高管薪酬影響因素研究

內(nèi)容概要

公司高管與普通職工之間的收入差距正呈現(xiàn)一定的增加趨勢。高管高薪是來自股東與管理者的最優(yōu)契約，管理者的權(quán)力，還是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的決定因素？
本書系統(tǒng)回顧了高管薪酬研究的主要文獻(xiàn)，從多個(gè)分析視角對高管薪酬影響因素進(jìn)行了深入的研究。研究發(fā)現(xiàn)：近年上市公司高管薪酬的快速增長，很難通過績效增加來解釋；公司治理的改善有助于推進(jìn)上市公司高管薪酬的市場化進(jìn)程；市場規(guī)模的擴(kuò)張是解釋當(dāng)前高管薪酬水平上漲的重要因素；同群效應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)顯著提高了高管薪酬水平?，F(xiàn)有薪酬管制主要基于股東和管理者之間的契約關(guān)系展開。應(yīng)該把利益相關(guān)者共同治理作為薪酬管制的理論基礎(chǔ)。

作者簡介

楊繼東，2010年畢業(yè)于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué) 院，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，畢業(yè)后至今一直任教于 中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，曾在 Pacific Economic Review，China and World Economy，《世界經(jīng) 濟(jì)》，《金融研究》，《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù) 刊物上發(fā)表論文，先后參與國家自然科學(xué)基金和社 會科學(xué)基金多項(xiàng)重要課題研究。其研究領(lǐng)域包括企 業(yè)理論與公司治理，收入分配和中國經(jīng)濟(jì)等。博士 論文《高管薪酬影響因素研究:理論與證據(jù)》被評 為2011年北京市優(yōu)秀博士論文。

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