出版時(shí)間:2012-4 出版社:中國人民大學(xué)出版社 作者:[美] 克里斯蒂安?特維施,卡爾?尤里奇 頁數(shù):232 譯者:伍慧瓊,許嵐
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內(nèi)容概要
克里斯蒂安·特維施和卡爾·尤里奇是全球商科排名第一的沃頓商學(xué)院知名教授,他們開設(shè)了世界上最受歡迎的創(chuàng)新課。他們認(rèn)為高效益的創(chuàng)新不止來源于增加研發(fā)投資,更來源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。
創(chuàng)新競賽就是機(jī)遇的競賽。源于企業(yè)內(nèi)部的機(jī)遇與源于企業(yè)外部的機(jī)遇集結(jié)在一起,相互競爭、優(yōu)勝劣汰,最終,只有能夠帶來最高預(yù)期效益的特殊機(jī)遇才能突出重圍,只有找到這個(gè)特殊機(jī)遇的企業(yè)才能成功。
從蘋果無視傳統(tǒng)推出更重、更大、更貴的iPod,到默克在一萬種化合物中找到舒之降,再到是倫敦為了在2012年奧運(yùn)會(huì)上取得佳績進(jìn)行的選手選拔,本書作者用來自各行各業(yè)的案例印證了自己提出的創(chuàng)新法則的有效性。
作者簡介
克里斯蒂安·特維施
他是沃頓商學(xué)院的運(yùn)營與信息管理學(xué)教授,同時(shí)也是沃頓商學(xué)院與歐洲工商管理學(xué)院聯(lián)合舉辦的戰(zhàn)略研發(fā)管理項(xiàng)目的學(xué)術(shù)指導(dǎo)。他在德國曼海姆大學(xué)取得商業(yè)與信息技術(shù)學(xué)位,并在歐洲工商管理學(xué)院取得管理學(xué)博士學(xué)位。
他的研究范圍包括研發(fā)管理和創(chuàng)新以及運(yùn)營管理,他曾與英特爾、默克、戴爾、美敦力、寶馬等公司以及一些大型醫(yī)院合作,還與麥肯錫合作進(jìn)行過研究與教學(xué)。
他的研究成果發(fā)表在諸多領(lǐng)先學(xué)術(shù)期刊中,他參與撰寫的《運(yùn)營管理》是世界上很多商學(xué)院的MBA與EMBA項(xiàng)目中廣泛使用的教材。
卡爾·T. 尤里奇
他是沃頓商學(xué)院的教授,加拿大帝國商業(yè)銀行業(yè)務(wù)講座教授。他的研究側(cè)重于創(chuàng)新、企業(yè)家以及產(chǎn)品研發(fā)。他在麻省理工學(xué)院獲得機(jī)械工程專業(yè)的學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。
他撰寫的《產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)》一書被全世界超過20萬名學(xué)生使用。他在賓夕法尼亞大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)立了Weiss科技大廈和集成產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目,促進(jìn)了大學(xué)社區(qū)的創(chuàng)新。
在學(xué)術(shù)研究之外,他引領(lǐng)了數(shù)十項(xiàng)創(chuàng)新成果,擁有19項(xiàng)專利。他是《紐約時(shí)報(bào)》2005年最值得關(guān)注的理念——TerraPass的聯(lián)合創(chuàng)始人,他參與設(shè)計(jì)的電動(dòng)滑板車Xootr入選《商業(yè)周刊》評(píng)選的“21世紀(jì)最酷的50個(gè)產(chǎn)品”。
書籍目錄
導(dǎo)論
第1章 創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽
設(shè)計(jì)師在為TerraPass
設(shè)計(jì)標(biāo)志時(shí)利用了創(chuàng)新競賽。他們構(gòu)思了數(shù)百個(gè)想法,并將其中的23個(gè)做成圖標(biāo)。最終,一個(gè)最為搶眼的設(shè)計(jì)成為TerraPass
的標(biāo)志。創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽,所有參賽者同臺(tái)競技,只有最優(yōu)秀的才能脫穎而出。
第2章 團(tuán)隊(duì)集結(jié)號(hào):從內(nèi)部創(chuàng)建機(jī)遇
47名資深項(xiàng)目經(jīng)理組成團(tuán)隊(duì),每人提交5個(gè)商業(yè)想法,并評(píng)估100個(gè)由其隊(duì)友提供的機(jī)遇。質(zhì)量評(píng)估結(jié)果表明,排名靠前的機(jī)遇,正好集合了所有最好的想法。組建最好的團(tuán)隊(duì)并善用之,就能創(chuàng)造最好的機(jī)遇。
第3章 驚喜就在你身邊:尋找外部機(jī)遇
梅特舒茲偶然間在泰國品嘗到一種能夠驅(qū)散疲勞的飲料,他略加改造后將飲料推向世界,創(chuàng)造了超過
億美元的驚人銷售紀(jì)錄,這種飲料就是紅牛。只要仔細(xì)觀察,創(chuàng)新者就能從周圍的環(huán)境中覺察機(jī)遇。
第4章 淘汰是必要的:篩選機(jī)遇
為了在234個(gè)機(jī)遇中找到最佳機(jī)遇,47名資深項(xiàng)目經(jīng)理按照以下程序進(jìn)行篩選:第一輪,用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)評(píng)分;第二輪,召開創(chuàng)新研討會(huì)討論;第三輪,在不完善的信息和客觀標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上完成主觀與客觀的決策。一個(gè)良好的機(jī)遇甄別程序應(yīng)滿足兩個(gè)條件:效率和準(zhǔn)確性。
第5章 讓自己如此與眾不同:戰(zhàn)略拉動(dòng)機(jī)遇
i
Pod擁有超大容量、快速的電腦連接等新屬性,即使比競爭對(duì)手的產(chǎn)品更大、更重,價(jià)格更貴,它仍然快速從同類產(chǎn)品中脫穎而出。創(chuàng)新可以成為一個(gè)拉動(dòng)過程,指導(dǎo)生成新的機(jī)遇,發(fā)揮它們最高的戰(zhàn)略價(jià)值;它也可以作為一個(gè)推動(dòng)過程,將一套有趣的機(jī)遇帶入一系列篩選步驟。
第6章 短期盈利:分析近景機(jī)遇
瑞典ABB公司在選擇機(jī)遇時(shí),用創(chuàng)新回報(bào)曲線給出了機(jī)遇的預(yù)期收益。只有預(yù)期收益大大超過所需投資的機(jī)遇才有可能獲得投資。近景機(jī)遇只帶有少量的不確定性,借助量化財(cái)務(wù)分析,你可以預(yù)估機(jī)遇的預(yù)期回報(bào),找到最佳的機(jī)遇。
第7章 1+1并不總等于2:建立最優(yōu)機(jī)遇組合
負(fù)責(zé)組建奧運(yùn)足球隊(duì)的教練不會(huì)只招募11名最好的球員,因?yàn)槠渲锌赡苡?名是守門員。同理,你也不能通過挑選那些最具價(jià)值的單獨(dú)機(jī)遇來建立最優(yōu)機(jī)遇組合,因?yàn)楹玫膫€(gè)體需要相互依存。
第8章 讓成功的概率最大化:管理遠(yuǎn)景機(jī)遇
對(duì)于迪恩?卡門而言,賽格威個(gè)人運(yùn)輸車是一個(gè)遠(yuǎn)景機(jī)遇。他預(yù)計(jì)第一年的銷售額將達(dá)到每月4萬臺(tái),但賽格威五年只售出了2.3萬臺(tái)。投資遠(yuǎn)景機(jī)遇的風(fēng)險(xiǎn)無法避免,但是,你可以將成功的概率最大化。
第9章 做贏家還是輸家:確定最佳機(jī)遇
制藥公司生產(chǎn)一種新藥,需要研究1萬種新發(fā)現(xiàn)的化合物;電影制片廠制作一部電影,只需要考慮200到500個(gè)劇本。篩選機(jī)遇的漏斗具有多樣性,你要為你的機(jī)遇選擇最合適的漏斗。
第10章 4個(gè)決策決定成?。汗芾砗椭卫頇C(jī)遇
你的組織是否應(yīng)學(xué)習(xí)赫曼米勒依賴外部創(chuàng)造機(jī)遇?學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞集中進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)?學(xué)習(xí)《美國偶像》對(duì)機(jī)遇進(jìn)行相對(duì)比較?學(xué)習(xí)谷歌用“20%時(shí)間”概念強(qiáng)化創(chuàng)新文化?能否找到這個(gè)問題的答案,決定了你能否做出、做好管理和治理機(jī)遇的一個(gè)關(guān)鍵決策。
第11章 尋找下一個(gè)大機(jī)遇
將創(chuàng)新視為一種可以管理的程序,是一場重要的革命。高效益的創(chuàng)新不僅來源于增加研發(fā)投資,更來源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在本書中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇!
譯者后記
章節(jié)摘錄
第一章 創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽 設(shè)計(jì)師在為Terra Pass設(shè)計(jì)標(biāo)志時(shí)利用了創(chuàng)新竟賽。他們構(gòu)思了數(shù)百個(gè)想法,并將其中的23個(gè)做成圖標(biāo)。最終,一個(gè)最為搶眼的設(shè)計(jì)成為TerraPass的標(biāo)志。創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽,所有參賽者同臺(tái)競技,只有最優(yōu)秀的才能脫穎而出。 要詳述競賽的細(xì)節(jié),可以參考《美國偶像》(AmericanIdol)電視選秀節(jié)目。 作為最受歡迎的電視節(jié)目之一,《美國偶像》吸引了超過3000萬名觀眾,并進(jìn)行了全球轉(zhuǎn)播。在每一季中,制作單位會(huì)到諸多美國城市進(jìn)行海選,成千上萬做著明星夢(mèng)的表演者在評(píng)委面前展示自己。每個(gè)城市只有大約100名選手可以進(jìn)入第二輪比賽,這一次他們面對(duì) 的評(píng)委團(tuán)也更加強(qiáng)大。入選者隨后被篩選至40名,他們可前往好萊塢繼續(xù)參賽。在好萊塢,每位選手要表演規(guī)定的歌曲清單中的一首歌,再表演一首自選歌曲,并參與各種群體表演。最終,勝出的24名參賽者在系列電視節(jié)目中繼續(xù)表演,而觀眾則負(fù)責(zé)投票選出心中的冠軍。 這部電視節(jié)目的主要目標(biāo)是娛樂觀眾,而每一輪比賽中評(píng)委尖酸刻薄的點(diǎn)評(píng)同樣是收看的亮點(diǎn)。然而,從成千上萬其貌不揚(yáng)的普通人中進(jìn)行海選,并發(fā)現(xiàn)真正會(huì)在未來贏得格萊美獎(jiǎng),甚至奧斯卡獎(jiǎng)的藝人,這個(gè)過程本身就擁有令人難以杭拒的巨大吸引力?! 睹绹枷瘛反碇鴦?chuàng)新競賽:很多參賽者同臺(tái)競技,但適者生存。在本章中,我們介紹創(chuàng)新競賽,并向你展示公司如何使用創(chuàng)新競賽。我們列出可用于改善你的創(chuàng)新競賽的管理杠桿,并將競賽定位于創(chuàng)新管理和產(chǎn)品開發(fā)這一大背景中。 英國倫敦作為2012年奧運(yùn)會(huì)的東道主,對(duì)于金、銀、銅牌有著強(qiáng)烈的渴望。在近幾屆奧運(yùn)會(huì)賽事中,英國都躋身前十大獎(jiǎng)牌獲得者,但他們對(duì)此并不滿足。因此,在2006年,英國奧林匹克協(xié)會(huì)宣布開展一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)來增加該國的獎(jiǎng)牌數(shù)。倫敦發(fā)出“20-4-2012”倡議,即取得20枚金牌、總排名第4,對(duì)150萬名英國兒童進(jìn)行評(píng)估,他們的年齡從11到16歲不等(在2006年),并從中選拔出最具運(yùn)動(dòng)天賦的兒童備戰(zhàn)奧運(yùn)會(huì)的比賽,例如柔道、羽毛球、賽艇等?! ≡诘谝惠嗗噙x中,評(píng)估人員比較了每個(gè)孩子的生理數(shù)據(jù),從中獲得了所有奧運(yùn)體育健兒的理想特性。例如籃球運(yùn)動(dòng)員通常胳膊很長、身材高大,而賽艇運(yùn)動(dòng)員需要強(qiáng)大的心肺功能。最有希望的10萬名候選人將被邀請(qǐng)進(jìn)入下一輪評(píng)估,其中包括每天滿滿的不同的體育專項(xiàng)診斷。這群候選者將淘汰至1 000人,然后開始由專業(yè)教練對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)練。 英國獎(jiǎng)牌促進(jìn)運(yùn)動(dòng)分享了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵品質(zhì):一個(gè)特定的個(gè)體可以通過每天付出辛勞汗水來增大奪金機(jī)會(huì),但一個(gè)民族,就像一個(gè)公司,卻擁有更加強(qiáng)大的杠桿,即所謂的選擇。一個(gè)精心設(shè)計(jì)的甄選過程將防止一個(gè)國家浪費(fèi)其有限的資源將小精靈培養(yǎng)成為大力士。這樣做十分有效?! ”菊碌闹黝}是篩選機(jī)遇,是在遴選過程中從所收集的機(jī)遇中識(shí)別特殊機(jī)遇的第一步。這就是創(chuàng)新競賽的資格賽階段?! ∫粋€(gè)良好的甄別程序應(yīng)包含什么?無論是英國對(duì)運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估,還是公司對(duì)創(chuàng)新機(jī)遇的甄選,一個(gè)有效的過程必須滿足兩個(gè)要求: 確定必須要淘汰的機(jī)遇數(shù)量,它必須是行之有效的。這種鑒別,基于漫長討論以及廣泛數(shù)據(jù)收集所帶來的不完善的信息,必須是便宜、快捷、有效的。 它必須是準(zhǔn)確的,盡管不確定性仍然為特定機(jī)遇的前景蒙上一絲陰影。 這兩個(gè)要求,效率和準(zhǔn)確性,是相互矛盾的。一方面,由于花費(fèi)大工作量進(jìn)行深入探討,你更愿意把重點(diǎn)放在最有前途的機(jī)遇上;而另一方面,你需要仔細(xì)研究所有機(jī)遇的細(xì)節(jié)以避免淘汰不應(yīng)錯(cuò)過的機(jī)遇?! 】朔@一矛盾的最好方式是通過幾個(gè)回合來評(píng)估機(jī)遇。通過一輪又一輪的淘汰賽,你可以逐步縮小機(jī)遇的范圍。這確保你可以更加仔細(xì)地評(píng)估剩下的機(jī)遇。在第一輪淘汰賽中,你的淘汰必須十分高效。當(dāng)機(jī)遇篩選到達(dá)最后階段時(shí),你將重點(diǎn)轉(zhuǎn)到準(zhǔn)確性上。這就是我們?cè)趯?dǎo)論中說的創(chuàng)新競賽的結(jié)構(gòu)?! ∽屛覀冎販赜鴬W運(yùn)會(huì)的例子,看你會(huì)怎樣運(yùn)用這個(gè)想法。一臺(tái)電腦可以通過年輕運(yùn)動(dòng)員的生理情況來進(jìn)行淘汰,節(jié)省了教練和孩子們的時(shí)間。教練或培訓(xùn)人員將會(huì)在第二輪甄選中出現(xiàn),只需花費(fèi)一天時(shí)間。這會(huì)為其第三輪的甄選提供足夠資源,即頂尖選手的密集訓(xùn)練。機(jī)遇淘汰代表著導(dǎo)演拍攝電影、咨詢公司征集新雇員,或?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍的選拔?! D4—1中總結(jié)了創(chuàng)新競賽背后的邏輯。機(jī)遇進(jìn)入圖的左側(cè)(見第2、3章)并經(jīng)過幾輪淘汰。最佳想法前進(jìn),接受深入分析,這一點(diǎn)會(huì)在接下來的章節(jié)中有所描述。很多有關(guān)創(chuàng)新和研發(fā)管理的書將此圖看做“創(chuàng)新漏斗”。漏斗這個(gè)比喻其實(shí)不大合適。在漏斗中,所有進(jìn)入的最終都會(huì)散盡。好的淘汰機(jī)制會(huì)淘汰很多機(jī)遇,將不好的想法屏蔽掉。相比于漏斗,它更像一個(gè)過濾器。 ……
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1.《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》作者為全球排名第一的沃頓商學(xué)院教授,他們長期致力于創(chuàng)新領(lǐng)域的研究,參與過多家企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐。他們對(duì)自己多年研究與實(shí)踐成果進(jìn)行精心提煉,將之濃縮為一堂世界上最受歡迎的創(chuàng)新課?! ?.微軟、蘋果、德勤、默克制藥、華納兄弟、陶氏化學(xué)等全球知名企業(yè)正在實(shí)踐的創(chuàng)新法則! 3.創(chuàng)新競賽就是機(jī)遇的競賽。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇! 4.麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院副院長斯蒂芬·埃平格,微軟公司全球創(chuàng)新管理銷售戰(zhàn)略部主管唐·理查德森等聯(lián)袂推薦。
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