勞動關(guān)系管理概論

內(nèi)容概要

　　《勞動關(guān)系管理概論》是一本創(chuàng)新的勞動關(guān)系教材。與傳統(tǒng)上主要從經(jīng)濟學角度研究勞動關(guān)系的教材不同，本書立足于企業(yè)管理的實踐，著重從管理學的角度來探討勞動關(guān)系問題，因而本書內(nèi)容更實用，操作性也更強。
　　《勞動關(guān)系管理概論》共10章，按照企業(yè)勞動關(guān)系管理流程的各個環(huán)節(jié)來安排，具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理、招聘與雇用、企業(yè)組織架構(gòu)與規(guī)章制度、員工培訓與發(fā)展、職業(yè)生涯與職位管理、績效考核與薪酬管理、員工民主參與、溝通協(xié)調(diào)與集體談判、勞動合同的接觸、勞動爭議處理等。
　　《勞動關(guān)系管理概論》體系合理，內(nèi)容簡明清晰，案例豐富，非常適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)教材，也適合企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。

作者簡介

　　唐鑛，中國人民大學勞動人事學院教授。曾掛職重慶工商大學校長助理，現(xiàn)為中國人民大學勞動人事學院黨委副書記。2005—2006年曾兩度赴德國奧斯納布呂克大學訪學，2008—2009年在美國佐治亞理工學院訪學。主要研究領域為人力資源管理和企業(yè)勞動關(guān)系管理。

書籍目錄

第1章　勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理
　第1節(jié)　勞動關(guān)系概論
　第2節(jié)　企業(yè)勞動關(guān)系的建立、維系和終止
　第3節(jié)　企業(yè)社會責任與戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理
第2章　招聘與雇用
　第1節(jié)　招聘與雇用
　第2節(jié)　招募評估
　第3節(jié)　招募中的合法性問題
第3章　企業(yè)組織架構(gòu)與規(guī)章　制度
　第1節(jié)　企業(yè)組織架構(gòu)設計
　第2節(jié)　企業(yè)規(guī)章　制度概論
　第3節(jié)　企業(yè)規(guī)章　制度設計的最優(yōu)選擇
第4章　員工培訓與發(fā)展
　第1節(jié)　企業(yè)勞動關(guān)系中的培訓
　第2節(jié)　員工培訓的合法性問題
　第3節(jié)　培訓與發(fā)展的最優(yōu)實踐
第5章　職業(yè)生涯與職位管理
　第1節(jié)　職業(yè)生涯管理概述
　第2節(jié)　組織職業(yè)生涯概述
　第3節(jié)　職位管理概述
第6章　勞資共贏的績效考核與薪酬管理制度
　第1節(jié)　共贏的績效考核和薪酬制度設計原則
　第2節(jié)　共贏的績效考核制度
　第3節(jié)　共贏的薪酬管理制度
第7章　員工民主參與
　第1節(jié)　員工民主參與概論
　第2節(jié)　國外企業(yè)員工民主參與
　第3節(jié)　中國職工民主參與
第8章　溝通協(xié)調(diào)與集體談判
　第1節(jié)　勞資溝通協(xié)調(diào)概述
　第2節(jié)　集體談判概述
　第3節(jié)　集體合同
第9章　勞動合同的解除
　第1節(jié)　勞動合同解除概述
　第2節(jié)　勞動合同解除的合法性問題
　第3節(jié)　勞動合同解除的管理實踐
第10章　勞動爭議處理
　第1節(jié)　勞動爭議概述
　第2節(jié)　勞動爭議處理機制
　第3節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新突破
后記

圖書封面

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