社會法評論（第5卷）

內(nèi)容概要

　　為因應社會法學過去一年的發(fā)展，本卷《社會法評論》共設“勞動法學”、“社會保障法學”和“域外法學”三個欄目，共收錄16篇文章。
　　
“勞動法學”部分共收錄8篇文章，林佳和教授《勞動契約的管制與自治》一文，首先基于勞動契約的債法契約本質(zhì)和人格面向之特質(zhì)，指出“傳統(tǒng)民法……已無法適切處理勞動契約當事人截然不平等的社會關系”，因此，為維持和落實勞動法之特質(zhì)，“國家不同形式與實質(zhì)的介入，正是不可或缺的充分與必要條件?！逼浯?，該文在全球化的背景下，基于傳統(tǒng)社會國的角色與功能所遭受的沖擊和挑戰(zhàn)，對“勞動契約的管制何去何從”提出設問。再次，佳和教授從立法、司法、行政乃至團體之角度對勞動契約的管制進行了深人的論述。最后，佳和教授從歷史和現(xiàn)實的角度指出“管制與自治是勞動法／勞動契約之宿命”，“勞動契約會繼續(xù)往管制與自治之動態(tài)折沖的復雜方向發(fā)展”，而我們必須時時檢討，既要防止自治不當?shù)乇还苤贫髿?，也要防止勞動法之特質(zhì)因不當?shù)淖灾味А?br />　　李海明博士的《論勞動者的法律界定》一文，基于比較研究和歷史分析，以及對我國法律文本中多元的“勞動者”表述的概括分析和相關案例的評析，理清了勞動者概念的內(nèi)涵，并對“公司經(jīng)理等”、“教師以及公務員”、“個人用工”以及“農(nóng)民工”等多種主體的“勞動者”身份進行了分析。
　　德國nilsseibert博士則以法解釋學的方法，對《勞動合同法》、《勞動法》等規(guī)范性文件關于勞動關系和勞動合同的區(qū)分進行了分析，指出我國相關規(guī)定的體系性漏洞，尤其是其經(jīng)分析指出“嚴格遵守書面形式的要求不僅不能促進權利、義務的明確，反而阻礙了對勞動者的保護和和諧、穩(wěn)定的勞動關系的建立”，值得重視。
　　孫國平之《工資集體協(xié)商的勞動法考察——兼談中國當下工資集體協(xié)商的魔咒、困境與悖論》以2010年富士康“n跳”事件和南海本田“罷工”事件為切人點，從權利、主體、模式、責任、觀念以及技能六大方面對我國工資集體協(xié)商的問題進行了較為深入的分析。
　　青年學者王倩博士從比較法的視角對招聘階段用人單位知情權的限制進行了分析和介紹，并對我國《勞動合同法》第8條第2款進行了相應的分析。潘峰博士則對勞務給付拒絕權的理論基礎、行使范圍、條件及效果進行了分析。鄧娟博士則對經(jīng)濟全球化背景下我國勞動基準立法的發(fā)展趨勢進行了探析。唐榮娜法官基于自身的審判實踐，對勞動爭議案件中小額勞動爭議案件“一裁終局”、勞動合同“中止”履行等問題進行了分析。
　　
“社會保障法學”部分共收錄了4篇文章。楊飛博士《社會保險權的規(guī)范建構》一文，從公、私法兩個視角對社會保險權進行了規(guī)范分析。袁圣韻樂博士則結(jié)合最新的《社會保險法》，對工傷認定一般條款的意義、理解與適用及相應的標準進行了分析，并以此為基礎對實踐中的疑難案例進行了分析。朱勛克博士所撰寫的《社會救助法的立法架構及法律規(guī)則選擇》一文則對《社會救助法》(草案)的內(nèi)容架構及缺失進行了深入的分析，并且提出了相應的立法完善建議。范圍博士《企業(yè)年金法律制度研究》一文則在比較研究的基礎上，對我國企業(yè)年金法律制度的問題及其完善進行了分析。
　　
“域外法學”部分共收錄了4篇文章，可謂名家匯集，內(nèi)容豐富。這些域外法制的介紹，對于我國相關制度的完善具有極大的借鑒意義。其中《歐盟中的社會福利國家》一文是德國馬普外國與國際社會法研究所所長烏爾里奇·貝克爾教授專門為本刊所撰寫的，貝克爾教授作為著名的社會法學者，在文中以合憲性解釋的方法為我們重點介紹了歐盟一體化過程中歐盟與成員國在社會福利國家方面的相互影響與協(xié)調(diào)，盡管成員國的社會福利國家原則遭受到威脅，但仍保留獨立性，而歐盟社會政策的目標越來越具體和明確?！兜聡鴦诠す矝Q制度》是德國哥廷根大學著名的勞動法學者rtidigerkrause教授應邀在中國人民大學講座的講稿，經(jīng)其認真修改后提供給本刊。該文對德國共決制度的組織、效力、憲法基礎、事項等作了較為詳細的介紹。《錄用的自由及其制約——派遣法修改的慎重論》一文，是南京信息工程大學公共管理學院田思路教授專門為本刊向日本著名的勞動法學者大阪大學法學部小島典明教授的約稿，并由田教授親自擔任翻譯。該文對日本勞務派遣法修訂過程中錄用的自由及其制約進行了較為詳細的介紹。本欄目的最后一篇文章來自我國臺灣地區(qū)知名勞動法學者謝棋楠教授，謝教授對本刊厚愛有加，先后賜稿數(shù)篇，此次《臺灣2009年“就業(yè)保險法”修正之分析——美國與加拿大法觀點》一文對我國臺灣地區(qū)2009年“就業(yè)保險法”修訂之最新成果進行了詳細的分析，并在與加拿大和美國相關制度的比較基礎上，對我國臺灣地區(qū)“就業(yè)保險法”在相關制度的完善方面提出了建議。

書籍目錄

[勞動法學]
　勞動契約的管制與自治
　論勞動者的法律界定
　中國《勞動合同法》中“勞動關系”與“勞動合同”區(qū)分之分析——以德國法解釋方法論為視角
　招聘階段用人單位知情權的限制——也談《勞動合同法》第八條后半句的理解和適用
　工資集體協(xié)商的勞動法考察——兼談中國當下工資集體協(xié)商的魔咒、困境與悖論
　論勞動者的勞務給付拒絕權
　經(jīng)濟全球化背景下我國勞動基準立法的發(fā)展趨勢之探析
　勞動爭議案件審理過程中若干問題探討
[社會保障法學]
　社會保險權的規(guī)范建構
　論我國工傷認定的一般條款及其運用
　社會救助法的立法架構及法律規(guī)則選擇
　企業(yè)年金法律制度研究
[域外法學]
　歐盟中的社會福利國家
　德國勞工共決制度
　錄用的自由及其制約——派遣法修改的慎重論
　臺灣2009年“就業(yè)保險法”修正之分析——美國與加拿大法觀點

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：因為孱弱的雙邊機制難以較好地完成工資集體協(xié)商的重任，工資集體協(xié)商在當下中國更多地演變?yōu)槿綑C制的使命。作為市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)業(yè)關系處理的基本格局和基本法律制度的三方機制，全稱三方協(xié)商機制原則或三方機制原則，具體是指由國家（以政府為代表）、雇主（以雇主組織為代表）和工人（以工會為代表）就以勞動關系為中心的社會經(jīng)濟政策的制定和實施所進行的有關交往的組織體制、法律制度及其制度運行的總稱。①三方協(xié)商機制原則作為勞動關系處理和協(xié)調(diào)的原則，得到國際勞工組織首倡并得到極力推行。該原則的總目標是促進公共當局與雇主組織和工人組織之間以及這些組織之間的相互了解和良好關系，以求發(fā)展經(jīng)濟或發(fā)展其中某些經(jīng)濟領域，改善勞動條件和提高生活水平。②我國自2001年8月成立國家三方協(xié)商委員會以來，該機制在全國范圍內(nèi)得到了廣泛的建立。我國當前的工資集體協(xié)商的三方機制則是指在政府的主導下，勞資雙方（工會與雇主）展開工資集體協(xié)商以達成集體合同的議事機制。溫嶺模式中可以看到三方機制的影子，在組建行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會后，溫嶺實行由政府主導、工會出面、勞資雙方參與的行業(yè)職工工資懇談會，在當?shù)卣?、黨委的推動下，如今的溫嶺已在軸承、泵閥等15個行業(yè)開展工資集體協(xié)商。③致力于工資集體協(xié)商領域的三方機制，本質(zhì)上應該屬于廣義上的自治集體談判，而恰如歐洲著名的勞動法專家羅格·布蘭佩因所認為的，自治的集體談判構成了多元民主社會的前提，主體上需要獨立和強大的民主工會、利益和責任取向下的雇主及其組織以及公平和政策導向下的政府，而當下中國極其強大的行政權和財稅體制等因素往往容易導致政府越位和專權，不是充當了雇主角色，就是主導了工會的行動，加之雇主組織的缺位與嬗變、工會的脫位與畸弱④，使得我國當下的三方機制有時因主體發(fā)育的不完善而產(chǎn)生一定程度的變異。

編輯推薦

《社會法評論(第5卷)》由中國人民大學勞動法和社會保障法研究所主辦。

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