中國的工資

內(nèi)容概要

《中國的工資--經(jīng)濟學分析》匯集了張軍教授主持的國家自然科學基金項目“改革開放以來中國職工工資形成機制研究”的主要研究成果，共收錄了16篇論文和1篇調(diào)研報告，對改革以來中國工資的決定機制、演變路徑及其宏觀影響進行了多方面的深入解讀。中國勞動者工資的現(xiàn)狀如何？哪些因素決定了中國的工資？改革開放以來這些因素及其發(fā)生作用的機制是否發(fā)生了變化？不同部門以及行業(yè)之間的工資如何相互影響？這些問題都在本書中一一得到了相應的解答。全書不僅從經(jīng)典的勞動經(jīng)濟學理論出發(fā)對中國的工資進行了分析，同時也強調(diào)了政府干預。戶籍等制度性因素以及關系，網(wǎng)絡等社會因素的重要影響。此外，產(chǎn)業(yè)集聚等新經(jīng)濟地理學概念以及空間計量的分析方法也被引入到對中國工資的分析中來?！吨袊墓べY--經(jīng)濟學分析》試圖為學界及決策層更好地解讀中國工資現(xiàn)象，為社會大眾更好地理解工資的形成，做出拋磚引玉式的努力。

作者簡介

　　張軍，復旦大學經(jīng)濟學教授，中國經(jīng)濟研究中心主任，國務院特殊津貼獲得者。1992年在復旦大學獲得經(jīng)濟學博士學位，1992-1993年以及1994-1995年分別在英國Univeity
of Sussex和美國Washington State
Univeity從事博士后階段的研究工作。1997年以來，他曾在倫敦經(jīng)濟學院、哈佛大學、東京都立大學、韓國慶北國立大學、中歐國際工商學院、上海交通大學安泰管理學院等做訪問研究員和客座教授。他是中國頗有影響的經(jīng)濟學家之一，對中國的工業(yè)改革、經(jīng)濟增長和當代中國的經(jīng)濟政策有深厚的研究。他用中文和英文在中外學術刊物上發(fā)表了數(shù)十篇研究論文，包括《經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟學季刊》、《中國社會科學》、Journal
of Asian Economics、Journal of Chinese Economics and Business
Studies、East Asian
Review等。他最近出版的著作包括《中國的工業(yè)改革與經(jīng)濟增長：問題與解釋》(2003)和《組織、制度和中國的經(jīng)濟改革》(2004)等。他對中國經(jīng)濟問題的評論和觀點頻繁見諸國內(nèi)外重要的媒體，包括英國廣播公司(BBC)、《紐約時報》、《金融時報》等。他還是《經(jīng)濟觀察報》、《上海證券報》等多家財經(jīng)媒體的專欄作家。1997年以來，曾在倫敦經(jīng)濟學院、劍橋大學、牛津大學、哈佛大學、東京都立大學、韓國慶北國立大學、聯(lián)合國大學經(jīng)濟發(fā)展研究院(UNU-WIDER)、中歐國際工商學院(CEIBS)、上海交通大學安泰管理學院等做訪問研究員和客座教授。他還是包括香港中文大學在內(nèi)的許多大學的External
Examiner和包括牛津大學出版社等在內(nèi)的特邀審稿人，他是眾多的經(jīng)濟學期刊(包括《經(jīng)濟學季刊》和《China Economic
Journal》在內(nèi))的學術委員。
他是中國有影響的經(jīng)濟學家之一，對中國的工業(yè)改革、經(jīng)濟增長和當代中國的經(jīng)濟政策有深厚的研究。他用中文和英文在包括《經(jīng)濟研究》、《Journal
of Asian Economics》、《Journal of Chinese Economic and Business
Studies》、《East Asian
Review》等在內(nèi)的中外學術刊物上發(fā)表了數(shù)十篇研究論文。他最近出版的著作包括《中國的工業(yè)改革與經(jīng)濟增長：問題與解釋》(2003)、《組織、制度和中國的經(jīng)濟改革》(2004)和《資本形成、投資效率與中國的經(jīng)濟增長》(2005)等。他對中國經(jīng)濟問題的評論和觀點頻繁見諸于國內(nèi)外重要的媒體，包括《New
York Times》、《Pinancial Times》、《Wall Street
Journal》、BBC、PBS、ABS等。他還是((Project-Syndicate))、《經(jīng)濟觀察報》、《上海證券報》等多家財經(jīng)雜志的專欄作家。

書籍目錄

第一篇 總論
　從管制到規(guī)制：中國就業(yè)市場化進程中的工資制度演變 (謝露露 張軍 劉曉峰)
　中國制造業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率的關聯(lián)：模式與解釋 (劉曉峰 張軍)
第二篇 工資決定
　集體協(xié)議、所有制與中國企業(yè)的工資決定：集體議價改善了工資水平嗎? (詹宇波 張軍 徐偉)
　社會網(wǎng)絡與工資水平——基于農(nóng)民工樣本的實證分析 (章元 李銳 王后 陳亮)
　產(chǎn)業(yè)集聚與中國工業(yè)行業(yè)工資：來自中國地級市的證據(jù) (謝露露張軍)
　自由貿(mào)易，出口行為與企業(yè)工資決定：來自中國工業(yè)企業(yè)的證據(jù)(張笑牧 張軍)
第三篇 工資差異
　行業(yè)收入不平等：日益重要的城鎮(zhèn)收入差距成因——基于回歸方程的分解 (陳釗 萬廣華 陸銘)
　誰進入了高收入行業(yè)?——關系、戶籍與生產(chǎn)率的作用 (陳釗 陸銘 佐藤宏)
　城市勞動力市場上的戶籍歧視與地域歧視——基于人口普查數(shù)據(jù)的研究 (章元 王昊)
　城市市場潛能如何影響了中國服務業(yè)的空間分布與工資水平 (張軍 劉曉峰 謝露露 苗征 畢新華)
第四篇 工資俱樂部
　從工資差異到工資趨同：關于工資外溢的研究 (謝露露)
　中國工業(yè)行業(yè)的工資俱樂部現(xiàn)象：觀察與解釋 (謝露露 張軍 劉曉峰)
　中國公共部門與私人部門的工資互動——來自ch的證據(jù) (張軍 黃博)
第五篇　經(jīng)濟發(fā)展與勞動收入
　經(jīng)濟發(fā)展中的勞動收入占比：基于中國產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究 (羅長遠 張軍)
　勞動收入占比下降的經(jīng)濟學解釋：基于中國省級面板數(shù)據(jù)的分析 (羅長遠 張軍)
　全球化與勞動收入占比：基于勞資議價能力的分析 (唐東波)
附錄　中國的制造業(yè)企業(yè)如何制定員工工資?——對浙江湖州8家企業(yè)的調(diào)研報告
后記

圖書封面

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