勞動法和社會保障法

內(nèi)容概要

普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材《勞動法和社會保障法》自2009年5月出版以來，已經(jīng)印刷多次，獲得了教師和學(xué)生的好評，有多所大學(xué)的法律院系將其列為法學(xué)本科的指定教材。隨著《社會保險法》等勞動和社會保障法律的出臺，本教材需要及時進行修訂。本次修訂仍保持第一版教材內(nèi)容豐富、資料新穎、形式生動三大特點，在第一版的基礎(chǔ)上全面進行完善。本次修訂主要包括以下工作：
第一，更新內(nèi)容。本次修訂將新的或重要的基礎(chǔ)理論、立法、案例、資料吸收到教材中，刪掉過時的立法和資料，酌情替換一些案例和資料。新的立法主要包括《社會保險法》、《工傷保險條例》(修訂)、《自然災(zāi)害救助條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》等。
第二，精簡篇幅?；跍p輕學(xué)生負擔(dān)的考慮，兼顧教學(xué)的實際需要，本次修訂刪掉3章，即刪掉第一版的第十章“職業(yè)培訓(xùn)法”、第十三章“勞動法律責(zé)任”、第二十三章“社會保障基金法”，相關(guān)內(nèi)容分別納入第Z-版的第、四章“勞動就業(yè)法”、第五章“勞動合同法”、第十三章“社會保險法概論”中，其余章節(jié)也根據(jù)實際適當(dāng)精簡。
 第三，修改錯誤，精練語言。

書籍目錄

緒論
上編　勞動法
　第一章　勞動法的基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié)　勞動法概述
　　第二節(jié)　勞動權(quán)
　　第三節(jié)　勞動法的體系與地位
　　第四節(jié)　勞動法律淵源
　第二章　勞動法的歷史
　　第一節(jié)　外國勞動法的歷史
　　第二節(jié)　中國勞動法的歷史
　　第三節(jié)　國際勞動法的歷史
　第三章　勞動法律關(guān)系
　　第一節(jié)　勞動法律關(guān)系總論
　　第二節(jié)　勞動法律關(guān)系主體
　　第三節(jié)　勞動法律關(guān)系內(nèi)容
　……
下編　社會保障法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：勞動法和社會保障法是典型的社會法，其原因在于：其一，從勞動法和社會保障法產(chǎn)生的歷史背景來看，二者都是工業(yè)革命之后工業(yè)勞動社會化的產(chǎn)物，工業(yè)革命不僅促進了生產(chǎn)技術(shù)的革新，而且改變了社會關(guān)系。勞動法主要是因應(yīng)工業(yè)勞動社會化而產(chǎn)生的，其主要目的是協(xié)調(diào)勞動者與雇主之間的關(guān)系，保障勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)；而社會保障法則是為了應(yīng)對工業(yè)勞動所引發(fā)的社會風(fēng)險，建立社會安全網(wǎng)絡(luò)，預(yù)防勞動者因年老、疾病、工傷以及失業(yè)等原因暫時或者長期地喪失工作崗位或者勞動能力而陷人生存困境，為其提供基本的生存保障。因此，社會法的形成與工業(yè)革命息息相關(guān)，從某種意義上說“社會法”的“社會”就是指工業(yè)社會，社會法以社會公共利益為本位，目標(biāo)在于預(yù)防和解決工業(yè)時代的社會問題，實現(xiàn)社會的實質(zhì)公正和社會安全。其二，從勞動法和社會保障法律關(guān)系的調(diào)整模式來看，二者都呈現(xiàn)出公私兼容的屬性。勞動關(guān)系最初是由私法調(diào)整的，然而私法的形式平等和意思自治并不能消弭勞動者與雇主之間的懸殊地位。勞資之間經(jīng)濟上的不平等，加之資本對利潤的追逐，必然導(dǎo)致勞動者生存條件的惡化：低工資，長工時，在男人持續(xù)失業(yè)的同時使用女工和童工，缺乏勞動安全保護，缺乏社會保障。為此，一方面，勞動者通過組織工會，以集體力量來維護自身權(quán)利；另一方面，國家通過立法加大了對勞動關(guān)系的干預(yù)，比如禁止使用童工、限制工時、規(guī)定勞動安生衛(wèi)生保護、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等?，F(xiàn)代勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，既尊重當(dāng)事人自由協(xié)商的權(quán)利，也通過勞動基準(zhǔn)法以及其他強制性規(guī)定對勞動關(guān)系進行干預(yù)。社會保障制度的構(gòu)建經(jīng)歷了家庭保障到行會保障，再到社會保障的發(fā)展歷程。以社會保險為例，基于國家對于公民的保護、照顧義務(wù)，國家必須建立相應(yīng)的社會保險法律制度，并且提供必要的財政支持；而基于雇主對于勞動者的保護、照顧義務(wù)，雇主應(yīng)該為勞動者辦理社會保險登記，并繳納相應(yīng)的費用，當(dāng)雇主違反相關(guān)義務(wù)時，其不僅違反了對國家的公法義務(wù)，而且違反了對勞動者的勞動合同上的義務(wù)。其三，從勞動法與社會保障法的利益架構(gòu)來看，二者都以社會利益為本位。勞動法的產(chǎn)生就是為了解決工業(yè)勞動社會化導(dǎo)致資本家過度壓榨勞動者所引發(fā)的社會問題，其根本目的是通過法律的強制來平衡勞動者與雇用者之間的地位，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧，進而促進整個社會的和諧。社會保障法則是基于“人人為我，我為人人”的社會連帶理念，通過社會保障基金的建立，形成社會安全網(wǎng)絡(luò)，分散社會風(fēng)險。因此，無論是勞動法還是社會保障法，都以社會利益為本位。勞動法與社會保障法同屬于社會法的范疇，兩者有著密切的聯(lián)系，但也有明顯的區(qū)別，是兩個獨立的法律部門。勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，而社會保障法的核心內(nèi)容——社會保險法就是在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。最早的社會保險法也就是勞工保險法，又稱勞動保險法，是為解決勞動者在勞動過程中的風(fēng)險而制定的。從學(xué)說上分析，一般認為，19世紀(jì)末德國俾斯麥頒布的有關(guān)勞工保險的法律與以保護勞動者基本權(quán)為中心的勞動法有著密切的聯(lián)系。20世紀(jì)以來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及人權(quán)觀念的普及，社會保障制度的覆蓋范圍逐漸呈現(xiàn)出由其最初的“職業(yè)保障”向“全面保障”的擴張趨勢，社會保障成為一項面向全體國民的社會制度。

編輯推薦

《勞動法和社會保障法(第2版)》是21世紀(jì)法學(xué)系列教材,普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材之一。

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