出版時間:2012-9 出版社:中國人民大學(xué)出版社 作者:加里·德斯勒 頁數(shù):750 字?jǐn)?shù):1453000
內(nèi)容概要
《人力資源管理(英文版第12版工商管理經(jīng)典教材)/核心課系列》編著者加里·德斯勒。
《人力資源管理(英文版·第12版)》是一本英文影印版教材,原著是美國著名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。第12販?zhǔn)亲钚掳?,在保持以前版本特色的基礎(chǔ)上進(jìn)行了如下重要的更新:
1.增加了全新的“循證人力資源管理”專欄,詳細(xì)講解應(yīng)當(dāng)如何運用數(shù)據(jù).事實等證據(jù)來進(jìn)行人力資源管理決策,提高人力資源管理實踐的有效性,而不是靠拍腦袋的方式想當(dāng)然地來實施人力資源管理。
2.將2008年以來波及全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對人力資源管理的影響納入討論范圍,在很多章中都增加了“在充滿挑戰(zhàn)的時代管理人力資源”專欄,展示了管理者在當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的時代應(yīng)當(dāng)具備哪些技能才能更好地完成人力資源管理的任務(wù)。
3.新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章,專門講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨特的人力資源問題,并提供了中小企業(yè)可以利用的一些人力資源管理資源以及變通性地解決問題的途徑。
4.更新了圖表,數(shù)據(jù)、案例與研究文獻(xiàn)和主題等,豐富了配套的教輔資源。
《人力資源管理(英文版·第12版)》適合用作經(jīng)管類本科生、mba,研究生人力資源管理雙語課程教材。
作者簡介
作者:(美)加里·德斯勒
書籍目錄
前言
致謝
第1篇 導(dǎo)論
第1章 人力資源管理導(dǎo)論
第2章 公平就業(yè)機(jī)會和相關(guān)法律
第3章 管理者在戰(zhàn)略性人力資源管理中的角色
第2篇 員工招募與配置
第4章 職位分析
第5章 人員規(guī)劃與招募
第6章 員工測試與甄選
第7章 面試
第3篇 培訓(xùn)與開發(fā)
第8章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
第9章 績效管理與績效評價
第10章 教練輔導(dǎo)、職業(yè)生涯與人才管理
第4篇 薪酬管理
第11章 制定戰(zhàn)略性薪酬計劃
第12章 績效薪酬與經(jīng)濟(jì)性激勵
第13章 福利與服務(wù)
第5篇 員工關(guān)系
第14章 人力資源管理中的道德、公正和公平對待問題
第15章 勞資關(guān)系和集體談判
第16章 員工安全與健康
第17章 全球化人力資源管理
第18章 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理
附錄綜合案例
術(shù)語表
人名和機(jī)構(gòu)索引
主題索引
編輯推薦
《人力資源管理(英文版第12版工商管理經(jīng)典教材)/核心課系列》編著者加里·德斯勒。 隨著我國加入WTO,越來越多的國內(nèi)企業(yè)參與到國際競爭中來,用國際上通用的語言思考、工作、交流的能力也越來越受到重視。這樣一種能力也成為我國各類人才參與競爭的一種有效工具。國家教育機(jī)構(gòu)、各類院校以及一些主要的教材出版單位一直在思考,如何順應(yīng)這一發(fā)展潮流,推動各層次人員通過學(xué)習(xí)來獲取這種能力。雙語教學(xué)就是這種背景下的一種嘗試。
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