MBA微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

這是第一本專供MBA學(xué)生學(xué)習(xí)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。麥肯齊和李兩位教授力爭使用最少量的數(shù)學(xué)語言，而將精力集中于經(jīng)濟(jì)學(xué)的直覺思考上，并對諸如“如何進(jìn)行內(nèi)部組織和激勵從而使得利潤最大化”的經(jīng)典問題進(jìn)行重新審視。本書結(jié)構(gòu)清晰：各章的A部分闡述基本原理及其在社會與經(jīng)濟(jì)政策方面的應(yīng)用；B部分講述如何將這些基本理論應(yīng)用于管理方面，并對組織經(jīng)濟(jì)學(xué)這一新興學(xué)科進(jìn)行了大量探索。

作者簡介

作者:(美)理查德·B·麥肯齊、德懷特·R·李　　理查德·B·麥肯齊，加州大學(xué)歐文分校PaulMerage商學(xué)院的Gerken教授，主要為該學(xué)院MBA學(xué)生教授微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程。其研究方向涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)理論等多個領(lǐng)域。　　德懷特·R·李，美國南衛(wèi)理公會大學(xué)考克斯商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，其研究領(lǐng)域涉及環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共政策理論、法律與經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個方面。

書籍目錄

第1部分  市場經(jīng)濟(jì)概述和應(yīng)用  第1章  微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：商業(yè)思維方式    A部分 理論與公共政策應(yīng)用      一、市場的出現(xiàn)      二、經(jīng)濟(jì)學(xué)問題      三、經(jīng)濟(jì)學(xué)的適用范圍      四、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展和用途      五、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)      六、私人產(chǎn)權(quán)、博弈論和囚徒困境      七、公共產(chǎn)權(quán)和“公地悲劇”      八、志愿者組織和公司——“公地悲劇”的解決方案    B部分 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、通過激勵政策來實現(xiàn)管理      二、為什么激勵措施如此重要    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第2章  社會和商業(yè)中的理性行為原理    A部分 理論與公共政策應(yīng)用      一、理性：探索人類行為的基礎(chǔ)      二、個體行為      三、理性行為      四、限制條件下的理性決策      五、時間效應(yīng)以及風(fēng)險成本和收益      六、哪些不屬于理性行為    B部分 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、商業(yè)及其他領(lǐng)域中集體行動的理論      二、集體行動的共同利益邏輯      三、集體行動的經(jīng)濟(jì)邏輯      四、通過嚴(yán)格的經(jīng)理克服囚徒困境      五、剩余索取者的角色    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第3章  競爭性產(chǎn)品市場和廠商決策    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、競爭性市場過程      二、供給與需求：市場模型      三、市場均衡      四、競爭的有效性      五、非價格競爭      六、勞動力競爭市場    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、員工薪酬最優(yōu)化      二、亨利·福特的“超額薪酬”策略      三、過高薪酬限制濫用公司資源      四、員工的過低薪酬和超額薪酬      五、超額薪酬和過低薪酬的關(guān)系      六、強(qiáng)制性退休    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第4章  經(jīng)濟(jì)思維方式的應(yīng)用：政府管制    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、誰在納稅      二、價格管制      三、額外福利，激勵和利潤      四、最低工資      五、義務(wù)兵役制與志愿兵役制    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、誠實的商業(yè)價值      二、信用博弈      三、道德風(fēng)險與逆向選擇    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第5章  經(jīng)濟(jì)思維方式的應(yīng)用：國際經(jīng)濟(jì)學(xué)和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)：國際貿(mào)易      二、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)：國際金融      三、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)：外部性成本和福利    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、“水銀資本”對企業(yè)和政府的影響      二、資本流動性和商業(yè)競爭      三、資本流動性和政府競爭    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題第2部分  生產(chǎn)理論與需求理論  第6章  傳統(tǒng)市場和網(wǎng)絡(luò)市場中的消費(fèi)者選擇及需求    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、預(yù)測消費(fèi)者需求      二、理性消費(fèi)：邊際效用的概念      三、從個人需求到市場需求      四、彈性：消費(fèi)者對價格變化的反應(yīng)      五、彈性概念的應(yīng)用      六、需求價格彈性的決定因素      七、需求的變動      八、正常品和低檔品      九、替代品和互補(bǔ)品      十、需求理論的異議    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、基于需求滯后、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)與理性成癮的定價策略      二、稀缺、充裕和經(jīng)濟(jì)價值      三、軟件網(wǎng)絡(luò)    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第7章  生產(chǎn)成本和企業(yè)理論    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、形形色色的成本概念      二、邊際成本的特殊重要性      三、成本——收益的權(quán)衡      四、價格與邊際成本：謀求利益最大化的生產(chǎn)      五、從單個企業(yè)供給到市場供給    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、生產(chǎn)成本、企業(yè)規(guī)模與組織結(jié)構(gòu)      二、企業(yè)與市場效率      三、企業(yè)存在的原因      四、組織成本的變化      五、多人囚徒困境的解決      六、“制造還是購買？”    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第8章  短期和長期的生產(chǎn)成本    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、短期內(nèi)的固定成本、可變成本和總成本      二、短期內(nèi)的邊際成本和平均成本      三、長期邊際成本和平均成本      四、長期成本曲線和邊際成本曲線      五、平均成本的行業(yè)差異      六、平均成本曲線和邊際成本曲線的移動      七、超長期    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、企業(yè)的負(fù)債/權(quán)益結(jié)構(gòu)和管理人員的激勵      二、作為可選投資工具的負(fù)債和權(quán)益      三、儲蓄和貸款行業(yè)歷史上失敗的激勵      四、企業(yè)成熟度與負(fù)債      五、企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的利潤結(jié)果      六、21世紀(jì)初房地產(chǎn)泡沫的出現(xiàn)與破滅1MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題第3部分  競爭市場與壟斷市場結(jié)構(gòu)  第9章  理想競爭條件下的企業(yè)生產(chǎn)    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、四種市場結(jié)構(gòu)      二、完全競爭者的生產(chǎn)決策      三、短期利潤最大化      四、短期損失最小化      五、長期中的生產(chǎn)      六、邊際收益與邊際成本      七、對完全競爭效率的批判      八、價格接受者與價格搜尋者    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、團(tuán)隊的價值      二、團(tuán)隊生產(chǎn)      三、團(tuán)隊規(guī)模      四、團(tuán)隊薪酬      五、團(tuán)隊薪酬有效性的實驗證據(jù)    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第10章  壟斷力量和企業(yè)定價決策    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、壟斷的根源      二、壟斷力量的邊界      三、邊際成本等于邊際收入      四、壟斷相對無效率      五、壟斷利潤      六、價格歧視      七、壟斷理論應(yīng)用      八、壟斷總成本      九、耐用品壟斷      十、政府內(nèi)部壟斷與企業(yè)內(nèi)部壟斷    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、創(chuàng)造性定價的利潤      二、現(xiàn)實中的價格歧視      三、卡特爾定價    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題    附錄  第11章  不完全競爭市場下的企業(yè)戰(zhàn)略    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、壟斷競爭      二、短期壟斷競爭      三、長期壟斷競爭      四、寡頭      五、卡特爾：合謀與違約的激勵并存      六、自然壟斷案例      七、商業(yè)管制的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、“敵意”收購對管理壟斷的檢驗      二、企業(yè)收購的原因      三、公司控制權(quán)市場      四、收購效率    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題  第12章  競爭性勞動力市場及買方壟斷勞動力市場    A部分  理論與公共政策應(yīng)用      一、勞動力的需求與供給      二、工資水平差異      三、買方壟斷勞動力市場      四、買方壟斷與最低工資    B部分  組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)      一、績效工資      二、“合理”的薪酬      三、計件工資率以及工人風(fēng)險      四、案例：林肯電氣公司的薪酬體系      五、改變計件工資水平的時機(jī)      六、兩部分工資體系      七、為何激勵等于提高工資      八、員工誠信激勵    MBA實踐課程    在線拓展閱讀    結(jié)論    復(fù)習(xí)題

編輯推薦

理查德·B·麥肯齊、德懷特·R·李編寫的《MBA微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》是一本經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典教材。教材共分3部分12章，內(nèi)容包括：市場經(jīng)濟(jì)概述和應(yīng)用，生產(chǎn)理論與需求理論，競爭市場與壟斷市場結(jié)構(gòu)。本書適用于現(xiàn)實管理決策。

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