勞動法

前言

　　《勞動法》是高等院校21世紀法學系列教材之一，本書編寫的目的在于闡述勞動法的基本知識，系統(tǒng)介紹有關勞動法的理論，勞動法的，歷史發(fā)展，勞動法所規(guī)定的勞動標準以及勞動爭議的處理制度。我們希望本書能夠提高勞動法的教學質(zhì)量和符合法學本科勞動法教學的需要。編寫本教材的基本指導原則是：堅持馬克思列寧主義，以毛澤東思想、鄧小平理論為指導，從建設具有中國特色的社會主義理論出發(fā)，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，堅持黨中央所確定的一個中心、兩個基本點的基本路線；以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，對我國的勞動法進行系統(tǒng)的研究；同時在研究工作中注意吸收和借鑒外國勞動法律制度的經(jīng)驗。　　本書共三編十九章，第一編勞動法總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。　　本書由關懷主編和審定。　　參加本書編寫的作者為（以撰寫章節(jié)先后為序）：　　關懷：緒言、第一、二、三、四、五、六、九、十六章；　　沈同仙：第七、十四章；　　龔建禮：第八、十九章；　　林嘉：第十、十一、十二、十三章；　　黎建飛：第十五、十七、十八章。

內(nèi)容概要

關懷、林嘉主編的《勞動法(第4版)》是21世紀法學系列教材之一。全書系統(tǒng)介紹了有關勞動法的理論，闡述了勞動法的基本知識、勞動法的歷史發(fā)展，勞動法所規(guī)定的勞動標準以及勞動爭議的處理制度。本書共三編十九章，第一編勞動法總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。本書作者立足于我國的立法和司法實踐，同時參考其他國家的先進經(jīng)驗，從建設具有中國特色的社會主義理論出發(fā)，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。

書籍目錄

緒 言
第一編 勞動法總論
 第一章 勞動法概述
  第一節(jié) 勞動法的概念
  第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
  第三節(jié) 勞動法的淵源
  第四節(jié) 勞動法的內(nèi)容
  第五節(jié) 勞動法在法律體系中的地位
  第六節(jié) 勞動法在社會主義建設中的作用
 第二章 勞動法簡史
  第一節(jié) 勞動法產(chǎn)生的歷史背景
  第二節(jié) 世紀的勞動法
  第三節(jié) 世紀以來的勞動法
  第四節(jié) 國際勞動立法概述
 第三章 我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
  第一節(jié) 新中國成立前我國勞動立法概況
  第二節(jié) 新中國成立后至《勞動法》頒布前的勞動立法
  第三節(jié) 《中華人民共和國勞動法》的制定與頒布
 第四章 勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務
  第一節(jié) 規(guī)定勞動關系主體雙方勞動權(quán)利與義務的意義
  第二節(jié) 勞動者的基本勞動權(quán)利與義務
  第三節(jié) 用人單位的基本勞動權(quán)利與義務
 第五章 勞動法律關系
  第一節(jié) 勞動法律關系的概念
  第二節(jié) 勞動法律關系的要素
  第三節(jié) 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅
 第六章 工會法與工會在調(diào)整勞動關系中的地位與職權(quán)
  第一節(jié) 工會法與勞動法的關系
  第二節(jié) 工會在調(diào)整勞動關系中的地位
  第三節(jié) 工會參與企業(yè)民主管理和與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利
  第四節(jié) 工會在調(diào)整勞動關系中的職權(quán)
  第五節(jié) 工會有權(quán)參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁
  第六節(jié) 工會有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督
第二編 勞動制度和勞動標準
 第七章 勞動就業(yè)
  第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
  第二節(jié) 勞動就業(yè)的方針和基本原則
  第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務
  第四節(jié) 招工制度
 第八章 勞動合同
  第一節(jié) 勞動合同概述
  第二節(jié) 勞動合同的訂立
  第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
  第四節(jié) 勞動合同的無效認定及其處理
  第五節(jié) 勞動合同的履行與變更
  第六節(jié) 勞動合同的解除和終止
  第七節(jié) 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同
  第八節(jié) 勞務派遣下的勞動合同
 第九章 集體合同
  第一節(jié) 集體合同的概念
  第二節(jié) 我國集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展
  第三節(jié) 我國實行集體合同制度的意義
  第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容
  第五節(jié) 專項集體合同與行業(yè)性和區(qū)域性集體合同
  第六節(jié) 集體合同的簽訂
  第七節(jié) 集體合同的變更和解除
  第八節(jié) 違反集體合同的責任
 第十章 工作時間和休息休假
  第一節(jié) 工作時間概述
  第二節(jié) 工作日的種類
  第三節(jié) 關于延長工作時間的規(guī)定
  第四節(jié) 休息休假制度
 第十一章 工資
  第一節(jié) 工資立法概述
  第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控
  第三節(jié) 基本工資制度
  第四節(jié) 最低工資制度
  第五節(jié) 工資形式
  第六節(jié) 特殊情況下的工資
  第七節(jié) 工資的法律保障
 第十二章 勞動安全衛(wèi)生
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 勞動安全技術規(guī)程
  第三節(jié) 勞動衛(wèi)生規(guī)程
  第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
 第十三章 女職工和未成年工的特殊保護
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 女職工的特殊保護
  第三節(jié) 未成年工的特殊保護
 第十四章 職業(yè)培訓
  第一節(jié) 職業(yè)培訓概述
  第二節(jié) 職業(yè)培訓的分類
  第三節(jié) 職業(yè)培訓實體
  第四節(jié) 職業(yè)培訓的標準和考核
 第十五章 社會保險和福利
  第一節(jié) 社會保險概述
  第二節(jié) 我國社會保險的歷史沿革
  第三節(jié) 社會保險的種類
  第四節(jié) 社會保險費的繳納與保險待遇的計發(fā)
  第五節(jié) 職工福利
 第十六章 勞動紀律
  第一節(jié) 勞動紀律的概念和加強勞動紀律的意義
  第二節(jié) 鞏固勞動紀律的方針
  第三節(jié) 我國關于勞動紀律的立法
  第四節(jié) 我國的獎懲制度
第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
 第十七章 勞動爭議處理
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 勞動爭議的處理機構(gòu)及基本原則
  第三節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
  第四節(jié) 勞動爭議的仲裁
  第五節(jié) 勞動爭議的訴訟
 第十八章 勞動監(jiān)督檢查
  第一節(jié) 概述
  第二節(jié) 勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)的工作內(nèi)容
  第三節(jié) 工會組織和人民群眾的監(jiān)督檢查
  第四節(jié) 其他行政機關的監(jiān)督檢查
 第十九章 違反勞動法的法律責任
  第一節(jié) 違反勞動法法律責任概述
  第二節(jié) 用人單位違反勞動法的法律責任
  第三節(jié) 勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   對此問題，《勞動法》第33條作了明確規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！秉h的十一屆三中全會以后，隨著改革開放的深入發(fā)展，出現(xiàn)了以公有制為主體的多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的格局，出現(xiàn)了復雜多樣的勞動關系，因此，實行集體合同制成為客觀上的需要。特別是黨的十四大以來，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和各種非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關系日益明晰，企業(yè)成為獨立的生產(chǎn)經(jīng)營主體，享有廣泛的自主權(quán)利。在這種形勢下，集體合同勢必成為調(diào)整勞動關系的重要形式，由工會組織代表職工與企業(yè)組織簽訂集體協(xié)議，可以從整體上維護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關系中的作用。 集體合同是市場經(jīng)濟體制下調(diào)整勞動關系所普遍采用的形式，世界各國都有成功的經(jīng)驗，盡管它在我國處于起步的階段，但作為今后改革的方向，我國已將其規(guī)定在《勞動法》中，它將會日益發(fā)揮顯著的作用。 二、解除合同不適當，工會有權(quán)提出意見 《勞動法》第30條明確規(guī)定：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。這一規(guī)定是工會行使職權(quán)和保護勞動者的合法權(quán)益的法律保障，工會要依法替勞動者說話，切實保障勞動者合法權(quán)益不受侵犯。 對違反勞動法的有關解除勞動合同的行為，工會認為有問題的，有權(quán)提出意見，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；對勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助，依法保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。 為保障勞動者合法權(quán)益不受侵犯，《勞動法》規(guī)定用人單位違反本法第24條、第26條規(guī)定的條件，而錯誤解除勞動合同的，應依法給予經(jīng)濟補償。該法第98條還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這些規(guī)定對保障勞動者合法權(quán)益和工會依法行使職權(quán)都有重要意義，也是工會行使這一職權(quán)的法律根據(jù)。 三、用人單位裁員，應聽取工會意見 國家為了切實保障工會行使職權(quán)，切實保護勞動者合法權(quán)益，在《勞動法》第27條明確規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 在市場經(jīng)濟體制下，市場對勞動力資源配置起著基礎性的作用。企業(yè)按照市場規(guī)律，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有權(quán)自主用人，以增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)市場競爭能力。為了規(guī)范企業(yè)裁員行為，《勞動法》規(guī)定了裁員的范圍和條件：企業(yè)在瀕l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，可以裁減人員。這一規(guī)定不僅從法律上進一步確認了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)、用人自主權(quán)，而且有利于促進勞動者素質(zhì)的提高，加速培育和發(fā)展勞動力市場，也有利于企業(yè)公平競爭。

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