下一個(gè)大機(jī)遇

出版時(shí)間:2012-4  出版社:中國人民大學(xué)出版社  作者:[美] 克里斯蒂安?特維施,卡爾?尤里奇  頁數(shù):232  譯者:伍慧瓊,許嵐  
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內(nèi)容概要

  克里斯蒂安·特維施和卡爾·尤里奇是全球商科排名第一的沃頓商學(xué)院知名教授,他們開設(shè)了世界上最受歡迎的創(chuàng)新課。他們認(rèn)為高效益的創(chuàng)新不止來源于增加研發(fā)投資,更來源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。
  創(chuàng)新競賽就是機(jī)遇的競賽。源于企業(yè)內(nèi)部的機(jī)遇與源于企業(yè)外部的機(jī)遇集結(jié)在一起,相互競爭、優(yōu)勝劣汰,最終,只有能夠帶來最高預(yù)期效益的特殊機(jī)遇才能突出重圍,只有找到這個(gè)特殊機(jī)遇的企業(yè)才能成功。
  從蘋果無視傳統(tǒng)推出更重、更大、更貴的iPod,到默克在一萬種化合物中找到舒之降,再到是倫敦為了在2012年奧運(yùn)會(huì)上取得佳績進(jìn)行的選手選拔,本書作者用來自各行各業(yè)的案例印證了自己提出的創(chuàng)新法則的有效性。

作者簡介

  克里斯蒂安·特維施
  他是沃頓商學(xué)院的運(yùn)營與信息管理學(xué)教授,同時(shí)也是沃頓商學(xué)院與歐洲工商管理學(xué)院聯(lián)合舉辦的戰(zhàn)略研發(fā)管理項(xiàng)目的學(xué)術(shù)指導(dǎo)。他在德國曼海姆大學(xué)取得商業(yè)與信息技術(shù)學(xué)位,并在歐洲工商管理學(xué)院取得管理學(xué)博士學(xué)位。
  他的研究范圍包括研發(fā)管理和創(chuàng)新以及運(yùn)營管理,他曾與英特爾、默克、戴爾、美敦力、寶馬等公司以及一些大型醫(yī)院合作,還與麥肯錫合作進(jìn)行過研究與教學(xué)。
  他的研究成果發(fā)表在諸多領(lǐng)先學(xué)術(shù)期刊中,他參與撰寫的《運(yùn)營管理》是世界上很多商學(xué)院的MBA與EMBA項(xiàng)目中廣泛使用的教材。
  卡爾·T. 尤里奇
  他是沃頓商學(xué)院的教授,加拿大帝國商業(yè)銀行業(yè)務(wù)講座教授。他的研究側(cè)重于創(chuàng)新、企業(yè)家以及產(chǎn)品研發(fā)。他在麻省理工學(xué)院獲得機(jī)械工程專業(yè)的學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。
  他撰寫的《產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)》一書被全世界超過20萬名學(xué)生使用。他在賓夕法尼亞大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)立了Weiss科技大廈和集成產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目,促進(jìn)了大學(xué)社區(qū)的創(chuàng)新。
  在學(xué)術(shù)研究之外,他引領(lǐng)了數(shù)十項(xiàng)創(chuàng)新成果,擁有19項(xiàng)專利。他是《紐約時(shí)報(bào)》2005年最值得關(guān)注的理念——TerraPass的聯(lián)合創(chuàng)始人,他參與設(shè)計(jì)的電動(dòng)滑板車Xootr入選《商業(yè)周刊》評(píng)選的“21世紀(jì)最酷的50個(gè)產(chǎn)品”。

書籍目錄

導(dǎo)論
第1章 創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽
  設(shè)計(jì)師在為TerraPass
設(shè)計(jì)標(biāo)志時(shí)利用了創(chuàng)新競賽。他們構(gòu)思了數(shù)百個(gè)想法,并將其中的23個(gè)做成圖標(biāo)。最終,一個(gè)最為搶眼的設(shè)計(jì)成為TerraPass
的標(biāo)志。創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽,所有參賽者同臺(tái)競技,只有最優(yōu)秀的才能脫穎而出。
第2章 團(tuán)隊(duì)集結(jié)號(hào):從內(nèi)部創(chuàng)建機(jī)遇
  
47名資深項(xiàng)目經(jīng)理組成團(tuán)隊(duì),每人提交5個(gè)商業(yè)想法,并評(píng)估100個(gè)由其隊(duì)友提供的機(jī)遇。質(zhì)量評(píng)估結(jié)果表明,排名靠前的機(jī)遇,正好集合了所有最好的想法。組建最好的團(tuán)隊(duì)并善用之,就能創(chuàng)造最好的機(jī)遇。
第3章 驚喜就在你身邊:尋找外部機(jī)遇
  梅特舒茲偶然間在泰國品嘗到一種能夠驅(qū)散疲勞的飲料,他略加改造后將飲料推向世界,創(chuàng)造了超過
億美元的驚人銷售紀(jì)錄,這種飲料就是紅牛。只要仔細(xì)觀察,創(chuàng)新者就能從周圍的環(huán)境中覺察機(jī)遇。
第4章 淘汰是必要的:篩選機(jī)遇
 
為了在234個(gè)機(jī)遇中找到最佳機(jī)遇,47名資深項(xiàng)目經(jīng)理按照以下程序進(jìn)行篩選:第一輪,用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)評(píng)分;第二輪,召開創(chuàng)新研討會(huì)討論;第三輪,在不完善的信息和客觀標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上完成主觀與客觀的決策。一個(gè)良好的機(jī)遇甄別程序應(yīng)滿足兩個(gè)條件:效率和準(zhǔn)確性。
第5章 讓自己如此與眾不同:戰(zhàn)略拉動(dòng)機(jī)遇
i 
Pod擁有超大容量、快速的電腦連接等新屬性,即使比競爭對(duì)手的產(chǎn)品更大、更重,價(jià)格更貴,它仍然快速從同類產(chǎn)品中脫穎而出。創(chuàng)新可以成為一個(gè)拉動(dòng)過程,指導(dǎo)生成新的機(jī)遇,發(fā)揮它們最高的戰(zhàn)略價(jià)值;它也可以作為一個(gè)推動(dòng)過程,將一套有趣的機(jī)遇帶入一系列篩選步驟。
第6章 短期盈利:分析近景機(jī)遇
 
瑞典ABB公司在選擇機(jī)遇時(shí),用創(chuàng)新回報(bào)曲線給出了機(jī)遇的預(yù)期收益。只有預(yù)期收益大大超過所需投資的機(jī)遇才有可能獲得投資。近景機(jī)遇只帶有少量的不確定性,借助量化財(cái)務(wù)分析,你可以預(yù)估機(jī)遇的預(yù)期回報(bào),找到最佳的機(jī)遇。
第7章 1+1并不總等于2:建立最優(yōu)機(jī)遇組合
 
負(fù)責(zé)組建奧運(yùn)足球隊(duì)的教練不會(huì)只招募11名最好的球員,因?yàn)槠渲锌赡苡?名是守門員。同理,你也不能通過挑選那些最具價(jià)值的單獨(dú)機(jī)遇來建立最優(yōu)機(jī)遇組合,因?yàn)楹玫膫€(gè)體需要相互依存。
第8章 讓成功的概率最大化:管理遠(yuǎn)景機(jī)遇
 
對(duì)于迪恩?卡門而言,賽格威個(gè)人運(yùn)輸車是一個(gè)遠(yuǎn)景機(jī)遇。他預(yù)計(jì)第一年的銷售額將達(dá)到每月4萬臺(tái),但賽格威五年只售出了2.3萬臺(tái)。投資遠(yuǎn)景機(jī)遇的風(fēng)險(xiǎn)無法避免,但是,你可以將成功的概率最大化。
第9章 做贏家還是輸家:確定最佳機(jī)遇
 
制藥公司生產(chǎn)一種新藥,需要研究1萬種新發(fā)現(xiàn)的化合物;電影制片廠制作一部電影,只需要考慮200到500個(gè)劇本。篩選機(jī)遇的漏斗具有多樣性,你要為你的機(jī)遇選擇最合適的漏斗。
第10章 4個(gè)決策決定成?。汗芾砗椭卫頇C(jī)遇
 
你的組織是否應(yīng)學(xué)習(xí)赫曼米勒依賴外部創(chuàng)造機(jī)遇?學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞集中進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)?學(xué)習(xí)《美國偶像》對(duì)機(jī)遇進(jìn)行相對(duì)比較?學(xué)習(xí)谷歌用“20%時(shí)間”概念強(qiáng)化創(chuàng)新文化?能否找到這個(gè)問題的答案,決定了你能否做出、做好管理和治理機(jī)遇的一個(gè)關(guān)鍵決策。
第11章 尋找下一個(gè)大機(jī)遇
 
將創(chuàng)新視為一種可以管理的程序,是一場重要的革命。高效益的創(chuàng)新不僅來源于增加研發(fā)投資,更來源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在本書中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇!
譯者后記

章節(jié)摘錄

  第一章 創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽  設(shè)計(jì)師在為Terra Pass設(shè)計(jì)標(biāo)志時(shí)利用了創(chuàng)新竟賽。他們構(gòu)思了數(shù)百個(gè)想法,并將其中的23個(gè)做成圖標(biāo)。最終,一個(gè)最為搶眼的設(shè)計(jì)成為TerraPass的標(biāo)志。創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽,所有參賽者同臺(tái)競技,只有最優(yōu)秀的才能脫穎而出。  要詳述競賽的細(xì)節(jié),可以參考《美國偶像》(AmericanIdol)電視選秀節(jié)目。  作為最受歡迎的電視節(jié)目之一,《美國偶像》吸引了超過3000萬名觀眾,并進(jìn)行了全球轉(zhuǎn)播。在每一季中,制作單位會(huì)到諸多美國城市進(jìn)行海選,成千上萬做著明星夢(mèng)的表演者在評(píng)委面前展示自己。每個(gè)城市只有大約100名選手可以進(jìn)入第二輪比賽,這一次他們面對(duì)  的評(píng)委團(tuán)也更加強(qiáng)大。入選者隨后被篩選至40名,他們可前往好萊塢繼續(xù)參賽。在好萊塢,每位選手要表演規(guī)定的歌曲清單中的一首歌,再表演一首自選歌曲,并參與各種群體表演。最終,勝出的24名參賽者在系列電視節(jié)目中繼續(xù)表演,而觀眾則負(fù)責(zé)投票選出心中的冠軍。  這部電視節(jié)目的主要目標(biāo)是娛樂觀眾,而每一輪比賽中評(píng)委尖酸刻薄的點(diǎn)評(píng)同樣是收看的亮點(diǎn)。然而,從成千上萬其貌不揚(yáng)的普通人中進(jìn)行海選,并發(fā)現(xiàn)真正會(huì)在未來贏得格萊美獎(jiǎng),甚至奧斯卡獎(jiǎng)的藝人,這個(gè)過程本身就擁有令人難以杭拒的巨大吸引力?!  睹绹枷瘛反碇鴦?chuàng)新競賽:很多參賽者同臺(tái)競技,但適者生存。在本章中,我們介紹創(chuàng)新競賽,并向你展示公司如何使用創(chuàng)新競賽。我們列出可用于改善你的創(chuàng)新競賽的管理杠桿,并將競賽定位于創(chuàng)新管理和產(chǎn)品開發(fā)這一大背景中。  英國倫敦作為2012年奧運(yùn)會(huì)的東道主,對(duì)于金、銀、銅牌有著強(qiáng)烈的渴望。在近幾屆奧運(yùn)會(huì)賽事中,英國都躋身前十大獎(jiǎng)牌獲得者,但他們對(duì)此并不滿足。因此,在2006年,英國奧林匹克協(xié)會(huì)宣布開展一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)來增加該國的獎(jiǎng)牌數(shù)。倫敦發(fā)出“20-4-2012”倡議,即取得20枚金牌、總排名第4,對(duì)150萬名英國兒童進(jìn)行評(píng)估,他們的年齡從11到16歲不等(在2006年),并從中選拔出最具運(yùn)動(dòng)天賦的兒童備戰(zhàn)奧運(yùn)會(huì)的比賽,例如柔道、羽毛球、賽艇等?! ≡诘谝惠嗗噙x中,評(píng)估人員比較了每個(gè)孩子的生理數(shù)據(jù),從中獲得了所有奧運(yùn)體育健兒的理想特性。例如籃球運(yùn)動(dòng)員通常胳膊很長、身材高大,而賽艇運(yùn)動(dòng)員需要強(qiáng)大的心肺功能。最有希望的10萬名候選人將被邀請(qǐng)進(jìn)入下一輪評(píng)估,其中包括每天滿滿的不同的體育專項(xiàng)診斷。這群候選者將淘汰至1 000人,然后開始由專業(yè)教練對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)練。  英國獎(jiǎng)牌促進(jìn)運(yùn)動(dòng)分享了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵品質(zhì):一個(gè)特定的個(gè)體可以通過每天付出辛勞汗水來增大奪金機(jī)會(huì),但一個(gè)民族,就像一個(gè)公司,卻擁有更加強(qiáng)大的杠桿,即所謂的選擇。一個(gè)精心設(shè)計(jì)的甄選過程將防止一個(gè)國家浪費(fèi)其有限的資源將小精靈培養(yǎng)成為大力士。這樣做十分有效?! ”菊碌闹黝}是篩選機(jī)遇,是在遴選過程中從所收集的機(jī)遇中識(shí)別特殊機(jī)遇的第一步。這就是創(chuàng)新競賽的資格賽階段?! ∫粋€(gè)良好的甄別程序應(yīng)包含什么?無論是英國對(duì)運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估,還是公司對(duì)創(chuàng)新機(jī)遇的甄選,一個(gè)有效的過程必須滿足兩個(gè)要求:  確定必須要淘汰的機(jī)遇數(shù)量,它必須是行之有效的。這種鑒別,基于漫長討論以及廣泛數(shù)據(jù)收集所帶來的不完善的信息,必須是便宜、快捷、有效的。  它必須是準(zhǔn)確的,盡管不確定性仍然為特定機(jī)遇的前景蒙上一絲陰影。  這兩個(gè)要求,效率和準(zhǔn)確性,是相互矛盾的。一方面,由于花費(fèi)大工作量進(jìn)行深入探討,你更愿意把重點(diǎn)放在最有前途的機(jī)遇上;而另一方面,你需要仔細(xì)研究所有機(jī)遇的細(xì)節(jié)以避免淘汰不應(yīng)錯(cuò)過的機(jī)遇?! 】朔@一矛盾的最好方式是通過幾個(gè)回合來評(píng)估機(jī)遇。通過一輪又一輪的淘汰賽,你可以逐步縮小機(jī)遇的范圍。這確保你可以更加仔細(xì)地評(píng)估剩下的機(jī)遇。在第一輪淘汰賽中,你的淘汰必須十分高效。當(dāng)機(jī)遇篩選到達(dá)最后階段時(shí),你將重點(diǎn)轉(zhuǎn)到準(zhǔn)確性上。這就是我們?cè)趯?dǎo)論中說的創(chuàng)新競賽的結(jié)構(gòu)?! ∽屛覀冎販赜鴬W運(yùn)會(huì)的例子,看你會(huì)怎樣運(yùn)用這個(gè)想法。一臺(tái)電腦可以通過年輕運(yùn)動(dòng)員的生理情況來進(jìn)行淘汰,節(jié)省了教練和孩子們的時(shí)間。教練或培訓(xùn)人員將會(huì)在第二輪甄選中出現(xiàn),只需花費(fèi)一天時(shí)間。這會(huì)為其第三輪的甄選提供足夠資源,即頂尖選手的密集訓(xùn)練。機(jī)遇淘汰代表著導(dǎo)演拍攝電影、咨詢公司征集新雇員,或?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍的選拔?! D4—1中總結(jié)了創(chuàng)新競賽背后的邏輯。機(jī)遇進(jìn)入圖的左側(cè)(見第2、3章)并經(jīng)過幾輪淘汰。最佳想法前進(jìn),接受深入分析,這一點(diǎn)會(huì)在接下來的章節(jié)中有所描述。很多有關(guān)創(chuàng)新和研發(fā)管理的書將此圖看做“創(chuàng)新漏斗”。漏斗這個(gè)比喻其實(shí)不大合適。在漏斗中,所有進(jìn)入的最終都會(huì)散盡。好的淘汰機(jī)制會(huì)淘汰很多機(jī)遇,將不好的想法屏蔽掉。相比于漏斗,它更像一個(gè)過濾器。  ……

編輯推薦

  1.《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》作者為全球排名第一的沃頓商學(xué)院教授,他們長期致力于創(chuàng)新領(lǐng)域的研究,參與過多家企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐。他們對(duì)自己多年研究與實(shí)踐成果進(jìn)行精心提煉,將之濃縮為一堂世界上最受歡迎的創(chuàng)新課?! ?.微軟、蘋果、德勤、默克制藥、華納兄弟、陶氏化學(xué)等全球知名企業(yè)正在實(shí)踐的創(chuàng)新法則!  3.創(chuàng)新競賽就是機(jī)遇的競賽。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇!  4.麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院副院長斯蒂芬·埃平格,微軟公司全球創(chuàng)新管理銷售戰(zhàn)略部主管唐·理查德森等聯(lián)袂推薦。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)88條)

 
 

  •   在本書中,特維施和尤里奇解釋了如何運(yùn)用成功的創(chuàng)新程序來尋找和篩選海量的機(jī)遇。書中所傳授的技巧絕對(duì)能夠幫助組織將一些好想法轉(zhuǎn)變成一系列的新產(chǎn)品和服務(wù)。
  •   用來自各行各業(yè)的案例印證了提出的創(chuàng)新法則的有效性
  •   書的包裝和質(zhì)量都很好 還沒有通讀 相信沃頓商學(xué)院 應(yīng)該是很好的
  •   沃頓商學(xué)院的出品希望不會(huì)讓我失望·
  •   海沒有讀完 但是收獲已經(jīng)很多 對(duì)未來存在的商業(yè)機(jī)遇能有一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí)
  •   沒有創(chuàng)新企業(yè)無法發(fā)展啊~
  •   創(chuàng)新的想法或理念稍縱即逝,如何使創(chuàng)新體現(xiàn)出成果,要讀一讀這本書!
  •   生活中到處是機(jī)遇,關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)的眼睛。
  •   關(guān)于創(chuàng)新的好書
  •   書中的創(chuàng)新課題很有啟發(fā)性,與熊彼特創(chuàng)新理論還是有區(qū)別,好好研讀。這次收到書本有個(gè)破洞
  •   這一次買的都是創(chuàng)新創(chuàng)意相關(guān)的書,都很喜歡~~
  •   很好的一本書,內(nèi)容很創(chuàng)新。
  •   很好的課程,漸漸地會(huì)理解創(chuàng)新..
  •   創(chuàng)新理論非常新穎,非常好。
  •   這個(gè)商品不錯(cuò),創(chuàng)新的思維啟發(fā)很好!
  •   創(chuàng)新是源泉
  •   有的時(shí)候,評(píng)判一本書的好壞,都是憑借一己之念。有失偏頗。每個(gè)人因?yàn)槌砷L環(huán)境、工作環(huán)境、性格趨向等限制,會(huì)有不同的見解。要想成為好的管理者,最根本 的就是海納百川,因此,嘗試不同的書本,感知不同力量,是必須的哦。推薦
  •   是一本值得讀的好書,
  •   讓你站在更高的角度提升你的成功!值得你閱讀!
  •   內(nèi)容還可以,稍微看了下
  •   既有原則講解,也有方法描述。好書
  •   送朋友的書,朋友很喜歡,看完后,自己再借來看
  •   比較深,沒有基礎(chǔ)看了就想睡覺的,借給一個(gè)朋友看,第二天還我了,看不下去了,我還沒看,希望不是真的
  •   很好的書籍 物流也很給力
  •   稍后再寫,還沒看
  •   一定要購買一本好好看看
  •   有一定參考價(jià)值,可以看看
  •   書不錯(cuò),質(zhì)量也好,內(nèi)容也很實(shí)用。
  •   我個(gè)人覺得是一本好看,而且很有用的書
  •   在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上買書,超值!
  •   需要 不斷學(xué)習(xí) 不管看什么樣子的書都是有幫助的
  •   這本書尚可,有時(shí)間可以讀一讀
  •   ihgenlnwelfn
  •   幫老公買的,質(zhì)量還不錯(cuò),內(nèi)容就不知道
  •   喜歡,孩子學(xué)習(xí)
  •   還沒有讀完。。。字太少了沒積分,真的還沒有讀完
  •   幫同事買的。他說很好是他喜歡的類型
  •   內(nèi)容詳實(shí),能學(xué)到東西
  •   雖然還沒來的及看,但感覺很不錯(cuò)
  •   更像講義
  •   還沒看,書包裝不錯(cuò)!
  •   好書~??!
  •   為以后...先看看
  •   東西不錯(cuò) 速度也很快
  •   包裝、內(nèi)容都很好
  •   挺好的,挺有借鑒意義。
  •   應(yīng)該不錯(cuò),包裝挺好的。
  •   很好
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  •   能開拓思維,啟迪智慧
  •   為剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生指明了道路
  •   看看應(yīng)該沒什么問題
  •   在混沌中增加新業(yè)務(wù),在順序中增加利潤?!獑虪?斯佩拉(Joel Spira)
    當(dāng)讀到上面這句話的時(shí)候,這本書已經(jīng)快要結(jié)束了。如您所見,《下一個(gè)大機(jī)遇》可不是一本名人名言集錦,然而里面多少總是要引用一些的,盡管作者本身就是信息管理學(xué)方面的權(quán)威人士。而這句話在我的感覺中不符合西方成功學(xué)敘事模式已經(jīng)到了可以和孫子兵法三十六計(jì)中的“渾水摸魚”想重合。這與教你創(chuàng)造和選擇機(jī)遇是顯得多么的格格不入啊。
    即便對(duì)于一個(gè)沒有讀過多少書的人來說,你告訴他機(jī)遇是由你自己創(chuàng)造的,他基本上都會(huì)點(diǎn)頭稱是,但當(dāng)你說:創(chuàng)新工作的機(jī)遇管理可以標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的時(shí)候,你還覺得他會(huì)信以為真么?不能,不單是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境告訴你,我們絕大多數(shù)本身就應(yīng)當(dāng)量化的專業(yè)都提不出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),更何況是比ARTS(相較于理應(yīng)量化的science)更顯得無法規(guī)整把握的機(jī)遇呢?機(jī)遇是對(duì)價(jià)值如何被創(chuàng)造的預(yù)測,而在發(fā)展的初期階段,不確定因素就是籠罩在未來價(jià)值頭上的陰云。對(duì)不同領(lǐng)域的個(gè)體,機(jī)遇預(yù)示著不同的未來,即便他們都能被成功的開發(fā),有些最終成長為創(chuàng)新會(huì)讓你新生,有些卻因?yàn)闊o法持續(xù)發(fā)展使你白費(fèi)功夫甚而進(jìn)入另一種困頓當(dāng)中。通過對(duì)五十個(gè)最具創(chuàng)新性的公司進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查,人們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新成功的關(guān)鍵并非是更多的投入,影響創(chuàng)新,也就是影響價(jià)值的包括特殊機(jī)會(huì),開展一個(gè)創(chuàng)新競賽,默克和lunar都通過競賽對(duì)撞出的火花找到了本公司的高價(jià)值產(chǎn)品,成功的占領(lǐng)了市場。而這本書和其他同類著作的差別在于,作者強(qiáng)調(diào),不要認(rèn)為競賽就需要爭搶而可以不顧基礎(chǔ)邏輯,人人都會(huì)使用競賽來則取最優(yōu),但如何管理創(chuàng)新競賽則很少有人論及,而這一點(diǎn)正是作者想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
    接下來的五個(gè)章節(jié)中,作者分步為我們梳理了創(chuàng)新競賽在時(shí)間中使用的幾個(gè)關(guān)鍵不同要素,探討了怎樣集合更多機(jī)遇的工具和技巧,利用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的力量幫助我們盡享尋找,在經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)掘和提升后甄選最具潛力的機(jī)遇,準(zhǔn)備將最好的創(chuàng)意填補(bǔ)進(jìn)創(chuàng)新組合的缺口。每一章中作者都舉出大量的實(shí)例幫助讀者理解,比如我們?nèi)耸忠粋€(gè)的mp3播放器,如何在人們認(rèn)為已經(jīng)沒有再進(jìn)一步的可能時(shí),ipod橫空出世吸引了所有人的眼球。這些例子不單具有驗(yàn)證性,從寫作的角度來說,也足以凝聚相當(dāng)?shù)恼T惑力,就像我在評(píng)論開頭引用的那句話一樣,感覺不知道啥時(shí)候開始,沃頓商學(xué)院的教授們也開始變的老奸巨猾了。實(shí)在不行,那就干脆制造混沌好了。
  •   寫的很有趣,創(chuàng)新觀點(diǎn),開闊思維風(fēng)格別具一格很喜歡不妨讀一讀
  •   下一個(gè)機(jī)遇不是偶然的,是要自己制造的,看了才讓我明白這點(diǎn)
  •   還是一本很值得看的書.
  •   不錯(cuò),書的內(nèi)容也不錯(cuò),可以提供我們的認(rèn)識(shí)。
  •   經(jīng)濟(jì)類型的書,很不錯(cuò)
  •   書的質(zhì)量與包裝都不錯(cuò)
  •   有些地方看不懂哦 可能是好久沒看書的愿意把 悟性沒有了
  •   還沒開始看,但覺得既然買了就是應(yīng)該讀完的,不過不得不說,書的質(zhì)量不錯(cuò)
  •   東西應(yīng)該還不錯(cuò)吧。看了幾頁有點(diǎn)看不懂,慚愧。
  •   看不懂,一般般
  •   應(yīng)該可以有所開發(fā)思維吧
  •   看預(yù)覽別看別人的評(píng)價(jià)
  •   剛拿到手,準(zhǔn)備拜讀
  •   看看有沒有啟發(fā)
  •   我喜歡看,收獲很多。幫助很多。
  •   淺顯易懂,但圖文并茂的話更好
  •   內(nèi)容不錯(cuò),就是翻譯有點(diǎn)饒舌.
  •   始終支持
  •   沒仔細(xì)看,但是機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的,希望做有思想、有準(zhǔn)備大腦。
  •   講述如何發(fā)現(xiàn)幾乎,如何判斷機(jī)會(huì)的方法
  •   《下一個(gè)大機(jī)遇》在說明創(chuàng)新是一個(gè)不斷創(chuàng)造巨大價(jià)值的體系的獨(dú)特產(chǎn)物的同時(shí),也提出一個(gè)“創(chuàng)新程序概念”。這是一個(gè)全新的概念,似乎也注定了一定程度上不好理解的矛盾。創(chuàng)新是創(chuàng)造新事物,屬于新生的分化,而程序是再造同樣的事物,屬于自我分裂,如果要將兩者有機(jī)的結(jié)合在一起,那么就意味著我們要抽象的看待這個(gè)概念。如果你能明白創(chuàng)新是系統(tǒng)的創(chuàng)新,那么文中所闡述的創(chuàng)新機(jī)遇就容易理解了。不過老實(shí)說,這種“機(jī)遇”的表示有點(diǎn)讓我讀得很沉重,甚至有點(diǎn)痛苦,因?yàn)檫@個(gè)機(jī)遇不等于我們所知道的機(jī)遇。而且你也會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與機(jī)遇兩個(gè)概念是混淆的,有時(shí)兩者的聯(lián)系似乎也不是那么的自然,略顯有點(diǎn)牽強(qiáng)。閱讀的過程,我有時(shí)會(huì)有這樣的疑問,這本講的是機(jī)遇,還是創(chuàng)新?當(dāng)翻到最后的譯者后記,發(fā)現(xiàn)這樣一段話:創(chuàng)新往往被比喻成一次靈光乍現(xiàn)或者一串飛揚(yáng)的火花,在創(chuàng)意涌動(dòng)與略帶幸福因素的靈感中跌宕浮現(xiàn)出一個(gè)又一個(gè)新的改變,而這種靈感想法的浮現(xiàn)被稱為“機(jī)遇”。那么就好理解了。

    創(chuàng)新要有自覺性,你需要從內(nèi)部重建,把個(gè)人的力量與團(tuán)隊(duì)的資源集結(jié),為創(chuàng)造機(jī)遇提供條件。如果你沒有尋找機(jī)遇的激情,那么機(jī)遇很難會(huì)出現(xiàn)的,更不要說創(chuàng)新。內(nèi)在的機(jī)遇,關(guān)鍵在于你的視角。你能在這個(gè)系統(tǒng)找到閃光的節(jié)點(diǎn),機(jī)遇也就自然出現(xiàn)。內(nèi)在機(jī)遇相對(duì)于外在機(jī)遇,有一種自主性,似乎有明確的目標(biāo),與較少的風(fēng)險(xiǎn)??墒侨绻闶裁炊疾幻靼椎臅r(shí)候,那么把眼光放在外界也不失為一種合適的選擇。我們的生活有很多彩蛋,如果你有心的去找,自然會(huì)找到機(jī)遇的存在。

    如果運(yùn)氣使然,你擁有很多的機(jī)遇,那么就意味著你不得不去篩選機(jī)遇,以及確定近景機(jī)遇與遠(yuǎn)景機(jī)遇。但是一定要記住,真正的機(jī)遇是在對(duì)趨勢的預(yù)見中。你所選的機(jī)遇要符合現(xiàn)在的狀況,不是天上人間的不著邊,也不是盲目的大冒險(xiǎn),機(jī)遇的選擇需要的一種足夠穩(wěn)健的策略。當(dāng)然,你不可能把所有的機(jī)遇都掌握住,該放棄的要放棄,你總得把有些機(jī)遇留給后面的人去發(fā)現(xiàn),你要的是最佳的機(jī)遇。機(jī)遇的實(shí)體化過程是無法預(yù)測,什么都可能發(fā)生,所以對(duì)結(jié)果持有保守一點(diǎn)的態(tài)度,也能為自己的后起之路埋下伏筆。

    總體來說,這是一本適合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新閱讀的書。
  •   本來講的是創(chuàng)新,但這本事確沒什么創(chuàng)新之處
  •   有案例,得仔細(xì)看,包裝不錯(cuò),讀了總會(huì)有感覺
  •   有點(diǎn)看不懂寫什么。
  •   機(jī)遇總在下一個(gè)
  •   還不錯(cuò)吧,書質(zhì)量挺好
  •   創(chuàng)新可以把握
  •   還行 用的蠻不錯(cuò)的 呵呵呵
  •   湛廬文化出品 下一個(gè)大機(jī)遇
  •     創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值
      發(fā)表于2012-05-25 19:47:01
      
      這本書本質(zhì)還是在談創(chuàng)新管理,或者換個(gè)詞“設(shè)計(jì)管理”會(huì)讓人更容易理解一點(diǎn)。創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)造落到實(shí)際,變成機(jī)遇,于是就有了創(chuàng)新之爭便是機(jī)遇之爭的命題。其實(shí)還是將創(chuàng)新的話題從實(shí)驗(yàn)室里推出,向前又了走了一步。
      
      在本書中,原理很清晰,但是將創(chuàng)新與機(jī)遇掛上鉤,這種說辭多少還是有點(diǎn)讓人費(fèi)解?!皥F(tuán)隊(duì)集結(jié)號(hào),從內(nèi)部創(chuàng)建機(jī)遇”,其實(shí)就是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的頭腦風(fēng)暴,腦力大PK,創(chuàng)新競賽等。而尋找外部機(jī)遇則是早已存在的外包業(yè)務(wù),各種競標(biāo),各種有獎(jiǎng)?wù)骷鞣N行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)掘和擴(kuò)展,這樣說比較容易理解。事實(shí)上,書中這方面講得很是詳盡,比如感知外部機(jī)遇,引導(dǎo)從地理位置引進(jìn)創(chuàng)新、辨別市場潛能的特殊產(chǎn)品公司,辨識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新活動(dòng),傾聽獨(dú)立發(fā)明者的想法,和大學(xué)合作等等。
      
      如果你覺得上面的介紹有點(diǎn)淺,那么后幾章關(guān)于創(chuàng)新戰(zhàn)略的一系列分析應(yīng)該對(duì)實(shí)際有所幫助。如果你做過市場營銷分析,或者產(chǎn)品分析,那么向前走一步,讓你的產(chǎn)品有所創(chuàng)新,有所不一樣,那么這就是創(chuàng)新戰(zhàn)略幫你解決的問題了。不管是市場前景分析、人類學(xué)知識(shí)運(yùn)用、還是技術(shù)解決方案透視,這個(gè)被作者稱之為“創(chuàng)新戰(zhàn)略審計(jì)工作”的創(chuàng)新程序就是這些知識(shí)的綜合運(yùn)用與評(píng)估。
      
      書中有大量的技術(shù)性圖表,比如分析近景機(jī)遇,能否短期盈利;建立最優(yōu)機(jī)遇組合,1+1不總是等于2;管理遠(yuǎn)景機(jī)遇,讓成功的概率最大化;確定最佳機(jī)遇等等,各種圖表及真實(shí)案例的分析,一目了然,而且會(huì)讓你的商業(yè)計(jì)劃書寫得很漂亮。
      
      機(jī)遇無所不在,然而是否把握住機(jī)遇,特別是是否能夠讓人眼前一亮地把握住機(jī)遇,并實(shí)際創(chuàng)造出價(jià)值,這最為現(xiàn)實(shí)和重要。定義你的創(chuàng)新前沿----在市場地圖之外選擇不去尋求的機(jī)遇,仔細(xì)考慮你的實(shí)力和戰(zhàn)略。也即是有所為,而有所不為。
      
      機(jī)遇紛生的時(shí)代,新事物層出不窮,是否能抵制住誘惑,是否有把板凳坐穿,把一件事做到極致的決心和毅力,也絕對(duì)是一種考驗(yàn)。書中也有提到一些產(chǎn)品在斟酌一些細(xì)節(jié)問題上的考量,而讓產(chǎn)品起死回生的案例,這種權(quán)衡其實(shí)也是把這小事做到了極致。
      
      在關(guān)于創(chuàng)新及創(chuàng)新管理兩件事上,最后都變成組織文化的建設(shè),尤其是組織內(nèi)的創(chuàng)新文化建設(shè)。最后一章節(jié)里有提到一些組織創(chuàng)新的方法,我想這對(duì)企業(yè)應(yīng)該也有一些幫助。
      
  •      創(chuàng)新的競賽,就是機(jī)遇之間的競賽。有人形容曾經(jīng)的中國是地下有黃金,個(gè)別幾個(gè)拓荒者,現(xiàn)在卻是遍地是黃金,可也遍地是人。單純從發(fā)掘需求的角度看,也許每個(gè)公司或組織都能找到可關(guān)注的盈利空間,但是如何取舍選擇,篩選機(jī)遇進(jìn)而實(shí)現(xiàn)變革和創(chuàng)新則是一種學(xué)問。作者大體分了下類,內(nèi)部發(fā)掘的機(jī)遇、外部機(jī)遇、戰(zhàn)略拉動(dòng)的機(jī)遇、近景機(jī)遇、遠(yuǎn)景機(jī)遇。最后應(yīng)該確定最佳機(jī)遇、建立最優(yōu)機(jī)遇組合。但具體應(yīng)該怎么做,什么都沒說。
  •     下一個(gè)大機(jī)遇,聽起來感覺像關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)革命的書,但實(shí)際是一本商業(yè)工具書,就像平衡積分卡、商業(yè)模式畫布等。
      略讀一下,僅供參考:
      
      總體來說,這本書把一些比較新的工具(比如《藍(lán)海戰(zhàn)略》等書提出的價(jià)值曲線)串起來,形成一套工具集合,用于企業(yè)創(chuàng)建新興業(yè)務(wù)投資機(jī)會(huì)組合。
      
      這本書確實(shí)對(duì)于每個(gè)工具的介紹不夠仔細(xì),但是可以進(jìn)行延伸閱讀研究,或者請(qǐng)作者創(chuàng)辦的咨詢公司(不知道有沒有,但很多商業(yè)工具的創(chuàng)造者都都創(chuàng)辦了自己的公司進(jìn)一步實(shí)施該商業(yè)工具)幫你實(shí)施這套商業(yè)工具。
      
      
      
  •     老實(shí)說,給三顆星都嫌多?。?!
      中文書名簡直是太夸張,什么 下一個(gè)大機(jī)遇,還副標(biāo)題如何創(chuàng)造和選擇云云。但看英文書名,還稍微老實(shí)一點(diǎn),Innovation tournament,就是一個(gè)關(guān)于創(chuàng)新理論的簡要介紹,就跟tour一樣,跟”機(jī)遇“有毛關(guān)系?。?!
      
      一、原書定位非專業(yè)入門
      
      所以其中的內(nèi)容并不是深入的系統(tǒng)理論,而只是把有關(guān)創(chuàng)新的理論的各個(gè)要點(diǎn)抽出來,分節(jié)、成章,按照創(chuàng)新工作的主要流程進(jìn)行整理,最后成文。
      全書較為淺顯,流于表面,而各項(xiàng)方法、各種工具的介紹說明也很粗略,因此其最終的可操作性和指導(dǎo)性也較差。
      書中一再提到了配套的創(chuàng)新篩選軟件Dawinator什么的,卻僅僅粗略的談其基本原理和操作標(biāo)準(zhǔn)(未仔細(xì)介紹如評(píng)分機(jī)制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、何為極端分布等等),顯然誠意和實(shí)用性都不夠。
      
      二、翻譯不敢恭維
      
      按理說,這種并不艱深的非專業(yè)書籍應(yīng)該不難翻譯,但是總覺得讀起來繞來繞去,有些不知所云。(當(dāng)然,我個(gè)人的語文能力也同樣不敢恭維)如果定位在大眾入門的書籍,這樣的翻譯恐怕無法被認(rèn)可的。
      特別是對(duì)各級(jí)別標(biāo)題的翻譯和中文化的歸納提煉,感覺不太好。如P131,三級(jí)標(biāo)題”考慮將所需投資分期的可能性“,P134,三級(jí)標(biāo)題”在回報(bào)曲線中代表視野2機(jī)遇“等,冗長、難以記憶,甚至不知所云。
      
      三、排版有點(diǎn)糟糕
      
      排版將本來不多的系統(tǒng)性統(tǒng)統(tǒng)抵消。從目錄就可以看出,本書大約是按照 背景導(dǎo)論-創(chuàng)新(機(jī)遇發(fā)掘)的流程-創(chuàng)新(機(jī)遇實(shí)踐)的管理-愿景展望 這樣來進(jìn)行內(nèi)容排布的。
      但是從目錄中同樣可以看出,每章下面不再有節(jié)。而各章實(shí)際內(nèi)部包含了幾個(gè)大點(diǎn),下面又包括多個(gè)小點(diǎn)。本書采用的方式就是各個(gè)大點(diǎn)標(biāo)題用大號(hào)粗體字居中,各個(gè)小點(diǎn)標(biāo)題則使用大號(hào)字體靠左并在前面加上“|▋”這樣的符號(hào)。
      這種不分先后,不分主次的章節(jié)排布對(duì)我來說,使我始終無法在腦子里形成一個(gè)全局的結(jié)構(gòu)(當(dāng)然亦有個(gè)人水平原因)。
      此外,書中案例用小號(hào)楷體左右縮進(jìn)插入正文展示,關(guān)鍵句子用加粗黑體在正文段落中直接展示,對(duì)閱讀流暢性來說有一定影響。
      
      --------------------
      個(gè)人水平有限,但以上都是大實(shí)話。若大家質(zhì)疑,可以自己買來看看,實(shí)體原價(jià)45簡直是搶劫,性價(jià)比太低,還是上網(wǎng)買吧。
  •     《下一個(gè)大機(jī)遇》在說明創(chuàng)新是一個(gè)不斷創(chuàng)造巨大價(jià)值的體系的獨(dú)特產(chǎn)物的同時(shí),也提出一個(gè)“創(chuàng)新程序概念”。這是一個(gè)全新的概念,似乎也注定了一定程度上不好理解的矛盾。創(chuàng)新是創(chuàng)造新事物,屬于新生的分化,而程序是再造同樣的事物,屬于自我分裂,如果要將兩者有機(jī)的結(jié)合在一起,那么就意味著我們要抽象的看待這個(gè)概念。如果你能明白創(chuàng)新是系統(tǒng)的創(chuàng)新,那么文中所闡述的創(chuàng)新機(jī)遇就容易理解了。不過老實(shí)說,這種“機(jī)遇”的表示有點(diǎn)讓我讀得很沉重,甚至有點(diǎn)痛苦,因?yàn)檫@個(gè)機(jī)遇不等于我們所知道的機(jī)遇。而且你也會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與機(jī)遇兩個(gè)概念是混淆的,有時(shí)兩者的聯(lián)系似乎也不是那么的自然,略顯有點(diǎn)牽強(qiáng)。閱讀的過程,我有時(shí)會(huì)有這樣的疑問,這本講的是機(jī)遇,還是創(chuàng)新?當(dāng)翻到最后的譯者后記,發(fā)現(xiàn)這樣一段話:創(chuàng)新往往被比喻成一次靈光乍現(xiàn)或者一串飛揚(yáng)的火花,在創(chuàng)意涌動(dòng)與略帶幸福因素的靈感中跌宕浮現(xiàn)出一個(gè)又一個(gè)新的改變,而這種靈感想法的浮現(xiàn)被稱為“機(jī)遇”。那么就好理解了。
      
      創(chuàng)新要有自覺性,你需要從內(nèi)部重建,把個(gè)人的力量與團(tuán)隊(duì)的資源集結(jié),為創(chuàng)造機(jī)遇提供條件。如果你沒有尋找機(jī)遇的激情,那么機(jī)遇很難會(huì)出現(xiàn)的,更不要說創(chuàng)新。內(nèi)在的機(jī)遇,關(guān)鍵在于你的視角。你能在這個(gè)系統(tǒng)找到閃光的節(jié)點(diǎn),機(jī)遇也就自然出現(xiàn)。內(nèi)在機(jī)遇相對(duì)于外在機(jī)遇,有一種自主性,似乎有明確的目標(biāo),與較少的風(fēng)險(xiǎn)??墒侨绻闶裁炊疾幻靼椎臅r(shí)候,那么把眼光放在外界也不失為一種合適的選擇。我們的生活有很多彩蛋,如果你有心的去找,自然會(huì)找到機(jī)遇的存在。
      
      如果運(yùn)氣使然,你擁有很多的機(jī)遇,那么就意味著你不得不去篩選機(jī)遇,以及確定近景機(jī)遇與遠(yuǎn)景機(jī)遇。但是一定要記住,真正的機(jī)遇是在對(duì)趨勢的預(yù)見中。你所選的機(jī)遇要符合現(xiàn)在的狀況,不是天上人間的不著邊,也不是盲目的大冒險(xiǎn),機(jī)遇的選擇需要的一種足夠穩(wěn)健的策略。當(dāng)然,你不可能把所有的機(jī)遇都掌握住,該放棄的要放棄,你總得把有些機(jī)遇留給后面的人去發(fā)現(xiàn),你要的是最佳的機(jī)遇。機(jī)遇的實(shí)體化過程是無法預(yù)測,什么都可能發(fā)生,所以對(duì)結(jié)果持有保守一點(diǎn)的態(tài)度,也能為自己的后起之路埋下伏筆。
      
      總體來說,這是一本適合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新閱讀的書。
  •     在混沌中增加新業(yè)務(wù),在順序中增加利潤?!獑虪?斯佩拉(Joel Spira)
      當(dāng)讀到上面這句話的時(shí)候,這本書已經(jīng)快要結(jié)束了。如您所見,《下一個(gè)大機(jī)遇》可不是一本名人名言集錦,然而里面多少總是要引用一些的,盡管作者本身就是信息管理學(xué)方面的權(quán)威人士。而這句話在我的感覺中不符合西方成功學(xué)敘事模式已經(jīng)到了可以和孫子兵法三十六計(jì)中的“渾水摸魚”想重合。這與教你創(chuàng)造和選擇機(jī)遇是顯得多么的格格不入啊。
      即便對(duì)于一個(gè)沒有讀過多少書的人來說,你告訴他機(jī)遇是由你自己創(chuàng)造的,他基本上都會(huì)點(diǎn)頭稱是,但當(dāng)你說:創(chuàng)新工作的機(jī)遇管理可以標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的時(shí)候,你還覺得他會(huì)信以為真么?不能,不單是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境告訴你,我們絕大多數(shù)本身就應(yīng)當(dāng)量化的專業(yè)都提不出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),更何況是比ARTS(相較于理應(yīng)量化的science)更顯得無法規(guī)整把握的機(jī)遇呢?機(jī)遇是對(duì)價(jià)值如何被創(chuàng)造的預(yù)測,而在發(fā)展的初期階段,不確定因素就是籠罩在未來價(jià)值頭上的陰云。對(duì)不同領(lǐng)域的個(gè)體,機(jī)遇預(yù)示著不同的未來,即便他們都能被成功的開發(fā),有些最終成長為創(chuàng)新會(huì)讓你新生,有些卻因?yàn)闊o法持續(xù)發(fā)展使你白費(fèi)功夫甚而進(jìn)入另一種困頓當(dāng)中。通過對(duì)五十個(gè)最具創(chuàng)新性的公司進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查,人們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新成功的關(guān)鍵并非是更多的投入,影響創(chuàng)新,也就是影響價(jià)值的包括特殊機(jī)會(huì),開展一個(gè)創(chuàng)新競賽,默克和lunar都通過競賽對(duì)撞出的火花找到了本公司的高價(jià)值產(chǎn)品,成功的占領(lǐng)了市場。而這本書和其他同類著作的差別在于,作者強(qiáng)調(diào),不要認(rèn)為競賽就需要爭搶而可以不顧基礎(chǔ)邏輯,人人都會(huì)使用競賽來則取最優(yōu),但如何管理創(chuàng)新競賽則很少有人論及,而這一點(diǎn)正是作者想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
      接下來的五個(gè)章節(jié)中,作者分步為我們梳理了創(chuàng)新競賽在時(shí)間中使用的幾個(gè)關(guān)鍵不同要素,探討了怎樣集合更多機(jī)遇的工具和技巧,利用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的力量幫助我們盡享尋找,在經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)掘和提升后甄選最具潛力的機(jī)遇,準(zhǔn)備將最好的創(chuàng)意填補(bǔ)進(jìn)創(chuàng)新組合的缺口。每一章中作者都舉出大量的實(shí)例幫助讀者理解,比如我們?nèi)耸忠粋€(gè)的mp3播放器,如何在人們認(rèn)為已經(jīng)沒有再進(jìn)一步的可能時(shí),ipod橫空出世吸引了所有人的眼球。這些例子不單具有驗(yàn)證性,從寫作的角度來說,也足以凝聚相當(dāng)?shù)恼T惑力,就像我在評(píng)論開頭引用的那句話一樣,感覺不知道啥時(shí)候開始,沃頓商學(xué)院的教授們也開始變的老奸巨猾了。實(shí)在不行,那就干脆制造混沌好了。
  •   另:看作者的簡歷還挺牛,似乎既是管理大師,也是工業(yè)設(shè)計(jì)大師,正是我想成為的那類人,呵呵。
 

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