理學(xué)視角的分析二、經(jīng)濟學(xué)視角的分析三、社會學(xué)的分析視角第四節(jié) 當(dāng)今青年的擇業(yè)特點一、選擇的多樣化二、個人利益與社會利益兼顧三、自主性增強四、職業(yè)類別偏好變化思考題第六章 職業(yè)流動第一節(jié) 職業(yè)流動的分類和模式一、職業(yè)流動的概念及分類二、職業(yè)流動的社會結(jié)構(gòu)模式第二節(jié) 職業(yè)流動的影響因素一、職業(yè)流動的結(jié)構(gòu)因素二、職業(yè)流動的個人因素第三節(jié) 職業(yè)流動的研究方法一、職業(yè)聲望的測定與流動表分析二、路徑分析模型三、對數(shù)線性分析模型四、Logit回歸與事件史分析第四節(jié) 中國的職業(yè)流動一、中國職業(yè)流動的歷史回顧二、存在的問題思考題第七章 勞動組織第一節(jié) 勞動組織的結(jié)構(gòu)與功能一、組織與勞動組織二、勞動組織的結(jié)構(gòu)三、勞動組織的功能第二節(jié) 非正式組織一、非正式組織的類型二、非正式組織的特點三、非正式組織的功能四、對非正式組織的分析第三節(jié) 勞動組織理論一、理性——一秩序下的組織理論二、整合一共識下的理論：人際關(guān)系學(xué)派與權(quán)變學(xué)派三、市場一自由下的資源依附理論和種群生態(tài)學(xué)四、權(quán)力一統(tǒng)支：制度理論簡介五、知識與控制：組織理論中的后現(xiàn)代主義六、正義與參與：批判理論第四節(jié) 單位—一中國的勞動組織一、單位制度形成的原因二、單位組織的特點三、單位制度的變化思考題第八章 企業(yè)文化第一節(jié) 國際企業(yè)文化的興起一、企業(yè)文化的興起二、企業(yè)文化興起的原因第二節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)容要素一、企業(yè)文化界定二、企業(yè)文化的構(gòu)成要素第三節(jié) 企業(yè)文化的類型及特征一、企業(yè)文化的類型二、企業(yè)文化的特征三、企業(yè)文化的功能第四節(jié) 中國企業(yè)文化建設(shè)一、中國企業(yè)文化發(fā)展的歷史二、中國企業(yè)文化的特點三、建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化面臨的任務(wù)思考題第九章 勞動報酬與社會收入分配第一節(jié) 勞動報酬與員工激勵一、勞動報酬二、員工激勵三、薪酬確定第二節(jié) 社會收入分配問題一、一般社會學(xué)分析二、收入差異理論回顧三、中國的社會收入分配問題思考題第十章 工會第一節(jié) 工會的來歷及組織形式一、工會的來源二、工會的組織形式第二節(jié) 工會的性質(zhì)與職能一、工會的性質(zhì)二、工會的職能第三節(jié) 工會的地位與權(quán)力一、工會的法定地位和權(quán)力二、社會轉(zhuǎn)型過程中工會的實際地位和權(quán)力思考題第十一章 勞動關(guān)系第一節(jié) 勞動關(guān)系概述一、社會關(guān)系二、社會關(guān)系的類型三、勞動關(guān)系界定第二節(jié) 業(yè)緣關(guān)系的類型一、業(yè)緣關(guān)系及其特點二、業(yè)緣關(guān)系的類型第三節(jié) 勞資關(guān)系及其變遷一、勞資關(guān)系的發(fā)展階段二、勞資關(guān)系的類型三、勞資關(guān)系中的主要行動者四、西方國家勞資關(guān)系的新趨勢第四節(jié) 中國的勞動關(guān)系及其變遷一、勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型二、中國勞動關(guān)系的變遷及其特點思考題第十二章 勞動制度基本分析第一節(jié) 勞動制度初析一、勞動制度的含義二、勞動制度的要素與特征第二節(jié) 政府的行政性勞動制度一、勞動就業(yè)制度二、勞動工資制度三、勞動保障制度第三節(jié) 組織中的勞動制度一、就業(yè)制度二、工資制度與激勵的變遷三、退休制度與管理思考題第十三章 勞動社會學(xué)與勞動問題第一節(jié) 失業(yè)問題一、什么是失業(yè)二、失業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因三、失業(yè)的代價四、中國的失業(yè)問題第二節(jié) 勞動中的特殊群體一、殘疾人的勞動就業(yè)問題二、中老年人的就業(yè)問題三、移民群體的就業(yè)問題第三節(jié) 女性與就業(yè)一、女性勞動能力二、中國女性勞動參與的現(xiàn)狀及其特點三、勞動領(lǐng)域中的性別不平等四、女性勞動參與面臨的挑戰(zhàn)思考題主要參考書目

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