勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》自2009年5月出版以來，已經(jīng)印刷多次，獲得了教師和學(xué)生的好評(píng)，有多所大學(xué)的法律院系將其列為法學(xué)本科的指定教材。隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的出臺(tái)，本教材需要及時(shí)進(jìn)行修訂。本次修訂仍保持第一版教材內(nèi)容豐富、資料新穎、形式生動(dòng)三大特點(diǎn)，在第一版的基礎(chǔ)上全面進(jìn)行完善。本次修訂主要包括以下工作：
第一，更新內(nèi)容。本次修訂將新的或重要的基礎(chǔ)理論、立法、案例、資料吸收到教材中，刪掉過時(shí)的立法和資料，酌情替換一些案例和資料。新的立法主要包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、《自然災(zāi)害救助條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等。
第二，精簡(jiǎn)篇幅。基于減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的考慮，兼顧教學(xué)的實(shí)際需要，本次修訂刪掉3章，即刪掉第一版的第十章“職業(yè)培訓(xùn)法”、第十三章“勞動(dòng)法律責(zé)任”、第二十三章“社會(huì)保障基金法”，相關(guān)內(nèi)容分別納入第Z-版的第、四章“勞動(dòng)就業(yè)法”、第五章“勞動(dòng)合同法”、第十三章“社會(huì)保險(xiǎn)法概論”中，其余章節(jié)也根據(jù)實(shí)際適當(dāng)精簡(jiǎn)。
 第三，修改錯(cuò)誤，精練語言。

書籍目錄

緒論
上編　勞動(dòng)法
　第一章　勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法概述
　　第二節(jié)　勞動(dòng)權(quán)
　　第三節(jié)　勞動(dòng)法的體系與地位
　　第四節(jié)　勞動(dòng)法律淵源
　第二章　勞動(dòng)法的歷史
　　第一節(jié)　外國勞動(dòng)法的歷史
　　第二節(jié)　中國勞動(dòng)法的歷史
　　第三節(jié)　國際勞動(dòng)法的歷史
　第三章　勞動(dòng)法律關(guān)系
　　第一節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系總論
　　第二節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系主體
　　第三節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
　……
下編　社會(huì)保障法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，其原因在于：其一，從勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的歷史背景來看，二者都是工業(yè)革命之后工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的產(chǎn)物，工業(yè)革命不僅促進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)的革新，而且改變了社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法主要是因應(yīng)工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化而產(chǎn)生的，其主要目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)；而社會(huì)保障法則是為了應(yīng)對(duì)工業(yè)勞動(dòng)所引發(fā)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，建立社會(huì)安全網(wǎng)絡(luò)，預(yù)防勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷以及失業(yè)等原因暫時(shí)或者長(zhǎng)期地喪失工作崗位或者勞動(dòng)能力而陷人生存困境，為其提供基本的生存保障。因此，社會(huì)法的形成與工業(yè)革命息息相關(guān)，從某種意義上說“社會(huì)法”的“社會(huì)”就是指工業(yè)社會(huì)，社會(huì)法以社會(huì)公共利益為本位，目標(biāo)在于預(yù)防和解決工業(yè)時(shí)代的社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的實(shí)質(zhì)公正和社會(huì)安全。其二，從勞動(dòng)法和社會(huì)保障法律關(guān)系的調(diào)整模式來看，二者都呈現(xiàn)出公私兼容的屬性。勞動(dòng)關(guān)系最初是由私法調(diào)整的，然而私法的形式平等和意思自治并不能消弭勞動(dòng)者與雇主之間的懸殊地位。勞資之間經(jīng)濟(jì)上的不平等，加之資本對(duì)利潤(rùn)的追逐，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者生存條件的惡化：低工資，長(zhǎng)工時(shí)，在男人持續(xù)失業(yè)的同時(shí)使用女工和童工，缺乏勞動(dòng)安全保護(hù)，缺乏社會(huì)保障。為此，一方面，勞動(dòng)者通過組織工會(huì)，以集體力量來維護(hù)自身權(quán)利；另一方面，國家通過立法加大了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，比如禁止使用童工、限制工時(shí)、規(guī)定勞動(dòng)安生衛(wèi)生保護(hù)、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等?，F(xiàn)代勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，既尊重當(dāng)事人自由協(xié)商的權(quán)利，也通過勞動(dòng)基準(zhǔn)法以及其他強(qiáng)制性規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)。社會(huì)保障制度的構(gòu)建經(jīng)歷了家庭保障到行會(huì)保障，再到社會(huì)保障的發(fā)展歷程。以社會(huì)保險(xiǎn)為例，基于國家對(duì)于公民的保護(hù)、照顧義務(wù)，國家必須建立相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，并且提供必要的財(cái)政支持；而基于雇主對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)、照顧義務(wù)，雇主應(yīng)該為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并繳納相應(yīng)的費(fèi)用，當(dāng)雇主違反相關(guān)義務(wù)時(shí)，其不僅違反了對(duì)國家的公法義務(wù)，而且違反了對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上的義務(wù)。其三，從勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的利益架構(gòu)來看，二者都以社會(huì)利益為本位。勞動(dòng)法的產(chǎn)生就是為了解決工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化導(dǎo)致資本家過度壓榨勞動(dòng)者所引發(fā)的社會(huì)問題，其根本目的是通過法律的強(qiáng)制來平衡勞動(dòng)者與雇用者之間的地位，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。社會(huì)保障法則是基于“人人為我，我為人人”的社會(huì)連帶理念，通過社會(huì)保障基金的建立，形成社會(huì)安全網(wǎng)絡(luò)，分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是勞動(dòng)法還是社會(huì)保障法，都以社會(huì)利益為本位。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法同屬于社會(huì)法的范疇，兩者有著密切的聯(lián)系，但也有明顯的區(qū)別，是兩個(gè)獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，而社會(huì)保障法的核心內(nèi)容——社會(huì)保險(xiǎn)法就是在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。最早的社會(huì)保險(xiǎn)法也就是勞工保險(xiǎn)法，又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)法，是為解決勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)而制定的。從學(xué)說上分析，一般認(rèn)為，19世紀(jì)末德國俾斯麥頒布的有關(guān)勞工保險(xiǎn)的法律與以保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)為中心的勞動(dòng)法有著密切的聯(lián)系。20世紀(jì)以來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人權(quán)觀念的普及，社會(huì)保障制度的覆蓋范圍逐漸呈現(xiàn)出由其最初的“職業(yè)保障”向“全面保障”的擴(kuò)張趨勢(shì)，社會(huì)保障成為一項(xiàng)面向全體國民的社會(huì)制度。

編輯推薦

《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法(第2版)》是21世紀(jì)法學(xué)系列教材,普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材之一。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 PDF格式下載

---