出版時(shí)間:1993-12 出版社:北京大學(xué)出版社 作者:王壘 頁數(shù):229 字?jǐn)?shù):200000
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內(nèi)容概要
《組織管理心理學(xué)》是一部介紹在工商企業(yè)及其他類型的組織中運(yùn)用心理學(xué)原理對(duì)個(gè)體及組織行為進(jìn)行管理的教科書。本書詳細(xì)闡述了各種傳統(tǒng)和現(xiàn)代流派的組織管理心理學(xué)理論和有關(guān)的研究方法,研究了生活背景、能力、氣質(zhì)、性格、知覺、價(jià)值觀、態(tài)度等影響個(gè)體行為的因素及有關(guān)的激勵(lì)方法,探討了團(tuán)體結(jié)構(gòu)、溝通、沖突、決策、領(lǐng)導(dǎo)等團(tuán)體因素對(duì)組織行為的影響,介紹了組織結(jié)構(gòu)、組織的變革與發(fā)展,從而全面概括了個(gè)體、團(tuán)體、組織各層次的行為特征以及所蘊(yùn)涵的心理規(guī)律。本書自始至終貫穿了理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,既重科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn),又求生動(dòng)活潑。全書為各個(gè)章節(jié)都配有專欄,采用“現(xiàn)實(shí)說法”,以世界著名的企業(yè)如美國電話電報(bào)公司(AT&T)、國際商用機(jī)械公司(IBM)、數(shù)據(jù)設(shè)備公司(DEC)、通用汽車公司(GM)等在組織管理實(shí)踐中的成功與失敗正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),具體地說明組織中心理管理的問題與方法,具有“畫龍點(diǎn)晴”的效果。 本書適用作大專院校有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)教材,也可作為高等教育的自學(xué)教材。
作者簡(jiǎn)介
王壘,心理學(xué)博士,北京大學(xué)心理學(xué)系系主任、教授,教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任,中國心理學(xué)會(huì)會(huì)員。生于北京。著有《組織管理心理學(xué)》、《管理者》等,合譯著有《心理學(xué)與生活》等。
書籍目錄
第一篇 導(dǎo)論 第一章 組織管理心理學(xué)概說 一、組織、管理與管理學(xué) 二、管理與心理學(xué) 三、組織管理心理學(xué)概說 四、組織管理心理學(xué)的研究方法第二篇 組織管理心理學(xué)的基本理論 第二章 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概部 一、古典管理與早期組織管理心理思想 二、行為科學(xué)管理及其組織管理心理學(xué)理論 三、管理科學(xué)學(xué)派及其組織管理心理學(xué)理論 第三章 組織管理心理學(xué)基本理論流派——出發(fā)點(diǎn)及理論框架 一、人性的假設(shè)與組織管理心理學(xué)的出發(fā)點(diǎn) 二、“經(jīng)濟(jì)人”與“X理論” 三、“社會(huì)人”與“人群關(guān)系理論” 四、“自我實(shí)現(xiàn)的人”與“Y理論” 五、“復(fù)雜人”與“超Y理論”第三篇 個(gè)體心理 第四章 個(gè)體行為的基礎(chǔ) 一、個(gè)人生活背景 二、能力 三、氣質(zhì) 四、性格 五、學(xué)習(xí) 第五章 知覺對(duì)個(gè)體行為的影響 一、知覺的概念 二、影響知覺的因素 三、社會(huì)知覺 四、知覺與個(gè)體決策 第六章 價(jià)值觀、態(tài)度、對(duì)工作的滿足 一、價(jià)值觀 二、態(tài)度 三、對(duì)工作的滿足 第七章 組織中的激勵(lì) 一、激勵(lì)的基本概念 二、早期的激勵(lì)理論 三、近代的激勵(lì)理論 第八章 激勵(lì)理論在管理實(shí)踐中的具體應(yīng)用 一、目標(biāo)管理 二、行為矯正 三、參與管理 四、績效薪金制 五、彈性福利制 六、雙軌薪金制 七、彈性工作制 八、工作設(shè)計(jì)第四篇 團(tuán)體層次 第九章 團(tuán)體行為概要 第十章 溝通與團(tuán)體決策 第十一章 領(lǐng)導(dǎo) 第十二章 沖突 第十三章 組織結(jié)構(gòu) 第十四章 組織變革與發(fā)展
章節(jié)摘錄
第一篇 導(dǎo)論第一章 組織管理心理學(xué)概說一、組織、管理與管理學(xué)(一)組織與管理的概念要學(xué)習(xí)組織管理心理學(xué),我們首先就要了解什么是組織,什么叫管理。在本書以后的各章節(jié)中,每時(shí)每刻都要同這兩個(gè)術(shù)語打交道。這是兩個(gè)基本的概念。組織(organization)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)體以一定方式有意識(shí)地聯(lián)系在一起,為達(dá)到共同的目標(biāo)而按一定規(guī)則從事活動(dòng)的群體或社會(huì)單位。組織的定義包含著多層內(nèi)涵:1)組織是有一定結(jié)構(gòu)的。至少有兩個(gè)人才談得上組織,這就是所謂“獨(dú)木不成林”的道理。2)組織有一定的構(gòu)造方式。組織內(nèi)的個(gè)體是有意識(shí)地聯(lián)系在一起的;組織不是烏合之眾。3)組織是有目的的。這說明組織的存在是有具體意義的。4)組織是以有規(guī)則的活動(dòng)為存在方式的。沒有活動(dòng),目的就無從達(dá)到,組織也就名存實(shí)亡。組織在社會(huì)中到處可見,各形各色。工廠、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、商場(chǎng)、飯店、軍隊(duì)、政府機(jī)構(gòu),都是不同形式的組織。管理(management)是讓別人同自己一起工作并通過別人來達(dá)到組織目標(biāo)的過程。管理的實(shí)質(zhì)就是使別人為組織目標(biāo)而工作。從定義看,管理同樣具有多層含義:1)管理必然是群體活動(dòng)。至少有兩個(gè)人才談得上管理,才談得上管理者和被管理者。這兩個(gè)方面是相互對(duì)立而統(tǒng)一地存在的。2)管理是有目標(biāo)的,是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而實(shí)施的。沒有目標(biāo)的管理是盲目的,沒有意義的,也不會(huì)有效果。
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《北大心理學(xué)叢書:組織管理心理學(xué)》適合作大專院校有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)教材,也可作為高等教育的自學(xué)教材。
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