工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入

內(nèi)容概要

為了適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求，我國(guó)已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實(shí)證研究都有待進(jìn)一步展開(kāi)。王湘紅所著的《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入—
—基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。本書(shū)首先總結(jié)在存在工資集體談判和最低工資制度的條件下，影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機(jī)制，主要考察包括互惠與公平感.相對(duì)收入與參照點(diǎn)效應(yīng)，自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所討論的問(wèn)題。然后結(jié)合使用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)，對(duì)談判雙方的問(wèn)卷調(diào)查和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析等方法，驗(yàn)證行為理論對(duì)不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測(cè)。其中工資集體談判的部分實(shí)證研究是在美國(guó)進(jìn)行的，最低工資的研究是在中國(guó)進(jìn)行的。《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入——基于行為理論的研究》的研究主要有以下發(fā)現(xiàn)：由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響，勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點(diǎn)往往不同，因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會(huì)增加談判僵局發(fā)生的可能性；工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平，縮小收入差距；信息在工資談判中起重要作用，在不完全信息條件下，人們對(duì)公平的關(guān)注減少，對(duì)策略的關(guān)注增多；在不完全信息條件下，最低工資政策可能對(duì)工人收入有負(fù)面影響。最后，根據(jù)研究結(jié)論，本書(shū)針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　王湘紅，1 996年在美國(guó)卡耐基梅隆大學(xué)公共政策與管理學(xué)院獲博士學(xué)位，師從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家Linda Babcock和George Loewenstein。留學(xué)期間曾在世界銀行（華盛頓總部）做職工協(xié)會(huì)研究助理；在國(guó)際應(yīng)用系統(tǒng)分析研究所（奧地利維也納）國(guó)際談判項(xiàng)目中做研究助理。主要研究方向?yàn)樾袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)，主要研究興趣包括綜合運(yùn)用行為實(shí)驗(yàn)和計(jì)量方法研究勞動(dòng)關(guān)系、工資問(wèn)題、公共政策，以及消費(fèi)行為等。曾在Ouarterly Journal of Economics，Journal of Economic Behavior and Organization，B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ，Judgment and Decision Making等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，并獲得國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議最佳論文獎(jiǎng)（丹麥，Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management）?，F(xiàn)任教于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，主要教授的課程有行為和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。

書(shū)籍目錄

第1章 導(dǎo)論
 1.1 選題背景和意義
 1.2 集體談判制度
 1.3 集體談判理論
 1.4 最低工資制度
 1.5 最低工資理論
 1.6 工資談判的行為分析
 1.7 本書(shū)內(nèi)容框架
第2章 信息和契約域交互影響談判效率的實(shí)驗(yàn)研究
 2.1 引言
 2.2 文獻(xiàn)回顧
 2.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與方法
 2.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
 2.5 小結(jié)
第3章 社會(huì)比較在教師工資談判中的作用
 3.1 引言
 3.2 研究背景：教師工資談判
 3.3 研究方法和數(shù)據(jù)
 3.4 社會(huì)比較與談判僵局模型
 3.5 參照群的權(quán)重信息———主觀調(diào)查
 3.6 檢驗(yàn)對(duì)談判協(xié)議的影響
 3.7 討論
 附錄 賓夕法尼亞州有關(guān)教師合同談判的調(diào)查
第4章 集體工資談判中的社會(huì)比較和自我服務(wù)偏差
 4.1 引言
 4.2 談判中的自我服務(wù)偏差
 4.3 數(shù)據(jù)
 4.4 分析結(jié)果
 4.5 小結(jié)
第5章 工會(huì)集體行動(dòng)的鄰里效應(yīng)
 5.1 引言
 5.2 空間效應(yīng)和計(jì)量模型
 5.3 數(shù)據(jù)
 5.4 空間權(quán)重向量
 5.5 經(jīng)驗(yàn)分析結(jié)果
 5.6 小結(jié)
第6章 信息不對(duì)稱情形下最低工資法的行為效應(yīng)
 6.1 引言
 6.2 最低工資的溢出效應(yīng)與解釋
 6.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
 6.4 結(jié)果
 6.5 小結(jié)
第7章 工資集體協(xié)議在中國(guó)的影響
 7.1 引言
 7.2 數(shù)據(jù)描述
 7.3 影響工資的因素
 7.4 實(shí)證結(jié)果
 7.5 結(jié)論
第8章 總結(jié)與討論
 8.1 本書(shū)的主要結(jié)論
 8.2 本書(shū)的主要貢獻(xiàn)
 8.3 工資制度的發(fā)展和其他效應(yīng)
 8.4 未來(lái)的研究方向
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）最低工資制度具有法律強(qiáng)制性。作為一項(xiàng)法律制度，為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，最低工資制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)必然具有強(qiáng)制性。　?。?）最低工資具有宏觀調(diào)節(jié)功能。這一功能主要體現(xiàn)在三方面：一是調(diào)節(jié)工資和物價(jià)的關(guān)系，通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可以補(bǔ)償由于物價(jià)上漲引起的實(shí)際工資水平和購(gòu)買(mǎi)力水平下降導(dǎo)致的損失；二是調(diào)解工資的總水平，最低工資的調(diào)解必然會(huì)推動(dòng)地區(qū)、行業(yè)工資關(guān)系的平衡和調(diào)整，從而引起工資總水平的變化；三是調(diào)解和緩解就業(yè)壓力，最低工資的調(diào)整可以作為經(jīng)濟(jì)杠桿，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的流向?！　∽畹凸べY制度的產(chǎn)生可以追溯到19世紀(jì)末。新西蘭最早在1894年頒布了《勞資協(xié)調(diào)和仲裁法》，授權(quán)仲裁法庭通過(guò)裁定引起爭(zhēng)端的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決產(chǎn)業(yè)糾紛，穩(wěn)定勞資關(guān)系。最低工資制度產(chǎn)生后，其發(fā)展也如集體談判制度一樣，經(jīng)歷了曲折的過(guò)程。20世紀(jì)30年代到70年代，是最低工資發(fā)展的黃金時(shí)期，世界各國(guó)紛紛建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，尤其是第二次世界大戰(zhàn)以后，幾乎所有的資本主義國(guó)家都制定了最低工資法，最低工資的適用范圍得到了不同程度的擴(kuò)展，標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)整。20世紀(jì)80年代到90年代，是最低工資發(fā)展的曲折階段，這一時(shí)期世界經(jīng)濟(jì)由長(zhǎng)期的繁榮逐漸進(jìn)入衰退，過(guò)高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，另外在當(dāng)時(shí)對(duì)最低工資存有爭(zhēng)議的理論界，許多學(xué)者認(rèn)為最低工資制度破壞了市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格的形成機(jī)制，導(dǎo)致了失業(yè)的加劇和社會(huì)資源配置效率的損失。所以這一時(shí)期，西方資本主義工業(yè)化國(guó)家對(duì)最低工資制度的重視程度下降，并紛紛下調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的頻度和幅度也呈縮小趨勢(shì)。20世紀(jì)90年代中期至今，是最低工資制度的復(fù)興時(shí)期。經(jīng)歷了長(zhǎng)期的蕭條，世界經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，理論界對(duì)最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)有了新的認(rèn)識(shí)，許多學(xué)者認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的存在不一定會(huì)降低就業(yè)率，尤其是在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展時(shí)，反而會(huì)加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，維護(hù)勞資關(guān)系的穩(wěn)定，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高就業(yè)率。　　西方資本主義國(guó)家最低工資制度的運(yùn)行模式主要有四種：一是全國(guó)工資標(biāo)準(zhǔn)，即在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣便于標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督，如美國(guó)、日本、法國(guó)、荷蘭等；二是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，即按照行業(yè)的劃分，不同的行業(yè)實(shí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的靈活度提高，且能更好地適應(yīng)不同的情況，如丹麥、芬蘭、韓國(guó)、澳大利亞等；三是地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家分地區(qū)實(shí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣考慮了不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，如美國(guó)、日本等；四是工種標(biāo)準(zhǔn)，即按照不同的工種來(lái)制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如英國(guó)、新西蘭等，這一模式的優(yōu)點(diǎn)是可以使保障的范圍更集中，且增強(qiáng)了靈活性。在實(shí)際中，各國(guó)可以采取多種最低工資模式，且就算只有一種最低工資模式，各國(guó)在推行的過(guò)程中采用的方法也是不同的。　　……

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