組織理論

內(nèi)容概要

本書被公認(rèn)為介紹組織研究領(lǐng)域文獻(xiàn)暈為詳盡和暈具權(quán)威的著作之一。作者充分運(yùn)用社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的組織研究成果，廣泛吸收其他社會(huì)科學(xué)對(duì)組織理論做出的貢獻(xiàn)，不僅從研究者的角度，而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題，對(duì)我國(guó)組織研究學(xué)者和管理實(shí)踐人員具有重要的借鑒意義。
本書共分14章，第1章為導(dǎo)論，引入了三種不同的組織定義和三個(gè)組織研究的視角：理?、自然和開放系統(tǒng)觀。第2—4章分別以：個(gè)視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對(duì)各個(gè)主要學(xué)派及其代表人物的簡(jiǎn)介和評(píng)論。第5章討論了三個(gè)視角的融合與滲透，指出它們?cè)?jīng)以不同的組合方式出現(xiàn)，分別適用子不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6—12章從組織結(jié)構(gòu)、組織內(nèi)部機(jī)制與過程、組織與環(huán)境的關(guān)系以及組織的績(jī)效等方面，介紹了近20年來組織管理實(shí)踐的創(chuàng)新和組織研究的成果，進(jìn)一步深入探討了組織與組織活動(dòng)的規(guī)律，以及對(duì)于組織現(xiàn)象的各種理論解釋及其實(shí)踐意義。第13章重回歷史，對(duì)工業(yè)革命以來工商企業(yè)的發(fā)展，特別是19世紀(jì)以來現(xiàn)代法入公司的形成與發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和所帶來的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的回顧與分析。最后，在第14章，對(duì)未來的實(shí)踐與研究方向進(jìn)行展望，提出從
元論到多重范式、從單一文化到多重文化、從共時(shí)研究到縱觀分析及歷史分析、從結(jié)構(gòu)到過程和分析層面、從微觀到宏觀的轉(zhuǎn)變。

作者簡(jiǎn)介

作者：（美國(guó)）W·理查德·斯科特（W.Richard Scott） （美國(guó)）杰拉爾德·F·戴維斯（Gerald F.Davis） 譯者：高俊山W·理查德·斯科特（W.Richard Scott），國(guó)際知名的組織社會(huì)學(xué)家，美國(guó)斯坦福大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授，擁有芝加哥大學(xué)博士學(xué)位，斯坦福組織研究中心的創(chuàng)始人和組織研究的新制度學(xué)派的主要代表人物之一。1988年獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理與組織理論分會(huì)杰出學(xué)者獎(jiǎng)，1996年獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)埃爾文學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。杰拉爾德·F·戴維斯（Gerald F.Davis），美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院組織與管理學(xué)教授，擁有斯坦福大學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織戰(zhàn)略、金融市場(chǎng)、公司治理、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)運(yùn)動(dòng)等。

書籍目錄

第1章　研究組織，組織起來
 組織的重要性
 組織研究領(lǐng)域
 共性與差異
 組織的要素
 組織的概念
 小結(jié)
第2章　作為理性系統(tǒng)的組織
　基本特征
　主要學(xué)派
　小結(jié)與一些初步結(jié)論
第3章　作為自然系統(tǒng)的組織
 基本屬性與特殊屬性
 主要學(xué)派
 小結(jié)與一些初步結(jié)論
第4章　作為開放系統(tǒng)的組織
　系統(tǒng)層次
　關(guān)注重點(diǎn)與主要觀點(diǎn)
　主要學(xué)派
　小結(jié)與一些初步結(jié)論
第5章　融合視角，擴(kuò)展分析層面
　融合的嘗試
　回眸過去，展望未來
　分析層面再細(xì)分
　生態(tài)層面的理論
　結(jié)論性評(píng)論
第6章　技術(shù)與結(jié)構(gòu)
　作為技術(shù)適應(yīng)系統(tǒng)的組織
　技術(shù)與結(jié)構(gòu)：自然系統(tǒng)的看法
　小結(jié)
第7章　勞動(dòng)力與結(jié)構(gòu)
　組織的社會(huì)邊界
　勞動(dòng)分工
　工人的從屬地位
　勞動(dòng)力市場(chǎng)與組織邊界
　高績(jī)效工作組織
　參與者的難題
　小結(jié)與評(píng)論
第8章　目標(biāo)、權(quán)力與控制
　組織中目標(biāo)的形成
　有組織的混亂、無定形組織與組織學(xué)習(xí)
　控制系統(tǒng)
　關(guān)于權(quán)力的批判理論和后現(xiàn)代觀點(diǎn)
　小結(jié)
第9章　組織的二元環(huán)境
第10章　環(huán)境的組織
第11章　組織內(nèi)部及其周圍的網(wǎng)絡(luò)
第12章　戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與績(jī)效：組織戰(zhàn)略的社會(huì)學(xué)
第13章　公司形制的興起與轉(zhuǎn)變
第14章　組織與組織理論變化的前沿
參考文獻(xiàn)
專有名詞和專業(yè)術(shù)語中英文對(duì)照表
譯后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：也就是說，我們關(guān)心的是三種不同的途徑，或者說三個(gè)學(xué)派的思想。視角這個(gè)術(shù)語是一個(gè)概念保護(hù)傘，大旗之下聚集著許多相關(guān)的觀點(diǎn)。三種視角之間既有沖突，又有重疊，也有互補(bǔ)，使得問題進(jìn)一步復(fù)雜化。理解這些視角的意義在于這幾個(gè)方面。首先，如果不知道組織研究受到不同視角的引導(dǎo)，就很難充分理解和有效運(yùn)用大量的組織研究文獻(xiàn)。比如，為什么有的研究人員假設(shè)組織目標(biāo)是首要的和顯然的，而另一些人卻認(rèn)為它可有可無，而且不能從其表面意義上去理解？為什么有的分析者堅(jiān)持認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)難以改變，而另外一些人卻認(rèn)定變化始終存在，變革不難推動(dòng)？這些都是典型的如果不了解研究工作背后的視角就無法理解的問題。此外，我們不僅需要對(duì)理解過去研究成果的幫助，更需要對(duì)當(dāng)前研究的指導(dǎo)。盡管這些視角出現(xiàn)于不同的時(shí)期，但是后來者并沒有成功地取代其前輩。目前，所有三種視角都仍然指導(dǎo)著組織研究工作。應(yīng)該從兩個(gè)意義上理解視角。一方面，它們是歷史的產(chǎn)物，是在特定時(shí)期和環(huán)境下發(fā)展起來的實(shí)踐與觀念體系。要把它們徹底地從其歷史情境中剝離是一個(gè)錯(cuò)誤的想法，因?yàn)樗鼈兊脑S多意義離不開歷史。另一方面，這些視角也不僅僅具有歷史價(jià)值。它們都展現(xiàn)出了巨大的反彈力量，隨著時(shí)間的推移不斷地被重新提出，從而始終保持著獨(dú)立可辨的地位。我們的分析將充分考慮兩個(gè)方面：歷史上的各種版本和蘊(yùn)涵其中的持久特征。在純粹意義下，我們的視角與庫恩在其關(guān)于科學(xué)革命的名著中引入的范式概念有許多共同之處。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　本書最大的貢獻(xiàn)之一是，開創(chuàng)性地提出了從“理性、自然與開放系統(tǒng)”三個(gè)視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種復(fù)雜的甚至相互沖突的觀點(diǎn)按照三個(gè)基本范疇進(jìn)行分類，為初涉組織研究領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個(gè)清晰的指導(dǎo)，為已進(jìn)入這一領(lǐng)域的研究者提供了整體把握這一學(xué)科領(lǐng)域歷史演變和發(fā)展趨勢(shì)的系統(tǒng)化指南，并引領(lǐng)研究者進(jìn)行有關(guān)組織研究方法論和學(xué)科范式等深層次問題的思考。　　——高俊山

編輯推薦

《組織理論:理性、自然與開放系統(tǒng)的視角》最大的貢獻(xiàn)之一是，開創(chuàng)性地提出了從“理性、自然與開放系統(tǒng)”三個(gè)視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種復(fù)雜的甚至相互沖突的觀點(diǎn)按照三個(gè)基本范疇進(jìn)行分類，為初涉組織研究領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個(gè)清晰的指導(dǎo)，為已進(jìn)入這一領(lǐng)域的研究者提供了整體把握這一學(xué)科領(lǐng)域歷史演變和發(fā)展趨勢(shì)的系統(tǒng)化指南，并引領(lǐng)研究者進(jìn)行有關(guān)組織研究方法論和學(xué)科范式等深層次問題的思考。

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