工資形成機(jī)制變革下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整

內(nèi)容概要

　　伴隨著“民工荒”的出現(xiàn)，中國(guó)的農(nóng)民工工資進(jìn)入了快速上升的通道。面對(duì)中國(guó)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的拐點(diǎn)性變化，很多人認(rèn)為我國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)將很快消失，增長(zhǎng)動(dòng)力將削減。本書通過大規(guī)模的數(shù)據(jù)收集和實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工工資形成機(jī)制正在從傳統(tǒng)的生存工資法則轉(zhuǎn)向保留工資約束下的市場(chǎng)議價(jià)型工資法則，這種反映市場(chǎng)要求的工資上漲不僅不會(huì)影響我國(guó)制造業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且將促使企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求自發(fā)地、內(nèi)生地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，改變以往結(jié)構(gòu)性調(diào)整缺少支點(diǎn)的困境，從而開啟市場(chǎng)導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
　　

作者簡(jiǎn)介

　　楊瑞龍，1957年5月生，江蘇昆山市人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，教授，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、非均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)分析等研究領(lǐng)域頗有建樹。已出版了《宏觀非均衡的微觀基礎(chǔ)》、《現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》《企業(yè)的利益相關(guān)者理論及其應(yīng)用》、《企業(yè)共同治理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》等多本專著，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二百余篇。曾獲第八屆和第十屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)，中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。被選拔為國(guó)家人事部“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選，國(guó)家教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”人選.北京市“有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)技術(shù)管理專家”；獲教育部“青年教師獎(jiǎng)”、北京市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。享受國(guó)務(wù)院特殊津貼。

書籍目錄

第1章　總論
　一、生存工資法則向市場(chǎng)議價(jià)型工資法則轉(zhuǎn)變
　二、工資上漲對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響
　三、市場(chǎng)導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)制的開啟與培育
　四、結(jié)論與政策建議
第2章　農(nóng)民工工資上漲趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
　一、中國(guó)的農(nóng)民工工資上漲現(xiàn)象引入注目
　二、對(duì)農(nóng)民工工資上漲原因的批判性回顧
　三、農(nóng)民工工資上漲是工業(yè)化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物
　四、中國(guó)將長(zhǎng)期面對(duì)農(nóng)民工工資上漲壓力
　五、結(jié)論性評(píng)語(yǔ)
第3章　技術(shù)進(jìn)步、資本積累與勞動(dòng)要素價(jià)格變化率分解
　一、引言
　二、關(guān)于技術(shù)進(jìn)步、資本積累與勞動(dòng)要素價(jià)格變化率分解的分析框架
　三、勞動(dòng)報(bào)酬變化趨勢(shì)及增長(zhǎng)率分解
　四、對(duì)勞動(dòng)要素價(jià)格變化的進(jìn)一步討論
　五、勞動(dòng)邊際產(chǎn)出變化成因與勞動(dòng)要素價(jià)格變化趨勢(shì)
　六、要素收人變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
　七、總結(jié)
　附錄勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率的分解
第4章　工資上漲對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響——基于投人產(chǎn)出數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究
　一、工資上漲帶來的成本變化及對(duì)價(jià)格的影響
　二、工資上漲對(duì)出口的影響
　三、工資上漲對(duì)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的影響
　四、簡(jiǎn)要結(jié)論及政策含義
第5章　我國(guó)工資水平對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響
　一、世界各國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較
　二、我國(guó)工資水平狀況及增長(zhǎng)趨勢(shì)
　三、我國(guó)低工資水平對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響
　四、工資水平上漲對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用機(jī)制
　五、基本結(jié)論與政策建議
第6章　勞動(dòng)力成本提高下的貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換
　一、引言
　二、勞動(dòng)力成本上升背景下中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展空間
　三、勞動(dòng)力成本與貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換——來自跨國(guó)制造業(yè)行業(yè)的證據(jù)
　四、結(jié)論
第7章　勞動(dòng)報(bào)酬上漲背景下的地區(qū)間產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移研究
　一、引言
　二、勞動(dòng)報(bào)酬變動(dòng)特征分析
　三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì)分析
　四、制造業(yè)各行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)分析
　五、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的空間檢驗(yàn)與分析
　六、結(jié)論
第8章　勞動(dòng)爭(zhēng)議上升的因素分析
　一、問題的提出
　二、我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀
　三、國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)保護(hù)狀況的研究成果
　四、對(duì)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議變化的影響因素的實(shí)證分析
　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域特征
　六、結(jié)論
第9章　“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)悖論”與戶籍一土地—財(cái)稅制度聯(lián)動(dòng)改革
　一、導(dǎo)論
　二、農(nóng)村勞動(dòng)力剩余條件下的城市勞動(dòng)力短缺
　三、戶籍制度改革：誤區(qū)和實(shí)際內(nèi)涵
　四、戶籍一土地制度聯(lián)動(dòng)改革的框架和突破點(diǎn)
　五、結(jié)論
第10章　產(chǎn)業(yè)發(fā)展：理論基礎(chǔ)、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)模式
　一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的微觀理論分析框架
　二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與結(jié)構(gòu)演化的美國(guó)經(jīng)驗(yàn)
　三、中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)取向
數(shù)據(jù)附錄

章節(jié)摘錄

　　供給就像傳統(tǒng)理論所描述的那樣具有無限彈性。這與農(nóng)村勞動(dòng)力的家庭分工決策有關(guān)。傳統(tǒng)理論假設(shè)，由于農(nóng)業(yè)收入極低，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力到工業(yè)部門務(wù)工的機(jī)會(huì)成本近乎為零，所以只要一有機(jī)會(huì)他們就會(huì)紛紛涌向工業(yè)部門，這是造成勞動(dòng)供給曲線具有無限彈性的根本原因。但在今天中國(guó)外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本正在不斷上升，并不像傳統(tǒng)理論假設(shè)的那樣可以忽略不計(jì)，特別是在城鄉(xiāng)分割的二元體制下，務(wù)工地與家庭生活地點(diǎn)的空間分離使農(nóng)村勞動(dòng)力難以兼顧家庭內(nèi)部的勞動(dòng)分工，因此家庭效用損失愈發(fā)明顯?！　“簇惪藸柕募彝趧?dòng)分工理論，一個(gè)人的勞動(dòng)供給決策不僅取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的收益與成本比較，更重要地，還取決于家庭內(nèi)部勞動(dòng)分工的需要。即使他參加工作能夠賺取工資，但如果家庭需要他留下來分擔(dān)內(nèi)部勞動(dòng)，他也可能會(huì)放棄這樣的機(jī)會(huì)，除非工資足以彌補(bǔ)他放棄內(nèi)部勞動(dòng)所帶來的效用損失。對(duì)中國(guó)農(nóng)村來說，可能正面臨著這一現(xiàn)實(shí)。在改革開放之初，農(nóng)村留守勞動(dòng)力比較多，將勞動(dòng)提供給工業(yè)部門不會(huì)對(duì)家庭內(nèi)部勞動(dòng)產(chǎn)生明顯影響，但隨著勞動(dòng)力的持續(xù)轉(zhuǎn)移，留守勞動(dòng)力越來越少，照顧老人、子女、房屋等家庭內(nèi)部的勞動(dòng)分工日益迫切。留守勞動(dòng)力雖然閑散，但在承擔(dān)家庭勞動(dòng)分工方面是一個(gè)不可或缺的載體。離開這種分工，家庭生活質(zhì)量就會(huì)受到很大影響，子女無人管教、老人缺乏呵護(hù)、房前屋后荒蕪、財(cái)產(chǎn)面臨失竊危險(xiǎn)等等，都是這種影響的典型表現(xiàn)。 　　……

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