人力資源管理

內(nèi)容概要

　　根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知過(guò)程和實(shí)際教學(xué)環(huán)境組織教學(xué)內(nèi)容，采用模塊化和任務(wù)式構(gòu)建內(nèi)容體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的“模塊化、任務(wù)化、訓(xùn)練化”，從而把本課程的教學(xué)演變?yōu)橐粋€(gè)連貫的、實(shí)際操作的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，具體內(nèi)容可以分為人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨文化人力資源管理八個(gè)模塊。

作者簡(jiǎn)介

　　劉全齊：廣東科技學(xué)院管理系工商管理教研室骨干教師，主講《人力資源管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等課程；曾多次獲得“廣東科技學(xué)院優(yōu)秀教師”的稱號(hào)；參加省、市課題3項(xiàng)，發(fā)表論文6篇，參編高職高專教材3部。

書(shū)籍目錄

模塊一 緒論任務(wù)一 人力資源管理概述任務(wù)二 人力資源管理的主要內(nèi)容和基本原理任務(wù)三 人力資源管理的發(fā)展歷程本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊二 工作分析與工作設(shè)計(jì)工作分析概述任務(wù)一 工作分析的程序與方法任務(wù)二 工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)任務(wù)三 工作設(shè)計(jì)本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊三 人力資源規(guī)劃任務(wù)一 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序任務(wù)二 人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)三 人力資源供給預(yù)測(cè)任務(wù)四 人力資源供需平衡與評(píng)估本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊四 招聘與配置招聘與配置概述任務(wù)一 招聘的途徑和甄選方法任務(wù)二 招聘的過(guò)程任務(wù)三 招聘錄用與評(píng)估本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊五 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述任務(wù)一 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析任務(wù)二 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施任務(wù)三 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊六 績(jī)效考核任務(wù)一 績(jī)效考核的內(nèi)容任務(wù)二 績(jī)效考核的基本流程任務(wù)三 績(jī)效考核的指標(biāo)體系構(gòu)建任務(wù)四 績(jī)效考核的方法本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊七 薪酬管理薪酬管理概述任務(wù)一 薪酬管理的目標(biāo)與內(nèi)容任務(wù)二 薪酬管理制度任務(wù)三 員工福利任務(wù)四 薪酬體系的設(shè)計(jì)本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊八 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理概述任務(wù)一 勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)二 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理任務(wù)三 勞動(dòng)社會(huì)保障制度任務(wù)四 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)模塊九 跨文化人力資源管理企業(yè)文化概述任務(wù)一 人力資源管理中的文化差異與沖突任務(wù)二 跨文化人力資源管理任務(wù)三 跨文化人力資源管理戰(zhàn)略本章小結(jié)同步測(cè)試參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源管理 PDF格式下載

---