《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究

內(nèi)容概要

　　《<勞動合同法>：對勞動力市場效率的影響研究》研究分析了西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家就業(yè)保護(hù)法的嚴(yán)格性，以及就業(yè)保護(hù)法對雇用關(guān)系穩(wěn)定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響，立足中國勞動關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，分析了我國勞動合同法在立法和實(shí)踐中所遇到的主要問題，調(diào)查研究了勞動合同法對企業(yè)招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響，對勞動合同法實(shí)施的潛在收益和成本進(jìn)行了理論探索。

作者簡介

　　程延園，先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國人民大學(xué)，獲法學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長。兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長、人事部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家。1999年作為中加高級訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動關(guān)系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學(xué)者。2005年美國國際交流訪問學(xué)者，赴康奈爾大學(xué)勞動和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。講授員工關(guān)系管理、員工福利管理、人力資源管理、勞動關(guān)系和勞動法等課程。主持20多家企事業(yè)單位勞動關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的人力資源顧問。在《人民日報》、《國際勞動關(guān)系和勞動法比較研究》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》、《員工關(guān)系管理》、《勞動法》、《人力資源管理》等著作十余部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

書籍目錄

導(dǎo)論
第一章就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動力市場效率
第一節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)的內(nèi)容和發(fā)展
第二節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)對勞動力市場的影響的文獻(xiàn)綜述
第二章就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性測量
第一節(jié)就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性的測量方法
第二節(jié)國外就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性評價
第三節(jié)中國就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性的測量《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
第三章勞動力市場效率目標(biāo):靈活安全性
第一節(jié)平衡靈活性與安全性的新模式———靈活安全性
第二節(jié)勞動力市場靈活安全性的最佳實(shí)踐
第四章應(yīng)對危機(jī)的勞動力市場政策變化
第一節(jié)失業(yè)保險政策
第二節(jié)短時工作計(jì)劃
第三節(jié)積極的勞動力市場政策
第五章《勞動合同法》對勞動力供求行為影響的調(diào)查
第一節(jié)《勞動合同法》對招聘雇用的影響
第二節(jié)《勞動合同法》對用工模式的影響
第三節(jié)《勞動合同法》對用工成本的影響
第四節(jié)《勞動合同法》對勞動力流動的實(shí)證研究
第六章《勞動合同法》實(shí)施效果研究
第一節(jié)變革中的勞動關(guān)系研究:中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)與趨向
第二節(jié)《勞動合同法》實(shí)施效益分析

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   對于就業(yè)保護(hù)與社會保護(hù)的效用等同性的觀點(diǎn)存在著爭論。按照維爾薩根等人對靈活安全性就業(yè)政策的定義，靈活安全性政策戰(zhàn)略是一種雙贏的戰(zhàn)略或正和博弈，在滿足雇主對較低的就業(yè)保護(hù)與較高的勞動力市場靈活化要求的同時，也能夠通過社會保護(hù)為雇員帶來安全感；一些學(xué)者更認(rèn)為，相對于就業(yè)保護(hù)立法來講，社會保護(hù)或者慷慨的失業(yè)救濟(jì)制度更能夠?yàn)槿藗儙戆踩小５?，工會則認(rèn)為，放松就業(yè)保護(hù)立法不可能完全通過增加社會福利來得到補(bǔ)償，這種補(bǔ)償只能是部分的，不可能是全部的。即使放松就業(yè)保護(hù)立法的同時，能夠或多或少地得到充足的補(bǔ)償，將工人的福利轉(zhuǎn)嫁給國家，即由國家來支付，也是非常危險的。事實(shí)上，每一次政治變革與經(jīng)濟(jì)衰退都有可能削減社會保障支出。與此相反，即便是經(jīng)濟(jì)蕭條與政治變革時期，就業(yè)保護(hù)不僅能夠確保工作的穩(wěn)定性，還能夠保障收入的穩(wěn)定性。 消極的勞動力市場政策與積極的勞動力市場政策則互為補(bǔ)充，進(jìn)一步鞏固了社會保護(hù)的力度。以失業(yè)救濟(jì)制度與公共就業(yè)服務(wù)為例，“它們像‘丈夫’與‘妻子’，相互支持和支撐”，具體體現(xiàn)在：一是公共就業(yè)服務(wù)能夠協(xié)助領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼（包括失業(yè)保險和失業(yè)救濟(jì)）的人重新就業(yè)，例如韓國、瑞士、西班牙和匈牙利采取深入面談的形式使補(bǔ)貼申領(lǐng)人保持公共就業(yè)服務(wù)的接觸，并將此作為繼續(xù)領(lǐng)取補(bǔ)貼的前提條件。二是持續(xù)資格認(rèn)證與求職認(rèn)證等制度確保領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼者去求職，并接受適合的工作。例如在澳大利亞、荷蘭、新西蘭、瑞士、英國和美國，主動性求職是延長補(bǔ)貼申請程序的組成部分。三是在部分國家，如加拿大和美國，失業(yè)保險的管理一直是公共就業(yè)服務(wù)不可分割的職能。這些國家所做的努力都在于在為失業(yè)者提供收入支持和促進(jìn)再就業(yè)矛盾目標(biāo)之間找到適當(dāng)?shù)钠胶狻?通過對三類勞動力市場政策間關(guān)系的梳理，我們能夠找到一條實(shí)現(xiàn)靈活安全性目標(biāo)的行之有效的途徑，即對三類政策進(jìn)行合理的組合。例如，減弱就業(yè)保護(hù)立法的力度能夠提高勞動力市場的靈活性，但同時會降低勞動者的工作安全性，通過強(qiáng)化消極勞動力市場政策或積極勞動力市場政策中的某些措施，則能夠增加就業(yè)安全性，從而恢復(fù)甚至強(qiáng)化整個勞動力市場的安全性水平。丹麥勞動力市場的“金三角”模式，正是將薄弱的就業(yè)保護(hù)立法、慷慨的社會福利與積極的勞動力市場政策組合使用，從而實(shí)現(xiàn)了靈活安全性的目標(biāo)。 3.通向靈活安全性的歐洲路徑 受歷史文化傳統(tǒng)、價值觀念、經(jīng)濟(jì)社會制度等的影響，歐洲國家勞動力市場具有很顯著的制度差異化特點(diǎn)，例如，英美法系國家的勞動力市場主要依賴于私法上的協(xié)議和市場機(jī)制調(diào)整，而歐洲大陸國家的勞動力市場則傾向于政府直接干涉和制定類似于雇用保護(hù)的法律。在這一認(rèn)識基礎(chǔ)上，歐盟鼓勵成員國進(jìn)行國家層面的磋商與談判，選擇適合的的靈活安全性模式，以應(yīng)對不同的勞動力市場挑戰(zhàn)。但為了實(shí)現(xiàn)靈活安全性這一歐洲整體戰(zhàn)略目標(biāo)，歐盟在尊重差異的基礎(chǔ)上，提出了歐盟各國應(yīng)當(dāng)共同建立與遵循的政策體系與通用準(zhǔn)則，形成了通向靈活安全性的歐洲路徑。 歐盟將靈活安全性視為一種綜合戰(zhàn)略，呼吁其各成員國通過建立靈活可靠的契約協(xié)議、全面系統(tǒng)的終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略、有效積極的勞動力市場政策和現(xiàn)代化的社會保障體系來實(shí)現(xiàn)靈活安全性目標(biāo)。在這一政策體系中，靈活可靠的契約協(xié)議強(qiáng)調(diào)提高勞動力市場邊緣群體的靈活性與安全性，建議將非正規(guī)就業(yè)契約完全納入到就業(yè)保護(hù)立法、集體談判中來改善正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)之間的不平等現(xiàn)狀；全面系統(tǒng)的終身學(xué)習(xí)戰(zhàn)略和有效積極的勞動力市場政策強(qiáng)調(diào)為所有人提供更好的學(xué)習(xí)與工作轉(zhuǎn)換機(jī)會，尤其是為包括少數(shù)民族、老年人、婦女與青年在內(nèi)的邊緣群體擴(kuò)展更多的就業(yè)機(jī)會，從而防止他們長期被排除在勞動力市場之外；而現(xiàn)代化的社會保障體系則強(qiáng)調(diào)更多的激勵，限制過高的福利水平對于就業(yè)的負(fù)面影響，并指出社會保障部門、勞動力市場主體與社會伙伴應(yīng)該通過更加密切的合作來構(gòu)建一個全面高效的保障體系。

編輯推薦

《對勞動力市場效率的影響研究》適合政府、工會、企業(yè)界關(guān)注中國勞動合同法以及勞動關(guān)系、勞動力市場發(fā)展的研究者和管理者閱讀，也是高校從事勞動法、勞動關(guān)系和勞動力市場研究的學(xué)者和研究生的閱讀參考書。

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