《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究

內(nèi)容概要

　　《<勞動(dòng)合同法>：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究》研究分析了西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家就業(yè)保護(hù)法的嚴(yán)格性，以及就業(yè)保護(hù)法對(duì)雇用關(guān)系穩(wěn)定性、勞動(dòng)力成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)績(jī)效的影響，立足中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，分析了我國(guó)勞動(dòng)合同法在立法和實(shí)踐中所遇到的主要問題，調(diào)查研究了勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施的潛在收益和成本進(jìn)行了理論探索。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，獲法學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)。兼任中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)、人事部人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家。1999年作為中加高級(jí)訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國(guó)馬普研究所高級(jí)訪問學(xué)者。2005年美國(guó)國(guó)際交流訪問學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動(dòng)和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。講授員工關(guān)系管理、員工福利管理、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法等課程。主持20多家企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的人力資源顧問。在《人民日?qǐng)?bào)》、《國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法比較研究》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)法》、《人力資源管理》等著作十余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

書籍目錄

導(dǎo)論
第一章就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動(dòng)力市場(chǎng)效率
第一節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)的內(nèi)容和發(fā)展
第二節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的文獻(xiàn)綜述
第二章就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性測(cè)量
第一節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性的測(cè)量方法
第二節(jié)國(guó)外就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性評(píng)價(jià)
第三節(jié)中國(guó)就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性的測(cè)量《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究
第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)效率目標(biāo):靈活安全性
第一節(jié)平衡靈活性與安全性的新模式———靈活安全性
第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活安全性的最佳實(shí)踐
第四章應(yīng)對(duì)危機(jī)的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策變化
第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)政策
第二節(jié)短時(shí)工作計(jì)劃
第三節(jié)積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
第五章《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力供求行為影響的調(diào)查
第一節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘雇用的影響
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工模式的影響
第三節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工成本的影響
第四節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)證研究
第六章《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果研究
第一節(jié)變革中的勞動(dòng)關(guān)系研究:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)與趨向
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效益分析

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   對(duì)于就業(yè)保護(hù)與社會(huì)保護(hù)的效用等同性的觀點(diǎn)存在著爭(zhēng)論。按照維爾薩根等人對(duì)靈活安全性就業(yè)政策的定義，靈活安全性政策戰(zhàn)略是一種雙贏的戰(zhàn)略或正和博弈，在滿足雇主對(duì)較低的就業(yè)保護(hù)與較高的勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活化要求的同時(shí)，也能夠通過社會(huì)保護(hù)為雇員帶來(lái)安全感；一些學(xué)者更認(rèn)為，相對(duì)于就業(yè)保護(hù)立法來(lái)講，社會(huì)保護(hù)或者慷慨的失業(yè)救濟(jì)制度更能夠?yàn)槿藗儙?lái)安全感。但是，工會(huì)則認(rèn)為，放松就業(yè)保護(hù)立法不可能完全通過增加社會(huì)福利來(lái)得到補(bǔ)償，這種補(bǔ)償只能是部分的，不可能是全部的。即使放松就業(yè)保護(hù)立法的同時(shí)，能夠或多或少地得到充足的補(bǔ)償，將工人的福利轉(zhuǎn)嫁給國(guó)家，即由國(guó)家來(lái)支付，也是非常危險(xiǎn)的。事實(shí)上，每一次政治變革與經(jīng)濟(jì)衰退都有可能削減社會(huì)保障支出。與此相反，即便是經(jīng)濟(jì)蕭條與政治變革時(shí)期，就業(yè)保護(hù)不僅能夠確保工作的穩(wěn)定性，還能夠保障收入的穩(wěn)定性。 消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策則互為補(bǔ)充，進(jìn)一步鞏固了社會(huì)保護(hù)的力度。以失業(yè)救濟(jì)制度與公共就業(yè)服務(wù)為例，“它們像‘丈夫’與‘妻子’，相互支持和支撐”，具體體現(xiàn)在：一是公共就業(yè)服務(wù)能夠協(xié)助領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼（包括失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)救濟(jì)）的人重新就業(yè)，例如韓國(guó)、瑞士、西班牙和匈牙利采取深入面談的形式使補(bǔ)貼申領(lǐng)人保持公共就業(yè)服務(wù)的接觸，并將此作為繼續(xù)領(lǐng)取補(bǔ)貼的前提條件。二是持續(xù)資格認(rèn)證與求職認(rèn)證等制度確保領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼者去求職，并接受適合的工作。例如在澳大利亞、荷蘭、新西蘭、瑞士、英國(guó)和美國(guó)，主動(dòng)性求職是延長(zhǎng)補(bǔ)貼申請(qǐng)程序的組成部分。三是在部分國(guó)家，如加拿大和美國(guó)，失業(yè)保險(xiǎn)的管理一直是公共就業(yè)服務(wù)不可分割的職能。這些國(guó)家所做的努力都在于在為失業(yè)者提供收入支持和促進(jìn)再就業(yè)矛盾目標(biāo)之間找到適當(dāng)?shù)钠胶狻?通過對(duì)三類勞動(dòng)力市場(chǎng)政策間關(guān)系的梳理，我們能夠找到一條實(shí)現(xiàn)靈活安全性目標(biāo)的行之有效的途徑，即對(duì)三類政策進(jìn)行合理的組合。例如，減弱就業(yè)保護(hù)立法的力度能夠提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，但同時(shí)會(huì)降低勞動(dòng)者的工作安全性，通過強(qiáng)化消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策或積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策中的某些措施，則能夠增加就業(yè)安全性，從而恢復(fù)甚至強(qiáng)化整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的安全性水平。丹麥勞動(dòng)力市場(chǎng)的“金三角”模式，正是將薄弱的就業(yè)保護(hù)立法、慷慨的社會(huì)福利與積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策組合使用，從而實(shí)現(xiàn)了靈活安全性的目標(biāo)。 3.通向靈活安全性的歐洲路徑 受歷史文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度等的影響，歐洲國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)具有很顯著的制度差異化特點(diǎn)，例如，英美法系國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)主要依賴于私法上的協(xié)議和市場(chǎng)機(jī)制調(diào)整，而歐洲大陸國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)則傾向于政府直接干涉和制定類似于雇用保護(hù)的法律。在這一認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，歐盟鼓勵(lì)成員國(guó)進(jìn)行國(guó)家層面的磋商與談判，選擇適合的的靈活安全性模式，以應(yīng)對(duì)不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)挑戰(zhàn)。但為了實(shí)現(xiàn)靈活安全性這一歐洲整體戰(zhàn)略目標(biāo)，歐盟在尊重差異的基礎(chǔ)上，提出了歐盟各國(guó)應(yīng)當(dāng)共同建立與遵循的政策體系與通用準(zhǔn)則，形成了通向靈活安全性的歐洲路徑。 歐盟將靈活安全性視為一種綜合戰(zhàn)略，呼吁其各成員國(guó)通過建立靈活可靠的契約協(xié)議、全面系統(tǒng)的終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略、有效積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和現(xiàn)代化的社會(huì)保障體系來(lái)實(shí)現(xiàn)靈活安全性目標(biāo)。在這一政策體系中，靈活可靠的契約協(xié)議強(qiáng)調(diào)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)邊緣群體的靈活性與安全性，建議將非正規(guī)就業(yè)契約完全納入到就業(yè)保護(hù)立法、集體談判中來(lái)改善正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)之間的不平等現(xiàn)狀；全面系統(tǒng)的終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略和有效積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策強(qiáng)調(diào)為所有人提供更好的學(xué)習(xí)與工作轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，尤其是為包括少數(shù)民族、老年人、婦女與青年在內(nèi)的邊緣群體擴(kuò)展更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而防止他們長(zhǎng)期被排除在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外；而現(xiàn)代化的社會(huì)保障體系則強(qiáng)調(diào)更多的激勵(lì)，限制過高的福利水平對(duì)于就業(yè)的負(fù)面影響，并指出社會(huì)保障部門、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體與社會(huì)伙伴應(yīng)該通過更加密切的合作來(lái)構(gòu)建一個(gè)全面高效的保障體系。

編輯推薦

《對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究》適合政府、工會(huì)、企業(yè)界關(guān)注中國(guó)勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的研究者和管理者閱讀，也是高校從事勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的學(xué)者和研究生的閱讀參考書。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的影響研究 PDF格式下載

---