秘書學概論

內(nèi)容概要

　　《秘書學概論》(作者張同欽)從歷史秘書學、理論秘書學、比較秘書學、實用秘書學等角度闡述秘書學的基礎(chǔ)知識和基本理論。內(nèi)容包括秘書、國內(nèi)外秘書學的發(fā)展簡史、秘書機構(gòu)、秘書職能與職能環(huán)境、秘書人員素養(yǎng)、秘書工作內(nèi)容以及秘書職業(yè)資格等?！　【帉懱厣缦拢?br />體例合理，內(nèi)容完整。自20世紀80年代以來，我國當代秘書學理論體系的構(gòu)建始終是學界關(guān)注的熱點和難點問題，也是迄今為止沒有很好解決的問題?！睹貢鴮W概論》從國內(nèi)不同地方不同院校精選人員構(gòu)建編寫團隊，著者都有著比較扎實的學科理論功底和豐富的教學經(jīng)驗，在反復研討提綱以及修改過程中，不斷對學科理論體系做出修正與完善。
理論闡述到位，注重實踐。秘書工作應用性很強，只有把理論學習和實踐訓練結(jié)合起來，才能收到實效。本書的編寫者基于這一共識，在文中導入案例，力求使本書既有一定的知識性、理論性，又有實踐性和可操作性。
形式更為活潑，結(jié)構(gòu)更富邏輯。每章設“內(nèi)容提示”闡釋本章學習要點；正文在理論闡述中，適時設置“知識鏈接”，幫助讀者從不同層面、不同角度拓展視野，將抽象理論具象化；“思考題”幫助讀者復習鞏固知識要點。
《秘書學概論》主要面向秘書專業(yè)本科生，也可作為廣大高職高專學生、秘書的參考書，還可以作為秘書人員崗前培訓教材。

書籍目錄

第一章  緒論 
第一節(jié)  我國秘書學的產(chǎn)生與發(fā)展 
一、我國秘書學的產(chǎn)生 
二、我國秘書學的發(fā)展 
第二節(jié)  秘書學的研究對象 
一、秘書學的研究對象 
二、秘書學研究的內(nèi)容與范圍 
第三節(jié)  秘書學的性質(zhì)特點 
一、秘書學的學科歸屬 
二、秘書學的性質(zhì)特點 
三、秘書學與相關(guān)學科的關(guān)系 
第四節(jié)  秘書學研究的意義和方法 
一、秘書學研究的重要意義 
二、秘書學研究的方法 
第二章  秘書職業(yè) 
第一節(jié)  秘書界定 
一、國外對秘書的認識和界定 
二、我國對秘書的認識和界定 
第二節(jié)  秘書的分類 
一、從組織內(nèi)部分工看秘書的分類 
二、從其所在行業(yè)特征看秘書的分類 
三、從職級高低看秘書的分類 
第三節(jié)  秘書職業(yè)的特點 
一、從屬性 
二、輔助性 
三、服務性 
四、被動性 
五、全面性 
六、機密性 
第四節(jié)  秘書職業(yè)資格 
一、英國的秘書職業(yè)資格 
二、美國的秘書職業(yè)資格 
三、我國的秘書職業(yè)資格 
第三章  秘書職能 
第一節(jié)  秘書機構(gòu)及其設置 
一、秘書機構(gòu)的含義與特點 
二、秘書機構(gòu)設置的原則 
三、秘書機構(gòu)的組織形式 
四、各級各類秘書機構(gòu) 
第二節(jié)  秘書的基本職能 
一、秘書職能的含義 
二、秘書的基本職能 
第三節(jié)  秘書職能實現(xiàn)的途徑 
一、秘書日常事務工作 
二、秘書專項業(yè)務工作 
三、秘書特別受權(quán)工作 
四、秘書參謀工作 
第四章  秘書的精神素養(yǎng) 
第一節(jié)  秘書的思想政治素養(yǎng) 
一、努力提高政治思想理論水平 
二、樹立法制觀念 
三、樹立政策觀念 
第二節(jié)  秘書的職業(yè)道德與作風修養(yǎng) 
一、秘書的職業(yè)道德修養(yǎng) 
二、秘書的作風修養(yǎng) 
第三節(jié)  秘書的心理品質(zhì) 
一、秘書的幾種不良心理現(xiàn)象 
二、秘書心理品質(zhì)的構(gòu)成 
三、秘書良好心理品質(zhì)的培養(yǎng) 
第五章  秘書的知識能力素養(yǎng) 
第一節(jié)  秘書的知識結(jié)構(gòu) 
一、秘書知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建原則 
二、秘書知識結(jié)構(gòu)的組成 
第二節(jié)  秘書的能力結(jié)構(gòu) 
一、基礎(chǔ)能力 
二、專業(yè)能力 
三、基本技能 
第三節(jié)  秘書的文化藝術(shù)修養(yǎng) 
一、文學修養(yǎng) 
二、史學修養(yǎng) 
三、藝術(shù)修養(yǎng) 
第六章  秘書職能環(huán)境 
第一節(jié)  秘書職能環(huán)境要素及其作用 
一、秘書職能環(huán)境層次結(jié)構(gòu) 
二、秘書職能環(huán)境要素關(guān)系 
三、秘書職能環(huán)境作用 
第二節(jié)  秘書職能環(huán)境的適應與優(yōu)化 
一、秘書職能場的構(gòu)成 
二、秘書對職能環(huán)境的適應 
三、秘書對職能環(huán)境的優(yōu)化 
第三節(jié)  秘書與領(lǐng)導的關(guān)系 
一、秘書與領(lǐng)導關(guān)系的多維性 
二、秘書處理與領(lǐng)導關(guān)系的方法 
三、秘書與領(lǐng)導班子的關(guān)系 
第七章  秘書與組織管理 
第一節(jié)  組織管理的職能 
一、組織管理 
二、組織管理的職能 
第二節(jié)  秘書與組織管理 
一、秘書與組織管理 
二、秘書管理理念的更新 
第三節(jié)  秘書與組織管理效率 
一、組織效率 
二、提高組織效率的管理方法 
三、秘書與組織管理效率 
第四節(jié)  秘書與領(lǐng)導決策 
一、秘書工作對領(lǐng)導工作的價值體現(xiàn) 
二、秘書工作與領(lǐng)導決策 
第八章  秘書工作方法與規(guī)律 
第一節(jié)  秘書專項業(yè)務工作方法 
一、秘書協(xié)調(diào)方法 
二、秘書督促檢查方法 
三、秘書信息溝通方法 
四、秘書公文撰擬方法 
五、秘書工作進程調(diào)度方法 
六、秘書工作時間調(diào)度方法 
第二節(jié)  秘書工作規(guī)律及其應用 
一、秘書工作的一般規(guī)律 
二、秘書工作的特殊規(guī)律 
三、對立統(tǒng)一規(guī)律在秘書工作中的運用 
第九章  秘書管理 
第一節(jié)  秘書團隊的組建與管理 
一、秘書團隊 
二、秘書團隊的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 
三、秘書團隊建立的方法與團隊階段成長 
第二節(jié)  秘書工作績效測評 
一、績效測評的含義 
二、績效測評的內(nèi)容 
三、績效測評的方法 
四、績效測評的原則 
第十章  中國秘書工作沿革要略 
第一節(jié)  中國古代秘書工作 
一、秘書工作的起源 
二、奴隸社會的秘書工作 
三、封建社會的秘書工作 
第二節(jié)  中國近現(xiàn)代秘書工作 
一、辛亥革命時期的秘書工作 
二、北洋軍閥時期的秘書工作 
三、國民政府時期的秘書工作 
第三節(jié)  中國共產(chǎn)黨的秘書工作 
一、第一次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期的秘書工作 
二、第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期的秘書工作 
三、抗日戰(zhàn)爭和第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期的秘書工作 
四、新中國前30年的秘書工作 
五、改革開放以來的秘書工作 
附錄：國外秘書工作簡介 
一、國外秘書工作概況 
二、國外秘書工作的發(fā)展 
主要參考文獻 
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：（一）廣義的層面我們認為，在廣義層面上秘書學是一個由秘書學理論、秘書實務、秘書歷史、秘書實用技術(shù)和秘書教育五部分構(gòu)成的龐大理論體系。1.秘書學理論屬于秘書學的基礎(chǔ)理論研究它的任務是從豐富的秘書工作和秘書活動中抽象出科學的秘書學范疇系統(tǒng)，建立起嚴密的有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的理論體系，作出恰當?shù)慕Y(jié)構(gòu)分類。諸如對秘書學研究對象、內(nèi)容范圍的科學界定，對秘書工作性質(zhì)、任務、基本方法和原則的科學歸納，秘書機構(gòu)的科學設置，對秘書素質(zhì)結(jié)構(gòu)的科學分析等均屬此類。這是秘書學成為一門科學的關(guān)鍵所在。2.秘書實務屬于秘書學的價值系統(tǒng)研究它的任務在于研究如何促使秘書工作和秘書活動的價值得以實現(xiàn)，如何充分發(fā)揮秘書部門的功能.作為秘書部門和秘書個人如何安排會議、會談，如何處理信息，如何調(diào)查研究，如何搞好文書寫作，如何搞好信訪工作，如何恰當處理公共關(guān)系，如何做好日常事務工作等，是秘書能否有效進行“輔助管理，綜合服務”，促使社會機器及其各部件迅速協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，是秘書工作和秘書活動的意義所在。

編輯推薦

什么是秘書？秘書是一種職業(yè)、一種職稱還是一種職務？占今中外的人們對這些問題的回答不盡相同?！睹貢鴮W概論》認為，秘書是指身處領(lǐng)導機構(gòu)或領(lǐng)導者身邊，以處理信息和綜合服務的方式輔助領(lǐng)導者實施管理的工作人員，秘書學就是研究秘書工作和秘書活動的特性與規(guī)律的科學。

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