勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程

內(nèi)容概要

　　《教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》是我國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士劉昕教授最新編著的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。教材主體內(nèi)容是作者于2009-2010年在哈佛大學(xué)訪問期間，基于使用多年的講稿整理而成?！督逃棵嫦?1世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》力圖全面地概括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映該領(lǐng)域的最新國際研究成果。為更好地適應(yīng)管理類專業(yè)學(xué)生的需要，作者精心設(shè)計(jì)和編寫了生動且貼近現(xiàn)實(shí)的專欄和中外案例。
　　《教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》既適合勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、社會保障等專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)，也適合對勞動力市場和人力資源管理感興趣的其他專業(yè)的學(xué)生閱讀。同時，《教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》也可以作為企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員以及人力資源和社會保障領(lǐng)域的政府工作者提高自身理論水平和理論素養(yǎng)的教材。

作者簡介

　　劉昕，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。國家人力資源和社會保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國全面報酬學(xué)會IMHR項(xiàng)目認(rèn)證專家。
　　1987-1997年在中國人民大學(xué)勞動人攀學(xué)院攻讀本科、碩士和博士，系中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。美國哈佛大學(xué)富布賴特高級訪問學(xué)者，比利根特大學(xué)訪問學(xué)者，多次赴國外參加學(xué)術(shù)會議及進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問。
　　主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。發(fā)表各類文章150余篇，出版《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》、《現(xiàn)代員工關(guān)系管理體系的制度分析》等著作30余部。
　　主持完成國家人力資源和社會保障部、北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、北京市城管執(zhí)法局等政府部門委托的多項(xiàng)研究課題。長期從事人力資源管理咨詢工作，主持完成中國建設(shè)銀行、中國風(fēng)電集團(tuán)等百余家各類機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)的人力資源顧問。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
第二節(jié) 勞動力市場
第二章 勞動力供給理論
第一節(jié) 勞動力供給的一般原理
第二節(jié) 勞動力供給理論與公共政策
第三章 勞動力供給模型的擴(kuò)展
第一節(jié) 家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給
第四章 勞動力需求理論
第一節(jié) 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求
第二節(jié) 競爭性企業(yè)的長期勞動力需求
第三節(jié) 勞動力需求彈性
第五章 勞動力市場均衡
第一節(jié) 完全競爭勞動力市場的均衡
第二節(jié) 勞動力市場均衡理論與公共政策
第六章 人力資本投資
第一節(jié) 人力資本投資理論
第二節(jié) 教育投資
第三節(jié) 在職培訓(xùn)投資
第四節(jié) 勞動力流動
第七章 工資水平與工資差別
第一節(jié) 工資水平與工資差別
第二節(jié) 補(bǔ)償性工資差別與工作匹配
第三節(jié) 工資性報酬差別及其分配不均等
第八章 雇傭合同與工資制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與激勵問題
第二節(jié) 工資制度與員工和雇主的偏好
第三節(jié) 內(nèi)部勞動力市場中的工資制度設(shè)計(jì)
第九章 失業(yè)
第一節(jié) 勞動力市場中的失業(yè)
第二節(jié) 失業(yè)的類型及其對策

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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