三維突破

出版時間:2012-6  出版社:中國人民大學(xué)出版社  作者:劉斌  頁數(shù):171  字?jǐn)?shù):211000  
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內(nèi)容概要

  本書不僅從實踐層面對中國企業(yè)集團成長進(jìn)行解構(gòu),還從理論層面對中國企業(yè)集團成長規(guī)律進(jìn)行了探索性研究。本書適于所有工商管理專業(yè)學(xué)生、MBA、EMBA、在企業(yè)中擔(dān)任管理角色的人閱讀,用作思考企業(yè)集團成長和管理策略的參考。

作者簡介

劉斌,中國人民大學(xué)企業(yè)管理博士,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟博士后,中國注冊會計師,中國注冊資產(chǎn)評估師。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國注冊會計師協(xié)會、國家開發(fā)銀行特聘管理專家。擔(dān)任人大、北大、中南財大、國家會計學(xué)院等院校及深交所總裁班客座教授。
作為中國大企業(yè)成長咨詢和研究專家,劉斌博士將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、人力資源、信息化等管理職能全面融會貫通,為多家央企和中國500強企業(yè)提供全方位管理咨詢服務(wù)。

書籍目錄

第1章 企業(yè)集團成長本源之探尋
眾說紛紜話集團
企業(yè)集團再解構(gòu)
企業(yè)集團三維成長平衡
第2章 企業(yè)集團孰優(yōu)孰劣
企業(yè)集團資本成長度量
企業(yè)集團業(yè)務(wù)成長度量
企業(yè)集團組織成長度量
第3章 中國企業(yè)集團資本成長邏輯
資本規(guī)模:集體跑步前進(jìn)的十年
股權(quán)多元化和負(fù)債結(jié)構(gòu)復(fù)合化交織
母公司再造型的資本層級延伸
四種現(xiàn)金流量狀態(tài)
資本邊際回報顯著分層
第4章 中國企業(yè)集團業(yè)務(wù)成長邏輯
業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)大幅提高
誰是業(yè)務(wù)成長的功臣
中國企業(yè)集團的四種業(yè)務(wù)類型
三種縱向關(guān)聯(lián)與四種橫向關(guān)聯(lián)
從小散全型到雙(多)核心型業(yè)務(wù)成長
業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)多元化和主營業(yè)務(wù)集中化
新業(yè)務(wù)成功的經(jīng)驗路徑
業(yè)務(wù)收益:行業(yè)和管理水平雙影響
第5章 中國企業(yè)集團組織成長邏輯
中國式組織發(fā)展環(huán)境
組織規(guī)模因行業(yè)和企業(yè)而異
組織經(jīng)濟效率普遍提高但差距較大
為何中國集團偏好H型組織
四種集團組織結(jié)構(gòu)及其演變
組織結(jié)構(gòu)縱向關(guān)聯(lián):集權(quán)還是分權(quán)
五種戰(zhàn)略控制型母公司
母公司成長路徑和母公司能力
第6章 中遠(yuǎn)集團:行業(yè)周期下的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
順周期者昌,逆周期者亡
興也運力,敗也運力
業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變遷三部曲
中遠(yuǎn)物流:新業(yè)務(wù)發(fā)展模式的典范
資本中遠(yuǎn)
擁有船隊和控制船隊
中遠(yuǎn)組織結(jié)構(gòu):專業(yè)化重組
百年中遠(yuǎn)的結(jié)構(gòu)隱憂
第7章 海航集團:資本演繹的成長之路
二十年迅速做大的海航集團
迅速增加的資本層級
多元化業(yè)務(wù)成長
專業(yè)化分工的組織成長
融資重組型成長的優(yōu)和劣
第8章 TCL集團:如何再造競爭力
TCL:不平靜的三十年
股權(quán)分散化的資本成長
業(yè)務(wù)成長波動明顯
專業(yè)化分工的組織成長
第9章 美的集團:中國制造的轉(zhuǎn)型升級
美的:三階段造就電器巨頭
伴隨業(yè)務(wù)重組的資本成長
業(yè)務(wù)平穩(wěn)持續(xù)成長
專業(yè)化分工的組織成長
第10章 中國式成長特征
四大資本成長特征
八大業(yè)務(wù)成長特征
七大組織成長特征
應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)
附錄
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

  二是基于盈利和基于成長的不同。關(guān)于投資回報的研究,多數(shù)是基于企業(yè)的盈利狀況,大家關(guān)心的是企業(yè)能給投資人創(chuàng)造多少利潤。當(dāng)基于企業(yè)成長的角度來觀察這個問題時,會產(chǎn)生不同理解:企業(yè)的利潤以月度、年度為計量期間,是一種短期的指標(biāo),并且利潤的高低受會計政策和會計記賬處理方法的影響,也就是說,受到人為因素的干擾。而且,很多事實告訴我們,沒有利潤的企業(yè)不一定不能實現(xiàn)成長,那些現(xiàn)金流量不正常的企業(yè)也可能長期生存和發(fā)展。有高額利潤的企業(yè)不一定就是基業(yè)長青的企業(yè),也許會由于高度擴張導(dǎo)致資金鏈條斷裂,很快倒閉。從這一點來說,關(guān)注企業(yè)成長的資本回報,不僅要關(guān)注產(chǎn)生利潤的會計核算部分,更要關(guān)注構(gòu)成企業(yè)生存發(fā)展所必需的要素--現(xiàn)金。在企業(yè)和企業(yè)集團資本的成長過程中,產(chǎn)生現(xiàn)金和耗用現(xiàn)金的關(guān)系是基于企業(yè)成長的資本回報關(guān)注的重點內(nèi)容?! 「鶕?jù)上述分析,我們提出基于企業(yè)和企業(yè)集團成長的資本回報分析概念--現(xiàn)金質(zhì)量?,F(xiàn)金質(zhì)量是指企業(yè)在資本成長的過程中,通過經(jīng)營性活動、投資性活動和融資性活動所產(chǎn)生的現(xiàn)金收入與現(xiàn)金支出的基本關(guān)系。其中,經(jīng)營性現(xiàn)金質(zhì)量是指企業(yè)在經(jīng)營性活動中產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量的大小,是企業(yè)長期成長的核心?,F(xiàn)金質(zhì)量是關(guān)系到企業(yè)生存、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的“血液質(zhì)量”。經(jīng)營性活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量可以比作企業(yè)的“造血”機能,投資性活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量可以比作企業(yè)的“用血”機能,而融資性活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量可以比作企業(yè)的“輸血”機能。企業(yè)現(xiàn)金質(zhì)量的高低,取決于這三種機能的強弱,以及它們的相互作用關(guān)系。正是出于這樣的原因,我們更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營性現(xiàn)金質(zhì)量,即企業(yè)的“造血”機能。企業(yè)只有具備了良好的造血機制,才可能獲得不斷滾動的發(fā)展,“輸血”和“用血”機能才可能長期發(fā)揮作用?! ‖F(xiàn)金質(zhì)量與我們通常所說的企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量有明顯區(qū)別。資產(chǎn)質(zhì)量包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和長期投資,是指這些資產(chǎn)創(chuàng)造利潤和現(xiàn)金回報的能力大于現(xiàn)金質(zhì)量。但是與現(xiàn)金質(zhì)量關(guān)注企業(yè)持續(xù)成長的出發(fā)點不同,資產(chǎn)質(zhì)量關(guān)注的重點是盈利能力。企業(yè)集團的現(xiàn)金質(zhì)量是指在企業(yè)集團整體層次意義上的現(xiàn)金質(zhì)量,從數(shù)量角度來看,是企業(yè)集團合并會計報表層次反映的企業(yè)整體現(xiàn)金質(zhì)量?!  ?/pre>

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用戶評論 (總計2條)

 
 

  •   合適各行企業(yè)在尋求發(fā)展時的書
  •      中國是一個太有“國情”的地方,于是在這片神奇的熱土上艱苦奮斗的企業(yè)也就有了獨特的生長模式和存在狀態(tài)。這就決定了我們在運用西方理論解決本土企業(yè)的問題時,總覺得五分適用五分別扭。就好比咨詢這個行業(yè),雖是舶來品,但在中國已然變成了一個非常特殊的行業(yè)。高學(xué)歷行業(yè)卻有最低的進(jìn)入門檻,高智力投入?yún)s不斷刷新產(chǎn)出降低的速度。
       追究一下造成這種局面的原因,大概外因是中國人不太尊重數(shù)字和知識,而比較推崇經(jīng)驗,內(nèi)因就是中國的咨詢公司基本上是活在模板上的公司。而這本書恰恰是知本咨詢自己的方法體系。從資本、業(yè)務(wù)和組織來解構(gòu)一家企業(yè)尤其是企業(yè)集團的發(fā)展,為我們帶來了兩個方面的重要意義。第一,視角的改變,我們從三個不同的角度去了解和衡量一家企業(yè)集團的成長狀況解決了對一家企業(yè)成長狀態(tài)診斷中無法量化和明確設(shè)定階段的問題。這就為我們的診斷提供了有效的理論依據(jù)和方法指引。第二,提供發(fā)現(xiàn)規(guī)律的機會。通過三維理論為基礎(chǔ)方法對企業(yè)長時間的成長進(jìn)行研究和總結(jié)可以得出企業(yè)成長的一些規(guī)律,而這些規(guī)律可以被用于企業(yè)診斷的標(biāo)桿和矢量,這就能夠有效的撬動現(xiàn)在咨詢中過分依賴主觀判斷問題的解決,為更加可續(xù)的提供服務(wù)提供了標(biāo)準(zhǔn)。
       問題是,這樣的工具,能為咨詢公司帶來價值嗎?
 

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