人力資源管理

內(nèi)容概要

　　根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知過程和實(shí)際教學(xué)環(huán)境組織教學(xué)內(nèi)容，采用模塊化和任務(wù)式構(gòu)建內(nèi)容體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的“模塊化、任務(wù)化、訓(xùn)練化”，從而把本課程的教學(xué)演變?yōu)橐粋€(gè)連貫的、實(shí)際操作的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，具體內(nèi)容可以分為人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨文化人力資源管理八個(gè)模塊。

作者簡介

　　劉全齊：廣東科技學(xué)院管理系工商管理教研室骨干教師，主講《人力資源管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》等課程；曾多次獲得“廣東科技學(xué)院優(yōu)秀教師”的稱號；參加省、市課題3項(xiàng)，發(fā)表論文6篇，參編高職高專教材3部。

書籍目錄

模塊一 緒論任務(wù)一 人力資源管理概述任務(wù)二 人力資源管理的主要內(nèi)容和基本原理任務(wù)三 人力資源管理的發(fā)展歷程本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊二 工作分析與工作設(shè)計(jì)工作分析概述任務(wù)一 工作分析的程序與方法任務(wù)二 工作說明書的編寫任務(wù)三 工作設(shè)計(jì)本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊三 人力資源規(guī)劃任務(wù)一 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序任務(wù)二 人力資源需求預(yù)測任務(wù)三 人力資源供給預(yù)測任務(wù)四 人力資源供需平衡與評估本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊四 招聘與配置招聘與配置概述任務(wù)一 招聘的途徑和甄選方法任務(wù)二 招聘的過程任務(wù)三 招聘錄用與評估本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊五 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā)概述任務(wù)一 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析任務(wù)二 培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施任務(wù)三 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊六 績效考核任務(wù)一 績效考核的內(nèi)容任務(wù)二 績效考核的基本流程任務(wù)三 績效考核的指標(biāo)體系構(gòu)建任務(wù)四 績效考核的方法本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊七 薪酬管理薪酬管理概述任務(wù)一 薪酬管理的目標(biāo)與內(nèi)容任務(wù)二 薪酬管理制度任務(wù)三 員工福利任務(wù)四 薪酬體系的設(shè)計(jì)本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊八 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理概述任務(wù)一 勞動(dòng)合同的訂立任務(wù)二 勞動(dòng)爭議處理任務(wù)三 勞動(dòng)社會保障制度任務(wù)四 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)模塊九 跨文化人力資源管理企業(yè)文化概述任務(wù)一 人力資源管理中的文化差異與沖突任務(wù)二 跨文化人力資源管理任務(wù)三 跨文化人力資源管理戰(zhàn)略本章小結(jié)同步測試參考文獻(xiàn)

圖書封面

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