人力資源開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　本書內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合。本書分為四篇：第一篇為原理篇，闡述人力資源個(gè)體、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)范疇；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源配置、就業(yè)、收入分配等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測評、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利等。
　　本書可作為各類高等院校人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教材，還可作為各單位人力資源管理人員的參考讀物。

作者簡介

姚裕群，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專家，主持多項(xiàng)國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報(bào)刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)等。

書籍目錄

第一篇 人力資源開發(fā)與管理原理
第一章 緒論
第一節(jié) 財(cái)富的源泉——人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第二章 人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個(gè)性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的個(gè)體復(fù)雜性
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析
第一節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源供求
第三節(jié) 人力資源與用人單位
第四節(jié) 人力資源與市場體制
第五節(jié) 社會(huì)保障制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第二篇 社會(huì)人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 人力資源流動(dòng)
第三節(jié) 就業(yè)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第五章 人力資源收入分配
第一節(jié) 工資收入基本范疇
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說
第三節(jié) 工資政策與收入政策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第六章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源市場化戰(zhàn)略
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第七章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
思考討論題
第八章 人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
……
第四篇 組織的人力資源管理
參考書目

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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