人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理

內(nèi)容概要

　　本書比較全面系統(tǒng)地闡述了培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理的理論，并試圖從理論到實(shí)踐、從國(guó)內(nèi)到國(guó)外給主講教師和學(xué)生一個(gè)比較廣泛的知識(shí)視野。通過引入學(xué)術(shù)界在探討的、國(guó)內(nèi)外的新理論、新技術(shù)，并適當(dāng)介紹學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，使學(xué)生更能適應(yīng)未來知識(shí)進(jìn)步的需要。

書籍目錄

第一章 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
　第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的含義與意義
　第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的類型、內(nèi)容與原則
　第三節(jié) 科學(xué)有效的培訓(xùn)流程與體系
第二章 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析
　第一節(jié) 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析概述
　第二節(jié) 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的層次
　第三節(jié) 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法
第三章 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 培訓(xùn)目標(biāo)
　第二節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃
　第三節(jié) 培訓(xùn)方案
第四章 培訓(xùn)實(shí)施
　第一節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
　第二節(jié) 培訓(xùn)師的選擇
　第三節(jié) 培訓(xùn)準(zhǔn)備與控制
第五章 培訓(xùn)評(píng)估與反饋
　第一節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估流程
　第二節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
　第三節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估內(nèi)容及方法
　第四節(jié) 培訓(xùn)效果的測(cè)定
第六章 職業(yè)與職業(yè)生涯管理概述
　第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
　第二節(jié) 職業(yè)選擇
　第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論
第七章 職業(yè)生涯管理的測(cè)量方法
　第一節(jié) 職業(yè)能力傾向及測(cè)量
　第二節(jié) 氣質(zhì)與人格及測(cè)量
　第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量
第八章 自我職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
　第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)選擇
　第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展
第九章 組織職業(yè)生涯管理
　第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與功能
　第二節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
　第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與實(shí)施步驟
　第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理模式
第十章 職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)
　第一節(jié) 職業(yè)咨詢與指導(dǎo)
　第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)
主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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